№ 2-2937/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 05 августа 2011 года город Уфа Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Идрисовой А.В., при секретаре Байбуриной Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Еранцева Н.И., Карабовцева М.М., Гатфановой С.Г. к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Еранцев Н.И. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» (далее МУЭТ) о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что он с 01 сентября 1990 года был зачислен на курсы водителей трамвая. 11 марта 1991 года ему была присвоена квалификация водитель 3 класса и он был зачислен в штат депо. 28 января 1994 года он был уволен по собственному желанию. 01 августа 1994 года он был принят на работу в трамвайное депо водителем 2 класса, где и работает по настоящее время. В соответствии с действующим законодательством водитель трамвая и троллейбуса на пассажирском движении относится к работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями работы, работникам, имеющим особый характер работы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 рабочих дней. Однако, истцу данный отпуск за весь период работы не предоставлялся. Просит возложить обязанность на ответчика предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 232 календарных дня, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 5500 рублей. Корабовцев М.М. обратился в суд с иском к МУЭТ о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что он с 06 марта 2000 года был зачислен на курсы водителей трамвая. 21 июня 2001 года он был принят в трамвайное депо № 3 водителем трамвая 3 класса. Он работает у ответчика по настоящее время в должности водителя трамвая 1 класса. Просит возложить обязанность на ответчика предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 118 календарных дней, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в размере 5500 рублей. Гатфанова С.Г. обратилась в суд с иском к МУЭТ о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что она с 20 ноября 1972 года была зачислен на курсы водителей троллейбусов. 24 мая 1973 года ей была присвоена квалификация водитель троллейбуса 3 класса в троллейбусном депо №1, потом она была переведена в троллейбусное депо №2 водителем 3 класса. 19 мая 1977 года она уволилась по собственному желанию. 26 сентября 1977 года она вновь была принята в троллейбусное депо №2 на должность водителя троллейбуса 1 класса. Она работает у ответчика по настоящее время в должности водителя троллейбуса 1 класса. Просит возложить обязанность на ответчика предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 399 календарных дней, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в размере 5500 рублей. Впоследствии, указанные гражданские дела были объединены в одно производство. Истцы и их представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просили их удовлетворить. Пояснили, что отпуск, который они просят предоставить, указан в календарных днях. Представитель ответчика Баширова С.Ф. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении отказать. Также указала, что истцы Еранцев Н.И. и Гатфанова С.Г. по части исковых требований пропустили срок для обращения в суд с иском. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования Еранцева Н.И., Гатфановой С.Г., Корабовцева М.М. подлежат частичному удовлетворению. В судебном заседании установлено, что Еранцев Н.И. 01 сентября 1990 года был зачислен на курсы водителей трамвая. 11 марта 1991 года ему была присвоена квалификация водитель 3 класса и он был зачислен в штат депо. 28 января 1994 года он был уволен по собственному желанию. 01 августа 1994 года он был принят на работу в трамвайное депо водителем 2 класса, где и работает по настоящее время. Истец Корабовцев М.М. 06 марта 2000 года был зачислен на курсы водителей трамвая. 21 июня 2001 года он был принят в трамвайное депо №3 водителем трамвая 3 класса. 01 апреля 2008 года он был переведен водителем трамвая 1 класса. На данной должности работает по настоящее время. Истец Гатфанова С.Г. 20 ноября 1972 года была зачислена на курсы водителей троллейбусов. 24 мая 1973 года ей была присвоена квалификация водитель троллейбуса 3 класса в троллейбусном депо №1, потом она была переведена в троллейбусное депо №2 водителем 3 класса. 19 мая 1977 года она уволилась по собственному желанию. 26 сентября 1977 года она вновь была принята в троллейбусное депо №2 на должность водителя троллейбуса 1 класса. 14 августа 2000 года она была переведена на должность водителя троллейбуса 1 класса на пассажирские маршруты. На данной должности работает по настоящее время. Согласно «Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 января 1974 года № 298П-22, профессии «водитель трамвая и водитель троллейбуса» отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, и соответственно работникам, работающим на данной специальности положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней. В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Из справки, предоставленной ответчиком и составленной ведущим специалистом по кадрам МУЭТ, следует, что Корабовцеву М.М. за период работы с 21 июня 2000 года по 14 июня 2010 года должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 120 календарных дней. Поскольку Корабовцев М.М. просит предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 118 календарных дней за период с 21 июня 2000 года по 14 июня 2010 года, то суд в силу ст. 196 ГПК РФ считает необходимым удовлетворить исковые требования в пределах заявленных исковых требований, обязать ответчика предоставить ему дополнительный отпуск в количестве 118 календарных дней. Ответчиком заявлено о пропуске истцами Еранцевым Н.И. и Гатфановой С.Г. срока для обращения в суд с исками о возложении обязанности предоставить дополнительные отпуска Еранцеву Н.И. за период с 11 марта 1991 года по 28 января 1994 года и Гатфановой С.Г. за период с 01 ноября 1974 года по 19 мая 1977 года. Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске срока по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судам. В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Суд приходит к выводу, что истцы о нарушении своих прав по предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков за указанные выше периоды узнали и должны были узнать в день увольнения 28 января 1994 года и 19 мая 1977 года. Истцы в суд с иском обратились 06 июня и 14 июня 2011 года. Из выше сказанного следует, что истцы обратилась в суд с иском с пропуском срока для обращения в суд с иском, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Истцами доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока для обращения в суд с иском, не представлено. Доводы истцов о том, что они при увольнении не знали о своем праве на предоставление дополнительных дней отпуска, не являются уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд за защитой своего права, так как право истца на предоставление дополнительного отпуска предусмотрено действующими нормативными актами, которые надлежащим образом опубликованы, поэтому истцы должны была узнать о нарушении своего права в день увольнения. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик обязан предоставить отпуск Гатфановой С.Г. за период с 26 сентября 1977 года, а Еранцеву Н.И. за период с 01 августа 1994 года. Согласно справке от 29 июня 2011 года, предоставленной ответчиком и составленной ведущим специалистом по кадрам МУЭТ, Еранцеву Н.И. за период работы с 10 июня 1996 года по 29 июня 2011 года должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 179 календарных дней. Истцом Еранцевым Н.И. количество календарных дней отпуска в период с 10 июня 1996 года по 29 июня 2011 года не оспаривалось, он пояснил, что согласен с расчетом дней отпуска в данном периоде, представленным ответчиком. Согласно справке от 01 июля 2011 года, предоставленной ответчиком, Гатфановой С.Г. за период работы с 10 июня 1996 года по 31 декабря 2010 года должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 151 календарный день. Истцом Гатфановой С.Г. количество календарных дней отпуска в период с 10 июня 1996 года по 31 декабря 2010 года не оспаривалось, она пояснила, что согласна с расчетом дней отпуска в данном периоде, представленным ответчиком. Суд считает необоснованными доводы представителя ответчика о том, что право на получение дополнительного отпуска у Еранцева Н.И. и Гатфановой С.Г. возникло с 10 июня 1996 года, так как названным выше «Списком производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22 право на дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней было предоставлено с 1974 года. В 1971 году были введены в действие Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде Согласно ст. 33 основ о труде, продолжительность ежегодного отпуска рабочих служащих составила не менее 15 рабочих дней. В 1991 году был введен в действие Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся». Ст. 4 этого закона установила продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 24-х рабочих дней. Статьей 67 КЗоТ РФ в редакции от 25 сентября 1992 года было также предусмотрено, что продолжительность отпуска составляет не менее 24 рабочих дней. В действовавшей до 25 сентября 1992 года редакции ст. 67 КЗоТ РФ было предусмотрено, что основной оплачиваемый отпуск предоставляет продолжительностью не менее 15 рабочих дней. Является необоснованной ссылка представителя ответчика о том, что в Постановлении Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года № 1029-1 « О порядке введения в действие закона РСФСР «О повышении социальных гарантий для трудящихся» было указано, что впредь до принятия нового законодательства об отпусках сохраняется порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством», а 25.06.1993 г. Министерство труда РФ вынесло разъяснение №7, утвержденное Постановлением №123 от 25.06.1993 г. в котором было разъяснено, что при расчете очередного отпуска, положенного работнику, за основу необходимо брать базовый отпуск 12 и 15 рабочих дней и к ним прибавлять дополнительные отпуска. Поскольку согласно ст. 2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года № 1029-1 « О порядке введения в действие закона РСФСР «О повышении социальных гарантий для трудящихся» ежегодный отпуск продолжительностью не менее двадцати четырех рабочих дней (четырех календарных недель), установленный статьей 4 Закона, предоставляется всем трудящимся при уходе их в отпуск после 1 января 1992 года, независимо от того, за какой рабочий год используется отпуск. Тот факт, что законодателем своевременно не было принято новое законодательство об отпусках, не является основанием для ухудшения прав работников. Кроме того, решением Верховного Суда РФ от 10.06.1996 г. №ГКПИ 96-61, названное выше разъяснение Министерства труда РФ было признано недействительным (незаконным). Поскольку в настоящее время отпуска предоставляются в календарных, а не рабочих днях, то суд считает необходимым исчислять дополнительные отпуска истцов также в календарных днях. 12 рабочих дней отпуска приравниваются к 14 календарным дням. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Еранцеву Н.И. за период с 01 августа 1994 года по 09 июня 1996 года ответчик обязан предоставить дополнительные отпуска исходя из следующего расчета. За период с 01 августа 1994 года по 01 августа 1995 года - 14 календарных дней. За период с 02 августа 1995 года по 09 июня 1996 года ( 10 месяцев 7 дней). За каждый месяц работы должно быть предоставлено 14 :12 = 1,16 дней, поэтому за 10 месяцев работы должно быть предоставлено 1,16 х 10 = 11,6 дней отпуска. За каждый день работы должно быть предоставлено 14 : 365 = 0,03 дня отпуска. За 7 дней должно быть предоставлено 0,03 х 7 дней = 0,21 дней отпуска. Всего должно быть предоставлено 11,6 + 0,21= 11,81 дней, то есть 12 календарных дней отпуска. Всего ответчик обязан предоставить Еранцеву Н.И. дополнительный отпуск в количестве: 178 + 12+14=204 дня. Гатфановой С.Г. ответчик должен предоставить дополнительный отпуск за период с 26 сентября 1977 года по 09 июня 1996 года исходя из следующего расчета. За период с 26 сентября 1977 года по 26 сентября 1987 год Гатфановой С.Г. ежегодно предоставлялось 24 рабочих дня отпуска. Суд приходит к выводу, что отпуска истцу предоставлялись с учетом дополнительных отпусков, так как на тот период очередной основной отпуск предоставлялся продолжительностью не менее 15 дней, поэтому суд считает, что истцу также предоставлялось 9 рабочих дней дополнительного отпуска. Ежегодно истцу не предоставлялось по 3 рабочих дня дополнительного отпуска. Таким образом, всего за 10 лет истцу было не предоставлено 30 рабочих дней отпуска (3х10), что приравнивается к 35 календарным дням (12 (14 календарных дней) х2 + 6 (7 календарных дней). Доводы истца и ее представителя о том, что в указанный выше период не предоставлялись дополнительные отпуска являются необоснованными, так как они противоречат действовавшему на тот период трудовому законодательству. В соответствии с пунктом 8 Инструкции «О порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 предусмотрено, что дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются: а) период временной нетрудоспособности; б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; в) время выполнения государственных и общественных обязанностей. Из архивной справки следует, что в период с 20 ноября 1988 года по 19 ноября 1988 года, с 02 июля 1990 по 02 августа 1990 года истцу предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, поэтому за данные периоды дополнительный отпуск не предоставляется. За период с 27 сентября 1987 года по 27 января 1987 года (4 месяца работы), с 21 мая 1989 года по 01 июля 1990 года (1 год 1 месяц 9 дней) Гатфановой С.Г. должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск исходя из следующего расчета. За указанный период истцу предоставлялось 24 дня отпуска ежегодно, то есть, не предоставлялось по 3 рабочих дня отпуска ежегодно. Всего спорный период составляет 1 год 5 месяцев 9 дней, поэтому истцу должно быть предоставляло 3 рабочих дня за 1 год работы. За 5 месяцев должно быть предоставлено 3:12 х5 =1,25 рабочих дней, за 9 дней должно быть предоставлено менее 0,25 рабочего дня, поэтому за указанный период истцу должно быть предоставлено 4 рабочих дня дополнительного отпуска (3+1рабочих дня). За период с 27 февраля 1990 года по 26 февраля 1991 года отпуск Гатфановой С.Г. предоставлен в количестве 24 дня, поэтому за данный период не предоставлено истцу 3 рабочих дня отпуска. За период с 03 августа 1990 года по 26 февраля 1991 года необходимо исчислять дополнительный отпуск исходя из следующего расчета. Всего период составляет 6 месяцев 23 дня, поэтому истцу должно быть предоставлено 3 рабочих дня за 1 год работы. За 6 месяцев должно быть предоставлено 3:12 х6 =1,50 рабочих дней, за 23 дня должно быть предоставлено 3:12:27х23= 0,21 рабочего дня, поэтому за указанный период истцу должно быть предоставлено 2 рабочих дня дополнительного отпуска (1,50 + 0,21). Всего за периоды с 27 сентября 1987 года по 27 января 1987 года (4 месяца работы), с 21 мая 1989 года по 01 июля 1990 года, с 27 февраля 1990 года по 26 февраля 1991 года должно быть предоставлено 6 рабочих дней отпуска, что составляет 7 календарных дней. За период с 27 февраля 1991 года по 09 июня 1996 года ответчик обязан предоставить дополнительные отпуска Гатфановой С.Г. исходя из 12 рабочих дней. За период с 27 февраля 1991 года по 26 февраля 1992 года отпуск был предоставлен с 13 января 1992 года по 08 февраля 1992 года, поэтому за данный период дополнительный отпуск также исчисляется исходя из 24 рабочих дней основного отпуска и 12 рабочих дней дополнительного отпуска. За период с 27 февраля 1991 года по 27 февраля 1996 года - 4 года, поэтому отпуск составляет 12 рабочих дней х 4 года = 48 рабочих дней, что соответствует 56 календарным дням. За период с 29 февраля 1996 года по 09 июня 1996 года ( 3 месяца 10 дней). За каждый месяц работы должно быть предоставлено 14 :12 = 1,16 календарных дней, поэтому за 3 месяца работы должно быть предоставлено 1,16 х 3 = 3,48 календарных дней отпуска. За каждый день работы должно быть предоставлено 14 : 365 = 0,03 календарных дня отпуска. За 10 дней должно быть предоставлено 0,03 х 10 дней = 0,3 календарных дня отпуска. Всего должно быть предоставлено 3,48 + 0,3= 3,78 календарных дней, то есть, 4 календарных дня отпуска. Всего ответчик обязан предоставить Гатфановой С.Г. дополнительный отпуск в количестве: 151 + 56+4+7+ 35=253 календарных дня. Частичному удовлетворению подлежат исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Суд с учетом всех обстоятельств дела, продолжительности нарушения прав истцов, объема нарушения прав, считает необходимым взыскать в пользу каждого истца с ответчика компенсацию морального вреда по 500 рублей. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцами представлены доказательства, подтверждающие, что они каждый понесли расходы на услуги представителя в сумме по 5000 рублей, суд с учетом всех обстоятельств дела, сложности дела, объема выполненной работы, определяет размер расходов на представителя, подлежащий взысканию в сумме 5000 рублей, поэтому с ответчика подлежат взысканию в пользу каждого истца расходы на представителя в сумме 5000 рублей. В силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы на оплату услуг нотариуса в пользу каждого истца в размере 500 рублей, так как истцами представлены доказательства, подтверждающие несение расходов истцами на оплату услуг нотариуса по удостоверению доверенностей на представителей истцов. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 600 рублей, по трем требованиям неимущественного характера (200 руб. х 3), так как истцы при подаче иска были освобождены от уплаты госпошлины. Руководствуясь ст.ст. 194-198.199 ГПК РФ, РЕШИЛ : Исковые требования Еранцева Н.И., Гатфановой С.Г., Карабовцева М.М. к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»предоставить Еранцеву Н.И. дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 01 августа 1994 года по 29 июня 2011 года продолжительностью 204 календарных дня. Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»предоставить Гатфановой С.Г. дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 26 сентября 1977 года по 31 декабря 2010 года продолжительностью 253 календарных дня. Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»обязанность предоставить Корабовцеву М.М. дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 21 июня 2000 года по 14 июня 2010 года продолжительностью 118 календарных дней. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»в пользу Карабовцева М.М. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей и расходы на услуги нотариуса в размере 500 рублей. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»в пользу Еранцева Н.И. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей и расходы на услуги нотариуса в размере 500 рублей. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»в пользу Гатфановой С.Г. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей и расходы на услуги нотариуса в размере 500 рублей. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» в доход государства госпошлину в сумме 600 рублей. На решение суда может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РБ в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы. Судья подпись А.В. Идрисова