№ 2-2530/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 21 июля 2011 года город Уфа город Уфа Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Идрисовой А.В., при секретаре Кусковой А.Э., с участием истцов Белюковой К.М., Глебовой Т.В., Остапчук Е.Р., Самсонова И.В., представителя истца Сличенко В.В. - Хисматовой Р.В. /ордер №096624 от 27 мая 2011 года/, представителя ответчика ОАО «МТУ «Кристалл» Алешкиной М.Л. /доверенность от 11 марта 2011 года № ДТК-490/, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Сличенко В.В., Глебовой Т.В., Остапчук Е.Р., Самсонова И.В., Белюклвлй К.М. к Открытому акционерному обществу «Монтажно-технологическое управление «Кристалл» о признании отношений и договоров трудовыми, включении периодов работы в трудовой стаж, возложении обязанности внести записи в трудовые книжки, УСТАНОВИЛ: Сличенко В.В. обратился в суд с иском к ОАО «Монтажно-технологическое управление «Кристалл» (далее ОАО МТУ «Кристалл») о признании отношений трудовыми, включении периода работы в трудовой стаж, указав в обоснование иска, что он в июне 2004 года устроился на работу к ответчику на должность инженера-консультанта кабельного телевидения. Со 02 апреля 2010 года он работал в должности звукорежиссера кабельного телевидения «Кристалл». 20 января 2011 года он был уведомлен о том, что его отдел сокращают. 24 марта 2011 года он был уволен. При увольнении истцу стало известно о том, что работодатель никакой записи в трудовую книжку за период с июня 2004 года по март 2010 года вносить не собирается, со ссылкой на то, что заключенные с ним договоры, он не считает трудовыми. Просил признать договора заключенные им с ответчиком за период с июня 2004 года по март 2010 года трудовыми, возложить на ответчика обязанность включить период его работы с июня 2004 года по март 2010 года в трудовой стаж и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Остапчук Е.Р. обратилась в суд с иском к ОАО МТУ «Кристалл» о признании отношений трудовыми, включении периода работы в трудовой стаж, указав в обоснование иска, что она в ноябре 2001 года устроилась на работу к ответчику на должность корректора, технического редактора, журналиста, техника эфира в отделе рекламы. 20 января 2011 года она была уведомлена о том, что ее отдел сокращают. 24 марта 2011 года она была уволена. При увольнении истцу стало известно о том, что работодатель никакой записи в трудовую книжку за период с ноября 2001 года по ноябрь 2002 года вносить не собирается, со ссылкой на то, что заключенный с ней договор в этот период, он не считает трудовым. Просила признать договор, заключенный с ней ответчиком за период с ноября 2001 года по ноябрь 2002 года трудовым, возложить на ответчика обязанность включить период ее работы с ноября 2001 года по ноябрь 2002 года в трудовой стаж и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Самсонов И.В. обратился в суд с иском к ОАО МТУ «Кристалл» о признании отношений трудовыми, включении периода работы в трудовой стаж, указав в обоснование иска, что он в июне 2004 года устроился на работу к ответчику на должность инженера, видеоинженера кабельного телевидения. 20 января 2011 года он был уведомлен о том, что его отдел сокращают. 24 марта 2011 года он был уволен. При увольнении истцу стало известно о том, что работодатель никакой записи в трудовую книжку за период с июня 2004 года по март 2010 года вносить не собирается, со ссылкой на то, что заключенные с ним договоры, он не считает трудовыми. Просил признать договора заключенные, ответчиком с ним за период с июня 2004 года по март 2010 года трудовыми, возложить на ответчика обязанность включить период его работы с июня 2004 года по март 2010 года в трудовой стаж и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Белюкова К.М. обратилась в суд с иском к ОАО МТУ «Кристалл» о признании отношений трудовыми, включении периода работы в трудовой стаж, указав в обоснование иска, что она в декабре 2002 года устроилась на работу к ответчику на должность выпускающего видеоинженера. 20 января 2011 года она была уведомлена о том, что ее отдел сокращают. 24 марта 2011 года она была уволена. При увольнении истцу стало известно о том, что работодатель никакой записи в трудовую книжку за период с декабря 2002 года по сентябрь 2003 года вносить не собирается, со ссылкой на то, что заключенные с ней договоры, он не считает трудовыми. Просила признать договора, заключенные ответчиком с ней за период с декабря 2002 года по сентябрь 2003 года трудовыми, возложить на ответчика обязанность включить период ее работы с декабря 2002 года по сентябрь 2003 года в трудовой стаж и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Глебова Т.В. обратилась в суд с иском к ОАО МТУ «Кристалл» о признании отношений трудовыми, включении периода работы в трудовой стаж, указав в обоснование иска, что она в сентябре 2005 года устроилась на работу к ответчику на должность менеджера по рекламе кабельного телевидения и техника эфира. 20 января 2011 года она была уведомлена о том, что ее отдел сокращают. 24 марта 2011 года она была уволена. При увольнении истцу стало известно о том, что работодатель никакой записи в трудовую книжку за период с сентября 2005 года по сентябрь 2007 года вносить не собирается, со ссылкой на то, что заключенные с ней договоры, он не считает трудовыми. Просила признать договоры, заключенные ответчиком с ней за период с сентября 2005 года по сентябрь 2007 года трудовыми, возложить на ответчика обязанность включить период ее работы с сентября 2005 года по сентябрь 2007 года в трудовой стаж и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Определением судьи от 07 июня 2011 года указанные выше гражданские дела были объединены в одно производство. В судебном заседании истцы Белюкова К.М., Глебова Т.В., Остапчук Е.Р., Самсонов И.В., представитель истца Сличенко В.В. - Хисматова Р.В. исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить, по доводам, изложенным в исках. Представитель ответчика ОАО МТУ «Кристалл» Алешкина М.Л. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, пояснив, что со стороны истцов не представлено доказательств, подтверждающих факт нахождения ОАО МТУ «Кристалл» с ними в трудовых отношениях. Также пояснила, что истцами пропущен срок для обращения в суд с иском. Ответчик Сличенко В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, судебной повесткой, об уважительности причин неявки в суд не сообщил. Суд в силу ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца с участием его представителя Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, заслушав свидетелей, суд приходит к выводу, что исковые требования Сличенко В.В., Глебовой Т.В., Остапчук Е.Р., Самсонова И.В., Белюковой К.М. подлежат частичному удовлетворению. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Судом установлено, что истцы работали в ОАО МТУ «Кристалл», находились с ОАО МТУ «Кристалл» в трудовых отношениях. Из трудового договора № от 04 февраля 2005 года следует, что Сличенко В.В. был принят на должность инженера-консультанта, при этом срок выполнения работ был указан с 01 января 2005 года по 31 марта 2005 года. Трудовым договором № от 29 июля 2005 года подтвержден факт того, что Сличенко В.В. был принят должность инженера-консультанта, при этом срок выполнения работ был указан с 01 апреля 2005 года по 31 декабря 2005 года. Впоследствии, 12 января 2006 года между теми же сторонами был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на должность инженера-консультанта, на срок выполнения работ с 01 июня 2006 года по 31 января 2006 года. Из трудового договора № от 28 марта 2006 года следует, что истец был принят должность инженера-консультанта, при этом срок выполнения работ был указан с 01 февраля 2006 года по 31 мая 2006 года. Трудовым договором № от 31 августа 2006 года подтвержден факт того, что Сличенко В.В. был принят должность инженера-консультанта, при этом срок выполнения работ был установлен с 01 сентября 2006 года по 31 декабря 2006 года. Впоследствии, 23 сентября 2008 года между теми же сторонами был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на должность инженера-консультанта, на срок выполнения работ с 01 октября 2008 года по 31 декабря 2008 года. Из трудового договора № от 27 декабря 2008 года следует, что истец был принят на должность инженера-консультанта, при этом срок выполнения работ был указан с 01 января 2009 года по 30 июня 2009 года. Из трудового договора № от 26 июня 2009 года следует, что истец был принят должность инженера-консультанта, при этом срок выполнения работ был указан с 01 июля 2009 года по 31 декабря 2009 года. 02 апреля 2010 года был заключен трудовой договор № по условиям которого Сличенко В.В. был принят на неопределенный срок к ответчику на должность звукорежиссера. Из трудового договора № от 01 ноября 2002 года, заключенного между Остапчук Е.Р. и ОАО МТУ «Кристалл» усматривается, что истец была принята на должность технического редактора. Впоследствии, 09 апреля 2004 года между теми же сторонами было заключено дополнительное соглашение №, а позже, 01 июля 2009 года было заключено дополнительное соглашение №, по условиям которого Остапчук Е.Р. была принята на должность техника эфира. Из трудового договора № от 04 февраля 2005 года следует, что истец Самсонов И.В. был принят на должность видеоинженера, при этом срок выполнения работ был установлен с 01 января 2005 года по 31 марта 2005 года. Трудовым договором № от 29 июля 2005 года подтвержден факт того, что Самсонов И.В. был принят должность видеоинженера, при этом срок выполнения работ был указан с 01 июля 2005 года по 31 декабря 2005 года. Впоследствии, 31 марта 2006 года между теми же сторонами был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на должность видеоинженера, на срок выполнения работ с 01 апреля 2006 года по 31 июля 2006 года. Из трудового договора № от 23 августа 2006 года следует, что истец был принят на должность видеоинженера, при этом срок выполнения работ был указан с 01 августа 2008 года по 31 октября 2006 года. Трудовым договором № от 27 декабря 2006 года подтвержден факт того, что Самсонов И.В. был принят на должность видеоинженера, при этом срок выполнения работ был указан с 11 ноября 2006 года по 31 марта 2007 года. Впоследствии, 01 апреля 2007 года между теми же сторонами был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на должность видеоинженера, на срок выполнения работ с 01 апреля 2007 года по 30 сентября 2007 года. Из трудового договора № 343 от 01 октября 2007 года следует, что истец был принят на должность видеоинженера, при этом срок выполнения работ был указан с 01 октября 2007 года по 31 декабря 2007 года. Трудовым договором № от 17 января 2008 года подтвержден факт того, что Самсонов И.В. был принят должность видеоинженера, при этом срок выполнения работ был указан с 01 января 2008 года по 01 июня 2008 года. Впоследствии, 19 мая 2008 года между теми же сторонами был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на должность видеоинженера, на срок выполнения работ с 01 июня 2008 года по 31 августа 2008 года. Из трудового договора № от 02 августа 2008 года следует, что истец был принят должность видеоинженера, при этом срок выполнения работ был установлен с 01 сентября 2008 года по 30 ноября 2008 года. Трудовым договором № от 01 декабря 2008 года подтвержден факт того, что Самсонов И.В. был принят должность видеоинженера, при этом срок выполнения работ был указан с 01 декабря 2008 года по 31 декабря 2008 года. Впоследствии, 19 декабря 2008 года между теми же сторонами был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на должность видеоинженера, на срок выполнения работ с 01 января 2009 года по 30 июня 2009 года. Из трудового договора № от 26 июня 2009 года следует, что истец был принят на должность видеоинженера, при этом срок выполнения работ был указан с 01 июля 2009 года по 31 декабря 2009 года. Согласно трудового договора № от 15 апреля 2010 года Самсонов И.В. был принят должность инженера видеомонтажа, на неопределенный срок. Трудовым договором № от 01 сентября 2003 года подтвержден факт того, что Белюкова К.М. была принята на должность видеоинженера, на неопределенный срок. 14 января 2008 года между теми же сторонами было заключено дополнительное заключение №, по условиям которого истец была переведена на должность техник эфира, на бессрочный срок. Из трудового договора № от 14 сентября 2005 года следует, что истец Глебова Т.В. была принята на должность менеджера по рекламе, при этом срок выполнения работ был указан с 01 августа 2005 года по 31 октября 2005 года. Трудовым договором № от 27 декабря 2005 года подтвержден факт того, что Цыганова (Глебова) Т.В. была принята на должность менеджера по рекламе, при этом срок выполнения работ был установлен с 01 ноября 2005 года по 31 декабря 2005 года. Впоследствии, 12 января 2006 года между теми же сторонами был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец была принята на должность менеджера по рекламе, на срок выполнения работ с 01 января 2006 года по 31 марта 2006 года. Из трудового договора № от 31 марта 2006 года следует, что истец была принята на должность менеджера по рекламе, при этом срок выполнения работ на срок с 01 апреля 2006 года по 31 июля 2006 года. Трудовым договором № от 25 августа 2006 года подтвержден факт того, что Цыганова (Глебова) Т.В. была принята на должность менеджера по рекламе на срок с 01 августа 2006 года по 31 октября 2006 года. Впоследствии, 27 декабря 2006 года между теми же сторонами был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец была принята на должность менеджера на рекламе, на срок выполнения работ с 01 ноября 2006 года по 31 марта 2007 года. Из трудового договора № от 07 мая 2007 года следует, что истец была принята на должность менеджера по рекламе, при этом срок выполнения работ был указан с 01 апреля 2007 года по 01 мая 2007 года. Трудовым договором № от 19 сентября 2007 года Глебова Т.В. была принята на должность видеоинженера на неопределенный срок. Дополнительным соглашением № от 14 января 2008 года истец была переведена на должность техника эфира. Из представленных в суд выписок из лицевого счета застрахованного лица - Сличенко В.В., Глебовой Т.В., Остапчук Е.Р., Самсонова И.В., Белюковой К.М. следует, что в оспариваемые периоды ответчиком за истцов вносились страховые взносы в Пенсионный Фонд, предоставлялась информация по персонифицированному учету. Из выписки Сличенко следует, что ответчиком вносились взносы в пенсионный фонд за период с 29 июня 2004 года. Согласно выписки Остапчук взносы ответчиком в пенсионный фонд вносились с 29 октября 2002 года. Из выписки Самсонова следует, что взносы в пенсионный фонд вносились ответчиком с 01 июня 2004 года. В соответствии с выпиской Белюковой ответчиком взносы в пенсионный фонд вносились с 01 января 2003 года. Из выписки Глебовой следует, что ответчиком взносы в пенсионный фонд уплачивались с 09 сентября 2005 года. Приказом № № ок от 11 ноября 2002 года Остапчук Е.Р. была принята на должность технического редактора в ОАО МТУ «Кристалл». Приказом №/Сл-УП от 15 апреля 2010 года Самсонов И.В. с 15 апреля 2010 года принят в ОАО МТУ «Кристалл» на должность инженера видеомонтажа. Приказом №/ОК от 17 сентября 2003 года Белюкова К.М. с 01 сентября 2003 года принята в ОАО МТУ «Кристалл» на должность видеоинженера. Приказом №/ОК от 19 сентября 2007 года Глебова Т.В. с 19 сентября 2007 года принята в ОАО МТУ «Кристалл» на должность видеоинженера. В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами и т.д. Свидетели Свидетель 1 Свидетель 2., Свидетель 3. в судебном заседании каждый в отдельности пояснили, что вместе с истцами работали в ОАО МТУ «Кристалл». Истцы работали полный рабочий день у ответчика с 09.00 часов до 18.00 часов, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка. Свидетели подтвердили, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях. Не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется оснований, поскольку они согласуются с материалами дела, и не противоречат представленным в суд документам, сведения о заинтересованности свидетелей в исходе дела у суда отсутствуют. Таким образом, суд при рассмотрении дела пришел к выводу, что между истцами и ответчиком имели место трудовые отношения, возникшие в спорные периоды, так как истцы за плату выполняли работу у ответчика, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, был установлен график работы, за них работодатель вносил страховые взносы, в связи с чем, требования истцов о признании заключенных договоров трудовыми, возложении на ответчика обязанности включить периоды в трудовой стаж и внести соответствующие записи в трудовую книжку подлежат удовлетворению. Доводы представителя ответчика о том, что в спорные периоды с истцами ответчиком заключались договоры гражданско-правового характера, истцы в указанные выше периоды не состояли в трудовых отношениях с ответчиком, являются необоснованными, так как при рассмотрении дела установлено, что в спорные периоды истцы являлись работниками ответчика, состояли с ним в трудовых отношениях, получали заработную плату ежемесячно, а не оплату за выполненный объем работ. Также факт нахождения истцов в трудовых отношениях с ответчиком, подтверждается тем, что с каждым из истцов в разные периоды были заключены трудовые договоры, изданы приказы об их приеме на работу, а также тем, что истцы длительное время выполняли для ответчика должностные обязанности по разным должностям, получая за это заработную плату. Суд пришел к выводу о необходимости возложить на ответчика обязанность включить период работы Сличенко В.В. с 29 июня 2004 года по 01 апреля 2010 года в трудовой стаж и внести соответствующую запись в его трудовую книжку о приеме на работу. Суд пришел к выводу о необходимости возложить на ответчика обязанность включить период работы Остапчук Е.Р. с 01 ноября 2001 года по 31 октября 2002 года в трудовой стаж и внести соответствующую запись в ее трудовую книжку о приеме на работу. Суд считает необходимым обязать ответчика внести запись в трудовую книжку Самсонова И.В. о приеме на работу с 01 июня 2004 года, включить период работы Белюковой К.М. с 01 января 2003 года по 01 августа 2003 года в трудовой стаж и внести соответствующую запись в трудовую книжку о приеме на работу, включить период работы Глебовой Т.В. с 01 сентября 2005 года по 18 сентября 2007 года в трудовой стаж и внести соответствующую запись в трудовую книжку о приеме на работу. Поскольку в материалах гражданского дела отсутствуют договоры, заключенные между ответчиком и Белюковой К.М., Остапчук Е.Р. в спорные периоды, то оснований для удовлетворения исковых требований Белюковой К.М., Остапчук Е.Р. о признании договоров трудовыми необходимо отказать. Требования истцов Сличенко В.В., Глебовой Т. В., Самсонова И. В. о признании трудовыми договоров, заключенных с ответчиком, подлежат удовлетворению, так как судом установлено, что в спорные периоды истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком. Суд считает необоснованными доводы представителя ответчика о пропуске истцами срока исковой давности и срока обращения в суд за защитой своего права. Так как суд пришел к выводу, что в данном случае имеют место трудовые отношения, то должна применяться ст. 392 ТК РФ, а нормы ГК РФ о сроке исковой давности применению не подлежат. Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске срока по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судам. В судебном заседании представителем ответчика не оспаривалось, что трудовые отношения истцов с ответчиком были прекращены в марте 2011 года, с исковыми заявлениями истцы обратились в суд 26 и 28 апреля 2011 года. Суд считает, что отношения между истцами и ответчиком носили длящийся характер, представителем ответчика не представлено доказательств, подтверждающих, что истцы до увольнения с работы были ознакомлены с содержанием своих трудовых книжек, поэтому срок для обращения в суд с иском необходимо исчислять с даты увольнения истцов. Таким образом, трехмесячный срок для обращения в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора истцами не пропущен. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истцы, при подаче иска, были освобождены от уплаты госпошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 1000 рублей (200 руб. х 5 истцов). Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Сличенко В.В., Глебовой Т.В., Остапчук Е.Р., Самсонова И.В., Белюклвлй К.М. к Открытому акционерному обществу «Монтажно-технологическое управление «Кристалл» о признании отношений и договоров трудовыми, включении периодов работы в трудовой стаж, возложении обязанности внести записи в трудовые книжки удовлетворить частично. Признать трудовыми договоры, заключенные между Открытым акционерным обществом «Монтажно-технологическое управление «Кристалл» и Сличенко В.В. за период с 29 июня 2004 года по март 2011 года. Обязать Открытое акционерное общество «Монтажно-технологическое управление «Кристалл» внести запись о приеме на работу Сличенко В.В. 29 июня 2004 года, включить период с 29 июня 2004 года. по 01 апреля 2010 года в трудовой стаж Сличенко В.В.. Обязать Открытое акционерное общество «Монтажно-технологическое управление «Кристалл» внести запись о приеме на работу Остапчук Е.Р. 01 ноября 2001 года, включить период с 01 ноября 2001 года по 31 октября 2002 года в трудовой стаж Остапчук Е.Р. Признать трудовыми договоры, заключенные между Открытым акционерным обществом «Монтажно-технологическое управление «Кристалл» и Самсоновым И.В. в период с 01 июня 2004 года по 14 апреля 2010 года. Обязать Открытое акционерное общество «Монтажно-технологическое управление «Кристалл» внести запись о приеме на работу Самсонова И.В. 01 июня 2004 года, включить период с 01 июня 2004 года по 14 апреля 2010 года в трудовой стаж Самсонова И.В.. Признать трудовыми договоры, заключенные между Открытым акционерным обществом «Монтажно-технологическое управление «Кристалл» и Глебовой Т.В. за период с 14 сентября 2005 года по 18 сентября 2007 года. Обязать Открытое акционерное общество «Монтажно-технологическое управление «Кристалл» включить период с 01 сентября 2005 года по 18 сентября 2007 года в трудовой стаж Глебовой Т.В., внести запись о приеме на работу Глебовой Т.В. 01 сентября 2005 года. Обязать Открытое акционерное общество «Монтажно-технологическое управление «Кристалл» включить период с 01 января 2003 года по 31 августа 2003 года в трудовой стаж Белюклвлй К.М., внести запись о приеме на работу Белюклвлй К.М. 01 января 2003 года. Взыскать с Открытого акционерного общества «Монтажно-технологическое управление «Кристалл» в доход государства госпошлину в сумме 1000 рубля. Отказать в удовлетворении исковых требований Остапчук Е.Р. и Белюклвлй К.М. к Открытому акционерному обществу «Монтажно-технологическое управление «Кристалл» о признании договоров трудовыми. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы. Судья подпись А.В. Идрисова подпись А.В. Идрисова