№ 2-3114/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

      16 августа 2011 года                                                       город Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:                              

председательствующего судьи Идрисовой А.В.,

при секретаре Вильдановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Фасхутдиновой Р.Ш., Мустафиной Р.З., Кашаповой Д.К., Хаташиной Р.Г. к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда,

     УСТАНОВИЛ:

Фасхутдинова Р.Ш. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» (далее МУЭТ) о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что она 03 августа 1978 года была принята водителем трамвая. В соответствии с действующим законодательством водитель трамвая и троллейбуса на пассажирском движении относится к работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями работы, работникам, имеющим особый характер работы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 рабочих дней. Однако, истцу данный отпуск за весь период работы не предоставлялся. Просит возложить обязанность на ответчика предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 302 календарных дня, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 5500 рублей.

Мустафина Р.З. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» (далее МУЭТ) о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что она 15 июля 1985 года была принята водителем трамвая. В соответствии с действующим законодательством водитель трамвая и троллейбуса на пассажирском движении относится к работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями работы, работникам, имеющим особый характер работы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 рабочих дней. Однако, истцу данный отпуск за весь период работы не предоставлялся. Просит возложить обязанность на ответчика предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 279 календарных дней, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 5500 рублей.

Кашапова Д.Р. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» (далее МУЭТ) о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что она 09 февраля 1981 года была принята водителем трамвая. В соответствии с действующим законодательством водитель трамвая и троллейбуса на пассажирском движении относится к работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями работы, работникам, имеющим особый характер работы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 рабочих дней. Однако, истцу данный отпуск за весь период работы не предоставлялся. Просит возложить обязанность на ответчика предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 261 календарный день, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 5500 рублей.

Хаматшина Р.Г. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» (далее МУЭТ) о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что он 03 января 1974 года была принята водителем трамвая. В соответствии с действующим законодательством водитель трамвая и троллейбуса на пассажирском движении относится к работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями работы, работникам, имеющим особый характер работы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 рабочих дней. Однако, истцу данный отпуск за весь период работы не предоставлялся. Просит возложить обязанность на ответчика предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 432 календарных дня, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 5500 рублей.

Впоследствии, указанные гражданские дела были объединены в одно производство.

Истцы и их представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просили их удовлетворить. Пояснили, что отпуск, который они просят предоставить, указан в исковых заявлениях в календарных днях.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении отказать по основаниям, указанным в возражении.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования Мустафиной Р. З., Кашаповой Д. К., Хаматшиной Р. Г. подлежат частичному удовлетворению, а в удовлетворении исковых требований Фасхутдиновой Р.Ш. необходимо отказать.

В судебном заседании установлено, что Хаматшина Р.Г. 21июня 1973 года была зачислена на курсы водителей трамвая. 03 января 1974 года ей была присвоена квалификация водитель троллейбуса 3 класса и она была зачислена в штат депо. С этого времени она продолжает работать у ответчика.

Истец Фасхутдинова Р.Ш. 03 августа 1978 года была принята водителем трамвая к ответчику. 29 мая 2010 года она была уволена с работы, а 08 октября 2010 года она была вновь принята на работу к ответчику кондуктором 3 разряда. На данной должности работает по настоящее время.

Истец Мустафина Р.З. 01 сентября 1984 года была зачислена на курсы водителей трамвая. 15 июля 1985 года ей была присвоена квалификация водитель трамвая 3 класса. 14 августа 1989 года она была уволена с работы, 06 июля 1990 года она была снова принята на работу водителем трамвая, впоследствии истица переведена на должность водителя троллейбуса. По настоящее время работает у ответчика.

Истец Кашапова Д.К. 09 февраля 1981 года была принята на работу водителем трамвая. После этого истица неоднократно увольнялась и принималась вновь на работу. 13 августа 2003 года истица была уволена с работы, а 10 сентября 2003 года она была принята на работу кондуктором 3 разряда в трамвайное депо № 3, 25 августа 2004 года переведена водителем трамвая. На данной должности работает по настоящее время.

Согласно «Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 января 1974 года № 298П-22, профессии «водитель трамвая и водитель троллейбуса» отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, и соответственно работникам, работающим на данной специальности положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Ответчиком заявлено о пропуске истцами Кашаповой Д.К., Фасхутдиновой Р.Ш., срока для обращения в суд с исками о возложении обязанности предоставить дополнительные отпуска Кашаповой Д.К. за период с 09 февраля 1981 года по 13 августа 2003 года и Фасхутдиновой Р.Ш. за период с 25 апреля 1994 года по 29 мая 2010 года.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске срока по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судам.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд приходит к выводу, что истцы о нарушении своих прав по предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков за указанные выше периоды узнали и должны были узнать в день увольнения 13 августа 2003 года и 29 мая 2010 года.

Из выше сказанного следует, что истцы обратилась в суд с исками с пропуском срока для обращения в суд с иском, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Истцами доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока для обращения в суд с иском, не представлено. Доводы истцов о том, что они при увольнении не знали о своем праве на предоставление дополнительных дней отпуска, не являются уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд за защитой своего права, так как право истца на предоставление дополнительного отпуска предусмотрено действующими нормативными актами, поэтому истцы должны была узнать о нарушении своего права в день увольнения.

Доводы представителя истцов о том, что Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 января 1974 года № 298П-22 надлежащим образом официально не было опубликовано, не являются основанием для восстановления срока обращения в суд за защитой своего права.

Кроме того, согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из выше сказанного следует, что истцы Кашапова Д.К. и Фасхутдинова Р.Ш. не имеют права на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за периоды работы до 13 августа 2003 года и до 29 мая 2010 года соответственно, так как они были уволены с работы 13 августа 2003 года Кашапова Д.К. и 29 мая 2010 года Фасхутдинова Р.Ш., то есть, они за данные периоды право на дополнительные отпуска могут использовать только путем выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Кашапова Д.К. имеет право на предоставление дополнительного отпуска за период с 10 сентября 2003 года.

Из справки, предоставленной ответчиком, следует, что Кашаповой Д.К. за период работы с 25 августа 2004 года по 05 июля 2011 года должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 86 календарных дней.

Истцом и ее представителем количество календарных дней отпуска в период с 25 августа 2004 года по 05 июля 2011 года не оспаривалось, они согласны с расчетом дней отпуска в данном периоде, представленным ответчиком.

Согласно «Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 января 1974 года № 298П-22, профессия «кондуктор трамвая и троллейбуса» отнесена к вредным и (или) опасным условиям труда, и соответственно работникам, работающим на данной специальности положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней.

В депо № 2 (ранее депо № 3) была произведена аттестация рабочих мест, согласно заключения Государственной инспекции труда от 22 апреля 2004 года профессия кондуктора в МУЭТ г. Уфы не признана работой с вредными и (или) опасными условиям труда, поэтому с этого времени не имеется оснований для предоставления истцу дополнительного оплачиваемого отпуска по должности кондуктора.

Таким образом, за период с 10 сентября 2003 года по 21 апреля 2004 года истица имеет право на дополнительный отпуск из расчета 6 рабочих дней в год, что приравнивается к 7 календарным дням. Таким образом, продолжительность дополнительного отпуска за данный период составляет: 7:12 х7= 4 календарных дня. Всего дополнительный отпуск составляет: 86 +4 = 90 календарных дней.

Поскольку истец Фасхутдинова Р.Ш. принята на работу 08 октября 2010 года кондуктором, то она не имеет права на дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с 08 октября 2010 года, так как согласно заключения Государственной инспекции труда от 22 апреля 2004 года профессия кондуктора в МУЭТ г. Уфы не признана работой с вредными и (или) опасными условиям труда, а кроме того, истцом не отработан полный календарный год и ею не представлено доказательств, подтверждающих, что ответчик отказал ей в предоставлении дополнительного отпуска.

Согласно справке, предоставленной ответчиком, Мустафиной Р.З. за период работы с 10 июня 1996 года по 31 декабря 2010 года должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 201 календарный день, из которых 14 календарных дней ей уже было предоставлено, поэтому ответчик обязан предоставить 187 календарных дней отпуска Мустафиной Р.З.

Истцом и ее представителем количество календарных дней отпуска в период с 10 июня 1996 года по 31 декабря 2010 года не оспаривалось, они согласны с расчетом дней отпуска в данном периоде, представленным ответчиком.

Суд считает необоснованными доводы представителя ответчика о том, что право на получение дополнительного отпуска у Мустафиной и Хаматшиной возникло с 10 июня 1996 года, так как названным выше «Списком производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22 право на дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней было предоставлено с 1974 года.

В 1971 году были введены в действие Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде Согласно ст. 33 основ о труде, продолжительность ежегодного отпуска рабочих служащих составила не менее 15 рабочих дней.

В 1991 году был введен в действие Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся». Ст. 4 этого закона установила продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 24-х рабочих дней.

Статьей 67 КЗоТ РФ в редакции от 25 сентября 1992 года было также предусмотрено, что продолжительность отпуска составляет не менее 24 рабочих дней. В действовавшей до 25 сентября 1992 года редакции ст. 67 КЗоТ РФ было предусмотрено, что основной оплачиваемый отпуск предоставляет продолжительностью не менее 15 рабочих дней.

Является необоснованной ссылка представителя ответчика о том, что в Постановлении Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года № 1029-1 «О порядке введения в действие закона РСФСР «О повышении социальных гарантий для трудящихся» было указано, что впредь до принятия нового законодательства об отпусках сохраняется порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством», а 25.06.1993 г. Министерство труда РФ вынесло разъяснение №7, утвержденное Постановлением №123 от 25.06.1993 г. в котором было разъяснено, что при расчете очередного отпуска, положенного работнику, за основу необходимо брать базовый отпуск 12 и 15 рабочих дней и к ним прибавлять дополнительные отпуска.

Поскольку согласно ст. 2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года № 1029-1 « О порядке введения в действие закона РСФСР «О повышении социальных гарантий для трудящихся» ежегодный отпуск продолжительностью не менее двадцати четырех рабочих дней (четырех календарных недель), установленный статьей 4 Закона, предоставляется всем трудящимся при уходе их в отпуск после 1 января 1992 года, независимо от того, за какой рабочий год используется отпуск. Тот факт, что законодателем своевременно не было принято новое законодательство об отпусках, не является основанием для ухудшения прав работников.

Кроме того, решением Верховного Суда РФ от 10.06.1996 г. №ГКПИ 96-61, названное выше разъяснение Министерства труда РФ было признано недействительным (незаконным).

Поскольку в настоящее время отпуска предоставляются в календарных, а не рабочих днях, то суд считает необходимым исчислять дополнительные отпуска истцов также в календарных днях. 12 рабочих дней отпуска приравниваются к 14 календарным дням.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Мустафиной ответчик обязан предоставить дополнительный отпуск за период с 06 июля 1990 года по 09 июня 1996 года исходя из следующего расчета.

За период с 06 июля 1990 года Мустафиной ежегодно предоставлялось 24 рабочих дня отпуска. Суд приходит к выводу, что отпуска истцу предоставлялись с учетом дополнительных отпусков, так как на тот период очередной основной отпуск предоставлялся продолжительностью не менее 15 дней, поэтому суд считает, что истцу также предоставлялось 9 рабочих дней дополнительного отпуска.

Ежегодно истцу не предоставлялось по 3 рабочих дня дополнительного отпуска. Таким образом, всего за период с 06 июля 1990 года по 31 декабря 1991 года ( 1 год 6 месяцев) истцу не было предоставлено 5 рабочих дней отпуска: 3 + 3/2= 4,5, округленно 5 рабочих дней отпуска, что приравнивается к 6 календарным дням.

Доводы представителя истцов о том, что в указанный выше период не предоставлялись дополнительные отпуска являются необоснованными, так как они противоречат действовавшему на тот период трудовому законодательству.

В соответствии с пунктом 8 Инструкции «О порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 предусмотрено, что дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются: а) период временной нетрудоспособности; б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.

За период с 01 января 1992 года по 09 июня 1996 года ответчик обязан предоставить дополнительные отпуска истцу исходя из 12 рабочих дней, период составляет 4 года 5 месяцев 9 дней. Дополнительный отпуск составляет 12 рабочих дней х 4 года = 48 рабочих дней, что соответствует 56 календарным дням. За каждый месяц работы должно быть предоставлено 14 :12 = 1,16 календарного дня, поэтому за 5 месяцев работы должно быть предоставлено 1,16 х 5 = 5,80 календарных дней отпуска. За каждый день работы должно быть предоставлено 14 : 365 = 0,03 календарных дня отпуска. За 9 дней должно быть предоставлено 0,03 х 9 дней = 0,27 календарных дня отпуска. Всего должно быть предоставлено 5,80 + 0,27= 6,07 календарных дней, то есть, 6 календарных дня отпуска. Всего ответчик обязан предоставить истцу за этот период 56+6 =62 календарных дня.

Из выше сказанного следует, что всего ответчик обязан предоставить Мустафиной дополнительный отпуск продолжительностью: 187+62+6=255 календарных дней отпуска.

Согласно справке, предоставленной ответчиком, Хаматшиной за период работы с 10 июня 1996 года по 31 декабря 2010 года должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 166 календарных дней, из которых 12 календарных дней ей уже было предоставлено, поэтому ответчик обязан предоставить 154 календарных дня отпуска Хаматшиной.

Истцом и ее представителем количество календарных дней отпуска в период с 10 июня 1996 года по 31 декабря 2010 года не оспаривалось, они согласны с расчетом дней отпуска в данном периоде, представленным ответчиком.

Из пункта 2 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22 об утверждении «Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» следует, что названный список вводится в действие с 01 марта 1976 года. Поэтому у Хаматшиной право на дополнительный отпуск возникло с 01 марта 1976 года.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Хаматшиной ответчик обязан предоставить дополнительный отпуск за период с 01 марта 1976 года по 09 июня 1996 года исходя из следующего расчета.

За период с 01 марта 1976 года Хаматшиной ежегодно предоставлялось 24 рабочих дня отпуска. Суд приходит к выводу, что отпуска истцу предоставлялись с учетом дополнительных отпусков, так как на тот период очередной основной отпуск предоставлялся продолжительностью не менее 15 дней, поэтому суд считает, что истцу также предоставлялось 9 рабочих дней дополнительного отпуска.

Ежегодно истцу не предоставлялось по 3 рабочих дня дополнительного отпуска. Таким образом, всего за период с 01 марта 1976 года по 31 декабря 1991 года ( 15 лет 10 месяцев) истцу не было предоставлено 48 рабочих дней отпуска: 3х15 + 3/12х10= 48, что приравнивается к 56 календарным дням.

За период с 01 января 1992 года по 09 июня 1996 года ответчик обязан предоставить дополнительные отпуска истцу исходя из 12 рабочих дней, период составляет 4 года 5 месяцев 9 дней. Дополнительный отпуск составляет 12 рабочих дней х 4 года = 48 рабочих дней, что соответствует 56 календарным дням. За каждый месяц работы должно быть предоставлено 14 :12 = 1,16 календарного дня, поэтому за 5 месяцев работы должно быть предоставлено 1,16 х 5 = 5,80 календарных дней отпуска. За каждый день работы должно быть предоставлено 14 : 365 = 0,03 календарных дня отпуска. За 9 дней должно быть предоставлено 0,03 х 9 дней = 0,27 календарных дня отпуска. Всего должно быть предоставлено 5,80 + 0,27= 6,07 календарных дней, то есть, 6 календарных дня отпуска. Всего ответчик обязан предоставить истцу за этот период 56+6 =62 календарных дня.

Из выше сказанного следует, что всего ответчик обязан предоставить Хаматшиной дополнительный отпуск продолжительностью: 154+62+56=272 календарных дня отпуска.

Частичному удовлетворению подлежат исковые требования Мустафиной Р. З., Кашаповой Д. К., Хаматшиной Р. Г. о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Суд с учетом всех обстоятельств дела, продолжительности нарушения прав истцов, объема нарушения прав, считает необходимым взыскать в пользу каждого истца с ответчика компенсацию морального вреда по 500 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцами Мустафиной Р. З., Кашаповой Д. К., Хаматшиной Р. Г. представлены доказательства, подтверждающие, что они каждый понесли расходы на услуги представителя в сумме по 5000 рублей, суд с учетом всех обстоятельств дела, сложности дела, объема выполненной работы, определяет размер расходов на представителя, подлежащий взысканию в сумме 5000 рублей, поэтому с ответчика подлежат взысканию в пользу каждого истца расходы на представителя в сумме 5000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы на оплату услуг нотариуса в пользу каждого из истцов: Мустафиной Р. З., Кашаповой Д. К., Хаматшиной Р. Г. в размере 500 рублей, так как истцами представлены доказательства, подтверждающие несение расходов истцами на оплату услуг нотариуса по удостоверению доверенностей на представителей истцов.

Исковые требования Фасхутдиновой о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворению не подлежат, так как не подлежат удовлетворению ее требования о возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 600 рублей, по трем требованиям неимущественного характера (200 руб. х 3), так как истцы Мустафина Р. З., Кашапова Д. К., Хаматшина Р. Г. при подаче иска были освобождены от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198.199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований Фасхутдиновой Р.Ш. к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда отказать.

Исковые требования Мустафиной Р.З., Кашаповой Д.К., Хаташиной Р.Г. к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»предоставить Мустафиной Р.З. дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 06 июля 1990 года по 31 декабря 2010 года продолжительностью 255 календарных дня.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»предоставить Хаташиной Р.Г. дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 01 марта 1976 года по 31 декабря 2010 года продолжительностью 272 календарных дня.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» предоставить Кашаповой Д.К. дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 10 сентября 2003 по 05 июля 2011 года продолжительностью 90 календарных дней.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»в пользу Мустафиной Р.З. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей и расходы на услуги нотариуса в размере 500 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»в пользу Кашаповой Д.К. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей и расходы на услуги нотариуса в размере 500 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»в пользу Хаташиной Р.Г. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей и расходы на услуги нотариуса в размере 500 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» в доход государства госпошлину в сумме 600 рублей.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РБ в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы.

Судья                                   подпись        А.В. Идрисова