Дело № 2 -1911/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 01 августа 2011 года город Уфа Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Идрисовой А.В., при секретаре Байбуриной Л.И., с участием истцов Масениной Р.Ф., Масенина С.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Масениной Р.Ф., Масенина С.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая Компания РЕАЛ» о восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, доплат по дополнительным соглашениям, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, индексации присужденных судом денежных сумм, УСТАНОВИЛ: Масенина Р.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «Торговая Компания РЕАЛ» о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, доплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных сумм, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что она работала у ответчика в должности товароведа с 10 декабря 2009 года, а 18 ноября 2010 года была уволена за прогул. В связи с задержкой выплаты заработной платы, Масенина Р.Ф. приостановила работу с 03 декабря 2010 года. О том, что она уволена, Масенина Р.Ф. узнала только 10 марта 2011 года. Считает увольнение незаконным, поскольку увольнение должно было соответствовать п. 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Просит признать приказ об увольнении незаконным и восстановить ее на работу на прежней должности, взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2010 года по февраль 2011 года, доплату, оговоренную дополнительным соглашением за период с декабря 2009 года по декабрь 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, произвести индексацию денежных сумм по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда. Также Масенин С.М. обратился в суд с иском к ООО «Торговая Компания РЕАЛ» о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, доплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных сумм, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что он работал у ответчика в должности заместителя директора с 10 декабря 2009 года, а 18 ноября 2010 года был уволен за прогул. В связи с задержкой выплаты заработной платы, Масенин С.М. приостановил работу с 03 декабря 2010 года. О том, что он уволен, Масенина С.М. узнал только 10 марта 2011 года. Считает увольнение незаконным, поскольку увольнение должно было соответствовать п. 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Просит признать приказ об увольнении незаконным и восстановить его на работу на прежней должности, взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2010 года по февраль 2011 года, доплату, оговоренную дополнительным соглашением за период с декабря 2009 года по декабрь 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, произвести индексацию денежных сумм по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда. Определением судьи от 15 апреля 2011 года данные гражданские дела были объединены в одно производство для совместного рассмотрения. Позже истцами были поданы заявления об изменении исковых требований, в которых они просили взыскать с ООО «ТК Реал» заработную плату за время вынужденного прогула по состоянию на 15 июня 2011 года, по состоянию на 07 июля 2011 года, по состоянию на 29 июля 2011 года. Также просили взыскать задолженность по заработной плате и вознаграждение по дополнительному соглашению за период за период с 01 сентября 2010 года по 18 ноября 2010 года. В судебном заседании истцы Масенина Р.Ф., Масенин С.М. исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить, по основаниям, указанным в исках, с учетом поданных к нему уточнений. Также пояснили, что приказов об увольнении они не получали, узнали об увольнении при проведении проверки по их обращениям. Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчик извещался судом телеграммами о времени и месте судебного заседания по последнему известному месту нахождения - юридическому адресу и адресу директора. В суд вернулись телеграммы о том, что ООО «ТК Реал» по юридическому адресу не находится, директор ООО «ТК Реал» Тяпкин А.В. за телеграммой не является, уклоняется от ее получения. При таких обстоятельствах, суд в силу ст. 119 ГПК РФ пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии представителя ответчика. Также в судебное заседание не явился прокурор, хотя о времени и месте судебного заседания он был извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской, имеющейся в материалах дела. Суд в силу ст. 45 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие прокурора. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Масениной Р.Ф., Масенина С.М., подлежат частичному удовлетворению. Согласно подпункта а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В п. 23 Постановления Пленума Верховного суда республики Башкортостан от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Как усматривается из материалов дела, Масенина Р.Ф. была принята на должность товароведа к ответчику, при этом оклад был установлен в размере 5000 рублей, что подтверждается приказом № от 10 декабря 2009 года. Также факт нахождения Масениной Р.Ф. с ООО «ТК Реал» в трудовых отношениях подтверждается трудовым договором б/н от 10 декабря 2009 года. Масенин С.М. был принят на должность заместителя директора в ООО «ТК Реал» при этом оклад был установлен в размере 5000 рублей, что подтверждается приказом № от 10 декабря 2009 года. Также факт нахождения Масенина С.М. с ООО «ТК Реал» в трудовых отношениях подтверждается трудовым договором б/н от 10 декабря 2009 года. На основании дополнительного соглашения б/н от 11 декабря 2009 года, заключенного между Масениной Р.Ф. и ответчиком за каждый магазин Работнику была установлена доплата за работу в организационный период в размере 15000 рублей в месяц. В п. 1.3 предусмотрено, что доплату, за период с декабря 2009 года по декабрь 2010 года включительно, начислять и выплачивать единоразово 31 декабря 2010 года. Масенину С.М. за каждый магазин была установлена доплата за работу в организационный период в размере 25 000 рублей в месяц. В п. 1.3 предусмотрено, что доплату, за период с декабря 2009 года по декабрь 2010 года включительно начислять и выплачивать единоразово 31 декабря 2010 года. Усматривается, что истцы 03 декабря 2010 года обратились к ответчику с заявлением о приостановлении работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Документов, подтверждающих факт увольнения истцов, истцами в нарушение ст. 56 ГПК РФ в суд не представлено. Также со стороны ответчика каких-либо приказов об увольнении истцов не представлено в суд. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что не имеется оснований для признания приказов об увольнении незаконными и восстановления на работе истцов, так как отсутствуют сведения об издании приказов об увольнении истцов, поэтому исковые требования о признании приказов об увольнении незаконными и восстановлении на работе удовлетворению не подлежат. Также не подлежат удовлетворению исковые требования истцов о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, так как они являются производными от исковых требований о признании незаконными приказов об увольнении и восстановлении на работе. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из приказа о приеме на работу следует, что должностной оклад истца Масениной Р.Ф. составляет 5000 рублей, аналогичное условие содержится в трудовом договоре, в связи с чем, задолженность за период с 01 сентября 2009 года по 18 ноября 2010 года ( в пределах заявленных исковых требований) составляет: 5000 +5000 + 5000 : 20 рабочих дней х 12 рабочих дней = 13000 рублей. Из приказа о приеме на работу истца Масенина С.М. следует, что его должностной оклад составляет 5000 рублей, аналогичное условие содержится в трудовом договоре, в связи с чем, задолженность за период с 01 сентября 2009 года по 18 ноября 2010 года ( в пределах заявленных исковых требований) составляет: 5000 +5000 + 5000 : 20 (рабочих дней в ноябре) х 12 (отработанных дней в ноябре) = 13000 рублей. В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцам заработной платы за период с сентября 2010 года по 18 ноября 2010 года. Таким образом, с ответчика в пользу истца Масениной Р.Ф. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2009 года по 18 ноября 2011 года в размере 13000 рублей, а в пользу Масенина С.М. задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2009 года по 18 ноября 2011 года в размере 13000 рублей. Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 11 декабря 2009 года следует, что ответчик обязался за каждый магазин выплачивать Масенину доплату в размере 25000 руб. в месяц. Доплату за период с декабря 2009 года по декабрь 2010 года начислить и выплатить единоразово - 31 декабря 2010 года. Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 11 декабря 2009 года следует, что ответчик обязался за каждый магазин выплачивать Масениной доплату в размере 15000 руб. в месяц. Доплату за период с декабря 2009 года по декабрь 2010 года начислить и выплатить единоразово - 31 декабря 2010 года. Из материалов дела следует, что в период с 10 декабря 2009 года по 18 ноября 2010 года истцами велась работа в магазине № 1, а в период с 01 сентября 2010 по 18 ноября 2010 года ( в пределах заявленных исковых требований), также проводилась работа в магазине № 2, поэтому ответчик обязан им выплатить доплату к заработной плате по дополнительным соглашениям за период с 01 сентября 2010 по 18 ноября 2010 года. Масениной ответчик обязан выплатить денежные средства в следующем размере: 10 мес. х 15000 + 2х15000 + 15000:23 (рабочих дней в декабре) х16 (отработанных истцом дней) + 30000 : 20 (рабочих дней в ноябре) х 12 (отработанных дней в ноябре)= 180000 + 10434,78 + 18000 = 208434,78 руб. Истица просила взыскать доплату по дополнительному соглашению в размере 208161 руб., поэтому суд взыскивает данную сумму в пределах заявленных исковых требований. Масенину ответчик обязан выплатить денежные средства в следующем размере: 10 мес. х 25000 + 2х 25000 + 25000:23 (рабочих дней в декабре) х16 (отработанных истцом дней) + 50000 : 20 (рабочих дней в ноябре) х 12 (отработанных дней в ноябре)= 300000 + 17391,30 руб. + 30000 = 347391,30 руб. Истец просил взыскать доплату по дополнительному соглашению в размере 346935 руб., поэтому суд взыскивает данную сумму в пределах заявленных исковых требований. Представителем ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты истцам денежных средств по дополнительным соглашениям. Поскольку истцами не представлено доказательств, подтверждающих, что они были уволены с работы из ООО «Торговая Компания РЕАЛ», то суд считает, что не имеется оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, так как в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск работнику выплачивается в случае увольнения. Требования истцов об индексации денежных средств на день исполнения решения суда удовлетворению не подлежат, так как Закон РСФСР «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР», которым был предусмотрен механизм индексации заработной платы, утратил силу с 01 января 2005 года. Частичному удовлетворению подлежат исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Суд с учетом всех обстоятельств дела, продолжительности нарушения прав истцов, объема нарушения прав, считает необходимым взыскать в пользу каждого истца с ответчика компенсацию морального вреда по 1000 рублей. Истцы при подаче иска боли освобождены от уплаты госпошлины, поэтому с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме 9010,97 руб. по исковым требованиям имущественного характера, 400 руб. по исковым требованиям неимущественного характера, всего - 9410,97 руб. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Масениной Р.Ф., Масенина С.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая Компания РЕАЛ» о восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, доплат по дополнительным соглашениям, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, индексации присужденных судом денежных сумм удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая Компания РЕАЛ» в пользу Масениной Р.Ф. задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2010 года по 18 ноября 2010 года в сумме 13000 рублей, вознаграждение по дополнительному соглашению к трудовому договору за период с 10 декабря 2009 года по 18 ноября 2010 года в сумме 208161 рубль, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая Компания РЕАЛ» в пользу Масенина С.М. задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2010 года по 18 ноября 2010 года в сумме 13000 рублей, вознаграждение по дополнительному соглашению к трудовому договору за период с 10 декабря 2009 года по 18 ноября 2010 года в сумме 346935 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В удовлетворении исковых требований Масениной Р.Ф., Масенина С.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая Компания РЕАЛ» о восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации присужденных судом денежных сумм отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговая Компания РЕАЛ» в доход государства госпошлину в сумме 9410 рублей 97 копеек. На решение может быть принесена кассационная жалоба или кассационное представление в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы. Судья подпись А.В. Идрисова