№ дела 2-1921/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        07 июля 2011 года                город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Идрисовой А.В.,

при секретаре Вильдановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевкуновой Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственный центр «Термакат» о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, взыскании единовременного пособия, пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шевкунова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «НПЦ «Термакат» о взыскании заработной платы, отпускных, пособия по беременности и родам, единовременного пособия, пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплат, указав в обоснование иска, что она работает у ответчика в должности инженера-конструктора. Однако, ответчик отказывается произвести ей выплату задолженности по заработной плате и отпускных в размере 51139 рублей, пособия по беременности и родам в размере 68278 рублей, единовременного пособия на рождение ребенка в размере 11488 рублей 34 копейки, пособия по уходу за ребенком в размере 79778 рублей 50 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 226 рублей, компенсации за задержку выплаты пособия по беременности и родам в размере 9648 рублей, компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия в размере 1623 рубля, компенсации за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 9625 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец Шевкунова Т.А., представитель ответчика, будучи извещенными надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, причины неявки истца не известны суду, представитель ответчика и истец представили в суд заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем, суд в силу ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав и оценив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования Шевкуновой Т.А. подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 12 января 2009 года между истцом и ООО «НПЦ «Термакат» был заключен трудовой договор № 054, по условиям которого Шевкунова Т.А. была принята на должность инженера-конструктора, при этом оклад был установлен ей в размере 4000 рублей (пункт 4.1 трудового договора).

К указанному трудовому договору было подписано дополнительное соглашение, в котором указано, что с 02 марта 2009 года истцу установлен неполный рабочий день - 5 часов с 10 часов до 16 часов.

Приказом от 02 июня 2009 года № 93/4к истцу за период работы с 18 июля 2006 года по 17 июля 2008 года был предоставлен отпуск в количестве 24 календарных дня с 02 июня 2009 года по 26 июня 2009 года.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО НПЦ «Термакат» предусмотрено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц - 5-го числа расчет и 20-го числа аванс(пункт 3.4.)

Суд считает необходимым исчислять заработную плату истца и все подлежащие ей выплаты, исходя из размера оклада, установленного трудовым договором, так как истцом не представлено никаких доказательств, подтверждающих, что ее заработная плата составляла больший размер, чем это предусмотрено трудовым договором.

Из материалов дела, а именно из справки 2-НДФЛ усматривается, что за период с 01 января 2009 года по 01 июня 2009 года ответчиком истцу была начислена заработная плата, а также за период с 02 июня 2009 года по 28 июня 2008 года отпускные в общей сумме 17424 рубля.

Сумма заработной платы за период с 01 января 2009 года по 01 марта 2009 года составляет:

(4000 + 4000:100х15) х 2 + 4600:22х1=9200 руб. +209,09=9409,09 руб.

Сумма заработной платы за период с 02 марта 2009 года по 01 июня 2009 года необходимо исчислять с учетом того, что истица работала неполный рабочий.

За указанный период истцом отработано 22 дня в марте и апреле, 18 дней в мае и 1 день в июне.

Заработная плата за апрель 2009 года и март 2009 года составляет: 4600: 176 х 110 часов. = 2874,99. Заработная плата в мае 2009 года составляет 4600 : 144 х 90 часов =2874,99 руб. Заработная плата за июнь 2009 года составляет: 4600:176 х 5 часов =130,68 руб.

Таким образом, всего сумма заработной платы за данный период составляет: 2874,99 х 3 + 130,68 = 8755,38 руб.

Всего сумма задолженности по зарплате составляет: 8755,38 руб. + 9409,09 руб.=18164,47 руб.

Отпускные за период с 02 июня по 26 июня 2009 года суд считает необходимым исчислить исходя из заработной платы, установленной в трудовом договоре, так как сведений о полученной истцом зарплате за 12 месяцев, предшествующих отпуску у суда не имеется, ответчиком не представлено.

4600 руб. :29,4х24=3755,10 руб.

Всего сумма задолженности по зарплате и отпускным составляет: 3755,10 руб. + 18164,47 руб. = 21919,57 руб.

Со стороны ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу была выплачена зарплата за период с 01 января 2009 года по 01 июня 2009 года и отпускные с 02 июня 2009 года по 26 июня 2009 года.

В силу частей 2 и 3 статьи 3 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, указанных в части 4 настоящей статьи) за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктами 2 - 5 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, указанных в части 4 настоящей статьи) за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.

В соответствии со статьей 10 указанного закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В силу статьи 15 того же Закона работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

    Согласно ст. 11 названного выше закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии с приказом от 29 июня 2009 года № 101/1-к истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам на период ДД.ММ.ГГГГ Приказом от 19 сентября 2009 года № 124/8-к названный отпуск продлен на срок по ДД.ММ.ГГГГ

Из приказа №149-к от 02 декабря 2009 года следует, что истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет, ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, ответчик обязан оплатить истцу пособие по беременности и родам за период с 29 июня 2009 года по 01 декабря 2009 года (156 календарных дней).

Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о размере заработной платы, полученной истцом за 12 месяцев до даты предоставления отпуска по беременности и родам, то суд считает возможным произвести расчет пособия по беременности и родам исходя из заработной платы за период с 01 января 2009 года по 01 июня 2009 года в размере 18164,47 руб., количество календарных дней в данном периоде 152 дня

Среднедневной заработок составляет 18164,47:152 =119,50 руб. сумма пособия по беременности и родам составляет: 156 х 119,50 = 18642 руб.

В силу статьи 15 Закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» №81-ФЗ от 19 мая 1995 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

Как усматривается из свидетельства о рождении серии № №, выданного ДД.ММ.ГГГГ, Шевкунова Т.А. 07 ДД.ММ.ГГГГ родила дочь ФИО7

Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет составляет 40% от среднего заработка, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет за период с 02 декабря 2009 года по 15 марта 2011 года за 15 месяцев 12 дней.

Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о размере заработной платы, полученной истцом за 12 месяцев до даты предоставления отпуска по беременности и родам, то суд считает возможным произвести расчет пособия по беременности и родам исходя из заработной платы за период с 01 января 2009 года по 01 июня 2009 года исходя из суммы 18164,47 руб., количество отработанных месяцев 6, поэтому среднемесячная зарплата составляет: 18164,47:6 = 3027,41 руб. сумма пособия составляет 3027,41 : 100 х 40 = 1210,96 руб. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию пособие в пользу истца в сумме 1500 руб. в месяц. Всего сумма пособия составляет: 1500 руб. х 15 + (1500:31 х 12)= 22500 + 580,65= 23080,65 руб.

Со стороны ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу были выплачены пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Согласно ст. 17.2 названного выше закона пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства).

Поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что она обращалась к работодателю за выплатой единовременного пособия при рождении ребенка и предоставляла необходимые документы, то оснований для взыскания указанного пособия не имеется.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку время выплаты заработной платы истцу установлено 5 число месяца следующего за текущим, то проценты необходимо исчислять с 6-го числа каждого месяца. На момент рассмотрения дела судом ставка рефинансирования составляла 8,25 % годовых. Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за период с 10 сентября 2009 года по 11 марта 2011 года за 547 дней, поэтому суд в пределах заявленных исковых требований согласно ст. 196 ГПК РФ, считает необходимым взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за 547 дней.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных составляет:

21919,57 руб. : 100 х 8,25 : 300 х 547 = 3297,25 руб.

Также подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты пособия по беременности и родам, так как отпуск по беременности и родам был предоставлен на основании приказа от 29 июня 2009 года и продлен приказом от 19 сентября 2009 года. Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за период с 10 сентября 2009 года по 11 марта 2011 года за 547 дней, поэтому суд в пределах заявленных исковых требований согласно ст. 196 ГПК РФ, считает необходимым взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты пособия за 547 дней.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты пособия составляет:

18642 руб. : 100 х 8,25 : 300 х 547 = 2804,22 руб.

Также подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет. Суд приходит к выводу, что ответчик обязан был выплачивать указанное пособие в день выплаты зарплаты.

Пособие за декабрь 2009 года подлежало выплате 31 декабря 2009 года, поэтому проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению за период с 01 января 2010 года по 11 марта 2011 года, количество дней просрочки составляет 435 дней, сумма процентов составляет 1500 : 100 х 8,25 : 300 х 435 = 179,44 руб.

     Пособие за январь 2010 года подлежало выплате 05 февраля 2010 года, поэтому проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению за период с 05 февраля 2010 года по 11 марта 2011 года, количество дней просрочки составляет 399 дней, сумма процентов составляет 1500 : 100 х 8,25 : 300 х 399 = 164,59 руб.

     Пособие за февраль 2010 года подлежало выплате 05 марта 2010 года, поэтому проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению за период с 05 марта 2010 года по 11 марта 2011 года, количество дней просрочки составляет 371 день, сумма процентов составляет 1500 : 100 х 8,25 : 300 х 371 = 153,04 руб.

     Пособие за март 2010 года подлежало выплате 05 апреля 2010 года, поэтому проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению за период с 05 апреля 2010 года по 11 марта 2011 года, количество дней просрочки составляет 340 дней, сумма процентов составляет 1500 : 100 х 8,25 : 300 х 340 = 140,66 руб.

Пособие за апрель 2010 года подлежало выплате 05 мая 2010 года, поэтому проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению за период с 05 мая 2010 года по 11 марта 2011 года, количество дней просрочки составляет 311 дней, сумма процентов составляет 1500 : 100 х 8,25 : 300 х 311 = 128,29 руб.

         Пособие за май 2010 года подлежало выплате 04 июня 2010 года, поэтому проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению за период с 04 июня 2010 года по 11 марта 2011 года, количество дней просрочки составляет 280 дней, сумма процентов составляет 1500 : 100 х 8,25 : 300 х 280 = 115,50 руб.

Пособие за июнь 2010 года подлежало выплате 05 июля 2010 года, поэтому проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению за период с 05 июля 2010 года по 11 марта 2011 года, количество дней просрочки составляет 249 дней, сумма процентов составляет 1500 : 100 х 8,25 : 300 х 249 = 102,71 руб.

Пособие за июль 2010 года подлежало выплате 05 августа 2010 года, поэтому проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению за период с 05 августа 2010 года по 11 марта 2011 года, количество дней просрочки составляет 218 дней, сумма процентов составляет 1500 : 100 х 8,25 : 300 х 218 = 89,93 руб.

Пособие за август 2010 года подлежало выплате 05 сентября 2010 года, поэтому проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению за период с 05сентября 2010 года по 11 марта 2011 года, количество дней просрочки составляет 187 дней, сумма процентов составляет 1500 : 100 х 8,25 : 300 х 187 = 77,14 руб.

Пособие за сентябрь 2010 года подлежало выплате 05 октября 2010 года, поэтому проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению за период с 05 октября 2010 года по 11 марта 2011 года, количество дней просрочки составляет 157 дней, сумма процентов составляет 1500 : 100 х 8,25 : 300 х 157 = 64,76 руб.

Пособие за октябрь 2010 года подлежало выплате 05 ноября 2010 года, поэтому проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению за период с 05 ноября 2010 года по 11 марта 2011 года, количество дней просрочки составляет 126 дней, сумма процентов составляет 1500 : 100 х 8,25 : 300 х 126 = 51,98 руб.

Пособие за ноябрь 2010 года подлежало выплате 05 декабря 2010 года, поэтому проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению за период с 05 декабря 2010 года по 11 марта 2011 года, количество дней просрочки составляет 96 дней, сумма процентов составляет 1500 : 100 х 8,25 : 300 х 96 = 39,6 руб.

Пособие за декабрь 2010 года подлежало выплате 31 декабря 2010 года, поэтому проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению за период с 01 января 2011 года по 11 марта 2011 года, количество дней просрочки составляет 70 дней, сумма процентов составляет 1500 : 100 х 8,25 : 300 х 70 = 28,88 руб.

Пособие за январь 2011 года подлежало выплате 05 февраля 2011 года, поэтому проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению за период с 05 февраля 2011 года по 11 марта 2011 года, количество дней просрочки составляет 34 дня, сумма процентов составляет 1500 : 100 х 8,25 : 300 х 34 = 14,02 руб.

Пособие за февраль 2011 года подлежало выплате 05 марта 2011 года, поэтому проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению за период с 05марта 2011 года по 11 марта 2011 года, количество дней просрочки составляет 7 дней, сумма процентов составляет 1500 : 100 х 8,25 : 300 х 7 = 2,89 руб.

Таким образом, всего сумма компенсации составляет 1353,43 руб.

Поскольку судом отказано во взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, то также отсутствуют основания для взыскания компенсации за задержку выплаты указанного пособия.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд с учетом всех обстоятельств дела, характера и продолжительности нарушений прав истца, считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Истец была освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска, поэтому с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход государства пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований в размере 2532,91 (из них 2332,91 руб. по исковым требованиям имущественного характера и 200 руб. по исковым требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь. Ст.,ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Шевкуновой Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственный центр «Термакат» о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, взыскании единовременного пособия, пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственный центр «Термакат» в пользу Шевкуновой Т.А. задолженность по заработной плате за период с 01 января 2009 года по 01 июня 2009 года в размере 18164 рубля 47 копеек, отпускные за период с 02 июня 2009 года по 26 июня 2009 года в размере 3755 рублей 10 копеек, пособие по беременности и родам в размере 18642 рубля, пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 02 декабря 2009 года по 15 марта 2011 года в размере 23080 рублей 65 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 3297 рублей 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты пособия по беременности и родам в размере 2804 рубля 22 копейки, компенсацию за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 1353 рубля 53 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственный центр «Термакат» в доход государства госпошлину в сумме 2532 рубля 91 копейка.

Отказать в удовлетворении исковых требований Шевкуновой Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственный центр «Термакат» о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации за задержку выплаты единовременного пособия при рождении ребенка.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы.

Судья                     подпись     А.В. Идрисова