№ 2-3700/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 августа 2011 года город Уфа Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Идрисовой А.В., при секретаре Вильдановой А.С., с участием истцов Гильметдиновой А.Ф., Коноваловой С.А., представителя истцов Глухова М.В. /доверенность от 26 июня 2011 года №2-11630, удостоверенная нотариусом Нуруллиной Н.К. (доверитель Гильметдинова А.Ф.), представителя истцов Глухова М.В. /доверенность от 02 июня 2011 года №3Д-1056, удостоверенная нотариусом Юмадиловой З.Р. (доверитель Можарова Н.А.), представителя истцов Глухова М.В. /доверенность от 14 июля 2011 года №6Д-4349, удостоверенная нотариусом Ларионовой И.П. (доверитель Якупова Р.Г.), представителя истцов Глухова М.В. /доверенность от 30 мая 2011 года №5Д-3342, удостоверенная нотариусом Ларионовой И.П. (доверитель Коновалова С.А.), представителя ответчика Башировой С.Ф. /доверенность от 09 декабря 2010 года № 1-1/1316 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Гильметдиновой А.Ф., Марковой Н.А., Якуповой Р.Г., Коноваловой С.А. к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Гильметдинова А.Ф. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» (МУЭТ) о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что она 06 сентября 1979 года была зачислена на курсы водителя трамвая. 13 марта 1980 года была переведена водителем 3 класса. 24 марта 1981 года присвоен 2 класс водителя трамвая. 27 января 1983 года уволена по собственному желанию. 23 февраля 1983 года она была вновь водителем трамвая 2 класса. 23 июля 1998 года истец была уволена, а 27 июля 1998 года принята в порядке перевода в трамвайное депо им. Зорина МУЭТ. 05 января 1999 года уволена по сокращению штата. 11 мая 1999 года она была принята водителем 2 класса. 11 января 2003 года присвоен 1 класс водителя трамвая. В соответствии с действующим законодательством водитель трамвая и троллейбуса на пассажирском движении относится к работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями работы, работникам, имеющим особый характер работы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 рабочих дней. Однако, истцу данный отпуск за весь период работы не предоставлялся. Просит возложить на ответчика обязанность предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 357 дней, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в размере 5500 рублей. Можарова Н.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» (МУЭТ) о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что она 13 сентября 1999 года была принята на должность кондуктора, а 28 июня 2000 года уволена по собственному желанию. 31 августа 2000 года была вновь принята к ответчику на должность водителя трамвая 3 класса. В соответствии с действующим законодательством водитель трамвая и троллейбуса на пассажирском движении относится к работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями работы, работникам, имеющим особый характер работы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 рабочих дней. Однако, истцу данный отпуск за весь период работы не предоставлялся. Просит возложить на ответчика обязанность предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 129 дней, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в размере 5500 рублей. Якупова Р.Г. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» (МУЭТ) о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что она 01 сентября 1990 года была зачислена на курсы водителей трамвая. 21 января 1991 года ей была присвоена квалификация водителя трамвая 3 класса. 01 октября 1995 года ей присвоен 2 класс водителя трамвая. 01 октября 1997 года ей присвоен 1 класс водителя трамвая. 01 апреля 2004 года была переведена водителем - обгонщика по 6 разряду, а 14 июля 2004 года вновь переведена водителем трамвая по 1 классу. 11 января 2009 года был присвоен 3 класс водителя троллейбуса. 18 января 2011 года она была уволена, а 19 января 2011 года вновь принята водителем трамвая. В соответствии с действующим законодательством водитель трамвая и троллейбуса на пассажирском движении относится к работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями работы, работникам, имеющим особый характер работы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 рабочих дней. Однако, истцу данный отпуск за весь период работы не предоставлялся. Просит возложить на ответчика обязанность предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 248 дней, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в размере 5500 рублей. Коновалова С.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» (МУЭТ) о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что она 14 ноября 2000 года была принята кондуктором, а 10 мая 2001 года была уволена по собственному желанию. 07 августа 2001 года была принята водителем 3 класса. 03 августа 2010 года ей присвоен 2 класс водителя. В соответствии с действующим законодательством водитель трамвая и троллейбуса на пассажирском движении относится к работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями работы, работникам, имеющим особый характер работы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 рабочих дней. Однако, истцу данный отпуск за весь период работы не предоставлялся. Просит возложить на ответчика обязанность предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 111 дней, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в размере 5500 рублей. Определением судьи от 16 августа 2011 года указанные гражданские дела были объединены в одно производство. Истец Гильметдинова А.Ф., Коновалова С.А., представитель истцов Глухов М.В. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просили их удовлетворить. Пояснили, что отпуск, который они просят предоставить, указан в календарных днях. Также представитель истцов указал, что он не согласен с заявлением представителя ответчика о пропуске срока для обращения в суд с иском, так как истцы не знали о своем праве на дополнительные отпуска. Представитель ответчика Баширова С.Ф. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении отказать. Также указала, что истцы Гильметдинова, Коновалова, Можарова по части исковых требований пропустили срок для обращения в суд с иском. Истцы Можарова Н.А., Якупова Р.Г., будучи извещенными надлежащим образом, причины не явки суду не сообщили, от них поступило заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем, суд в силу ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования Гильметдиновой А.Ф., Коноваловой С.А., Можаровой Н.А., Якуповой Р.Г., подлежат частичному удовлетворению. В судебном заседании установлено, что Гильметдинова А.Ф. 06 сентября 1979 года была зачислена на курсы водителя трамвая. 13 марта 1980 года была переведена водителем 3 класса. 24 марта 1981 года присвоен 2 класс водителя трамвая. 27 января 1983 года она уволена по собственному желанию. 23 февраля 1983 года она была вновь водителем трамвая 2 класса. 23 июля 1998 года истец была уволена, а 27 июля 1998 года принята в порядке перевода в трамвайное депо им. Зорина МУЭТ. 05 января 1999 года уволена по сокращению штата. 11 мая 1999 года она была принята водителем 2 класса. 11 января 2003 года присвоен 1 класс водителя трамвая. Истец Можарова Н.А. 13 сентября 1999 года была принята на должность кондуктора, а 28 июня 2000 года уволена по собственному желанию. 31 августа 2000 года была вновь принята к ответчику на должность водителя трамвая 3 класса. Истец Якупова Р.Г. 01 сентября 1990 года была зачислена на курсы водителей трамвая. 21 января 1991 года ей была присвоена квалификация водителя трамвая 3 класса. 01 октября 1995 года ей присвоен 2 класс водителя трамвая. 01 октября 1997 года ей присвоен 1 класс водителя трамвая. 01 апреля 2004 года была переведена водителем - обгонщика по 6 разряду, а 14 июля 2004 года вновь переведена водителем трамвая по 1 классу. 11 января 2009 года был присвоен 3 класс водителя троллейбуса. 18 января 2011 года она была уволена, а 19 января 2011 года вновь принята водителем трамвая. Истец Коновалова С.А. 14 ноября 2000 года была принята кондуктором, а 10 мая 2001 года была уволена по собственному желанию. 07 августа 2001 года была принята водителем 3 класса. 03 августа 2010 года ей присвоен 2 класс водителя. Согласно «Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 января 1974 года № 298П-22, профессии «водитель трамвая и водитель троллейбуса» отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, и соответственно работникам, работающим на данной специальности положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Из выше сказанного следует, что истцы имеют право на предоставление им ответчиком дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней ежегодно. Ответчиком заявлено о пропуске истцами Гильметдинова, Коновалова, Можарова срока для обращения в суд с исками о возложении обязанности предоставить дополнительные отпуска. Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске срока по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судам. В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Суд приходит к выводу, что истцы о нарушении своих прав по предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков за указанные выше периоды узнали и должны были узнать в день увольнения. Гильметдинова - 05.01.1999, Можарова - 28.06.2000 г., Коноваова - 10.05.2001 г. Из выше сказанного следует, что истцы обратились в суд с исками по указанным выше периодам с пропуском срока для обращения в суд с иском, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Истцами доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока для обращения в суд с иском по указанным выше периодам, не представлено. Доводы представителей истцов о том, что они при увольнении не знали о своем праве на предоставление дополнительных дней отпуска, не являются уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд за защитой своего права, так как право истцов на предоставление дополнительного отпуска предусмотрено действующими нормативными актами. Доводы представителя истцов о том, что Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦПС от 25 октября 1974 года № 298/п-22 не было опубликовано, не являются основанием для восстановления срока для обращения в суд с иском. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик обязан предоставить дополнительный отпуск Коноваловой с 07.08.2001 г., Можаровой с 31.08.2000 г., Гильметдиновой с 11.05.1999 г. Согласно справки, предоставленной ответчиком, Можаровой ответчик должен предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 108 календарный день за период с 30 августа 2000 года по 31 января 2011 года. Представителем истца Можаровой количество календарных дней отпуска в период с 30 августа 2000 года по 31 января 2011 года не оспаривалось, они пояснили, что согласны с расчетом дней отпуска в данном периоде, представленным ответчиком, поэтому на ответчика должна быть возложена обязанность предоставить Можаровой дополнительный отпуск продолжительностью 108 календарный день. Согласно справки, предоставленной ответчиком, Коноваловой ответчик должен предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 110 календарных дней за период с 07 августа 2001 года по 09 августа 2011 года. Представителем истца и истцом Коноваловой количество календарных дней отпуска в период с 07 августа 2001 года по 09 августа 2011 года. не оспаривалось, они пояснили, что согласны с расчетом дней отпуска в данном периоде, представленным ответчиком, поэтому на ответчика должна быть возложена обязанность предоставить Коноваловой дополнительный отпуск продолжительностью 110 календарных дней. Согласно справки, предоставленной ответчиком, Гильметдиновой ответчик должен предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 151 календарный день за период с 11 мая 1999 года по 17 мая 2010 года. Представителем истца и истцом Гильметдиновой количество календарных дней отпуска в период с 11 мая 1999 года по 17 мая 2010 года не оспаривалось, они пояснили, что согласны с расчетом дней отпуска в данном периоде, представленным ответчиком, поэтому на ответчика должна быть возложена обязанность предоставить Коноваловой дополнительный отпуск продолжительностью 151 календарный день. Суд считает необоснованными доводы представителя ответчика о том, что право на получение дополнительного отпуска у истца Якуповой возникло с 10 июня 1996 года, так как названным выше «Списком производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22 право на дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней было предоставлено с 1974 года. В 1971 году были введены в действие Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде Согласно ст. 33 основ о труде, продолжительность ежегодного отпуска рабочих служащих составила не менее 15 рабочих дней. В 1991 году был введен в действие Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся». Ст. 4 этого закона установила продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 24-х рабочих дней. Статьей 67 КЗоТ РФ в редакции от 25 сентября 1992 года было также предусмотрено, что продолжительность отпуска составляет не менее 24 рабочих дней. В действовавшей до 25 сентября 1992 года редакции ст. 67 КЗоТ РФ было предусмотрено, что основной оплачиваемый отпуск предоставляет продолжительностью не менее 15 рабочих дней. Является необоснованной ссылка представителя ответчика о том, что в Постановлении Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года № 1029-1 « О порядке введения в действие закона РСФСР «О повышении социальных гарантий для трудящихся» было указано, что впредь до принятия нового законодательства об отпусках сохраняется порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством», а 25.06.1993 г. Министерство труда РФ вынесло разъяснение №7, утвержденное Постановлением №123 от 25.06.1993 г. в котором было разъяснено, что при расчете очередного отпуска, положенного работнику, за основу необходимо брать базовый отпуск 12 и 15 рабочих дней и к ним прибавлять дополнительные отпуска. Поскольку согласно ст. 2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года № 1029-1 « О порядке введения в действие закона РСФСР «О повышении социальных гарантий для трудящихся» ежегодный отпуск продолжительностью не менее двадцати четырех рабочих дней (четырех календарных недель), установленный статьей 4 Закона, предоставляется всем трудящимся при уходе их в отпуск после 1 января 1992 года, независимо от того, за какой рабочий год используется отпуск. Тот факт, что законодателем своевременно не было принято новое законодательство об отпусках, не является основанием для ухудшения прав работников. Кроме того, решением Верховного Суда РФ от 10.06.1996 г. №ГКПИ 96-61, названное выше разъяснение Министерства труда РФ было признано недействительным (незаконным). Поскольку в настоящее время отпуска предоставляются в календарных, а не рабочих днях, то суд считает необходимым исчислять дополнительные отпуска истцов также в календарных днях. 12 рабочих дней отпуска приравниваются к 14 календарным дням. Из справки, представленной ответчиком, следует, что Якуповой ответчик должен предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 101 календарный день за период с 10 июня 1996 года по 08 августа 2011 года. Представителем истца количество календарных дней отпуска в период с 10 июня 1996 года по 08 августа 2011 года не оспаривалось, он пояснил, что согласен с расчетом дней отпуска в данном периоде, представленным ответчиком. Якупова работает у ответчика с 21 января 1991 года, поэтому имеет также право на предоставление дополнительного отпуска в период с 21 января 1991 года по 09 июня 1996 года, исходя из следующего расчета. За период с 21 января 1991 года по 31 декабря 1991 года Якуповой было предоставлено 24 рабочих дня отпуска. Суд приходит к выводу, что отпуск истцу предоставлялся с учетом дополнительных отпусков, так как на тот период очередной основной отпуск предоставлялся продолжительностью не менее 15 дней, поэтому суд считает, что истцу также предоставлялось 9 рабочих дней дополнительного отпуска. Истцу в 1991 году не было предоставлено 3 рабочих дня дополнительного отпуска, что соответствует 3 календарным дням. Доводы истца и ее представителя о том, что в указанный выше период не предоставлялись дополнительные отпуска, являются необоснованными, так как они противоречат действовавшему на тот период трудовому законодательству. В соответствии с пунктом 8 Инструкции «О порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 предусмотрено, что дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются: а) период временной нетрудоспособности; б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; в) время выполнения государственных и общественных обязанностей. За период с 01 января 1992 года по 09 июня 1996 года ответчик обязан предоставить дополнительные отпуска Якуповой исходя из 12 рабочих дней, период составляет 4 года 5 месяцев 9 дней. Дополнительный отпуск составляет 12 рабочих дней х 4 года = 48 рабочих дней, что соответствует 56 календарным дням. За каждый месяц работы должно быть предоставлено 14 :12 = 1,16 календарных дней, поэтому за 5 месяцев работы должно быть предоставлено 1,16 х 5 = 5,80 календарных дней отпуска. За каждый день работы должно быть предоставлено 14 : 365 = 0,03 календарных дня отпуска. За 9 дней должно быть предоставлено 0,03 х 9 дней = 0,27 календарных дня отпуска. Всего должно быть предоставлено 5,80 + 0,27= 6,07 календарных дней, то есть, 6 календарных дня отпуска, то есть, за данный период ответчик обязан предоставить истцу 62 календарных дня отпуска. Всего ответчик обязан предоставить истцу дополнительный отпуск в количестве: 101 + 62+ 3=166 календарных дня. Частичному удовлетворению подлежат исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Суд с учетом всех обстоятельств дела, продолжительности нарушения прав истцов, объема нарушения прав, считает необходимым взыскать в пользу каждого истца с ответчика компенсацию морального вреда по 500 рублей. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцами представлены доказательства, подтверждающие, что они каждый понесли расходы на услуги представителя в сумме по 5000 рублей, суд с учетом всех обстоятельств дела, сложности дела, объема выполненной работы, определяет размер расходов на представителя, подлежащий взысканию в сумме 5000 рублей, поэтому с ответчика подлежат взысканию в пользу каждого истца расходы на представителя в сумме 5000 рублей. В силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы на оплату услуг нотариуса в пользу каждого истца в размере 500 рублей, так как истцами представлены доказательства, подтверждающие несение расходов истцами на оплату услуг нотариуса по удостоверению доверенностей на представителей истцов. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 1200 рублей, по шести требованиям неимущественного характера (200 руб. х 6), так как истцы при подаче иска были освобождены от уплаты госпошлины. Руководствуясь ст.ст. 194-198.199 ГПК РФ, РЕШИЛ : Исковые требования Гильметдиновой А.Ф., Марковой Н.А., Якуповой Р.Г., Коноваловой С.А. к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» предоставить Якуповой Р.Г. дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с 21 января 1991 года по 08 августа 2011 года продолжительностью 166 календарных дня. Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»предоставить Марковой Н.А. дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с 30 августа 2000 года по 31 января 2011 года продолжительностью 108 календарных дня. Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» предоставить Гильметдиновой А.Ф. дополнительный оплачиваемый отпуск за период с11 мая 1999 года по 17 мая 2010 года продолжительностью 151 календарный день. Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» предоставить Коноваловой С.А. дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с 07 августа 2001 года по 09 августа 2011 года продолжительностью 110 календарных дня. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»в пользу Якуповой Р.Г. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей и расходы на услуги нотариуса в размере 500 рублей. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»в пользу Марковой Н.А. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей и расходы на услуги нотариуса в размере 500 рублей. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»в пользу Гильметдиновой А.Ф. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей и расходы на услуги нотариуса в размере 500 рублей. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»в пользу Коноваловой С.А. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей и расходы на услуги нотариуса в размере 500 рублей. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан в доход государства госпошлину в сумме 800 рублей. На решение суда может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РБ в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы. Судья А.В. Идрисова