№ 2-3110/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

      16 августа 2011 года                                                                 город Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:                              

председательствующего судьи Идрисовой А.В.,

при секретаре Вильдановой А.С.,

с участием истцов Марковой Р.А., Носковой Г.С., Ишмухаметовой С.Х., представителя истцов Костенко Г.И. /доверенность от 23 мая 2011 года №4Д-3137, удостоверенная нотариусом Богдановой Д.А. (доверитель Маркова Р.А.), доверенность от 25 мая 2011 года №4Д-3202, удостоверенная нотариусом Ларионовой И.П. (доверитель Ишмухаметовой С.Х.), доверенность от 25 мая 2011 года №4Д-3201, удостоверенная нотариусом Ларионовой И.П. (доверитель Носковой Г.С.), доверенность от 14 мая 2011 года №2-9104, удостоверенная нотариусом Нуруллиной Н.К. (доверитель Каримова З.С.), доверенность от 24 мая 2011 года №2-2997, удостоверенная нотариусом Насретдиновой З.Б. (доверитель Рухлбаянова З.М.), доверенность от 07 июня 2011 года №3-2326, удостоверенная нотариусом Дубровиной Ф.Х. (доверитель Зиннурова А.А.), представителя ответчика Баширова Светлана Филаритовна /доверенность от 09 декабря 2010 года № 1-1/1316/,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Марковой Р.А., Ишмухаметовой С.Х. Носковой Г.С., Каримовой З.С., Рухлбаяновой З.М., Зинуровой А.А. к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Маркова Р.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» (МУЭТ) о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что она 01 сентября 1982 года была зачислена на курсы водителей трамвая. 06 сентября 1983 года она была переведена водителем третьего класса. 08 апреля 1985 года ей присвоен второй класс водителя трамвая. 31 мая 1990 года она уволилась по собственному желанию. 02 апреля 1993 года она была принята вновь к ответчику на работу. 16 июня 1993 года она была уволена вновь по собственному желанию. 04 октября 1993 года она была принята уборщицей вагонов, а 26 октября 1993 года переведена водителем трамвая. 20 июля 1998года она была уволена в порядке перевода, а 01 апреля 1999 года вновь уволена в порядке перевода и принята на должность водителя трамвая 2 класса. 15 мая 2002 года ей присвоен 1 класс водителя. 24 октября 2002 года она уволилась по собственному желанию. 30 октября 2002 года вновь принята на ту же должность. 20 октября 2010 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. 19 ноября 2010 года она вновь принята водителем трамвая. В соответствии с действующим законодательством водитель трамвая и троллейбуса на пассажирском движении относится к работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями работы, работникам, имеющим особый характер работы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 рабочих дней. Однако, истцу данный отпуск за весь период работы не предоставлялся. Просит возложить на ответчика обязанность предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 253 дня, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, судебных расходов в размере 5500 рублей.

Ишмухаметова С.Х. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» (МУЭТ) о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что она 19 января 1976 года была зачислена на курсы водителей трамвая. 04 марта 1982 года ей присвоен 1 класс водителя трамвая. Просит возложить на ответчика обязанность предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 409 дней, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в размере 5500 рублей.

Носкова Г.С. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» (МУЭТ) о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что она 01 октября 1979 года была зачислена на курсы водителей трамвая. 10 марта 1989 года ей присвоен 3 класс водителя трамвая. 02 мая 2000 года она была переведена водителем трамвая 2 класса. 10 декабря 2004 года присвоен 1 класс водителя трамвая. Просит возложить на ответчика обязанность предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 370 дней, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в размере 5500 рублей.

Каримова З.С. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» (МУЭТ) о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что она 01 сентября 1981 года была зачислена на курсы водителей трамвая. 01 февраля 1982 года она была переведена водителем третьего класса. 26 февраля 1983 года она уволилась по собственному желанию. 01 июня 1983 года она была принята вновь к ответчику на работу на должность водителя трамвая 3 класса. 06 марта 1984 года ей присвоен второй класс водителя трамвая. 01 июля 1985 года ей присвоен 1 класс водителя трамвая. 03 сентября 1996 года она переведена на должность водителя - наставника. 30 сентября 1998 года она была уволена в порядке перевода и принята на должность водителя трамвая. 01 апреля 1999 года переведена на должность водителя трамвая. 20 января 2000 года она была переведена начальником колонны. 01 октября 2002 года снова переведена на должность водителя трамвая 1 класса. 01 ноября 2002 года назначена заместителем начальника депо. 22 ноября 2004 года она была уволена в порядке перевода и принята водителем трамвая. Просит возложить на ответчика обязанность предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 286 дней, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в размере 5500 рублей.

Рухлбаянова З.М. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» (МУЭТ) о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что она 01 сентября 1980 года была зачислена на курсы водителей трамвая. 07 марта 1981 года ей присвоен 3 класс водителя троллейбуса. 01 апреля 1983 года ей был присвоена квалификация водителя троллейбус 2 класса, а 01 июня 2003 года - присвоена квалификация водителя троллейбуса 1 класса. Просит возложить на ответчика обязанность предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 344 дня, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в размере 5500 рублей.

Зиннурова А.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» (МУЭТ) о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что она 01 сентября 1981 года была зачислена на курсы водителей трамвая. 03 февраля 1982 года она была переведена водителем третьего класса. 04 мая 1983 года ей присвоен второй класс водителя трамвая. 01 июля 1985 года ей присвоен 2 класс водителя трамвая. 03 августа 1988 года она была уволена по собственному желанию. 06 декабря 2000 года она была принята в качестве кондуктора. 05 июля 2001 года она была переведена водителем трамвая 3 класса. 31 октября 2004 года оеа уволена в порядке перевода. 03 ноября 2004 года была принята водителем трамвая по 2 классу. Просит возложить на ответчика обязанность предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 215 дней, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в размере 5500 рублей.

Определением судьи от 15 июля 2011 года указанные гражданские дела были объединены в одно производство.

Истцы Маркова Р.А., Носкова Г.С., Ишмухаметова С.Х., и представитель истцов в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просили их удовлетворить. Пояснили, что отпуск, который они просят предоставить, указан в календарных днях.

Представитель ответчика Баширова С.Ф. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении отказать. Также указала, что истцы Маркова, Зиннурова по части исковых требований пропустили срок для обращения в суд с иском.

Истцы Каримова З.С., Рухлбаянова З.М., Зиннурова А.А., будучи извещенными надлежащим образом, причины не явки суду не сообщили, в связи с чем, суд в силу ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования Носковой Г.С., Ишмухаметовой С.Х., Каримовой З.С., Рухлбаяновой З.М., Зиннуровой А.А. подлежат частичному удовлетворению, а в удовлетворении исковых требований Марковой Р.А. необходимо отказать.

В судебном заседании установлено, что Маркова Р.А. 01 сентября 1982 года была зачислена на курсы водителей трамвая. 06 сентября 1983 года она была переведена водителем третьего класса. 08 апреля 1985 года ей присвоен второй класс водителя трамвая. 31 мая 1990 года она уволилась по собственному желанию. 02 апреля 1993 года она была принята вновь к ответчику на работу. 16 июня 1993 года она была уволена вновь по собственному желанию. 04 октября 1993 года она была принята уборщицей вагонов, а 26 октября 1993 года переведена водителем трамвая. 20 июля 1998года она была уволена в порядке перевода, а 01 апреля 1999 года вновь уволена в порядке перевода и принята на должность водителя трамвая 2 класса. 15 мая 2002 года ей присвоен 1 класс водителя. 24 октября 2002 года она уволилась по собственному желанию. 30 октября 2002 года вновь принята на ту же должность. 20 октября 2010 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. 19 ноября 2010 года она вновь принята водителем трамвая.

Истец Ишмухаметова С.Х. 19 января 1976 года была зачислена на курсы водителей трамвая. 04 марта 1982 года ей присвоен 1 класс водителя трамвая.

Истец Носкова Г.С. 01 октября 1979 года была зачислена на курсы водителей трамвая. 10 марта 1989 года ей присвоен 3 класс водителя трамвая. 02 мая 2000 года она была переведена водителем трамвая 2 класса. 10 декабря 2004 года присвоен 1 класс водителя трамвая.

Истец Каримова З.С. 01 сентября 1981 года была зачислена на курсы водителей трамвая. 01 февраля 1982 года она была переведена водителем третьего класса. 26 февраля 1983 года она уволилась по собственному желанию. 01 июня 1983 года она была принята вновь к ответчику на работу на должность водителя трамвая 3 класса. 06 марта 1984 года ей присвоен второй класс водителя трамвая. 01 июля 1985 года ей присвоен 1 класс водителя трамвая. 03 сентября 1996 года она переведена на должность водителя - наставника. 30 сентября 1998 года она была уволена в порядке перевода и принята на должность водителя трамвая. 01 апреля 1999 года переведена на должность водителя трамвая. 20 января 2000 года она была переведена начальником колонны. 01 октября 2002 года снова переведена на должность водителя трамвая 1 класса. 01 ноября 2002 года назначена заместителем начальника депо. 22 ноября 2004 года она была уволена в порядке перевода и принята водителем трамвая.

Истец Рухлбаянова З.М. 01 сентября 1980 года была зачислена на курсы водителей трамвая. 07 марта 1981 года ей присвоен 3 класс водителя троллейбуса. 01 апреля 1983 года ей был присвоена квалификация водителя троллейбус 2 класса, а 01 июня 2003 года - присвоена квалификация водителя троллейбуса 1 класса.

Истец Зиннурова А.А. 01 сентября 1981 года была зачислена на курсы водителей трамвая. 03 февраля 1982 года она была переведена водителем третьего класса. 04 мая 1983 года ей присвоен второй класс водителя трамвая. 01 июля 1985 года ей присвоен 2 класс водителя трамвая. 03 августа 1988 года она была уволена по собственному желанию. 06 декабря 2000 года она была принята в качестве кондуктора. 05 июля 2001 года она была переведена водителем трамвая 3 класса. 31 октября 2004 года она уволена в порядке перевода. 03 ноября 2004 года была принята водителем трамвая по 2 классу.

Согласно «Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 января 1974 года № 298П-22, профессии «водитель трамвая и водитель троллейбуса» отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, и соответственно работникам, работающим на данной специальности положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Из выше сказанного следует, что истцы имеют право на предоставление им ответчиком дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней ежегодно.

Ответчиком заявлено о пропуске истцами Марковой и Зиннуровой срока для обращения в суд с исками о возложении обязанности предоставить дополнительные отпуска.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске срока по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судам.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд приходит к выводу, что истцы о нарушении своих прав по предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков за указанные выше периоды узнали и должны были узнать в день увольнения. Маркова 20.10.2010 г., Зиннурова 03.08.1988 г.

Из выше сказанного следует, что истцы обратились в суд с исками по указанным выше периодам с пропуском срока для обращения в суд с иском, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Истцами доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока для обращения в суд с иском по указанным выше периодам, не представлено. Доводы представителей истцов о том, что они при увольнении не знали о своем праве на предоставление дополнительных дней отпуска, не являются уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд за защитой своего права, так как право истцов на предоставление дополнительного отпуска предусмотрено действующими нормативными актами. Доводы представителя истцов о том, что Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦПС от 25 октября 1974 года № 298/п-22 не было опубликовано, не являются основанием для восстановления срока для обращения в суд с иском.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик обязан предоставить дополнительный отпуск Зиннуровой с 06.12.2000 г.

Поскольку Маркова повторно на работу к ответчику устроилась 19 ноября 2010 года, ее текущий год работы не истек, ею не представлено доказательств, подтверждающих, что она обращалась к ответчику с просьбой предоставить ей дополнительный отпуск, а ответчиком было отказано в предоставлении отпуска, то суд считает, что не имеется оснований для возложения на ответчика обязанности предоставить Марковой дополнительный отпуск.

Согласно справки, предоставленной ответчиком, Зиннуровой ответчик должен предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 119 календарных дней за период с 05 июля 2001 года по 05 июля 2011 года.

Представителем истца Зиннуровой количество календарных дней отпуска в период с 05 июля 2001 года по 05 июля 2011 года не оспаривалось, она пояснила, что согласна с расчетом дней отпуска в данном периоде, представленным ответчиком, поэтому на ответчика должна быть возложена обязанность предоставить Зиннуровой дополнительный отпуск продолжительностью 119 календарных дней.

Кроме того, ответчик обязан предоставить Зиннуровой дополнительный отпуск за период работы кондуктором с 06 декабря 2000 года по 04 июля 2001 года.

Согласно «Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 января 1974 года № 298П-22, профессии «кондуктор трамвая и троллейбуса» отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, и соответственно работникам, работающим на данной специальности положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней, что соответствует 7 календарным дням

Количество дней дополнительного отпуска за указанный период составляет: 7:12 х7 =4 календарных дня.

Всего ответчик обязан предоставить Зиннуровой: 116+4=120 календарных дней отпуска.

Суд считает необоснованными доводы представителя ответчика о том, что право на получение дополнительного отпуска у истцов Рухлбаяновой, Каримовой, Ишмухаиетовой, Носковой возникло с 10 июня 1996 года, так как названным выше «Списком производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22 право на дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней было предоставлено с 1974 года.

В 1971 году были введены в действие Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде Согласно ст. 33 основ о труде, продолжительность ежегодного отпуска рабочих служащих составила не менее 15 рабочих дней.

В 1991 году был введен в действие Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся». Ст. 4 этого закона установила продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 24-х рабочих дней.

Статьей 67 КЗоТ РФ в редакции от 25 сентября 1992 года было также предусмотрено, что продолжительность отпуска составляет не менее 24 рабочих дней. В действовавшей до 25 сентября 1992 года редакции ст. 67 КЗоТ РФ было предусмотрено, что основной оплачиваемый отпуск предоставляет продолжительностью не менее 15 рабочих дней.

Является необоснованной ссылка представителя ответчика о том, что в Постановлении Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года № 1029-1 « О порядке введения в действие закона РСФСР «О повышении социальных гарантий для трудящихся» было указано, что впредь до принятия нового законодательства об отпусках сохраняется порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством», а 25.06.1993 г. Министерство труда РФ вынесло разъяснение №7, утвержденное Постановлением №123 от 25.06.1993 г. в котором было разъяснено, что при расчете очередного отпуска, положенного работнику, за основу необходимо брать базовый отпуск 12 и 15 рабочих дней и к ним прибавлять дополнительные отпуска.

Поскольку согласно ст. 2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года № 1029-1 « О порядке введения в действие закона РСФСР «О повышении социальных гарантий для трудящихся» ежегодный отпуск продолжительностью не менее двадцати четырех рабочих дней (четырех календарных недель), установленный статьей 4 Закона, предоставляется всем трудящимся при уходе их в отпуск после 1 января 1992 года, независимо от того, за какой рабочий год используется отпуск. Тот факт, что законодателем своевременно не было принято новое законодательство об отпусках, не является основанием для ухудшения прав работников.

Кроме того, решением Верховного Суда РФ от 10.06.1996 г. №ГКПИ 96-61, названное выше разъяснение Министерства труда РФ было признано недействительным (незаконным).

Поскольку в настоящее время отпуска предоставляются в календарных, а не рабочих днях, то суд считает необходимым исчислять дополнительные отпуска истцов также в календарных днях. 12 рабочих дней отпуска приравниваются к 14 календарным дням.

Из справки, представленной ответчиком, следует, что Ишмухаметовой ответчик должен предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 177 календарных дней за период с 10 июня 1996 года по 29 июня 2011 года.

Представителем истца и истцом количество календарных дней отпуска в период с 10 июня 1996 года по 29 июня 2011 года не оспаривалось, они пояснили, что согласны с расчетом дней отпуска в данном периоде, представленным ответчиком.

Ишмухаметова работает у ответчика с 27 июля 1976 года, поэтому имеет также право на предоставление дополнительного отпуска в период с 27 июля 1976 года по 09 июня 1996 года, исходя из следующего расчета.

За период с 27 июля 1976 года по 31 декабря 1991 года Ишмухаметовой ежегодно предоставлялось 24 рабочих дня отпуска. Суд приходит к выводу, что отпуска истцу предоставлялись с учетом дополнительных отпусков, так как на тот период очередной основной отпуск предоставлялся продолжительностью не менее 15 дней, поэтому суд считает, что истцу также предоставлялось 9 рабочих дней дополнительного отпуска.

Ежегодно истцу не предоставлялось по 3 рабочих дня дополнительного отпуска. Таким образом, всего за 15 лет 5 месяцев истцу не было предоставлено 46 рабочих дней отпуска (15х3 +3:12 х5), что приравнивается к 53 календарным дням отпуска.

Доводы истца и ее представителя о том, что в указанный выше период не предоставлялись дополнительные отпуска, являются необоснованными, так как они противоречат действовавшему на тот период трудовому законодательству.

В соответствии с пунктом 8 Инструкции «О порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 предусмотрено, что дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются: а) период временной нетрудоспособности; б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.

За период с 01 января 1992 года по 09 июня 1996 года ответчик обязан предоставить дополнительные отпуска Ишмухаметовой исходя из 12 рабочих дней, период составляет 4 года 5 месяцев 9 дней. Дополнительный отпуск составляет 12 рабочих дней х 4 года = 48 рабочих дней, что соответствует 56 календарным дням. За каждый месяц работы должно быть предоставлено 14 :12 = 1,16 календарных дней, поэтому за 5 месяцев работы должно быть предоставлено 1,16 х 5 = 5,80 календарных дней отпуска. За каждый день работы должно быть предоставлено 14 : 365 = 0,03 календарных дня отпуска. За 9 дней должно быть предоставлено 0,03 х 9 дней = 0,27 календарных дня отпуска. Всего должно быть предоставлено 5,80 + 0,27= 6,07 календарных дней, то есть, 6 календарных дня отпуска, то есть, за данный период ответчик обязан предоставить истцу 62 календарных дня отпуска.

Всего ответчик обязан предоставить истцу дополнительный отпуск в количестве: 177 + 62+ 53=292 календарных дня.

Из справки, представленной ответчиком, следует, что Рухлбаяновой ответчик должен предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 184 календарных дня за период с 10 июня 1996 года по 31 декабря 2009 года.

Представителем истца количество календарных дней отпуска в период с 10 июня 1996 года по 31 декабря 2009 года не оспаривалось, она пояснила, что согласна с расчетом дней отпуска в данном периоде, представленным ответчиком.

Рухлбаянова работает у ответчика с 07 марта 1981 года, поэтому имеет также право на предоставление дополнительного отпуска в период с 07 марта 1981 года по 09 июня 1996 года, исходя из следующего расчета.

За период с 07 марта 1981 года по 31 декабря 1991 года истцу ежегодно предоставлялось 24 рабочих дня отпуска. Суд приходит к выводу, что отпуска истцу предоставлялись с учетом дополнительных отпусков, так как на тот период очередной основной отпуск предоставлялся продолжительностью не менее 15 дней, поэтому суд считает, что истцу также предоставлялось 9 рабочих дней дополнительного отпуска.

Ежегодно истцу не предоставлялось по 3 рабочих дня дополнительного отпуска. Таким образом, всего за 10 лет 10 месяцев истцу не было предоставлено 32,5 рабочих дня отпуска (10х3 +3:12 х10), что приравнивается к 38 календарным дням отпуска.

За период с 01 января 1992 года по 09 июня 1996 года ответчик обязан предоставить дополнительные отпуска истцу исходя из 12 рабочих дней, период составляет 4 года 5 месяцев 9 дней. Дополнительный отпуск составляет 12 рабочих дней х 4 года = 48 рабочих дней, что соответствует 56 календарным дням. За каждый месяц работы должно быть предоставлено 14 :12 = 1,16 календарных дней, поэтому за 5 месяцев работы должно быть предоставлено 1,16 х 5 = 5,80 календарных дней отпуска. За каждый день работы должно быть предоставлено 14 : 365 = 0,03 календарных дня отпуска. За 9 дней должно быть предоставлено 0,03 х 9 дней = 0,27 календарных дня отпуска. Всего должно быть предоставлено 5,80 + 0,27= 6,07 календарных дней, то есть, 6 календарных дня отпуска, то есть, за данный период ответчик обязан предоставить истцу 62 календарных дня отпуска.

Всего ответчик обязан предоставить истцу дополнительный отпуск в количестве: 184 + 62+ 38=284 календарных дня.

Из справки, представленной ответчиком, следует, что Носковой ответчик должен предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 200 календарных дня за период с 10 июня 1996 года по 29 июня 2009 года.

Представителем истца и истцом количество календарных дней отпуска в период с 10 июня 1996 года по 29 июня 2009 года не оспаривалось, они пояснили, что согласны с расчетом дней отпуска в данном периоде, представленным ответчиком.

Истец работает у ответчика с 10 марта 1980 года, поэтому имеет также право на предоставление дополнительного отпуска в период с 10 марта 1980 года по 09 июня 1996 года, исходя из следующего расчета.

За период с 10 марта 1980 года по 31 декабря 1991 года истцу ежегодно предоставлялось 24 рабочих дня отпуска. Суд приходит к выводу, что отпуска истцу предоставлялись с учетом дополнительных отпусков, так как на тот период очередной основной отпуск предоставлялся продолжительностью не менее 15 дней, поэтому суд считает, что истцу также предоставлялось 9 рабочих дней дополнительного отпуска.

Ежегодно истцу не предоставлялось по 3 рабочих дня дополнительного отпуска. Таким образом, всего за 11 лет 10 месяцев истцу не было предоставлено 36 рабочих дня отпуска (11х3 +3:12 х10), что приравнивается к 42 календарным дням отпуска.

За период с 01 января 1992 года по 09 июня 1996 года ответчик обязан предоставить дополнительные отпуска истцу исходя из 12 рабочих дней, период составляет 4 года 5 месяцев 9 дней. Дополнительный отпуск составляет 12 рабочих дней х 4 года = 48 рабочих дней, что соответствует 56 календарным дням. За каждый месяц работы должно быть предоставлено 14 :12 = 1,16 календарных дней, поэтому за 5 месяцев работы должно быть предоставлено 1,16 х 5 = 5,80 календарных дней отпуска. За каждый день работы должно быть предоставлено 14 : 365 = 0,03 календарных дня отпуска. За 9 дней должно быть предоставлено 0,03 х 9 дней = 0,27 календарных дня отпуска. Всего должно быть предоставлено 5,80 + 0,27= 6,07 календарных дней, то есть, 6 календарных дня отпуска, то есть, за данный период ответчик обязан предоставить истцу 62 календарных дня отпуска.

Всего ответчик обязан предоставить истцу дополнительный отпуск в количестве: 200 + 62+ 42=304 календарных дня.

Из справки, представленной ответчиком, следует, что Каримовой ответчик должен предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 29 календарных дня за период с 10 июня 1996 года по 28 февраля 2010 года.

Представителем истца количество календарных дней отпуска в период с 10 июня 1996 года по 28 февраля 2010 года не оспаривалось, она пояснила, что согласна с расчетом дней отпуска в данном периоде, представленным ответчиком.

Истец работает у ответчика с 01 июня 1983 года, поэтому имеет также право на предоставление дополнительного отпуска в период с 01 июня 1983 года по 09 июня 1996 года, исходя из следующего расчета.

За период с 01 июня 1983 года по 31 декабря 1991 года истцу ежегодно предоставлялось 24 рабочих дня отпуска. Суд приходит к выводу, что отпуска истцу предоставлялись с учетом дополнительных отпусков, так как на тот период очередной основной отпуск предоставлялся продолжительностью не менее 15 дней, поэтому суд считает, что истцу также предоставлялось 9 рабочих дней дополнительного отпуска.

Ежегодно истцу не предоставлялось по 3 рабочих дня дополнительного отпуска. Таким образом, всего за 08 лет 6 месяцев истцу не было предоставлено 30 рабочих дня отпуска (8х3 +3:12 х6), что приравнивается к 35 календарным дням отпуска.

За период с 01 января 1992 года по 09 июня 1996 года ответчик обязан предоставить дополнительные отпуска истцу исходя из 12 рабочих дней, период составляет 4 года 5 месяцев 9 дней. Дополнительный отпуск составляет 12 рабочих дней х 4 года = 48 рабочих дней, что соответствует 56 календарным дням. За каждый месяц работы должно быть предоставлено 14 :12 = 1,16 календарных дней, поэтому за 5 месяцев работы должно быть предоставлено 1,16 х 5 = 5,80 календарных дней отпуска. За каждый день работы должно быть предоставлено 14 : 365 = 0,03 календарных дня отпуска. За 9 дней должно быть предоставлено 0,03 х 9 дней = 0,27 календарных дня отпуска. Всего должно быть предоставлено 5,80 + 0,27= 6,07 календарных дней, то есть, 6 календарных дня отпуска, то есть, за данный период ответчик обязан предоставить истцу 62 календарных дня отпуска.

Всего ответчик обязан предоставить истцу дополнительный отпуск в количестве: 29 + 62+ 35=126 календарных дней.

Поскольку в удовлетворении исковых требований Марковой о возложении обязанности предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск отказано, то также не подлежат удовлетворению ее требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Частичному удовлетворению подлежат исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Суд с учетом всех обстоятельств дела, продолжительности нарушения прав истцов, объема нарушения прав, считает необходимым взыскать в пользу каждого истца с ответчика компенсацию морального вреда по 500 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцами представлены доказательства, подтверждающие, что они каждый понесли расходы на услуги представителя в сумме по 5000 рублей, суд с учетом всех обстоятельств дела, сложности дела, объема выполненной работы, определяет размер расходов на представителя, подлежащий взысканию в сумме 5000 рублей, поэтому с ответчика подлежат взысканию в пользу каждого истца расходы на представителя в сумме 5000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы на оплату услуг нотариуса в пользу каждого истца в размере 500 рублей, так как истцами представлены доказательства, подтверждающие несение расходов истцами на оплату услуг нотариуса по удостоверению доверенностей на представителей истцов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 1000 рублей, по шести требованиям неимущественного характера (200 руб. х 5), так как истцы при подаче иска были освобождены от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198.199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований Марковой Р.А. к Муниципальному унитарному предприятию Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда отказать.

Исковые требования Ишмухаметовой С.Х., Носковой Г.С., Каримовой З.С., Рухлбаяновой З.М., Зинуровой А.А. к Муниципальному унитарному предприятию Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» предоставить Зинуровой А.А. дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с 06 декабря 2000 гола по 31 января 2011 года продолжительностью 120 календарных дня.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»предоставить Рухлбаяновой З.М. дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с 07 марта 1981 года по 31 декабря 2009 года продолжительностью 284 календарных дня.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» предоставить Носковой Г.С. дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 10 марта 1980 года по 09 июня 2009 года продолжительностью 304 календарных дня.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» предоставить Каримовой З.С. дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 01 июня 1983 года по 28 февраля 2010 года продолжительностью 126 календарных дней.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» предоставить Ишмухаметовой С.Х. дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 27 июля 1976 года по 21 июня 2011 года продолжительностью 292 календарных дня

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»в пользу Зинуровой А.А. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей и расходы на услуги нотариуса в размере 500 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»в пользу Рухлбаяновой З.М. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей и расходы на услуги нотариуса в размере 500 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»в пользу Каримовой З.С. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей и расходы на услуги нотариуса в размере 500 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»в пользу Ишмухаметовой С.Х. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей и расходы на услуги нотариуса в размере 500 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан в доход государства госпошлину в сумме 1000 рублей.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РБ в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы.

Судья                                                             А.В. Идрисова