№ 2-1707/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 04 августа 2011 года город Уфа Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Идрисовой А.В., при секретаре Байбуриной Л.И., с участием истца Гусева Л.В., представителя истца Яфарова А.Ш. /доверенность от 19 мая 2011 года №1-1456/, представителя ответчика Юнаковского А.А. /доверенность от 27 апреля 2011 года б/н/, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусева Л.В. к Индивидуальному предпринимателю Лавровой К.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, заработной платы за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, стоимости медицинского осмотра, УСТАНОВИЛ: Гусев Л.В. обратился в суд с иском к ИП Лавровой К.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат, указав в обоснование иска, что он с 01 июня 2010 года по 10 декабря 2010 года работал в кафе мороженного «Джелатерия» в должности бариста. Трудовой договор на руки ему выдан не был. При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3401 рубль, проценты за просрочку выплаты компенсации в размере 68 рублей, стоимость медицинского осмотра в размере 292 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, почтовые расходы в размере 35 рублей. Впоследствии, истцом было подано заявление об увеличении исковых требований, в котором он просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 9354 рубля 85 копеек. Истец Гусев Л.В. и его представитель Яфаров А.Ш. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по основаниям, указанным в иске. Представитель ответчика Юнаковский А.А. в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении отказать. Также пояснил, что истец пропусти срок для обращения в суд с иском, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Ответчик в судебное заседание не явилась, хотя о времени и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом, об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщила, суд в силу ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования Гусева Л.В. удовлетворению не подлежат. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В судебном заседании установлено, что с 01 июня 2010 года по 10 декабря 2010 года Гусев Л.В. работал в кафе мороженного «Джелатерия» в должности бариста, что подтверждается трудовой книжкой, представленной в суд. Также факт нахождения сторон в трудовых отношениях подтверждается трудовым договором от 01 июня 2010 года, согласно условиям которого, Гусев Л.В. был принят к ИП Лавровой К.В. на должность бариста. Из приказа о приеме на работу истца следует, что истец принят на работу с тарифной ставкой 4347,83 руб. и надбавкой 652,17 руб. Истец с приказом о приеме на работу ознакомлен 01 июня 2010 года. Также заработная плата в указанном выше размере установлена в пункте 5.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком. 10 декабря 2010 года Гусев Л.В. на основании личного заявления был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора б/н от 10 декабря 2010 года. Справкой, выданной ИП Лаврова К.В. подтвержден факт выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 15,5 календарных дней. Сумма, выплаченная Гусеву Л.В. за ноябрь-декабрь 2010 года составила 10 658 рублей, из них заработная плата за ноябрь 2010 года - 4350 рублей, декабрь 2010 года - 1 514 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 2294 рубля. Представленными в суд расходными кассовыми ордерами за период с июля 2010 года по декабрь 2010 года подтвержден факт оплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости отказать в удовлетворении исковых требований Гусева Л.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Истцом же в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено в суд доказательств, подтверждающих, что его заработная плата составляла больше, чем 4413 руб., и что компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в большем размере. Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных сумм, поскольку, материалами дела установлен и подтвержден факт своевременной выплаты Гусеву Л.В. всех причитающихся денежных сумм. При рассмотрении требований истца о взыскании с ИП Лаврова К.В. заработной платы за работу сверхурочно, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований по следующим основаниям: Согласно ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В силу ст. 97 ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя является сверхурочной работой. В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что кафе работает 7 дней в неделю, устанавливается сменный график работы и суммированный учет рабочего времени для сотрудников кафе. Из графиков сменности за период с октября 2010 года по декабрь 2010 года, усматривается, что в декабре 2010 года истец отработал 5 дней (35 часов), за ноябрь 2010 года - 16 дней (112 часов), а за октябрь 2010 года - 21 день (147 часов). Из выше сказанного следует, что Гусев Л.В. работал не более 40 часов в неделю, что соответствует нормам действующего законодательства, в связи с чем, требования истца о выплате заработной платы за работу сверхурочно удовлетворению не подлежат. Со стороны истца в силу ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного в суд представлено не было. Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО11, ФИО12 каждый в отдельности, пояснили в судебном заседании, что они вместе с истцом работали у ответчика. Работал истец два дня через два, иногда заменяли друг друга, но без письменного оформления, только по устной договоренности. Суд приходит к выводу, что данные показания свидетелей не подтверждают факта работы истца сверхурочно, так как свидетели не подтвердили факта, что работодатель издавал приказы или давал истцу распоряжения о работе сверхурочно. Кроме того, суд приходит к выводу, что истец обратился в суд с данными требованиями с пропуском срока для обращения в суд с иском. В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске срока по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судам. В судебном заседании представителем ответчика было заявлено ходатайство о пропуске срока истцом для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу истец обратился 26 апреля 2011 года. О нарушении своих прав, а именно о том, что ему работодатель не выплачивает заработную плату за сверхурочную работу, узнал в день получения заработной платы за каждый месяц. Кроме того, уволившись 10 декабря 2010 года с работы, получив окончательный расчет истец также узнал о том, что заработная плата за работу сверхурочно и за работу в выходные дни ему не выплачена, поэтому по данным требованиям истец пропустил срок обращения в суд с иском. Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением трудового спора, Гусевым Л.В. не представлено, поэтому в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни необходимо отказать. Также истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что им было по требованию работодателя оплачено за прохождение медицинского осмотра 292 руб., поэтому оснований для взыскания указанной суммы с ответчика не имеется. Поскольку не подлежат удовлетворению исковые требования истца имущественного характера, то не имеется оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не установлены нарушения трудовых прав истца. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требованиях Гусева Л.В. к Индивидуальному предпринимателю Лавровой К.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, заработной платы за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, стоимости медицинского осмотра отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РБ через Октябрьский районный суд города Уфы в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме. Судья подпись А.В. Идрисова