№ 2-2546/11

РЕШЕНИЕ

14 июля 2011 года                город Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Идрисовой А.В.,

при секретаре Вильдановой А.С.,

с участием истца Алябиной Ю.Б., представителей ответчика Матвеевой А.А. /доверенность от 20 июня 2011 года № 8/, Мешковой М.С. /доверенность от 20 июня 2011 года № 9/,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алябиной Ю.Б. к Государственному автономному учреждению «Центр подготовки по конному спорту Республики Башкортостан» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, суммы оплаты за время учебы и за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Алябина Ю.Б. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, суммы оплаты за время учебы и за сверхурочную работу указав в обоснование иска, что 02 марта 2010 года она устроилась на работу в ГМУ ДЮСШ г. Уфы при ипподроме «Акбузат» на должность тренера лошадей на полную ставку с окладом 2800 рублей. С 30 марта 2010 года по 23 апреля 2010 года у нее началась сессия, после чего ей оформили дополнительный оплачиваемый учебный отпуск 19 августа 2010 года она получила травму во время тренировки основной учебной группы. Обратилась в травмпункт ГКБ №, где был поставлен диагноз: подвывих 2 шейного позвонка. Руководитель впоследствии предложил истцу оплатить все затраты на лечение. В сентябре 2010 года произошло переименование ГМУ ДЮСШ г. Уфы в Государственное автономное учреждение - Центр подготовки по конному спорту Республики Башкортостан. После чего открылась группа, где тренерам производилась оплата в размере 35% с вычетом 13% (налог НДФЛ). Просила взыскать с ответчика сумму в размере 2100 рублей за оплату учебного отпуска, сумму в размере 2000 рублей не выплаченную за декабрь 2010 года зарплату за дополнительную коммерческую группу, сумму в размере 2370 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

В дальнейшем истец увеличила исковые требования, просила взыскать невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 572 рубля 76 копеек за март 2010 года, невыплаченные отпускные в размере 6268 рублей 84 копейки, невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 1634 рубля 76 копеек за май 2010 года, невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 348 рублей 30 копеек за июль 2010 года, невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 598 рублей 32 копейки за сентябрь 2010 года, невыплаченную заработную плату в размере 1150 рублей за сверхурочную работу за октябрь 2010 года, отпускные за учебную сессию в размере 904 рубля 69 копеек, за сверхурочную работу в декабре 2010 года в размере 209 рублей 20 копеек, заработную плату за коммерческую группу в размере 3712 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

В судебном заседании истец Алябина Ю.Б. поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить, с учетом поданного к нему уточнения.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать. Также пояснили, что истцом пропущен срок для обращения с исковыми требованиями, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Алябиной Ю.Б. подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 173 ТК РФ работникам проходящим обучение в образовательных учреждениях высшего образования, имеющих государственную аккредитацию по заочной форме обучения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка.

В судебном заседании установлено, что Алябина Ю.Б. была принята на работу в ГМУ ДЮСШ г. Уфы при ипподроме «Акбузат» на должность тренера лошадей на полную ставку с окладом 2800 рублей, что подтверждается приказом № от 02 марта 2010 года.

Из трудовой книжки, представленной в суд следует, что ГМУ ДЮСШ г. Уфы переименовано в Государственное автономное учреждение «Центр подготовки по конному спорту Республики Башкортостан».

30 декабря 2010 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, что следует из приказа № ОК от 30 декабря 2010 года.

На основании справки - вызова истцу был предоставлен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации с 30 марта 2010 года по 23 апреля 2010 года продолжительностью 25 календарных дней.

На основании приказа № от 01 апреля 2010 года истец была переведена на должность тренера - преподавателя с 01 апреля 2010 года с должностным окладом, согласно тарификации.

24 апреля 2010 года на основании приказа № от 24 апреля 2010 года Алябина Ю.Б. была принята на должность берейтора по внутреннему совместительству с выплатой 1400 рублей (50% от должностного оклада).

Из листка нетрудоспособности серии ВШ № от 20 августа 2010 года следует, что истец была на больничном в периоды с 28.08.2010 г. по 26.08.2010г., с 28.08.2010 г. по 03.09.2010 г., с 04.09.2010г. по 10.09.2010г., с 11.09.2010г. по 17.09.2010г.

Из выписного эпикриза усматривается, что истец в период с 30 ноября 2010 года по 11 декабря 2010 года находилась на стационарном лечении с диагнозом: левосторонняя левая нейросенсорная тугоухость 2ст.

Из табеля рабочего времени следует, что истец в марте отработала 21 день (168 часов).

В апреле 2010 года - 5 дней (20 часов) в должности берейтора, а в должности тренера - преподавателя - 6 дней (40 часов). В учебном отпуске находилась с 01 апреля по 23 апреля 2011 года.

В мае 2010 года - 21 день (84 часа) в должности берейтора, а в должности тренера - преподавателя - 25 дней (167 часов).

В июне 2010 года - 22 дня (88 часов) в должности берейтора, а в должности тренера - преподавателя - 25 дней (169 часов).

В июле 2010 года - 22 дня (88 часов) в должности берейтора, а в должности тренера - преподавателя - 27 дней (179 часов).

В августе 2010 года - 22 дня (88 часов) в должности берейтора, а в должности тренера - преподавателя - 26 дней (174 часа).

В сентябре 2010 года - 22 дня (88 часов) в должности берейтора, а в должности тренера - преподавателя - 26 дней (174 часа).

В октябре 2010 года - 18 дней (72 часа) в должности берейтора, а в должности тренера - преподавателя - 22 дня (146 часов).

В ноябре 2010 года - 5 дней (20 часов) в должности берейтора, а в должности тренера - преподавателя - 6 дней (40 часов).

В декабре 2010 года - 15 дней (60 часов) в должности берейтора, а в должности тренера - преподавателя - 17 дней (115 часов).

Расчетными листками подтверждена выплата в пользу истца заработной платы: в марте 2010 года в размере 7757 рублей 28 копеек, за апрель 2010 года в размере 5 199 рублей 91 копейка, за май 2010 года в размере 6 567 рублей, за июнь 2010 года в размере 9 177 рублей, за июль 2010 года в размере 10 681 рубль 60 копеек, за август 2010 года в размере 13 575 рублей 96 копеек, за сентябрь 2010 года в размере 9 325 рублей, за октябрь 2010 года в размере 7 666 рублей 04 копейки, за ноябрь 2010 года в размере 3 951 рубль 23 копейки, за декабрь 2010 года в размере 20 634 рубля 48 копеек.

Суд приходит к выводу о необходимости отказать в удовлетворении требований Алябиной Ю.Б. о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере 572 рубля 76 копеек за март 2010 года, в размере 1634 рубля 76 копеек за май 2010 года, в размере 348 рублей 30 копеек за июль 2010 года, в размере 598 рублей 32 копейки за сентябрь 2010 года, в размере 1 150 рублей за октябрь 2010 года, так как истцом пропущен срок обращения в суд по данным исковым требованиям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске срока по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судам.

В судебном заседании представителем ответчика было заявлено ходатайство о пропуске срока истцами для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В суд с иском истец обратилась 31 марта 2011 года. О нарушении своих прав, а именно о том, что ей работодатель должен выплачивать заработную плату за сверхурочную работу, узнала в день получения заработной платы за каждый месяц. Из представленных в суд документов следует, что истица была уволена с работы 31 декабря 2010 года. 30 декабря 2010 года с ней произведен полный расчет, поэтому о нарушении своего права, а именно об отсутствии оплаты за сверхурочную работу за декабрь 2010 года она узнала 30 декабря 2011 года, поэтому по требованиям о взыскании зарплаты за сверхурочную работу за декабрь 2010 года истцом срок не пропущен.

По остальным требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, истцом пропущен срок для обращения в суд с иском, так как заработную плату она получала ежемесячно, данное обстоятельство не оспаривалось истцом. Кроме того, из расчетного листка за декабрь 2010 года следует, что на начало декабря 2010 года у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом не имелось.

Из выше сказанного следует, что истец обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере 572 рубля 76 копеек за март 2010 года, в размере 1634 рубля 76 копеек за май 2010 года, в размере 348 рублей 30 копеек за июль 2010 года, в размере 598 рублей 32 копейки за сентябрь 2010 года, в размере 1 150 рублей за октябрь 2010 года с пропуском трехмесячного срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Кроме того, истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что она привлекалась работодателем к выполнению работ сверхурочно. Тот факт, что соревнования детей проходили в выходные дни, сам по себе не свидетельствует о том, что истец привлекалась к работе в выходные дни, участвовала в проведении соревнований по распоряжению работодателя.

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что 25 декабря 2010 года она была привлечена к выполнению трудовых обязанностей, что работодателем было дано распоряжение о выходе ее на работу в выходной день.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в декабре 2010 года истцу необходимо отказать.

При рассмотрении требований истца о взыскании оплаты за ученический отпуск и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд пришел к выводу, что ответчиком неверно была исчислена сумма, подлежащая выплате истцу.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях исчисления заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ответчиком не представлено доказательств, что истцу предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец отработал у ответчика со 02 марта 2010 года по 30 декабря 2010 года, поэтому ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 35 календарных дней по основному месту работы и за 24 дня за работу по совместительству. Данное обстоятельство подтверждается расчетным листком за декабрь 2010 года, представленным ответчиком.

Исходя из выше сказанного размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 35 календарных дня составляет следующую сумму.

Сумма заработной платы за рассматриваемый период составляет: 7757,28 + 1273,84+ 7245+8280+10070,60+11396,96+8510+6006,54+1214,4 +5485,93=67240,55 руб.

За период работы количество рабочих дней составило: май, июнь, июль, август, сентябрь отработано полностью истцом по основному месту работы, в марте отработано 22 дня (среднее число дней 28,45), в апреле - 7 дней (среднее число дней 6,93), в октябре - 26 дней (среднее число дней 24,66), в ноябре -8 дней (среднее число 7,84), в декабре - 20 дней (среднее число 18,97).

Всего количество дней составляет: 29,4 х 5 + 28,45 + 6,93 + 24,66 + 7,84 + 18,97 = 147 + 86,85=233,85

67240,55 : 233,85 * 35 = 10063,80 руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 24 календарных дня за работу по совместительству составляет следующую сумму.

Сумма заработной платы за рассматриваемый период за работу по совместительству составляет: 365,91 + 1610 +1610 + 1610 +1610 +1610 +1610 + 153,33 +1050 = 9619,24 руб.

За период работы количество рабочих дней отработанных по совместительству составило: май, июнь, июль, август, сентябрь отработано полностью истцом, в апреле отработано 5 дней (среднее число дней 4,9), в октябре - 26 дней (среднее число дней 24,66), в ноябре -8 дней (среднее число 7,84), в декабре - 20 дней (среднее число 18,97).

Всего количество дней составляет: 29,4 х 5 + 4,9 + 24,66 + 7,84 + 18,97 = 203,37

9619,24 : 203,37 * 24 = 1135,18 руб.

Всего компенсация за отпуск составляет: 10063,80 руб. + 1135,18 руб. = 11198,98 руб. Истцу при увольнении выплачено: 9827,43 руб., что подтверждается расчетным листком, поэтому сумма задолженности составляет: 11198,98 руб. - 9827,43 руб. = 1371,55 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1371,55 руб.

Также подлежат частичному удовлетворению требования о взыскании оплаты за время учебного отпуска.

Истица находилась в учебном отпуске с 01 апреля 2010 года по 23 апреля 2010 года. До отпуска она отработала период с 02 марта 2010 года по 31 марта 2010 года. Среднее количество дней в марте 2010 года составляет: 29,4 : 31 * 30 = 28,45. Как установлено, заработная плата истца в марте 2010 года составила 7757 рублей 28 копеек. Сумма оплаты времени учебного отпуска составляет: 7757 рублей 28 копеек : 28,45 * 23 = 6 271 рубль 26 копеек. Из расчетного листка за апрель 2010 года следует, что истцу было начислено всего 1560 рублей, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за период с 01 апреля 2010 года по 23 апреля 2010 года оплата за отпуск в размере: 6271 рубль 26 копеек - 1560 рублей = 4711 рублей 26 копеек.

За период с 27 октября 2010 года по 20 ноября 2010 года подлежит взысканию оплата учебного отпуска в следующем размере. Сумма заработной платы за период работы истца с 02 марта 2010 года по 26 октября 2010 года составила 72562,53 руб.

За период работы количество рабочих дней составило: май, июнь, июль, август, сентябрь отработано полностью истцом по основному месту работы, в марте отработано 22 дня (среднее число дней 28,45), в апреле - 7 дней (среднее число дней 6,93), в октябре - 26 дней (среднее число дней 24,66).

Всего количество дней составляет: 29,4 х 5 + 28,45 + 6,93 + 24,66= 207,04

72562,53 : 207,04 х 25 = 8762 рубля 26 копеек.

Согласно расчетного листка, выплачено истцу 3173,50 руб., поэтому сумма задолженности составляет: 8762,26 руб. - 3173,50 руб. = 5588,76 руб. Однако, суд рассматривает дело в пределах заявленных требований, таким образом, с ответчика подлежит взысканию оплата учебного отпуска в размере 904 рубля 69 копеек в пределах заявленных истцом исковых требований.

Исковые требования о взыскании заработной платы за декабрь 2010 года за работу в коммерческой группе в сумме 3712,50 руб. удовлетворению не подлежат, так как истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих, что она проводила занятия с детьми в коммерческой группе в декабре 2010 года. Из табеля учета рабочего времени следует, что истец работала только по основной ставке тренера-преподавателя и по совместительству берейтером, сведений о проведении занятий истцом в коммерческой группе не содержится в табеле учета рабочего времени.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд с учетом всех обстоятельств дела, продолжительности нарушения прав истца, считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 600 рублей, из них 400 руб. по исковым требованиям имущественного характера и 200 руб. по исковым требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Алябиной Ю.Б. к Государственному автономному учреждению «Центр подготовки по конному спорту Республики Башкортостан» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, зарплаты за время учебы и за сверхурочную работу удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного учреждения «Центр подготовки по конному спорту Республики Башкортостан» в пользу Алябиной Ю.Б. оплату учебного отпуска в размере 4711 рублей 26 копеек за период с 01 апреля 2011 года по 23 апреля 2010 года, оплату учебного отпуска в размере 904 рубля 69 копеек за период с 27 октября 2010 года по 20 ноября 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1371 рубль 55 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

Взыскать с Государственного автономного учреждения «Центр подготовки по конному спорту Республики Башкортостан» в доход государства госпошлину в сумме 600 рублей.

В удовлетворении исковых требований Алябиной Ю.Б. к Государственному автономному учреждению «Центр подготовки по конному спорту Республики Башкортостан» о взыскании невыплаченной заработной платы, зарплаты за сверхурочную работу отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы.

Судья      подпись       А.В. Идрисова