№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

      16 августа 2011 года                                                            город Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:                              

председательствующего судьи Идрисовой А.В.,

при секретаре Вильдановой А.С.,

с участием истца Сулеймановой Г.Г., представителя истцов Глухова М.В. /доверенность от 23 мая 2011 года №4Д-3135, удостоверенная нотариусом Богдановой Д.А. (доверитель Хазиева Л.Х.), доверенность от 02 июня 2011 года №4Д-3135, удостоверенная нотариусом Ларионовой И.П. (доверитель Сулейманова Г.Г.), доверенность от 13 мая 2011 года №4Д-2895, удостоверенная нотариусом Богдановой Д.А. (доверитель Домина В.М.), доверенность от 13 мая 2011 года №4Д-2893, удостоверенная нотариусом Богдановой Д.А. (доверитель Булычева Н.А.), представителя истца Костенко Г.И. /доверенность от 23 мая 2011 года №4Д-3135, удостоверенная нотариусом Богдановой Д.А. (доверитель Хазиева Л.Х.), доверенность от 02 июня 2011 года №4Д-3135, удостоверенная нотариусом Ларионовой И.П. (доверитель Сулейманова Г.Г.), доверенность от 13 мая 2011 года №4Д-2895, удостоверенная нотариусом Богдановой Д.А. (доверитель Домина В.М.), доверенность от 13 мая 2011 года №4Д-2893, удостоверенная нотариусом Богдановой Д.А. (доверитель Булычева Н.А.), представителя ответчика Башировой С.Ф. /доверенность от 09 декабря 2010 года № 1-1/1316/,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Аликаевой М.А. Доминой В.М., Булычевой Н.А., Хазиевой Л.Х., Сулеймановой Г.Г., Сулеймановой А.Х. к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хазиева Л.Х. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» (далее МУЭТ) о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что она 05 сентября 1986 года она была принята водителем 3 класса. 01 июня 1997 года ей был присвоен 2 класс водителя трамвая. 01 ноября 2003 года ей был присвоен 1 класс водителя трамвая. В соответствии с действующим законодательством водитель трамвая и троллейбуса на пассажирском движении относится к работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями работы, работникам, имеющим особый характер работы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 рабочих дней. Однако, истцу данный отпуск за весь период работы не предоставлялся. Просит возложить на ответчика обязанность предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 279 дней, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в размере 5500 рублей.

Сулейманова Г.Г. обратилась в суд с иском к МУЭТ о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что она 20 февраля 1993 года была зачислена в штат в качестве водителя трамвая 3 класса. 04 апреля 1994 года она уволилась по собственному желанию. 21 мая 1994 года она принята водителем трамвая 3 класса. 22 марта 1999 года она была принята водителем трамвая 2 класса. 01 сентября 2000 года истцу был присвоен 2 класс водителя трамвая. 19 ноября 2003 года она была переведена на обгонку вагонов. 29 апреля 2004 года ее опять перевели водителем трамвая 2 класса. 03 ноября 2004 года она была уволена в порядке перевода. 06 ноября 2004 года она была принята водителем трамвая 2 класса. 31 декабря 2006 года была уволена. 06 мая 2008 года принята водителем 2 класса. В соответствии с действующим законодательством водитель трамвая и троллейбуса на пассажирском движении относится к работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями работы, работникам, имеющим особый характер работы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 рабочих дней. Однако, истцу данный отпуск за весь период работы не предоставлялся. Просит возложить на ответчика обязанность предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 190 дней, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в размере 5500 рублей.

Аликаева М.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» (МУЭТ) о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что она 13 сентября 1977 года была зачислена на курсы водителей трамвая. 28 марта 1978 года ей присвоен 3 класс водителя трамвая. 15 февраля 1981года она была переведена водителем трамвая 2 класса. 26 декабря 1984 года она была переведена ревизором по безопасности движения. 01 марта 1985 года переведена водителем трамвая 2 класса. 25 сентября 1989 года она уволилась по собственному желанию. 11 апреля 2002 года она была вновь принята водителем 2 класса. В соответствии с действующим законодательством водитель трамвая и троллейбуса на пассажирском движении относится к работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями работы, работникам, имеющим особый характер работы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 рабочих дней. Однако, истцу данный отпуск за весь период работы не предоставлялся. Просит возложить на ответчика обязанность предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 191 день, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в размере 5500 рублей.

Домнина В.М. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» (МУЭТ) о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что она 16 июля 1985 года она была принята водителем трамвая третьего класса. 01 марта 1989 года ей присвоен второй класс водителя трамвая. 21 сентября 2007 года она бла переведена водителем трамвая обгонщиком. В соответствии с действующим законодательством водитель трамвая и троллейбуса на пассажирском движении относится к работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями работы, работникам, имеющим особый характер работы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 рабочих дней. Однако, истцу данный отпуск за весь период работы не предоставлялся. Просит возложить на ответчика обязанность предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 281 день, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в размере 5500 рублей.

Булычева Н.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» (МУЭТ) о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что она 18 августа 1986 года была принята водителем трамвая 3 класса. 24 августа 1994 года она была уволена по собственному желанию. 11 января 1996 года она принята водителем трамвая 3 класса. 01 июня 1997 года ей был присвоен 2 класс водителя трамвая. 16 мая 2000 года она была принята ревизором в службу движения. 27 февраля 2001 года она вновь принята диспетчером, 01 ноября 2002 года переведена водителем трамвая 2 класса. В соответствии с действующим законодательством водитель трамвая и троллейбуса на пассажирском движении относится к работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями работы, работникам, имеющим особый характер работы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 рабочих дней. Однако, истцу данный отпуск за весь период работы не предоставлялся. Просит возложить на ответчика обязанность предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 316 дней, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в размере 5500 рублей.

Сулейманова А.Х. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» (МУЭТ) о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что она 06 сентября 1979 года была зачислена на курсы водителей трамвая. 13 марта 1980 года она была переведена водителем 3. 24 марта 1981 года ей присвоен 2 класс водителя трамвая. 25 июня 1986 года она была уволена по собственному желанию. 06 октября 1995 года она была принята водителем трамвая 2 класса. 24 июля 1998 года она была уволена в порядке перевода и принята водителем трамвая 2 класса. 27 января 2003 года она была уволена по собственному желанию. 06 мая 2007 года вновь принята водителем трамвая 2 класса. 23 июня 2008 года ей был присвоен 1 класс водителя трамвая. В соответствии с действующим законодательством водитель трамвая и троллейбуса на пассажирском движении относится к работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями работы, работникам, имеющим особый характер работы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 рабочих дней. Однако, истцу данный отпуск за весь период работы не предоставлялся. Просит возложить на ответчика обязанность предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 175 дней, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в размере 5500 рублей.

Определением судьи от 15 июля 2011 года указанные гражданские дела были объединены в одно производство.

Истец Сулейманова Г.Г. и представители истцов Глухов М.В., / Костенко Г.И. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просили их удовлетворить. Пояснили, что отпуск, который они просят предоставить, указан в календарных днях. Представители истцов пояснили, что срок обращении в суд с иском истцами не пропущен, так как они ранее не знали о наличии у них права на дополнительный отпуск.

Представитель ответчика Баширова С.Ф. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении отказать. Также указала, что истцы Сулейманова Г.К., Аликаева М.А., Булычева Н.А. по части исковых требований пропустили срок для обращения в суд с иском.

Истцы Аликаева М.А., Домнина В.М., Булычева Н.А., Хазиева Л.Х., Сулейманова А.Х., будучи извещенными надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие причины не явки суду не сообщили, в связи с чем, суд в силу ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования Аликаевой М.А., Домниной В.М., Булычевой Н.А., Хазиевой Л.Х., Сулеймановой А.Х., Сулеймановой Г.Г. подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Хазиева Л.Х. 05 сентября 1986 года она была принята водителем 3 класса. 01 июня 1997 года ей был присвоен 2 класс водителя трамвая. 01 ноября 2003 года ей был присвоен 1 класс водителя трамвая и работает по настоящее время.

Истец Сулейманова Г.Г. 20 февраля 1993 года была зачислена в штат в качестве водителя трамвая 3 класса. 04 апреля 1994 года она уволилась по собственному желанию. 21 мая 1994 года она принята водителем трамвая 3 класса. 22 марта 1999 года она была принята водителем трамвая 2 класса. 01 сентября 2000 года истцу был присвоен 2 класс водителя трамвая. 19 ноября 2003 года она была переведена на обгонку вагонов. 29 апреля 2004 года ее опять перевели водителем трамвая 2 класса. 03 ноября 2004 года она была уволена в порядке перевода. 06 ноября 2004 года она была принята водителем трамвая 2 класса. 31 декабря 2006 года была уволена с работы по собственному желанию. 06 мая 2008 года принята водителем 2 класса и работает у ответчика по настоящее время.

Истец Аликаева М.А. 13 сентября 1977 года была зачислена на курсы водителей трамвая. 28 марта 1978 года ей присвоен 3 класс водителя трамвая. 15 февраля 1981года она была переведена водителем трамвая 2 класса. 26 декабря 1984 года она была переведена ревизором по безопасности движения. 01 марта 1985 года переведена водителем трамвая 2 класса. 25 сентября 1989 года она уволилась по собственному желанию. 11 апреля 2002 года она была вновь принята водителем 2 класса и работает у ответчика по настоящее время.

Истец Домнина В.М. 16 июля 1985 года она была принята водителем трамвая третьего класса. 01 марта 1989 года ей присвоен второй класс водителя трамвая. 21 сентября 2007 года она была переведена водителем трамвая обгонщиком, а 02 октября 2007 года она вновь была переведена на должность водителя трамвая и работает у ответчика по настоящее время.

Истец Булычева Н.А. 18 августа 1986 года была принята водителем трамвая 3 класса. 24 августа 1994 года она была уволена по собственному желанию. 11 января 1996 года она принята водителем трамвая 3 класса. 01 июня 1997 года ей был присвоен 2 класс водителя трамвая. 16 мая 2000 года она была принята ревизором в службу движения. 27 февраля 2001 года она вновь принята диспетчером, 01 ноября 2002 года переведена водителем трамвая 2 класса и работает у ответчика до настоящего времени.

Истец Сулейманова А.Х. 06 сентября 1979 года была зачислена на курсы водителей трамвая. 13 марта 1980 года она была переведена водителем 3. 24 марта 1981 года ей присвоен 2 класс водителя трамвая. 25 июня 1986 года она была уволена по собственному желанию. 06 октября 1995 года она была принята водителем трамвая 2 класса. 24 июля 1998 года она была уволена в порядке перевода и принята водителем трамвая 2 класса. 27 января 2003 года она была уволена по собственному желанию. 06 мая 2007 года вновь принята водителем трамвая 2 класса. 23 июня 2008 года ей был присвоен 1 класс водителя трамвая.

Согласно «Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 января 1974 года № 298П-22, профессии «водитель трамвая и водитель троллейбуса» отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, и соответственно работникам, работающим на данной специальности положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Из выше сказанного следует, что истцы имеют право на предоставление им ответчиком дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней ежегодно.

Ответчиком заявлено о пропуске истцами Аликаевой М.А., Булычевой Н.А., Сулеймановой А.Х., Сулеймановой Г.К., срока для обращения в суд с исками о возложении обязанности предоставить дополнительные отпуска.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске срока по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судам.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд приходит к выводу, что истцы о нарушении своих прав по предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков за указанные выше периоды узнали и должны были узнать в день увольнения. Аликаева М.А. - 25.09.1989 г., Булычева Н.А. - 28.08.2000 г., Сулейманова Г.Г. - 31.12.2006 г., Сулейманова А.Х.-27.01.2003 г.

Из выше сказанного следует, что истцы обратились в суд с исками по указанным выше периодам с пропуском срока для обращения в суд с иском, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Истцами доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока для обращения в суд с иском по указанным выше периодам, не представлено. Доводы представителей истцов о том, что они при увольнении не знали о своем праве на предоставление дополнительных дней отпуска, не являются уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд за защитой своего права, так как право истцов на предоставление дополнительного отпуска предусмотрено действующими нормативными актами. Доводы представителя истцов о том, что Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦПС от 25 октября 1974 года № 298/п-22 не было опубликовано, не являются основанием для восстановления срока для обращения в суд с иском.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик обязан предоставить дополнительный отпуск Аликаевой М.А. с 11.04.2002 года, Булычевой Н.А. с 01.11.2002 г., Сулеймановой Г.Г. с 06.05.2008 г., Сулеймановой А.Х. с 06.05.2007 г.

Согласно справки, предоставленной ответчиком Аликаевой М.А. ответчик должен предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 101 календарный день за период с 11 апреля 2002 года по 10 апреля 2010 года.

Представителями истца Аликаевой М.А. количество календарных дней отпуска в период с 11 апреля 2002 года по 10 апреля 2010 года не оспаривалось, они пояснили, что согласны с расчетом дней отпуска в данном периоде, представленным ответчиком, поэтому на ответчика должна быть возложена обязанность предоставить Аликаевой М.А. дополнительный отпуск продолжительностью 101 календарный день.

Согласно справки, предоставленной ответчиком Сулеймановой А.Х. ответчик должен предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 40 календарных дней за период с 06 мая 2007 года по 05 мая 2010 года.

Представителями истца Сулеймановой А.Х. количество календарных дней отпуска в период с 06 мая 2007 года по 05 мая 2010 года не оспаривалось, они пояснили, что согласны с расчетом дней отпуска в данном периоде, представленным ответчиком, поэтому на ответчика должна быть возложена обязанность предоставить Сулеймановой А.Х. дополнительный отпуск продолжительностью 40 календарных дней.

Согласно справки, предоставленной ответчиком Сулеймановой Г.Г. ответчик должен предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 40 календарных дней за период с 06 мая 2008 года по 05 июля 2011 года.

Представителями истца Сулеймановой Г.Г. и самой истицей количество календарных дней отпуска в период с 06 мая 2008 года по 05 июля 2011 года не оспаривалось, они пояснили, что согласны с расчетом дней отпуска в данном периоде, представленным ответчиком, поэтому на ответчика должна быть возложена обязанность предоставить Сулеймановой Г.Г. дополнительный отпуск продолжительностью 40 календарных дней.

Согласно справки, предоставленной ответчиком Булычевой Н.А. ответчик должен предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 115 календарных дней за период с 27 февраля 2001 года по 05 июля 2011 года, из которых 3 дня отпуска ей было предоставлено, что подтверждается документами, представленными ответчиком, не оспаривалось представителями истца.

Представителями истца Булычевой Н.А. количество календарных дней отпуска в период с 27 февраля 2001 года по 05 июля 2011 года не оспаривалось, они пояснили, что согласны с расчетом дней отпуска в данном периоде, представленным ответчиком, поэтому на ответчика должна быть возложена обязанность предоставить ей дополнительный отпуск продолжительностью 112 календарных дней.

Суд считает необоснованными доводы представителя ответчика о том, что право на получение дополнительного отпуска у истцов Хазиевой и Домниной возникло с 10 июня 1996 года, так как названным выше «Списком производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22 право на дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней было предоставлено с 1974 года.

В 1971 году были введены в действие Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде Согласно ст. 33 основ о труде, продолжительность ежегодного отпуска рабочих служащих составила не менее 15 рабочих дней.

В 1991 году был введен в действие Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся». Ст. 4 этого закона установила продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 24-х рабочих дней.

Статьей 67 КЗоТ РФ в редакции от 25 сентября 1992 года было также предусмотрено, что продолжительность отпуска составляет не менее 24 рабочих дней. В действовавшей до 25 сентября 1992 года редакции ст. 67 КЗоТ РФ было предусмотрено, что основной оплачиваемый отпуск предоставляет продолжительностью не менее 15 рабочих дней.

Является необоснованной ссылка представителя ответчика о том, что в Постановлении Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года № 1029-1 « О порядке введения в действие закона РСФСР «О повышении социальных гарантий для трудящихся» было указано, что впредь до принятия нового законодательства об отпусках сохраняется порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством», а 25.06.1993 г. Министерство труда РФ вынесло разъяснение №7, утвержденное Постановлением №123 от 25.06.1993 г. в котором было разъяснено, что при расчете очередного отпуска, положенного работнику, за основу необходимо брать базовый отпуск 12 и 15 рабочих дней и к ним прибавлять дополнительные отпуска.

Поскольку согласно ст. 2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года № 1029-1 « О порядке введения в действие закона РСФСР «О повышении социальных гарантий для трудящихся» ежегодный отпуск продолжительностью не менее двадцати четырех рабочих дней (четырех календарных недель), установленный статьей 4 Закона, предоставляется всем трудящимся при уходе их в отпуск после 1 января 1992 года, независимо от того, за какой рабочий год используется отпуск. Тот факт, что законодателем своевременно не было принято новое законодательство об отпусках, не является основанием для ухудшения прав работников.

Кроме того, решением Верховного Суда РФ от 10.06.1996 г. №ГКПИ 96-61, названное выше разъяснение Министерства труда РФ было признано недействительным (незаконным).

Поскольку в настоящее время отпуска предоставляются в календарных, а не рабочих днях, то суд считает необходимым исчислять дополнительные отпуска истцов также в календарных днях. 12 рабочих дней отпуска приравниваются к 14 календарным дням.

Из справки, представленной ответчиком, следует, что Хазиевой ответчик должен предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 182 календарных дня за период с 10 июня 1996 года по 31 января 2011 года.

Представителями истца количество календарных дней отпуска в период с 10 июня 1996 года по 31 января 2011 года не оспаривалось, они пояснили, что согласны с расчетом дней отпуска в данном периоде, представленным ответчиком.

Хазиева работает у ответчика с 05 сентября 1986 года, поэтому имеет также право на предоставление дополнительного отпуска в период с 05 сентября 1986 года по 09 июня 1996 года, исходя из следующего расчета.

За период с 05 сентября 1986 года по 31 декабря 1991 года Хазиевой ежегодно предоставлялось 24 рабочих дня отпуска. Суд приходит к выводу, что отпуска истцу предоставлялись с учетом дополнительных отпусков, так как на тот период очередной основной отпуск предоставлялся продолжительностью не менее 15 дней, поэтому суд считает, что истцу также предоставлялось 9 рабочих дней дополнительного отпуска.

Ежегодно истцу не предоставлялось по 3 рабочих дня дополнительного отпуска. Таким образом, всего за 5 лет 4 месяца 25 дней истцу не было предоставлено 16 рабочих дней отпуска (5х3 + 3:12 х5), что приравнивается к 19 календарным дням отпуска.

Доводы истца и ее представителя о том, что в указанный выше период не предоставлялись дополнительные отпуска, являются необоснованными, так как они противоречат действовавшему на тот период трудовому законодательству.

В соответствии с пунктом 8 Инструкции «О порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 предусмотрено, что дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются: а) период временной нетрудоспособности; б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.

За период с 01 января 1992 года по 09 июня 1996 года ответчик обязан предоставить дополнительные отпуска Хазиевой исходя из 12 рабочих дней, период составляет 4 года 5 месяцев 9 дней. Дополнительный отпуск составляет 12 рабочих дней х 4 года = 48 рабочих дней, что соответствует 56 календарным дням. За каждый месяц работы должно быть предоставлено 14 :12 = 1,16 календарных дней, поэтому за 5 месяцев работы должно быть предоставлено 1,16 х 5 = 5,80 календарных дней отпуска. За каждый день работы должно быть предоставлено 14 : 365 = 0,03 календарных дня отпуска. За 9 дней должно быть предоставлено 0,03 х 9 дней = 0,27 календарных дня отпуска. Всего должно быть предоставлено 5,80 + 0,27= 6,07 календарных дней, то есть, 6 календарных дня отпуска, то есть, за данный период ответчик обязан предоставить истцу 62 календарных дня отпуска.

Всего ответчик обязан предоставить истцу дополнительный отпуск в количестве: 182 + 52+ 19=263 календарных дня.

Согласно справке, представленной ответчиком, Домниной В.М. ответчик должен предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 194 календарных дня за период с 10 июня 1996 года по 20 сентября 2010 года.

Представителями истца количество календарных дней отпуска в период с 10 июня 1996 года по 31 января 2011 года не оспаривалось, они пояснили, что согласны с расчетом дней отпуска в данном периоде, представленным ответчиком.

Домнина работает у ответчика с 16 июля 1985 года, поэтому имеет также право на предоставление дополнительного отпуска в период с 16 июля 1985 года по 09 июня 1996 года, исходя из следующего расчета.

За период с 16 июля 1985 года по 31 декабря 1991 года Домниной ежегодно предоставлялось 24 рабочих дня отпуска. Суд приходит к выводу, что отпуска истцу предоставлялись с учетом дополнительных отпусков, так как на тот период очередной основной отпуск предоставлялся продолжительностью не менее 15 дней, поэтому суд считает, что истцу также предоставлялось 9 рабочих дней дополнительного отпуска.

Ежегодно истцу не предоставлялось по 3 рабочих дня дополнительного отпуска. Таким образом, всего за 6 лет 5 месяца 15 дней истцу не было предоставлено 20 рабочих дней отпуска (6х3+3:12х5+3:12:2), что приравнивается к 23 календарным дням отпуска.

Доводы истца и ее представителя о том, что в указанный выше период не предоставлялись дополнительные отпуска, являются необоснованными, так как они противоречат действовавшему на тот период трудовому законодательству.

В соответствии с пунктом 8 Инструкции «О порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 предусмотрено, что дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются: а) период временной нетрудоспособности; б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.

За период с 01 января 1992 года по 09 июня 1996 года ответчик обязан предоставить дополнительные отпуска Домниной исходя из 12 рабочих дней, период составляет 4 года 5 месяцев 9 дней. Дополнительный отпуск составляет 12 рабочих дней х 4 года = 48 рабочих дней, что соответствует 56 календарным дням. За каждый месяц работы должно быть предоставлено 14 :12 = 1,16 календарных дней, поэтому за 5 месяцев работы должно быть предоставлено 1,16 х 5 = 5,80 календарных дней отпуска. За каждый день работы должно быть предоставлено 14 : 365 = 0,03 календарных дня отпуска. За 9 дней должно быть предоставлено 0,03 х 9 дней = 0,27 календарных дня отпуска. Всего должно быть предоставлено 5,80 + 0,27= 6,07 календарных дней, то есть, 6 календарных дня отпуска, то есть, за данный период ответчик обязан предоставить истцу 62 календарных дня отпуска.

Всего ответчик обязан предоставить истцу дополнительный отпуск в количестве: 194 + 62+ 23=279 календарных дня.

Частичному удовлетворению подлежат исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Суд с учетом всех обстоятельств дела, продолжительности нарушения прав истцов, объема нарушения прав, считает необходимым взыскать в пользу каждого истца с ответчика компенсацию морального вреда по 500 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцами представлены доказательства, подтверждающие, что они каждый понесли расходы на услуги представителя в сумме по 5000 рублей, суд с учетом всех обстоятельств дела, сложности дела, объема выполненной работы, определяет размер расходов на представителя, подлежащий взысканию в сумме 5000 рублей, поэтому с ответчика подлежат взысканию в пользу каждого истца расходы на представителя в сумме 5000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы на оплату услуг нотариуса в пользу каждого истца в размере 500 рублей, так как истцами представлены доказательства, подтверждающие несение расходов истцами на оплату услуг нотариуса по удостоверению доверенностей на представителей истцов.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 1200 рублей, по шести требованиям неимущественного характера (200 руб. х 6), так как истцы при подаче иска были освобождены от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198.199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Исковые требования Аликаевой М.А., Доминой В.М., Булычевой Н.А., Хазиевой Л.Х., Сулеймановой Г.Г., Сулеймановой А.Х. к Муниципальному унитарному предприятию Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» предоставить Сулеймановой Г.Г. дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с 06 мая 2008 года по 05 июля 2011 года продолжительностью 40 календарных дня.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»предоставить Сулеймановой А.Х. дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с 06 мая 2007 года по 05 мая 2010 года продолжительностью 40 календарных дня.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» предоставить Аликаевой М.А. дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с 11 апреля 2002 года по 10 апреля 2010 года продолжительностью 101 календарный день.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» предоставить Булычевой Н.А. дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 01 ноября 2002 года по 26 февраля 2011 года продолжительностью 112 календарных дня.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» предоставить Хазиевой Л.Х. дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с 05 сентября 1986 года по 31 января 2011 года продолжительностью 263 календарных дня.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» предоставить Доминой В.М. дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с 16 июля 1985 года по 20 сентября 2010 года продолжительностью 279 календарных дня

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»в пользу Сулеймановой Г.Г. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей и расходы на услуги нотариуса в размере 500 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»в пользу Сулеймановой А.Х. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей и расходы на услуги нотариуса в размере 500 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»в пользу Аликаевой М.А. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей и расходы на услуги нотариуса в размере 500 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»в пользу Булычевой Н.А. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей и расходы на услуги нотариуса в размере 500 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»в пользу Доминой В.М. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей и расходы на услуги нотариуса в размере 500 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан в доход государства госпошлину в сумме 1200 рублей.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РБ в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы.

Судья                                                              А.В. Идрисова