№ 2-3396/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 17 августа 2011 года город Уфа Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Идрисовой А.В., при секретаре Вильдановой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Ратниковой И.А., Саляховой Т.А., Вервельской С.А., Разумновой Н.Н. к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Ратникова И.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» ( далее МУЭТ) о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что она 01 сентября 1978 года была принята на курсы водителей трамвая. 29 июня 1979 года ей был присвоен 3 класс водителя трамвая. 13 февраля 1981 года ей присвоен 2 класс водителя. 01 марта 1986 года ей присвоен 1 класс водителя трамвая. 14 сентября 1993 года она уволилась по собственному желанию. 03 апреля 2000 года она была вновь принята водителем 3 класса. 01 августа 2000 года она переведена водителем трамвая 2 класса. 01 июля 2002 года переведена водителем трамвая 1 класса. В соответствии с действующим законодательством водитель трамвая и троллейбуса на пассажирском движении относится к работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями работы, работникам, имеющим особый характер работы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 рабочих дней. Однако, истцу данный отпуск за весь период работы не предоставлялся. Просит возложить на ответчика обязанность предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 301 день, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в размере 5500 рублей. Саляхова Т.А. обратилась в суд с иском к МУЭТ о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что она 01 сентября 1980 года была зачислена на курсы водителей трамвая. 09 февраля 1981 года была переведена водителем 3 класса. 06 марта 1982 года ей присвоен 2 класс водителя. 16 июля 1998 года она была уволена в порядке перевода в трамвайное депо №3 МУЭТ. 16 июля 1998 года она была принята водителем 2 класса. 29 апреля 2002 года была переведена на должность мойщика-уборщица. 19 мая 2002 года переведена водителем трамвая 2 класса. 07 апреля 2004 года была переведена кондуктором. 05 октября 2004 года переведена водителем трамвая 2 класса. 20 декабря 2007 года переведена водителем трамвая 2 класса. В соответствии с действующим законодательством водитель трамвая и троллейбуса на пассажирском движении относится к работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями работы, работникам, имеющим особый характер работы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 рабочих дней. Однако, истцу данный отпуск за весь период работы не предоставлялся. Просит возложить на ответчика обязанность предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 320 дней, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в размере 5500 рублей. Вервельская С.А. обратилась в суд с иском к МУЭТ о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что она 07 июля 1994 года была принята водителем 3 класса. 01 октября 1995 года ей был присвоен 2 класс водителя. 01 октября 1997 года ей присвоен 1 класс водителя. В соответствии с действующим законодательством водитель трамвая и троллейбуса на пассажирском движении относится к работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями работы, работникам, имеющим особый характер работы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 рабочих дней. Однако, истцу данный отпуск за весь период работы не предоставлялся. Просит возложить на ответчика обязанность предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 196 дней, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в размере 5500 рублей. Разумнова Н.Н. обратилась в суд с иском к МУЭТ о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что она 13 сентября 1999 года была принята кондуктором в трамвайное депо №3, а 10 мая 2001 года была уволена по собственному желанию. 27 июля 2001 года была принята водителем 3 класса. 01 мая 2006 года ей присвоен 2 класс водителя. 23 июня 2008 года ей присвоен 1 класс водителя трамвая. В соответствии с действующим законодательством водитель трамвая и троллейбуса на пассажирском движении относится к работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями работы, работникам, имеющим особый характер работы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 рабочих дней. Однако, истцу данный отпуск за весь период работы не предоставлялся. Просит возложить на ответчика обязанность предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 117 дней, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов в размере 5500 рублей. Определением судьи от 26 июля 2011 года указанные гражданские дела были объединены в одно производство. Истец Ратникова И.А., представители истцов Костенко Г.И. и Глухов М.В. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исках, просили их удовлетворить. Пояснили, что отпуск, который они просят предоставить, указан в календарных днях. Также пояснили, что истцы не пропустили срок для обращения в суд с исками, так как о нарушении своего права они при увольнении не знали. Представитель ответчика Баширова С.Ф. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении отказать. Также указала, что истцы Разумнова, Ратникова по части исковых требований пропустили срок для обращения в суд с иском. Истцы Саляхова Т.А., Вервельска С.А., Разумнова Н.Н., будучи извещенными надлежащим образом о времени и месте судебног заседания, причины неявки суду не сообщили, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем, суд в силу ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования Ратниковой И.А., Саляховой Т.А., Вервельской С.А., Разумновой Н.Н. подлежат частичному удовлетворению. В судебном заседании установлено, что Ратникова И.А. 01 сентября 1978 года была принята на курсы водителей трамвая. 29 июня 1979 года ей был присвоен 3 класс водителя трамвая. 13 февраля 1981 года ей присвоен 2 класс водителя. 01 марта 1986 года ей присвоен 1 класс водителя трамвая. 14 сентября 1993 года она уволилась по собственному желанию. 03 апреля 2000 года она была вновь принята водителем 3 класса. 01 августа 2000 года она переведена водителем трамвая 2 класса. 01 июля 2002 года переведена водителем трамвая 1 класса. Истец Саляхова Т.А. 01 сентября 1980 года была зачислена на курсы водителей трамвая. 09 февраля 1981 года была переведена водителем 3 класса. 06 марта 1982 года ей присвоен 2 класс водителя. 16 июля 1998 года она была уволена в порядке перевода в трамвайное депо №3 МУЭТ. 16 июля 1998 года она была принята водителем 2 класса. 29 апреля 2002 года была переведена на должность мойщика-уборщица. 19 мая 2002 года переведена водителем трамвая 2 класса. 07 апреля 2004 года была переведена кондуктором. 05 октября 2004 года переведена водителем трамвая 2 класса. 20 декабря 2007 года переведена водителем трамвая 2 класса. Истец Вервельская С.А. 07 июля 1994 года была принята водителем 3 класса. 01 октября 1995 года ей был присвоен 2 класс водителя. 01 октября 1997 года ей присвоен 1 класс водителя. Истец Разумнова Н.Н. 13 сентября 1999 года была принята кондуктором в трамвайное депо №3, а 10 мая 2001 года была уволена по собственному желанию. 27 июля 2001 года была принята водителем 3 класса. 01 мая 2006 года ей присвоен 2 класс водителя. 23 июня 2008 года ей присвоен 1 класс водителя трамвая. Согласно «Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 января 1974 года № 298П-22, профессии «водитель трамвая и водитель троллейбуса» отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, и соответственно работникам, работающим на данной специальности положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Из выше сказанного следует, что истцы имеют право на предоставление им ответчиком дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней ежегодно. Ответчиком заявлено о пропуске истцами Ратниковой и Разумновой срока для обращения в суд с исками о возложении обязанности предоставить дополнительные отпуска. Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске срока по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судам. В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Суд приходит к выводу, что истцы о нарушении своих прав по предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков за указанные выше периоды узнали и должны были узнать в день увольнения. Ратникова 14.09.1993 г., Разумнова 10.05.2001 г. Из выше сказанного следует, что истцы обратились в суд с исками по указанным выше периодам с пропуском срока для обращения в суд с иском, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Истцами доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока для обращения в суд с иском по указанным выше периодам, не представлено. Доводы представителей истцов о том, что они при увольнении не знали о своем праве на предоставление дополнительных дней отпуска, не являются уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд за защитой своего права, так как право истцов на предоставление дополнительного отпуска предусмотрено действующими нормативными актами. Доводы представителя истцов о том, что Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦПС от 25 октября 1974 года № 298/п-22 не было опубликовано, не являются основанием для восстановления срока для обращения в суд с иском. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик обязан предоставить дополнительный отпуск Разумновой с 27.07.2001 г., Ратниковой с 03.04.2000 г. Согласно справки, предоставленной ответчиком, Ратниковой ответчик должен предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 136 календарных дней за период с 03 апреля 2000 года по 30 сентября 2010 года. Представителями истца и истцом Ратниковой количество календарных дней отпуска 136 в период с 03 апреля 2000 года по 30 сентября 2010 года не оспаривалось, они пояснили, что согласны с расчетом дней отпуска в данном периоде, представленным ответчиком, поэтому на ответчика должна быть возложена обязанность предоставить Ратниковой дополнительный отпуск продолжительностью 136 календарных дней. Согласно справки, предоставленной ответчиком, Разумновой ответчик должен предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 64 календарных дня за период с 27 июля 2001 года по 30 сентября 2009 года. Представителями истца количество календарных дней отпуска 64 в период с 27 июля 2001 года по 30 сентября 2009 года не оспаривалось, они пояснили, что согласны с расчетом дней отпуска в данном периоде, представленным ответчиком, поэтому на ответчика должна быть возложена обязанность предоставить Разумновой дополнительный отпуск продолжительностью 64 календарных дня. Суд считает необоснованными доводы представителя ответчика о том, что право на получение дополнительного отпуска у истцов Саляховой и Вервельской возникло с 10 июня 1996 года, так как названным выше «Списком производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22 право на дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней было предоставлено с 1974 года. В 1971 году были введены в действие Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде Согласно ст. 33 основ о труде, продолжительность ежегодного отпуска рабочих служащих составила не менее 15 рабочих дней. В 1991 году был введен в действие Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся». Ст. 4 этого закона установила продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 24-х рабочих дней. Статьей 67 КЗоТ РФ в редакции от 25 сентября 1992 года было также предусмотрено, что продолжительность отпуска составляет не менее 24 рабочих дней. В действовавшей до 25 сентября 1992 года редакции ст. 67 КЗоТ РФ было предусмотрено, что основной оплачиваемый отпуск предоставляет продолжительностью не менее 15 рабочих дней. Является необоснованной ссылка представителя ответчика о том, что в Постановлении Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года № 1029-1 « О порядке введения в действие закона РСФСР «О повышении социальных гарантий для трудящихся» было указано, что впредь до принятия нового законодательства об отпусках сохраняется порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством», а 25.06.1993 г. Министерство труда РФ вынесло разъяснение №7, утвержденное Постановлением №123 от 25.06.1993 г. в котором было разъяснено, что при расчете очередного отпуска, положенного работнику, за основу необходимо брать базовый отпуск 12 и 15 рабочих дней и к ним прибавлять дополнительные отпуска. Поскольку согласно ст. 2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года № 1029-1 « О порядке введения в действие закона РСФСР «О повышении социальных гарантий для трудящихся» ежегодный отпуск продолжительностью не менее двадцати четырех рабочих дней (четырех календарных недель), установленный статьей 4 Закона, предоставляется всем трудящимся при уходе их в отпуск после 1 января 1992 года, независимо от того, за какой рабочий год используется отпуск. Тот факт, что законодателем своевременно не было принято новое законодательство об отпусках, не является основанием для ухудшения прав работников. Кроме того, решением Верховного Суда РФ от 10.06.1996 г. №ГКПИ 96-61, названное выше разъяснение Министерства труда РФ было признано недействительным (незаконным). Поскольку в настоящее время отпуска предоставляются в календарных, а не рабочих днях, то суд считает необходимым исчислять дополнительные отпуска истцов также в календарных днях. 12 рабочих дней отпуска приравниваются к 14 календарным дням. Из справки, представленной ответчиком, следует, что Саляховой ответчик должен предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 145 календарных дней за период с 10 июня 1996 года по 20 декабря 2007 года. Представителями истца количество календарных дней отпуска в период с 10 июня 1996 года по 20 декабря 2007 года не оспаривалось, они пояснили, что согласны с расчетом дней отпуска в данном периоде, представленным ответчиком. Саляхова работает у ответчика с 09 февраля 1981 года, поэтому имеет также право на предоставление дополнительного отпуска в период с 09 февраля 1981 года по 09 июня 1996 года, исходя из следующего расчета. За период с 09 февраля 1981 года по 31 декабря 1991 года Саляховой ежегодно предоставлялось 24 рабочих дня отпуска. Суд приходит к выводу, что отпуска истцу предоставлялись с учетом дополнительных отпусков, так как на тот период очередной основной отпуск предоставлялся продолжительностью не менее 15 дней, поэтому суд считает, что истцу также предоставлялось 9 рабочих дней дополнительного отпуска. Ежегодно истцу не предоставлялось по 3 рабочих дня дополнительного отпуска. Таким образом, всего за 10 лет 10 месяцев 22 дня истцу не было предоставлено 39 календарных дней. Расчет количества непредоставленных дней отпуска: 3 дня х 10 лет = 30 рабочих дней. 3:12х10 +3:12:30х22=2,5 +0,18=2,68. Таким образом, всего продолжительность отпуска составляет: 33 рабочих дня, что приравнивается к 39 календарным дням. Доводы истца и ее представителя о том, что в указанный выше период не предоставлялись дополнительные отпуска, являются необоснованными, так как они противоречат действовавшему на тот период трудовому законодательству. В соответствии с пунктом 8 Инструкции «О порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 предусмотрено, что дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются: а) период временной нетрудоспособности; б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; в) время выполнения государственных и общественных обязанностей. За период с 01 января 1992 года по 09 июня 1996 года ответчик обязан предоставить дополнительные отпуска Саляховой исходя из 12 рабочих дней, период составляет 4 года 5 месяцев 9 дней. Дополнительный отпуск составляет 12 рабочих дней х 4 года = 48 рабочих дней, что соответствует 56 календарным дням. За каждый месяц работы должно быть предоставлено 14 :12 = 1,16 календарных дней, поэтому за 5 месяцев работы должно быть предоставлено 1,16 х 5 = 5,80 календарных дней отпуска. За каждый день работы должно быть предоставлено 14 : 365 = 0,03 календарных дня отпуска. За 9 дней должно быть предоставлено 0,03 х 9 дней = 0,27 календарных дня отпуска. Всего должно быть предоставлено 5,80 + 0,27= 6,07 календарных дней, то есть, 6 календарных дня отпуска, то есть, за данный период ответчик обязан предоставить истцу 62 календарных дня отпуска. Всего ответчик обязан предоставить истцу дополнительный отпуск в количестве: 145 + 62+ 39=246 календарных дней. Из справки, представленной ответчиком, следует, что Вервельской ответчик должен предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 199 календарных дней за период с 10 июня 1996 года по 15 июля 2011 года. Истцом предъявлены требования о предоставлении отпуска в количестве 196 календарных дней, поэтому суд в пределах заявленных исковых требований согласно ст. 196 ГПК РФ считает необходимым возложить на ответчика обязанность предоставить отпуск Вервельской продолжительностью 196 календарных дней. Частичному удовлетворению подлежат исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Суд с учетом всех обстоятельств дела, продолжительности нарушения прав истцов, объема нарушения прав, считает необходимым взыскать в пользу каждого истца с ответчика компенсацию морального вреда по 500 рублей. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцами представлены доказательства, подтверждающие, что они каждый понесли расходы на услуги представителя в сумме по 5000 рублей, суд с учетом всех обстоятельств дела, сложности дела, объема выполненной работы, определяет размер расходов на представителя, подлежащий взысканию в сумме 5000 рублей, поэтому с ответчика подлежат взысканию в пользу каждого истца расходы на представителя в сумме 5000 рублей. В силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы на оплату услуг нотариуса в пользу каждого истца в размере 500 рублей, так как истцами представлены доказательства, подтверждающие несение расходов истцами на оплату услуг нотариуса по удостоверению доверенностей на представителей истцов. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 800 рублей, по шести требованиям неимущественного характера (200 руб. х 4), так как истцы при подаче иска были освобождены от уплаты госпошлины. Руководствуясь ст.ст. 194-198.199 ГПК РФ, РЕШИЛ : Исковые требования Ратниковой И.А., Саляховой Т.А., Вервельской С.А., Разумновой Н.Н. к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» предоставить Ратниковой И.А. дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 03 апреля 2000 года по 30 сентября 2010 года продолжительностью 136 календарных дня. Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»предоставить Саляховой Т.А. дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 09 февраля 1981 года по 20 декабря 2007 года продолжительностью 246 календарных дня. Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» предоставить Вервельской С.А. дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 01 октября 1995 года по 15 июля 2011 года продолжительностью 196 календарных дня. Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» предоставить Разумновой Н.Н. дополнительный оплачиваемый отпуск за период с 27 июля 2001 года по 30 сентября 2009 года продолжительностью 64 календарных дня. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»в пользу Ратниковой И.А. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей и расходы на услуги нотариуса в размере 500 рублей. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»в пользу Саляховой Т.А. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей и расходы на услуги нотариуса в размере 500 рублей. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»в пользу Вервельской С.А. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей и расходы на услуги нотариуса в размере 500 рублей. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»в пользу Разумновой Н.Н. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей и расходы на услуги нотариуса в размере 500 рублей. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан в доход государства госпошлину в сумме 800 рублей. На решение суда может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РБ в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы. Судья А.В. Идрисова