дело №2-2642/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2011 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шафиковой Е.С.

при секретаре Кузнецовой К.Н

с участием истца - Исламгалиевой Л.П., представителя ответчика МУЭТ г.Уфы - Башировой С.Ф., действующей по доверенности №1-1/1316 от 9 декабря 2010 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исламгалиевой Л.П. к Муниципальному унитарному предприятию Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Исламгалиева Л.П. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее по тексту МУЭТ г.Уфы) и просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105000 рублей, моральный ущерб 10000 рублей, сумму уплаченной госпошлины 3300 рублей, расходы по оплате услуг представителя 1000 рублей.

В обосновании требований указано, что в МУЭТ г.Уфы истица работала с 10 января 1995 года водителем трамвая третьего класса. Приказом №15-к/у от 29 января 2010 года уволена с занимаемой должности по п. 3 ч.1 ст. 77 КЗоТ РФ. При увольнении истице не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 210 дней за период работы в МУЭТ г. Уфы с 10 января 1995г. по 30 января 2010г. в размере 105000 рублей. Со дня увольнения 30 января 2010 года по настоящее время причитающаяся компенсация истице не выплачена.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что согласно «Списка цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» от 25 октября 1974 года профессия «водитель трамвая» отнесены к вредным и опасным условиям труда, что дает истице право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней ежегодно. На протяжении 15 лет ответчик такой отпуск не предоставлял, а при увольнении неиспользованный отпуск денежной компенсацией не выплатил. О нарушении своего права она узнала только в апреле 2011 года, после того, как работники МУЭТ получили такие компенсации по судебному решению.

Представитель ответчика Баширова С.Ф. исковые требования не признала, просила применить срок исковой давности к требованиям Исламгалиевой Л.П., поскольку срок обращения по ее требованию истек 29 апреля 2010 года. Считала, что право на денежную компенсацию у истицы было, в период с 1995 г. по 2002г. она имела право на 12-тидневный дополнительный отпуск, а с 2003 года- на 15-тидневный дополнительный отпуск. Данное право администрация предприятия заменило надбавкой к зарплате за вредность и интенсивность, которое выплачивалось работникам. Доводить до сведения работников об их правах в обязанность предприятия не входит.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Установлено, что Исламгалиева Л.П. на основании приказа №3/к от 10.01.1995 года принята водителем трамвая третьего класса в трамвайное депо №3 МУЭТ г. Уфы. На основании приказа №15- к/у от 29.01.2010г. Исламгалиева Л.П. уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.12-14).

За период работы, Исламгалиевой Л.П. были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска по 28 календарных дней: с 20.12.95г. по 20.01.96г.; с 11.12.96г. по 12.01.97г.; с 06.09.98г. по 03.10.98г.; с 17.07.99г. по 13.08.99г.; с 13.12.99г. по 14.01.00г.; с 03.08.01г. по 30.08.01г.; с 23.04.02г. по 23.05.02г.; с 18.11.03г. по 16.12.03г.; с 20.12.04г. по 20.01.04г.; с 02.08.05г. по 29.08.05г.; с 12.05.06г. по 08.06.06г.; с 16.10.07г. по 16.11.07г.; с 16.07.08г. по 12.08.08г.; с 01.11.09г. по 29.11.09г.; с 18.08.09г. по 14.09.09г.

На основании статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" -в целях дальнейшего упорядочения предоставления рабочим и служащим дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня за работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда и во исполнение поручения Совета Министров СССР Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить согласованный с Министерством здравоохранения СССР уточненный Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день согласно Приложению.

В соответствии с Приложением водитель трамвая и водитель троллейбуса отнесены к профессиям с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации -при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчиком не оспаривался факт наличия у Исламгалиевой Л.П. права на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за вредные условия труда, расчеты истицы по компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск и факт не выплаты причитающихся сумм в связи с этим истице при увольнении.

Таким образом, работа Исламгалиевой Л.П. водителем трамвая в МУЭТ г. Уфы, давала ей право на предоставление ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда, однако, ответчиком такой отпуск ей не предоставлялся, а при увольнении истицы, денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за период работы с 10 января 1995 года по 29 января 2010 года МУЭТ г. Уфы не выплачена.

На основании статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации- работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в п.5 разъяснено - исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании установлено, что истица была уволена из МУЭТ г. Уфы с 30 января 2010 года, следовательно, срок для обращения в суд с иском о восстановлении нарушенного права следует исчислять с 31 января 2011 года по 30 апреля 2010 года.

Однако, истица обратилась с исковым заявление в суд 23 мая 2011 года (л.д.4), то есть по истечении установленного законом трехмесячного срока.

Истица не представила доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока для обращения с иском в суд. Доводы Исламгалиевой Л.П. о том, что о своем праве на дополнительный отпуск она узнала только в апреле 2011 года, после вынесения решения суда в пользу работника МУЭТ г. Уфы, суд не может расценивать как уважительную причину пропуска срока обращения за защитой своего права, поскольку права работников закреплены законодательно и доступны для ознакомления работниками публикациями нормативных актов.

Поскольку ответчиком в судебном заседании заявлено о применении срока исковой давности по заявленному требованию Исламгалиевой Л.П., суд принимает решение об отказе в удовлетворении иска.

При отказе в удовлетворении требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оснований для удовлетворения требований о взыскании морального вреда и понесенных судебных расходов не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований Исламгалиевой Л.П. к Муниципальному унитарному предприятию Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Е.С. Шафикова