дело №2-2557/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 сентября 2011 г.                                         город Уфа

    Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шафиковой Е.С.

при секретаре Кузнецовой К.Н.

с участием истца Мельникова Ю.Н., представителя ответчика ОАО «Дубитель» Зинченко Л.В., действующей на основании доверенности №22 от 8 июня 2011 года, Шакировой Л.Ф., действующей на основании доверенности №18 от 2 августа 2010 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельникова Ю.Н. к Открытому акционерному обществу «Дубитель» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за нарушение работодателем срока выплат причитающихся сумм за переработку сверх установленных норм времени,

у с т а н о в и л:

Мельников Ю.Н. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Дубитель» (по тексту ОАО «Дубитель») и просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочные работы за период с 1 января 2008г. по 10 мая 2011г. в размере 51058 рублей 93 копейки, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочные работы за период с 1 января 2008г. по 10 мая 2011 года в сумме 150000 рублей.

В обоснование требований истцом указано, что он работал с 18 октября 2004 года по 18 февраля 2011 года в ОАО «Дубитель» в цехе синтетических дубителей, с 12 декабря 2007 года был переведен на должность мастера производственного участка. После получения расчетных листков при увольнении, истец обнаружил, что ему недоплачивалась работа сверхустановленной нормы рабочего времени в 2008-2011 году: в 2008 году недоплачено 10840 рублей 88 копеек; в 2009 году - 13564 рубля 73 копейки, в 2010 году -19449 рублей 72 копейки, в 2011 году - 7203 рубля 60 копеек. Истец считал, что бухгалтерия предприятия при исчислении нормального количества часов за учетный период не учитывает следующее обстоятельство: «при исчислении нормального числа рабочих часов за учетный период часы, приходящиеся по графику или распорядку на время предусмотренных законодательством отпусков, праздничных нерабочих дней, выполнения государственных или общественных обязанностей, на периоды временной нетрудоспособности, из подсчета исключаются».

Он обратился с требованием к руководству ответчика об устранении его нарушенного права, однако ответчиком недоплаченная заработная плата не выплачена Общая сумма недоплаты составила 51058 рублей 93 копейки. За нарушение сроков выплаты доплаты за переработку сверхустановленных норм времени истцу причитается выплата компенсации за 2008г.-256684 руб. 93 коп., за 2009г.- 184649 руб. 88 коп., за 2010г.- 68997 руб. 88 коп., за 2011 г.- 15847 руб. 92 коп.- всего 526180 руб. 61 коп. Учитывая, что сумма процентов несопоставима нарушенному обязательству, истец считал возможным взыскать сумму процентов в размере 150000 рублей (л.д.4-7).

Впоследствии истец уточнил исковые требования в части взыскания заработной платы и процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм и просил взыскать заработную плату за сверхурочные работы в сумме 49193 рубля 15 копеек, сумму процентов- 6790 рублей 27 копеек (л.д.185).

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что ответчик неверно рассчитывает оплату в праздничные дни: следует производить расчет в двойном размере и с повышающим коэффициентом в 2 раза. Так, если в ноябре 2010 года он отработал 4 праздничных дня, то они подлежат оплате одновременно как праздничные и как сверхурочные.

Представители ответчика иск признали частично. При этом указали, что на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Расчет сверхурочных часов производится по итогам года. Признают, что расчет произвели без учета больничных листов и отпускных. При подсчете сверхурочных часов, не учитывается работа в праздничные дни, поскольку эти дни оплачиваются самостоятельно в двойном размере, т.к. эти дни входят в отработанные часы. Считали, что невыплаченная сумма заработной платы за сверхурочные работы и проценты за период с 2008-2011г.г. истцу составляет 30153 рубля 88 копеек (л.д.48).

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифная ставка- фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

На основании ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,- в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что 18 октября 2004 года между ОАО «Дубитель» и Мельниковым Ю.Н. был заключен трудовой договор, на основании которого он с 18 октября 2004 г. принят плавильщиком нафталина и фенолов (хим. склад) в цех синтетических дубителей почасовой оплатой по графику, утвержденному кол. договором. Заработная плата Мельникову Ю.Н. установлена 17-92,3 руб. в час работы; начисляется районный коэффициент 15%, премиальные выплаты, доплата за работу в вечернее и ночное время, доплата за работу с вредными условиями труда, вознаграждение по итогам работы за год, выслуга лет (согласно кол. договору) (л.д.8-12, 179).

В соответствии с дополнительным соглашением №1 к трудовому договору от 18.10.2004г. №78 от 12 декабря 2007 года Мельников Ю.Н. переведен на должность мастера производственного участка, занятый в производстве синтетических дубителей; часовая тарифная ставка установлена в размере 53 рублей 17,3 копейки (л.д.180).

Согласно приказу №107 л/с от 30 апреля 2010г. «Об изменении тарифных ставок, расценок с 1 мая 2010 года» Мельникову Ю.Н. с 1 мая 2010 года тарифная ставка установлена в размере 60 рублей 00 копеек за 1 час работы (л.д.175-178).

На основании приказа № 214 л/с от 17 сентября 2010 года Мельникову Ю.Н. с 1 сентября 2010 года тарифная ставка установлена в размере 72 рубля 00 копеек в час (л.д.174).

В соответствии с приказом №8-К от 18 февраля 2011 года Мельников Ю.Н. уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д.12).

В судебном заседании установлено и, не оспаривалась сторонами, норма рабочего времени и выработка Мельниковым Ю.Н. общего количества часов и количества сверхурочных часов в 2008-1011 году.

Мельниковым Ю.Н. в 2008 году отработано: всего часов -2224,6, из них праздничные дни-76, норма-1834 часа, сверхурочные -314,6 часов.

Так, истцом отработано в праздничные дни: в январе-36 часов, мае- 24 часа, октябре и ноябре по 8 часов.

Факт оплаты Мельникову Ю.Н. отработанных часов в праздничные дни в количестве 76 часов в двойном размере подтверждается расчетными листами за 2008 год: в январе оплачено 192 часа на сумму 10209,22 руб. и дополнительно оплачено за 36 часов работы в праздничный день-1914 руб. 23 коп.(л.д.138); в мае- за 192 часа- 10209 руб. 22 коп., и дополнительно за 24 часа работы в праздничный день-1276 руб. 15 коп.(л.д.141); в октябре- за 192 часа- 10209 руб. 22 коп, и дополнительно за 8 часов работы в праздничный день- 425 рублей (л.д.147); в ноябре- за 180 часов 9571 руб. 14 коп., и дополнительно за 8 часов работы в праздничный день- 425 руб. 38 коп. (л.д.48). Количество отработанных часов согласуется с табелем учета рабочего времени истца за январь (л.д.173), май (л.д.169), октябрь (л.д.164), ноябрь (л.д.163).

Факт оплаты Мельникову Ю.Н. сверхурочных часов в количестве 199,6ч. на сумму 10560,15 руб. подтверждается расчетным листом за декабрь 2008 года (л.д.149).

Исследованные письменные доказательства свидетельствуют о том, что Мельникову Ю.Н. из всего отработанных сверхурочных часов не оплачено 115 часов такой работы (314,6ч.-119,6ч.=115ч.)(л.д.162-173).

Неоплаченные часы сверхурочной работы подлежат оплате из следующего расчета: 115 часов х 53,17 руб. (тарифная ставка)=6114,55 руб.+917,18 руб. (15% уральские)-914 руб. (НДФЛ 13%)= 6117 руб. 73 коп.

Мельниковым Ю.Н. в 2009 году отработано: всего часов- 2100, из них праздничные дни-84, норма-1771 часа, сверхурочные -245 часов.

Так, истцом отработано в праздничные дни: в январе-24 ч., феврале-12ч., марте- 12ч., июне- 12ч., сентябре-12ч., ноябре -12ч.

Факт оплаты Мельникову Ю.Н. отработанных часов в праздничные дни в количестве 84 часов в двойном размере подтверждается расчетными листами за 2009 год: в январе оплачено 180 часов на сумму 9571,14 руб. и дополнительно оплачено за 24 часов работы в праздничный день-1276 руб. 15 коп.(л.д.98); в феврале- за 108 часов- 5742 руб. 68 коп., и дополнительно за 12 часов работы в праздничный день-638 руб. 08 коп.(л.д.99); в марте- за 180 часов- 9571 руб. 14 коп, и дополнительно за 12 часов работы в выходной день- 1276,15рублей (л.д.100); в июне- за 144 часов- 7656 руб. 91 коп, и дополнительно за 12 часов работы в праздничный день- 638,08рублей (л.д.103), в сентябре- за 228 часов- 12123 руб. 44 коп, и дополнительно за 12 часов работы в праздничный день- 638,08 рублей (л.д.106); в ноябре- за 216 часов -11485 руб. 37 коп., и дополнительно за 12 часов работы в праздничный день- 638 руб. 08 коп. (л.д.108). Количество отработанных часов согласуется с табелем учета рабочего времени истца за январь (л.д.133), февраль (л.д.132), март (л.д.131), июнь (л.д.128), сентябрь (л.д.125), ноябрь (л.д.123).

Факт оплаты Мельникову Ю.Н. сверхурочных часов в количестве 132 ч. на сумму 7018,84 руб. подтверждается расчетным листом за январь 2010 года (л.д.58).

Установлено, что Мельникову Ю.Н. из всего отработанных сверхурочных часов не оплачено 113 часов такой работы (245ч.-132ч.=113ч.)(л.д.122-133).

Неоплаченные часы сверхурочной работы подлежат оплате из следующего расчета: 113 часов х 53,17 руб. (тарифная ставка)=6008,21 руб.+901,23руб. (15% уральские)-898 руб. (НДФЛ 13%)= 6011 руб. 21 коп.

Мельниковым Ю.Н. в 2010 году отработано: всего часов- 2208, из них праздничные дни-112, норма-1801 час, сверхурочные -295 часов.

Так, истцом отработано в праздничные дни: в январе-60 ч., феврале-12ч., апреле- 8ч., мае- 16ч., октябре-12ч., ноябре -4ч.

Факт оплаты Мельникову Ю.Н. отработанных часов в праздничные дни в количестве 84 часов в двойном размере подтверждается расчетными листами за 2010 год: в январе оплачено 228 часов на сумму 12123,44 руб. и дополнительно оплачено за 60 часов работы в праздничный день-3190 руб. 38 коп.(л.д.58); в феврале- за 168 часов- 8933 руб. 06 коп., и дополнительно за 12 часов работы в праздничный день-638 руб. 08 коп.(л.д.59); в апреле- за 180 часов- 9571 руб. 14 коп, и дополнительно за 8 часов работы в выходной день- 425,38 рублей (л.д.61); в мае- за 192 часов- 11520 руб. 00 коп, и дополнительно за 16 часов работы в праздничный день- 960,00рублей (л.д.63), в октябре- за 180 часов- 12960 руб. 00 коп, и дополнительно за 12 часов работы в праздничный день- 864 рублей (л.д.67); в ноябре- за 180 часов -12960 руб. 00 коп., и дополнительно за 4 часов работы в праздничный день- 288 руб. 00 коп. (л.д.68). Количество отработанных часов согласуется с табелем учета рабочего времени истца за январь (л.д.93), февраль (л.д.92), апрель (л.д.90), май (л.д.89), октябрь (л.д.84), ноябрь (л.д.83).

Факт оплаты Мельникову Ю.Н. сверхурочных часов в количестве 135ч. на сумму 9720 руб. подтверждается расчетным листом за декабрь 2010 года (л.д.69).

Установлено, что Мельникову Ю.Н. из всего отработанных сверхурочных часов не оплачено 160 часов такой работы (295ч.-135ч.=160ч.)(л.д.82-93).

Неоплаченные часы сверхурочной работы подлежат оплате из следующего расчета: 160 часов х 72 руб. (тарифная ставка)=11520 руб.+1728 руб. (15% уральские)-1722 руб. (НДФЛ 13%)= 11526 руб. 00 коп.

Мельниковым Ю.Н. в 2011 году отработано: всего часов- 268, из них праздничные дни-48, норма-168 часов, сверхурочные -52 часа.

Так, истцом отработано в праздничные дни: в январе-48 ч.

Факт оплаты Мельникову Ю.Н. отработанных часов в праздничные дни в количестве 48 часов в двойном размере подтверждается расчетным листом за 2011 год: в январе оплачено 156 часов на сумму 11232 руб. и дополнительно оплачено за 48 часов работы в праздничный день-3456 руб. 15 коп.(л.д.51). Количество отработанных часов согласуется с табелем учета рабочего времени истца за январь (л.д.53), февраль (л.д.54).

Установлено, что Мельникову Ю.Н. из всего отработанных сверхурочных часов не оплачено 52 часа такой работы (л.д.53-54).

Неоплаченные часы сверхурочной работы подлежат оплате из следующего расчета: 52 часов х 72 руб. (тарифная ставка)=3744 руб.+561,60 руб. (15% уральские)-559,73 руб. (НДФЛ 13%)= 3745 руб. 87 коп.

Неоплаченная сумма заработной платы за сверхурочную работу составила: в 2008г.- 6117 руб. 73 коп.; в 2009 г.- 6011 руб. 21 коп.; в 2010г.- 11526 руб. 00 коп., в 2011 году- 3745 руб. 87 коп.- всего 27400 руб. 81 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика о необходимости оплаты отработанных часов в праздничные дни с повышающим коэффициентов в 2 раза не основаны на нормах закона, в связи с чем, требования в этой части удовлетворению не подлежат.

Истец ссылается на Разъяснение №13/П-21 от 8 августа 1966 года, Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года №465/П-21, в п.4 которого указано, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Данное разъяснение подтверждает вышеуказанные выводы суда о незаконности требований истца по оплате работы в праздничные дни.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт наличия задолженности предприятия перед истцом по состоянию на 10 мая 2011 года заработной платы за сверхурочную работу установлен вышеприведенными доказательствами, в связи с чем, суд удовлетворяет исковые требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 2753 рубля 07 копеек, исходя из следующего расчета.

2008 год: 6117,73 х 8,25%/300 х 859 дней=1445,16 руб.

2009 год: 6011,21 х 8,25%/300 х 494 дня= 816,62 руб.

2010 год : 11526 руб. х 8,25%/300 х 129 дней= 408,88 руб.

2011 год: 3745,87 руб. х 8,25%/300 х 80 дней= 82,41 руб.

Итого: 1445,16+816,62+408,88+82,41=2753 рубля 07 копеек.

Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию в ответчика в пользу истца, составляет 90210 рублей 33 копейки (85389,49 рублей + 4820,84 рублей).

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 1104 рубля 62 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

     Исковые требования Мельникова Ю.Н. к Открытому акционерному обществу «Дубитель» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за нарушение работодателем срока выплат причитающихся сумм за переработку сверх установленных норм времени удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Дубитель» к пользу Мельникова Ю.Н. заработную плату сверхурочную работу в сумме 27400 руб. 81 коп., проценты за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы в сумме 2753 рубля 07 копеек- всего 30153 (тридцать тысяч сто пятьдесят три) рубля 88 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Дубитель» госпошлину в доход государства в размере 1104 рубля 62 копейки.

    Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:                                                            Е.С. Шафикова