№ 2-3797/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 октября 2011 года                                       город Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Идрисовой А.В.,

при секретаре Вильдановой А.С.,

с участием представителя истца Алексеевой Е.С., / доверенность от 10 августа 2011 года № 413-2 удостоверенная нотариусом Галикеевой И.Г./, представителей ответчика Гумерова Р.Р. /доверенность от 05 августа 2011 года б/н/, Раяновой А.А. /доверенность от 06 октября 2011 года №67/,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аминева Д.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «ИстейтГрупп» о возложении обязанности выдать приказ об увольнении, расчетный листок, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Аминев Д.М. обратился в суд с иском к ООО «ИстейтГрупп» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, расчетный листок, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что 09 марта 2010 года между ним и ООО «ИстейтГрупп» заключен бессрочный трудовой договор. Истец был принят на должность менеджера по продаже цветов. В декабре 2010 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию. На момент подачи искового заявления трудовая книжка выдана не была, уведомления о получении трудовой книжки ему направлено не было. Просил суд обязать ответчика ООО «ИстейтГрупп» выдать ему трудовую книжку, приказ об увольнении, расчетный листок, компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей.

Впоследствии истец подал заявление о дополнении исковых требований, в котором также просил взыскать с ответчика ООО «ИстейтГрупп» в его пользу упущенную выгоду в размере 25000 рублей.

Определением суда от 17 октября 2011 года производство по делу в части требований о возложении обязанности выдать трудовую книжку было прекращено.

Представитель истца Аминева Д.М. - Алексеева Е.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении, с учетом поданного к нему дополнения, просила удовлетворить.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать, указав, что истцом не доказано причинение нравственных или физических страданий действиями ООО «ИстейтГрупп», также указали на то, что требование истца о выплате упущенной выгоды необоснованно в связи с тем, что истец был уволен 31 мая 2011 года, а уже в марте 2011 года устроился на другую работу.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования Аминева Д.М. подлежат удовлетворению частично.

Из материалов дела следует, что истец был принят на работу 09 марта 2010 года согласно трудовому договору.

Приказом от 31 мая 2011 года истец был уволен по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что при увольнении истцу не была выдана трудовая книжка. Уведомление о необходимости явки для получения трудовой книжки направлено ответчиком истцу только 20 сентября 2011 года, хотя приказ об увольнении издан 31 мая 2011 года.

Из выше сказанного следует, что ответчиком нарушены требования ст. 84.1 ТК РФ, поэтому суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд с учетом всех обстоятельств дела, продолжительности нарушения прав истца, считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 800 рублей.

При рассмотрении требований истца о взыскании суммы упущенной выгоды, суд приходит к следующему.

Истец ссылается в своем заявлении на то, что в январе 2011 года он обратился в ООО «Нико» для трудоустройства. Но в виду отсутствия трудовой книжки ему было отказано в приеме на работу.

Также истцом в суд представлен приказ от 28 февраля 2011 года о приеме его на работу в ООО «Касторама РУС» с 01 марта 2011 года. В судебном заседании представитель истца не оспаривала, что истец с 01 марта 2011 поступил на работу к другому работодателю.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что поскольку истец был уволен с работы с 31 мая 2011 года, то несвоевременная выдача трудовой книжки не препятствовала трудоустройству истца, поэтому оснований для взыскания заработной платы за январь, февраль 2011 года не имеется.

При рассмотрении требований Аминева Д.М. о возложении обязанности выдать приказ об увольнении, расчетный листок, суд пришел к выводу о необходимости в удовлетворении отказать по следующим основаниям.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Со стороны Аминева Д.М. не представлено в суд доказательств, подтверждающих письменное обращение истца к работодателю с просьбой выдать копию приказа об увольнении, расчетный листок, поэтому оснований для возложения на ответчика обязанности выдать копию приказа и расчетный листок не имеется.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 200 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 84.1, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Аминева Д.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «ИстейтГрупп» о взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИстейтГрупп» в пользу Аминева Д.М. компенсацию морального вреда в размере 800 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИстейтГрупп» в доход государства государственную пошлину в размере 200 рублей.

В удовлетворении исковых требований Аминева Д.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «ИстейтГрупп» о возложении обязанности выдать приказ об увольнении, расчетный листок отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд города Уфы РБ в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья     подпись А.В. Идрисова