№ 2-4576/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 09 ноября 2011 года город Уфа Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Идрисовой А.В., при секретаре Вильдановой А.С., с участием истца Хасановой Ф.И., представителя истца Глухова М.В. /доверенность от 27 мая 2011 года № 4Д-3280, удостоверенная нотариусом Богдановой Д.А./, представителя истца Костенко Г.И. /доверенность от 27 мая 2011 года № 4Д-3280, удостоверенная нотариусом Богдановой Д.А./, представителя ответчика Дорофеевой С.М. /доверенность от 09 декабря 2010 года № 1-1/1320/, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хасановой Ф.И. к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Хасанова Ф.И. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» (далее МУЭТ) о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что она 19 сентября 1977 года была зачислена на курсы водителей трамвая. 22 марта 1978 года ей присвоен третий класс водителя трамвая. 29 августа 1980 года ей присвоен второй класс водителя трамвая. 01 марта 1984 года ей был присвоен первый класс водителя трамвая. Она продолжает работать по настоящее время у ответчика. В соответствии с действующим законодательством водитель трамвая и троллейбуса на пассажирском движении относится к работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями работы, работникам, имеющим особый характер работы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 рабочих дней. Однако, истцу данный дополнительный отпуск за весь период работы не предоставлялся. Просит возложить на ответчика обязанность предоставить ей дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 393 календарных дня, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 5500 рублей. Истец Хасанова Ф.И., представители истца Глухов М.В. и Костенко Г.И. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просили их удовлетворить. Пояснили, что отпуск, который они просят предоставить, указан в иске в календарных днях. Также истец в судебном заседании пояснила, что не оспаривает количество причитающихся дней отпуска за период с 10 июня 1996 года по 23 августа 2011 года, указанных в справке, предоставленной в суд ответчиком. Представитель ответчика Дорофеева С.М. в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, указанным в письменном возражении, просила в удовлетворении иска отказать. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования Хасановой Ф.И. подлежат частичному удовлетворению. В судебном заседании установлено, чтоХасанова Ф.И. 19 сентября 1977 года была зачислена на курсы водителей трамвая. 22 марта 1978 года ей присвоен третий класс водителя трамвая. 29 августа 1980 года ей присвоен второй класс водителя трамвая. 01 марта 1984 года ей был присвоен первый класс водителя трамвая. Истец работает у ответчика по настоящее время. Согласно «Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 января 1974 года № 298П-22, профессии «водитель трамвая и водитель троллейбуса» отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, и соответственно работникам, работающим на данной специальности положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Из выше сказанного следует, что истец имеет право на предоставление ей ответчиком дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней ежегодно, за каждый отработанный год, начиная с 22 марта 1978 года. Суд считает необоснованными доводы представителя ответчика о том, что право на получение дополнительного отпуска у истца возникло с 1996 года, так как названным выше «Списком производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №/П-22 право на дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней было предоставлено истцу с 01 марта 1976 года. В 1971 году были введены в действие Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде Согласно ст. 33 Основ о труде, продолжительность ежегодного отпуска рабочих служащих составила не менее 15 рабочих дней. В 1991 году был введен в действие Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся». Ст. 4 этого закона установила продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 24-х рабочих дней. Статьей 67 КЗоТ РФ в редакции от 25 сентября 1992 года было также предусмотрено, что продолжительность отпуска составляет не менее 24 рабочих дней. В действовавшей до 25 сентября 1992 года редакции ст. 67 КЗоТ РФ было предусмотрено, что основной оплачиваемый отпуск предоставляет продолжительностью не менее 15 рабочих дней. Поскольку в настоящее время отпуска предоставляются в календарных, а не рабочих днях, то суд считает необходимым исчислять дополнительные отпуска истца также в календарных днях. 12 рабочих дней отпуска приравниваются к 14 календарным дням. В соответствии с пунктом 8 Инструкции «О порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 предусмотрено, что дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются: а) период временной нетрудоспособности; б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; в) время выполнения государственных и общественных обязанностей. Из справки, представленной ответчиком, следует, что истцу ответчик должен предоставить дополнительный отпуск продолжительностью 186 календарных дней за период с 10 июня 1996 года по 31 декабря 2009 года. Представителем истца и истцом количество календарных дней отпуска в период с 10 июня 1996 года по 31 декабря 2009 года не оспаривалось, они пояснили, что согласны с расчетом дней отпуска в данном периоде, представленным ответчиком. Также ответчик обязан предоставить истцу дополнительный отпуск в количестве 14 календарных дней за 2010 год, поэтому всего за период с 10 июня 1996 года по 31 декабря 2010 года ответчик обязан предоставить истцу дополнительный отпуск в количестве 200 календарных дней. Истец работает у ответчика с 22 марта 1978 года на должности водителя, поэтому имеет также право на предоставление дополнительного отпуска в период с 22 марта 1978 года по 09 июня 1996 года, исходя из следующего расчета. За период с 22 марта 1978 года по 31 декабря 1991 года ежегодно предоставлялось 24 рабочих дня отпуска. Суд приходит к выводу, что отпуска истцу предоставлялись с учетом дополнительных отпусков, так как на тот период очередной основной отпуск предоставлялся продолжительностью не менее 15 дней, поэтому суд считает, что истцу также предоставлялось 9 рабочих дней дополнительного отпуска. Ежегодно истцу не предоставлялось по 3 рабочих дня дополнительного отпуска. Таким образом, всего за 8 лет 9 месяцев 22 дня истцу не было предоставлено 28 рабочих дней отпуска (8х3+(3:12х9) + (3:12:30х22)), что приравнивается к 32 календарным дням отпуска (28 х (14:12). Доводы истца и ее представителей о том, что в указанный выше период не предоставлялись дополнительные отпуска, являются необоснованными, так как они противоречат действовавшему на тот период трудовому законодательству. За период с 01 января 1992 года по 09 июня 1996 года ответчик обязан предоставить дополнительные отпуска истцу исходя из 12 рабочих дней, период составляет 4 года 5 месяцев 9 дней. Дополнительный отпуск составляет 12 рабочих дней х 4 года = 48 рабочих дней, что соответствует 56 календарным дням. За каждый месяц работы должно быть предоставлено 14 :12 = 1,16 календарных дней, поэтому за 5 месяцев работы должно быть предоставлено 1,16 х 5 = 5,80 календарных дней отпуска. За каждый день работы должно быть предоставлено 14 : 365 = 0,03 календарных дня отпуска. За 9 дней должно быть предоставлено 0,03 х 9 дней = 0,27 календарных дня отпуска. Всего должно быть предоставлено 5,80 + 0,27= 6,07 календарных дней, то есть, 6 календарных дня отпуска, то есть, за данный период ответчик обязан предоставить истцу 62 календарных дня отпуска. Всего ответчик обязан предоставить истцу дополнительный отпуск в количестве: 200 + 62+ 32=294 календарных дня. Частичному удовлетворению подлежат исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Суд с учетом всех обстоятельств дела, продолжительности нарушения прав истца, объема нарушения прав, считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда по 500 рублей. Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом представлены доказательства, подтверждающие, что она понесла расходы на услуги представителя в сумме 5000 рублей, суд с учетом всех обстоятельств дела, сложности дела, объема выполненной работы, определяет размер расходов на представителя, подлежащий взысканию в сумме 5000 рублей, поэтому с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы на представителя в сумме 5000 рублей. В силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы на оплату услуг нотариуса в пользу истца в размере 500 рублей, так как истцом представлены доказательства, подтверждающие несение расходов истцом на оплату услуг нотариуса по удостоверению доверенностей на представителей. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 200 рублей, по требованиям неимущественного характера, так как истец при подаче иска была освобождена от уплаты госпошлины. Руководствуясь ст.ст. 194-198.199 ГПК РФ, РЕШИЛ : Исковые требования Хасановой Ф.И. к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о возложении обязанности предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Обязать Муниципальное унитарное предприятие «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» предоставить Хасановой Ф.И. дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с 22 марта 1978 года по 31 декабря 2010 года продолжительностью 294 календарных дня. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»в пользу Хасановой Ф.И. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей и расходы на услуги нотариуса в размере 500 рублей. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» в доход государства госпошлину в сумме 200 рублей. На решение суда может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РБ в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы. Судья подпись А.В. Идрисова