дело №2-2422/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 октября 2011 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Шафиковой Е.С.

при секретаре Кузнецовой К.Н.

с участием представителя истца Мифтахутдиновой А.М.- Курбатовой Г.И., действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности от 17 марта 2010 года, зарегистрированной в реестре за №3069, представителей истца Гареевой А.А.- Курбатовой Г.И., действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности от 18 марта 2010 года, и Семенова Р.М., действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности № 02 АА 0938687 зарегистрированной в реестре за № 9Д-3889 от 20 июля 2011 года, представителя ответчика - Марданова Р.А., действующего по доверенности №304-11 от 15 декабря 2010 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мифтахутдиновой А.М., Гареевой А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Элемент - Трейд - Уфа» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработка,

у с т а н о в и л:

Мифтахутдинова А.М. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Элемент - Трейд - Уфа» (по тексту ООО «Элемент - Трейд - Уфа») и просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 71512 рублей 64 копейки; судебные расходы в размере 650 рублей 70 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработка в размере 10000 рублей(том 1 л.д.2-4).

Гареева А.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Элемент - Трейд - Уфа» (по тексту ООО «Элемент - Трейд - Уфа») и просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 112231 рубль 10 копеек; судебные расходы в размере 428 рублей 34 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработка в размере 10000 рублей (том 1 л.д.102-105).

В обоснование требований Мифтахутдиновой А.М. и Гареевой А.А. указано, что они работали кассирами-контролерами в магазине «Монетка» по адресу: г.Уфа, ул. Менделеева, д. 175/2 ООО «Элемент - Трейд - Уфа»: Мифтахутдинова А.М. с 17 июня 2007 года по настоящее время, а Гареева А.А. с 17.06.2007 года по 01 февраля 2010 года. Согласно заключенному трудовому договору с ответчиком, должностной оклад истцов составлял 5357 рублей. С 01.08.2007 года Гареева А.А. была переведена администратором торгового зала.

В течение всего срока их трудовой деятельности они ежемесячно получали только часть заработной платы.

Магазин «Монетка» по адресу: г.Уфа, Менделеева, д. 175/2 открывается для посетителей в 08:30 часов и закрывается в 23.00 часа. Руководством магазина «Монетка», установлена продолжительность рабочей смены с 08:00 часов до 23:00 ч. По аналогии с режимом магазина, 3 дня рабочих, 3 дня выходных. В течение одной смены было два перерыва на обед строго по 30 минут. Таким образом, фактически истцы находилась на рабочем месте 15 часов в смену. Как выяснилось в 2010 году, когда они получили на руки расчетные листы, администрация закрывала по табелю по 12 часов в смену, из расчета которых производилось начисление заработной платы.

Расчетные листки для установления правильности начисления заработной платы, ответчик предоставил Мифтахутдиновой А.М. только 27 февраля 2010 года, а Гареевой А.А.- 10 марта 2010 года.

Ответчик не оплатил Мифтахутдиновой А.М. сверхурочные часы в 2007 году- 87 часов, в 2008 году- 240 часов, в 2009 году- 241 час, в 2010 году -62 часа, Гареевой А.А.- в 2007 году-221 час, в 2008 году- 319 часов, в 2009 году- 356 часов.

Впоследствии Мифтахутдинова А.М. и Гареева А.А. уточнили исковые требования в части взыскания заработной платы, увеличив их в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработка и просили взыскать: Мифтахутдинова А.М.- 83398 рублей 99 копеек (том 1 л.д.92), Гареева А.А. -131549 рублей 31 копейку (том 1 л.д.163).

Затем Мифтахутдинова А.М. и Гареева А.А. вновь увеличили исковые требования в части взыскания заработной платы, Мифтахутдинова А.М., увеличив их в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработка -до 17945 рублей 95 копеек, всего просила взыскать 90084 рубля 29 копеек (том 2 л.д.21), Гареева А.А.- увеличив их в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработка -до 29460 рублей 28 копеек, всего просила взыскать 142119 рублей 72 копейки (том 2 л.д.23).

В судебном заседании представитель истца Мифтахутдиновой А.М.- Курбатова Г.И. поддержала исковые требования по основаниям, приведенным выше, пояснив, что в течение всей трудовой деятельности истцу не оплачивалась сверхурочная работа. Считала, что истцом срок исковой давности не пропущен, поскольку Мифтахутдинова А.М. до настоящего времени не прекратила трудовые отношения с ответчиком, в связи с чем, до момента ее увольнения, она вправе предъявлять соответствующие требования. Кроме того, в нарушение прав работника, ответчик не предоставлял расчетные листки, что лишало работников возможности знать о начислениях заработной платы. Оплату сверхурочных часов работодатель не может включать в премиальные, поскольку обязан вести учет сверхурочных часов, которые не могут превышать установленный размер - 120 часов в год. Истец вырабатывала сверхурочные часы больше данной нормы.

В судебном заседании представители истца Гареевой А.А.- Курбатова Г.И. и Семенов Р.М. исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске. Пояснили, что срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку Гареева А.А. обратилась в суд, как только узнала о нарушении своего права. Она была уволена 01.02.2010года, рассчитали ее при увольнении 06.02.2010г. Расчетные листки Гареева А.А. получила только 1 марта 2010 года, после чего, она обращалась для восстановления своего права к ответчику, в Инспекцию труда, а затем и в суд. Если суд посчитает, что срок пропущен, то просили восстановить пропущенный срок, поскольку истцы не бездействовали и пытались восстановить свое право, а ответчик занимал выжидательную позицию, и не выдавал расчетные листы.

Истцы Мифтахутдинова А.М. и Гареева А.А. в судебное заседание, будучи надлежащим образом извещенными о рассмотрении дела в судебное заседание не явились, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие (том 2 л.д.54-55).

Суд рассмотрел дело в отсутствие извещенных лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика Марданов Р.А., представив возражения в письменном виде (том 1 л.д.152, 245, 246 том 2 л.д.48), иск не признал. При этом указал, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. Истцы узнали о нарушении своего права в момент получения заработной платы. Мифтахутдинову А.М. рассчитали в день ухода в декретный отпуск, Гарееву А.А. после увольнения. Рабочий день в магазине с 8:00 часов до 23:00 часов. 2 часа истцам отводилось на отдых по правилам внутреннего распорядка. Сверхурочная работа подтверждается на один час за смену, которая истцам оплачена в качестве премиальных, согласно положению об оплате труда. Расчетные листы истцам вручались, однако документально этот факт подтвердить не могут. Не оспаривая размеры невыплаченных сумм, считал, что срок исковой давности пропущен, в связи с чем, просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

На основании ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

В силу ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что 17 июня 2007 года между ООО «Элемент-Трейд-Уфа» и Мифтахутдиновой А.М. был заключен трудовой договор №316, на основании которого она по приказу №111-1 от 14.06.2007 года была принята на должность кассира-контролера с должностным окладом в размере 5357 рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 17.06.2011 года сторонами установлен гибкий режим рабочего времени, а также работодатель ведет расчет заработной платы исходя из суммированного учета рабочего времени. Мифтахутдинова А.М. работает в ООО «Элемент-Трейд-Уфа» по настоящее время (том 1 л.д.5,6, том 2 л.д.62).

17 июня 2007 года между ООО «Элемент-Трейд-Уфа» и Гареевой А.А. был заключен трудовой договор №384, на основании которого она по приказу №113-17 от 18.06.2007 года была принята на должность кассира-контролера с должностным окладом в размере 5357 рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 17.06.2011 года сторонами установлен гибкий режим рабочего времени, а также работодатель ведет расчет заработной платы исходя из суммированного учета рабочего времени. Гареева А.А. приказом №143-27 от 01.08.2007 года переведена на должность администратора торгового зала, а приказом №32-16 от 01.02.2010 года уволена из ООО «Элемент-Трейд-Уфа» по п.3 ст. 77 ТК РФ (том 1 л.д.7-8,6).

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику может выплачиваться вознаграждение по итогам работы подразделения за отчетный период, а также прочие премии в соответствии с Положением о премировании.

Положением об оплате труда и премирования сотрудников ООО «Элемент-Трейд» предусмотрено, что фонд оплаты труда состоит из: основной, тарифной (окладной, часовой, сдельной) части; премиальной части, зависящей от результатов труда работника; премиальной части, зависящей от результатов работы предприятия; премиальной части за достижение работниками установленных показателей; премиальной части за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; дополнительной премии за счет экономии фонда оплаты труда; надбавок за особые заслуги в труде и профессиональное мастерство; компенсаций и гарантий.

Премирование работника за индивидуальные результаты устанавливается до 10% от оплаты по окладу за фактическое отработанное время. Начисляется и выплачивается за выполнение сотрудником в полном объеме установленных показателей премирования для должности: выполнение месячных плановых целей и задач; выполнение в полном объеме должностных обязанностей; отсутствие нарушение технологической и трудовой дисциплины; отсутствие претензий от внешних организаций и подразделений.

Для стимулирования работников разных подразделений предприятия на достижение совместных результатов, всем работникам предприятия устанавливается премия, зависящая от результатов предприятия в целом.

Премия, зависящая от результатов работы предприятия, устанавливается до 10% от оплаты по окладу за фактически отработанное время и выплачивается при выполнении финансово-хозяйственных показателей по предприятию. Размер ежемесячной премии по этому показателю устанавливается по результатам подведения итогов работы предприятия за месяц и оформляется приказом по предприятию.

В рамках экономии фонда оплаты труда подразделения, руководитель может премировать отличившихся работников своего подразделения по результатам работы за месяц.

Для повышения эффективности работы отдельных подразделений и работников, от результатов работы которых зависит выполнение планов предприятия по финансово-хозяйственной деятельности в течение года, устанавливается дополнительное премирование за достижение показателей эффективности.

Дополнительные выплаты за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без отрыва от основной, рассчитывается от оплаты по окладу за фактически отработанное время и производится в соответствии с Трудовым Законодательством Российской Федерации (л.д.46-50).

Размер начисленных Мифтахутдиновой А.М. сумм по заработной плате подтверждается представленными расчетными листами за период с июня 2007 года по февраль 2010 года (л.д.7-15), из которых усматриваются выплаты ежемесячных премий: в 2007 году: июнь -1265,01 руб., июль- 2581,10 руб., август- 3228,26 руб., сентябрь- 880 руб., октябрь -2055,09 руб., ноябрь- 1822,11 руб., декабрь- 2283,54 руб., в 2008 году: январь-1000руб. и 2944,12 руб., февраль- 0 руб., март- 440 руб., апрель- 1942,86 руб., май- 1133,33 руб., июнь -1942,86 руб., июль- 1780,95 руб., август- 2428,57 руб., сентябрь- 3809,52 руб., октябрь -2000 руб. и 3828,57 руб., ноябрь- 1542,86 руб., декабрь- 400 руб.; в 2009 году: январь-0 руб., февраль- 1928,57 руб. и 4296,42 руб., март- 1069,60 руб. и 2700 руб., апрель- 2014,28 руб., май- 1800 руб., июнь -2550 руб., июль- 1335,71 руб., август- 1821,43 руб. и ночные 107,14 руб., сентябрь- ночные 107,14 руб., октябрь -793,76 руб. и ночные 50 руб., ноябрь- 1092,86 руб. и ночные- 64,28 руб., декабрь- 907,15 руб. и ночные 57,14 руб., январь - ночные 121,43 руб., праздничные дни 1285,71 руб. (л.д.7-15). Данные начисленные приведены на основании расчетных листов, выданных Мифтахутдиновой А.М. ответчиком по ее требованию.

Суд критически оценивает представленные ответчиком расчетные листы, представленные ответчиком в ходе рассмотрения дела (л.д.57-89), указанные ниже в таблице, поскольку данные документы представлены после обращения истца с иском и противоречат собранным по делу доказательствам, в том числе выданным ранее расчетным листам Мифтахутдиновой А.М. лично.

Размер начисленных Гареевой А.А. сумм по заработной плате подтверждается представленными расчетными листами за период с июня 2007 года по январь 2010 года(л.д.109-118), из которых усматриваются выплаты:

Между тем, из Положения об оплате труда и премирования сотрудников ООО «Элемент-Трейд» следует, что фонд оплаты труда состоит из премиальных частей, а именно: премиальной части, зависящей от результатов труда работника; премиальной части, зависящей от результатов работы предприятия; премиальной части за достижение работниками установленных показателей; премиальной части за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; дополнительной премии за счет экономии фонда оплаты труда и надбавок за особые заслуги в труде и профессиональное мастерство.

То обстоятельство, что в представленных расчетных листах указано о начислении и выплате истцу премий, не свидетельствует, что премия была начислена именно за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, за сверхурочную работу. Кроме того, из начислений заработной платы Мифтахутдиновой А.М. усматривается начисление премий, сверхурочных, ночных и праздничных часов отдельно по позициям.

Ссылка представителя ответчика о том, что истцу выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни за весь период ее трудовой деятельности в виде премий, является несостоятельной и противоречит установленным выше фактам. В ходе проверки Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан согласно письма №7-049-10-ОБ-5 от 19.05.2010г. установлено, что в ООО «Элемент-Трейд-Уфа» в нарушение ст. 103 ТК РФ графики сменности работников не составляются и до сведения работников не доводятся. В нарушение ст. 62 ГК РФ документы, связанные с работой Гареевой А.А., по ее заявлению от 10.02.2010г. не выданы, что вызвало вынесение предписания в адрес работодателя со стороны Инспекции.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Элемент - Трейд - Уфа» работникам установлено рабочее время исходя из режима работы магазина. Режим занятости для каждого сотрудника магазина определяется сводным графиком работы персонала. В нарушение ст. 103 ТК РФ и собственных правил отсутствуют графики сменности, утвержденные на месяц вперед. Режим работы магазинов торговой сети «Монетка» с 08:30 до 23:00 (л.д.18), приход сотрудников дневной смены установлен с 07:50ч., в итоге рабочее время составляет 15,1 часов. График перерыва для сотрудников РЦ: 13:30ч.- 14:30ч.- обеденный перерыв для сотрудников, питающихся в столовой базы «Русь»; и 14:30ч.- 15:30ч.- обеденный перерыв для сотрудников, питающихся на РЦ. График перерыва для сотрудников, работающих в магазинах устанавливается администрацией магазина (л.д.51-55).

В нарушение ч.3 ст. 91 ТК РФ работодатель ведет учет рабочего времени, не соответствующего действительности: не отражается работа работников в праздничные дни, ночное время и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа).

В нарушение ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня и рабочей смены непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, не уменьшается на один часов

В п.9 Положения об оплате труда и премирование сотрудников ООО «Элемент - Трейд - Уфа» установлена премиальная часть за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, праздничные дни, совмещение профессий, за сверхурочную работу), что является нарушением законодательства.

В нарушение ст.ст.152 - 154 ТК РФ Мифтахутдиновой А.М. и Гареевой А.А. и не производилась оплата труда за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере, за работу в ночное время.

Доводы ответчика о том, что сотрудники магазина имели два перерыва по одному часу, опровергается показаниями свидетелей ФИО7, ФИО8, допрошенных в присутствии сторон в судебном заседании от 4.10.2010 года (л.д.247, 250-251), и показавших, что рабочий день кассира длился с 08 - до 23 часов, время на обед предоставлялось дважды по 15 минут. Администрация не знакомила о сверхурочной работе и времени отдыха условиями договора.

Также доводы представителя ответчика о фактическом исполнении трудовых обязанностей в течение 13 часов опровергаются листами учета рабочего времени за январь и декабрь 2009 года, где время прихода и ухода других истцов, указано как 08.00 часов и 23.00 часов (том1 л.д.217-244).

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, перед истцами ответчиком не представлено. Кроме того, ответчик фактически признал, что сверхурочная работа истцов могла составлять в сутки один час, при том, что согласно расчетных листов, выданных истцам, даже в этом объеме ответчик оплату не производил.

Как указано истцами, общая продолжительность их рабочего дня составляла 15 часов, данный факт подтверждается вышеприведенными доказательствами.

Представленный истцом расчет сверхурочной работы Мифтахутдиновой А.М. (том2 л.д.63-69) и Гареевой А.А. (том2 л.д.70-76) судом проверен, составлен правильно согласно требованиям трудового законодательства.

Ответчиком не представлено доказательств того, что истцам выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни за период их трудовой деятельности, а потому требования истца суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу изложенного выше суд взыскивает с ООО «Элемент-Трейд-Уфа» в пользу Мифтахутдиновой А.М. заработную плату за сверхурочную работу, за период работы с июня 2007 года по январь 2010 года в размере 71512 рублей 64 копейки; в пользу Гареевой А.А. за период с июня 2009 года по январь 2010 года - 112231 руб. 10 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт наличия задолженности предприятия перед истцами по состоянию на 29 июня 2011 года заработной платы за сверхурочную работу установлен вышеприведенными доказательствами, в связи с чем, суд удовлетворяет исковые требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 17945 рублей 95 копеек- Мифтахутдиновой А.М.; Гареевой А.А. -29460 рублей 28 копеек, исходя из следующего расчета.

Мифтахутдинова А.М.:

2007 год: июнь 1083,67 руб.х 8,25%/300 х 1443 дней=430,03 руб.; июль 2222,21 руб.х 8,25%/300 х 1413 дней=863,5 руб.; август 1884,45 руб.х 8,25%/300 х 1378 дней=714,11 руб.; сентябрь 613,16 руб.х 8,25%/300 х 1345 дней=226,79 руб.; октябрь 1485,12 руб.х 8,25%/300 х 1318дней=538,28 руб.; ноябрь 1248,19 руб.х 8,25%/300 х 1288 дней=442,11 руб.; декабрь 3289,22 руб.х 8,25%/300 х 1258 дней=1137,91 руб.;

2008 год: январь 6915,27 руб. х 8,25%/300 х 1226 дней= 2331,48 руб.; февраль - ; март 315,4 руб.х 8,25%/300 х 1170 дней=101,48 руб.; апрель 287,02 руб.х 8,25%/300 х 1136 дней=89,67 руб.; май 469,27 руб.х 8,25%/300 х 1107 дней=142,86 руб.; июнь 1072,76 руб.х 8,25%/300 х 1079 дней=318,31 руб.; июль 32,1 руб.х 8,25%/300 х 1048 дней=9,25 руб.; август 4011,54 руб.х 8,25%/300 х 1017 дней=1121,93 руб.; сентябрь 2723,12 руб.х 8,25%/300 х 987 дней=739,12 руб.; октябрь 1781,94 руб.х 8,25%/300 х 954 дней=467,49 руб.; ноябрь 1507,94 руб.х 8,25%/300 х 925 дней=383,58 руб.; декабрь 2972,03 руб.х 8,25%/300 х 891 дней=728,22 руб.;

2009 год : январь 4383,16 руб. х 8,25%/300 х 861 дней= 1037,82 руб.; февраль - 3680,1 руб. х 8,25%/300 х 832 дней= 842 руб.; март 4891,22 руб.х 8,25%/300 х 803 дней= 1080,1 руб.; апрель 2863,71 руб.х 8,25%/300 х 770 дней= 585,22 руб.; май 2429,84 руб.х 8,25%/300 х 742 дней= 495,81 руб.; июнь 3935,07 руб.х 8,25%/300 х 713 дней= 771,57 руб.; июль 666,48 руб.х 8,25%/300 х 685 дней= 125,55 руб.; август 1608 руб.х 8,25%/300 х 649 дней= 287,01 руб.; сентябрь 2447,51 руб.х 8,25%/300 х 621 дней= 417,97 руб.; октябрь 767,44руб.х 8,25%/300 х 589 дней= 124,31руб.; ноябрь 1238,29 руб.х 8,25%/300 х 559 дней=190,36 руб.; декабрь 720,27 руб.х 8,25%/300 х 525дней= 103,99 руб.;

2010 год: 8067,01 руб. х 8,25%/300 х 495 дней= 1098,12 руб.

Итого: 17945 рублей 95 копеек.

Гареева А.А.:

2007 год: июнь 1083,67 руб.х 8,25%/300 х 1443 дней=430,03 руб.; июль 2222,21 руб.х 8,25%/300 х 1413 дней=863,5 руб.; август 2353,75 руб.х 8,25%/300 х 1378 дней=891,95 руб.; сентябрь 4198,59 руб.х 8,25%/300 х 1345 дней=1552,95 руб.; октябрь 1880,88 руб.х 8,25%/300 х 1318дней=681,72 руб.; ноябрь 4348,47 руб.х 8,25%/300 х 1288 дней=1540,23 руб.; декабрь 6493,88 руб.х 8,25%/300 х 1258 дней=2246,56 руб.;

2008 год: январь 2345,63 руб. х 8,25%/300 х 1226 дней= 790,83 руб.; февраль - 1024,55 руб. х 8,25%/300 х 1226 дней= 335,85 руб.; март 2090,48 руб.х 8,25%/300 х 1170 дней=672,61 руб.; апрель 3090,29 руб.х 8,25%/300 х 1136 дней=965,41 руб.; май 6693 руб.х 8,25%/300 х 1107 дней=2037,52 руб.; июнь 5210,7 руб.х 8,25%/300 х 1079 дней=1546,14 руб.; июль 855,78 руб.х 8,25%/300 х 1048 дней=246,64 руб.; август 3529,16руб.х 8,25%/300 х 1017 дней=987,02 руб.; сентябрь -; октябрь 2632,99 руб.х 8,25%/300 х 954 дней=690,76 руб.; ноябрь 6642,09 руб.х 8,25%/300 х 925 дней=1689,58 руб.; декабрь 3878,37 руб.х 8,25%/300 х 891 дней=950,3 руб.;

2009 год : январь 10916,11 руб. х 8,25%/300 х 861 дней= 2584,66 руб.; февраль - 1240,5 руб. х 8,25%/300 х 832 дней= 283,83 руб.; март 6887,69 руб.х 8,25%/300 х 803 дней= 1520,97 руб.; апрель 3379,62 руб.х 8,25%/300 х 770 дней= 715,63 руб.; май 6642,09 руб.х 8,25%/300 х 742 дней= 1355,32 руб.; июнь 5246,2 руб.х 8,25%/300 х 713 дней = 1028,65 руб.; июль 889,14 руб. х 8,25%/300 х 685 дней = 167,49 руб.; август 3346,93 руб. х 8,25%/300 х 649 дней = 597,34 руб.; сентябрь 4140,56 руб.х 8,25%/300 х 621 дней = 707,1 руб.; октябрь 3555,78 руб. х 8,25%/300 х 589 дней = 575,95 руб.; ноябрь 2393,76 руб. х 8,25%/300 х 559 дней=367,98 руб.; декабрь 3018,23 руб. х 8,25%/300 х 525дней= 435,76 руб.;

Итого: 29460 рублей 28 копеек.

При рассмотрении ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности, и ходатайство представителя истцов о восстановлении срока, суд приходит к следующему.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске срока по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Мифтахутдинова А.М. с 16 февраля 2010 года находится в отпуске по уходу за ребенком. Гареева А.А. уволена 1 февраля 2010 года.

Истцы обратились в Калининский районный суд г. Уфы с рассматриваемым иском 28 мая 2010 года.

Мифтахутдинова А.М. не прекратила трудовые отношения с ответчиком, поэтому, в силу ст. 140 ТК РФ вправе рассчитывать на получение причитающихся ей сумм при увольнении. Согласно разъяснению п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Такие правоотношения носят длящийся характер. Таким образом, суд считает, что Мифтахутдинова А.М. не пропустила срок обращения в суд за защитой нарушенного права.

Гареева А.А. должна была узнать о нарушении своего права в день получения расчета в связи с увольнением. До истечения трехмесячного срока обращения в суд, Гареева А.А. 28 апреля 2010 года подала иск в Кировский районный суд г. Уфы (л.д.171), который определением суда от 2 мая 2010 года был возвращен истцу в связи с неподсудностью. Учитывая также, что Гареева А.А. не бездействовала, активно пыталась восстановить свои нарушенные права, обращаясь к ответчику с требованием выдать расчетные листы, который в нарушение закона удерживал их до 1 марта 2010 года, что лишало истца возможности обосновать в суде свои требования, а также обращение в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан, ответ которой дан только 19 мая 2010 года, суд считает, что имеются основания для признания причин пропуска срока уважительными и считает необходимым восстановить истцу Гареевой А.А. пропущенный срок для обращения в суд, установленный ч.3 ст. 392 ТК РФ.

В силу ст.ст. 94,98 ГПК РФ требования истцов Мифтахутдиновой А.М. и Гареевой А.А. о взыскании с ответчика расходов за оформление нотариальной доверенности на представителя и почтовых расходов в сумме 625 руб. 70 коп. и 428 руб. 34 коп. соответственно, удовлетворению не подлежат, так как доверенности выданы сроком на три года и в данных доверенностях не указано, что они выданы только для введения данного дела. Издержки по почтовым расходам взысканию не подлежат, поскольку не представлены подлинники квитанций и не подтверждена необходимость несения таких расходов.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 5511 рублей 38 копеек (от требований имущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Мифтахутдиновой А.М., Гареевой А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Элемент - Трейд - Уфа» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработка удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элемент - Трейд - Уфа» в пользу Мифтахутдиновой А.М. заработную плату за сверхурочную работу за период работы с июня 2007 года январь 2010 года в размере 71512 рублей 64 копейки, денежную компенсацию ввиду нарушения работодателем установленного срока выплаты заработка в размере 17945 руб. 95 коп.- всего 89458 рублей 59 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элемент - Трейд - Уфа» в пользу Гареевой А.А. заработную плату за сверхурочную работу за период работы с июня 2007 года по декабрь 2009 года в размере 112231 рубль 10коп., денежную компенсацию ввиду нарушения работодателем установленного срока выплаты заработка в размере 29460 руб. 28 коп.- всего 141691 рубль 38 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элемент - Трейд - Уфа» в доход государства государственную пошлину в размере 5511 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий      Е.С. Шафикова