№ дела 2-4058/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 21 октября 2011 года город Уфа Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Динекеевой Э.Р., при секретаре Хахалиной А.В., с участием истца Усковой С.Е. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Усковой С.Е. к индивидуальному предпринимателю Халиловой Г.Н. о взыскании заработной платы, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, УСТАНОВИЛ: Ускова С.Е. обратилась в суд с иском к ИП Халиловой Г.Н. о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование заявления указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у индивидуального предпринимателя Халиловой Г.Н. в должности менеджера по продажам. После ее увольнения трудовую книжку ответчик ей не выдала. Ее обращения о выдаче трудовой книжки ответчик проигнорировала, в связи с чем она была вынуждена обратиться в прокуратуру Орджоникидзевского района г.Уфы о нарушении ее трудовых прав. После прокурорской проверки ИП Халилова выдала ей трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была лишена возможности трудоустроиться. Согласно трудовому договору ее должностной оклад составлял 4330 рублей. Таким образом, из-за невозможности трудоустроиться ответчица должна выплатить за 9 месяцев - 38970 рублей. Кроме того, она претерпела моральные страдания из-за неоднократных унизительных просьб о выдаче трудовой книжки. Просит взыскать заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 38970 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5500 рублей. В судебном заседании истец Ускова С.Е. исковые требования в полном объеме поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить. Суду пояснила, что никакого уведомления с просьбой явиться за получением трудовой книги ответчик ей после увольнения не направлял. Ее заработок согласно трудовому договору составлял 4330 рублей. Пыталась трудоустроиться на работу, имеется письменный отказ в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книги. Ответчик - индивидуальный предприниматель Халилова Г.Н. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом на предварительное заседание ДД.ММ.ГГГГ путем почтового уведомления, на судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ путем передачи телефонограммы, имеющейся в материалах дела. Доказательств уважительности неявки в судебное заседание суду не предоставила. Выслушав мнение истца, суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Усковой С.Е. подлежат частичному удовлетворению. В силу ст. 234 ТК РФ - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Согласно ст. 84.1 ТК РФ - в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ускова С.Е. была принята на работу к ответчику на должность менеджера по продажам, что подтверждается трудовой книжкой. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Ускова С.Е. принята на должность менеджера по продажам с испытательным сроком на 2 месяца, с должностным окладом в размере 4330 рублей. Впоследствии на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой. Установлено в судебном заседании, что трудовая книжка ею получена ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, срок задержки выдачи трудовой книги составляет 8 мес. 20 дней. Кроме того, усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направление заявление о предоставлении копии приказов о принятии на работу и увольнении, копию расписки о получении трудовой книжки, справку о средне-месячной заработной плате, что подтверждается квитанциями об отправке от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик никаких доказательств, подтверждающих, что трудовая книжка истцу была своевременно выдана не представил,судом также указанные доказательства добыты не были. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных требований) подлежит взысканию средний заработок в связи с невыдачей ответчиком истцу трудовой книжки, исходя из следующего расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 месяцев) х 4330=34640 рублей. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дней) х196 руб.82 коп.(среднедневной заработок)=3936 руб.40 коп. Всего сумма заработной платы составляет: 38576 рублей 40 копеек. В силу ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 115 ТК РФ - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ответчиком не представлено доказательств, что истцу предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 139 ТК РФ - для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях исчисления заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Исходя из выше сказанного размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней составляет: 4330: 29,4 х 28 календарных дней = 4123 руб. 81 коп. Согласно ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд с учетом всех обстоятельств дела, продолжительности нарушения прав истца, наличием письменного отказа в трудоустройстве из ООО «Завод сантехнических бетонных изделий» № от ДД.ММ.ГГГГ, считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда с учетом разумности и справедливости в сумме 5 000 рублей. Так как истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере 1357 руб. 29 коп. пропорционально удовлетворенным исковым требованиям о взыскании заработной платы, а также за требование о компенсации морального вреда 4000 рублей, за требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск - 400 рублей, итого 5757 рублей 29 копеек. Руководствуясь ст., ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Иск Усковой С.Е. к Индивидуальному предпринимателю Халиловой Г.Н. о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Халиловой Г.Н. в пользу Усковой С.Е. заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38576 руб. 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4123 руб.81 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего 47700 (сорок семь тысяч семьсот) рублей 21 коп. Взыскать с индивидуального предпринимателя Халиловой Г.Н. в доход государства госпошлину в сумме 5757 рублей 29 коп. В удовлетворении остальной части иска Усковой С.Н. к ИП Халиловой Г.Н. - отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РБ в течение 10 дней через Октябрьский районный суд г. Уфы. Судья Э.Р.Динекеева