Дело №2-3042/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2011 года       город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Шафиковой Е.С.,

при секретаре Кузнецовой К.Н.,

с участием Кугулбаевой А.Т., Андросовой И.Р., Мамулиной О.А., Кузьминой С.Б., Светлаковой Н.Н., Федосеевой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гареевой Т.Ю., Андрюсовой И.Р., Мамулиной О.А., Светлаковой Н.Н., Кугулбаевой А.Т., Кузьминой С.Б., Арчуковой Л.А., Загитовой С.С., Шафиковой С.Г., Федосеевой И.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Обжорка» об истребовании трудовой книжки, обязании оформить прекращение трудовых отношений, взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Гареева Т.Ю., Андросова И.Р., Мамулина О.А., Светлакова Н.Н., Кугулбаева А.Т., Кузьмина С.Б., Арчукова Л.А., Загитова С.С., Шафикова С.Г., Федосеева И.Г. обратились с самостоятельными исками к Обществу с ограниченной ответственностью «Обжорка» об истребовании трудовой книжки, обязании оформить прекращение трудовых отношений, взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истцами указано, что они состояли в трудовых отношениях с ответчиком, который с 1 июля 2010 года не выплачивал заработную плату, что явилось основанием приостановления работы со стороны работников. С 1 декабря 2010 года деятельность предприятия прекращена. 18 января 2011 года истцами направлены в адрес ответчика заявления об увольнении, однако, ответчик трудовые отношения не расторг, трудовые книжки работникам не выдает, в связи с задержкой трудовых книжек имеет задолженность по выплате заработной платы.

Гареева Т.Ю. просила взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с 30 марта 2011 года по 14 июня 2011 года из расчета 5200 руб. х 2 мес.7 дней= 11613 руб. 31 коп., моральный вред 50000 рублей.

Андросова И.Р. просила взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с 30 марта 2011 года по 14 июня 2011 года из расчета 5200 руб. х 2 мес.7 дней= 11613 руб. 31 коп., моральный вред 50000 рублей.

Мамулина О.А. просила взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с 23 февраля 2011 года по 14 июня 2011 года из расчета 4750 руб. х 3 мес.7 дней= 17416 руб. 70 коп., моральный вред 50000 рублей.

Кугулбаева А.Т. просила взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с 23 февраля 2011 года по 14 июня 2011 года из расчета 4750 руб. х 3 мес.7 дней= 17416 руб. 70 коп., моральный вред 50000 рублей.

Кузьмина С.Б. просила взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с 23 февраля 2011 года по 14 июня 2011 года из расчета 4650 руб. х 3 мес.3 дня= 17050 руб. 00 коп., моральный вред 50000 рублей.

Арчукова Л.А. просила взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с 23 февраля 2011 года по 14 июня 2011 года из расчета 4750 руб. х 3 мес.7 дней= 17416 руб. 70 коп., моральный вред 50000 рублей.

Загитова С.С. просила взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с 30 марта 2011 года по 14 июня 2011 года из расчета 4750 руб. х 2 мес.7 дней= 10608 руб. 00 коп., моральный вред 50000 рублей.

Шафикова С.Г. просила взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с 30 марта 2011 года по 14 июня 2011 года из расчета 4750 руб. х 2 мес.7 дней= 10608 руб. 00 коп., моральный вред 50000 рублей.

Федосеева И.Г. просила взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с 23 февраля 2011 года по 14 июня 2011 года из расчета 4750 руб. х 3 мес.7 дней= 17416 руб. 70 коп., моральный вред 50000 рублей.

Затем истцы увеличили исковые требования, Андросова И.Р. просила взыскать задолженность по заработной плате с ответчика за период с 30.03.2011г. по 13.09.2011г.- 26546 руб. 67 коп.; Мамулина О.А. просила взыскать задолженность по заработной плате с ответчика за период с 23.02.2011г. по 13.09.2011г.- 31666 руб. 70 коп.; Кугулбаева А.Т. просила взыскать задолженность по заработной плате с ответчика за период с 23.02.2011г. по 13.09.2011г.- 31666 руб. 70 коп.; Кузьмина С.Б. просила взыскать задолженность по заработной плате с ответчика за период с 23.02.2011г. по 13.09.2011г.- 31000 руб. 00 коп.; Арчукова Л.А. просила взыскать задолженность по заработной плате с ответчика за период с 23.02.2011г. по 13.09.2011г.- 31666 руб. 70 коп.; Шафикова С.Г. просила взыскать задолженность по заработной плате с ответчика за период с 30.03.2011г. по 13.09.2011г.- 26283 руб. 36 коп.; Светлакова Н.Н. просила взыскать задолженность по заработной плате с ответчика за период с 30.03.2011г. по 13.09.2011г.- 25966 руб. 69 коп.; Гареева Т.Ю. просила взыскать задолженность по заработной плате с ответчика за период с 23.02.2011г. по 13.09.2011г.- 35660 руб. 70 коп.

Определением Октябрьского районного суда г.Уфы от 13 сентября 2011 года гражданские дела по искам Гареевой Т.Ю., Андрюсовой И.Р., Мамулиной О.А., Светлаковой Н.Н., Кугулбаевой А.Т., Кузьминой С.Б., Арчуковой Л.А., Загитовой С.С., Шафиковой С.Г., Федосеевой И.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Обжорка» об истребовании трудовой книжки, обязании оформить прекращение трудовых отношений, взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Затем истцы вновь увеличили исковые требования: Федосеева И.Г. просила взыскать задолженность по заработной плате с ответчика за период с 23.02.2011г. по 03.10.2011г.- 34833 руб. 35 коп.(л.д.85-86); Гареева Т.Ю. просила взыскать задолженность по заработной плате с ответчика за период с 23.02.2011г. по 03.10.2011г.- 39233 руб. 35 коп.(л.д.90-91); Кугулбаева А.Т. просила взыскать задолженность по заработной плате с ответчика за период с 23.02.2011г. по 03.10.2011г.- 34833 руб. 35 коп.(л.д.92-93); Мамулина О.А. просила взыскать задолженность по заработной плате с ответчика за период с 23.02.2011г. по 03.10.2011г.- 34833 руб. 35 коп.(л.д.94-95); Арчукова Л.А. просила взыскать задолженность по заработной плате с ответчика за период с 23.02.2011г. по 03.10.2011г.- 34833 руб. 35 коп.(л.д.96-97).

В судебном заседании истцы Кугулбаева А.Т., Андросова И.Р., Мамулина О.А., Кузьмина С.Б., Светлакова Н.Н., Федосеева И.Г. исковые требования поддержали по основаниям, указанным в уточненных исковых заявлениях, пояснили, что они 18 января 2011 года обращались с заявлениями об увольнении в письменном виде, направив заявления по почте, однако, ответчик скрывается, трудовые договоры не расторгает, трудовые книжки не выдает. Просили оформить прекращение трудовых отношений, обязать ответчика издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку днем принятия уточненных исковых требований.

В судебное заседание истцы Гареева Т.Ю., Загитова С.С., Шафикова С.Г., Арчукова Л.А., не явились, извещены надлежащим образом, имеются заявления о рассмотрении дела в их отсутствии.

Ответчик на судебное заседание не явился, извещен судебной повесткой надлежащим образом по адресу регистрации предприятия: г. Уфа, ул. Российская, д. 98/2-23, однако почтовое извещение возвращено, в связи с выбытием адресата.

Суд рассмотрел дело в отсутствии не явившихся истцов Гареевой Т.Ю., Загитовой С.С., Шафиковой С.Г., Арчуковой Л.А. и ответчика - представителя ООО «Обжорка» в силу ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что истцы состояли с ООО «Обжорка» в трудовых отношениях, что подтверждается решением Октябрьского районного суда г. Уфы от 30 марта 2011 года- в отношении Андросовой И.Р., Загитовой С.С., Светлаковой Н.Н., Шафиковой С.Г. и решением Октябрьского районного суда г. Уфы от 22 февраля 2011 года в отношении Кугулбаевой А.Т., Мамулиной О.А., Кузьминой С.Б., Арчуковой Л.А., Гареевой Т.Ю., Федосеевой И.Г. Данными решениями также подтвержден факт не исполнения трудовых обязанностей истцами с декабря 2010 года, не выполнение ими трудовых обязанностей, так как работодателем не была предоставлена работа, то есть по вине работодателя. Также установлено, что трудовые отношения с ответчиком не прекращены, приказы об увольнении не изданы.

Обстоятельства, установленные указанными решениями суда являются преюдициальным в силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ и не подлежит оспариванию при рассмотрении данного дела.

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ -основаниями прекращения трудового договора являются:

3) расторжение трудового договора по инициативе работника

Согласно ст. 80 ТК РФ -работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Истцами представлены копии заявлений об увольнении от 18 января 2011 года, направленные в адрес ответчика, о чем свидетельствуют почтовые конверты с уведомлениями. Однако, указанные заявления ООО «Обжорка» не получены в связи с выбытием с адреса регистрации юридического лица.

То обстоятельство, что поданные истцами заявления об увольнении не получены работодателем по известному адресу нахождения организации, не является основанием для сохранения трудовых отношений с работниками. Факт волеизъявления работника о расторжении трудовых отношений с работодателем, при наличии письменного заявления работника, является очевидным, а сохранение трудовых отношений с работником, при его отсутствии намерения продолжать исполнение трудовых обязанностей, учитывая не предоставление работодателем работы, является нарушением прав работника в силу закона.

Таким образом, не получение заявлений об увольнении работников от 18 января 2011 года работодателем, не может быть поставлено в вину истцам, в связи с чем, трудовой договор работодатель обязан расторгнуть по инициативе работника и издать соответствующий приказ об увольнении и произвести об этом запись в трудовой книжке.

Поскольку истцы подали заявления об увольнении с 18 января 2011 года, а ответчик еще ранее этой даты лишил работников возможности выполнять трудовые обязанности, как было установлено вступившими в законную силу вышеуказанными решениями Октябрьского районного суда г. Уфы, работодатель обязан произвести увольнение своих работников с даты составления заявления об увольнении- 18 января 2011 года.

Оснований для увольнения истцов с 13 сентября и 3 октября 2011 года, как заявлены ими требования, не имеется, поскольку увольнение носит заявительный характер, а с соответствующим заявлением они обратились с 18 января 2011 года.

Согласно ст. 234 ТК РФ -работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истцами заявлены требования о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки из расчета заработной платы, установленной трудовым договором. Учитывая, что ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истцов, суд считает возможным исчислить размер оплаты труда в пределах заявленных исковых требований (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Сумма задолженности ответчика по заработной плате за задержку выдачи трудовой книжки подлежит взысканию исходя из следующего расчета:

Гареева Т.Ю. - с 23.02.2011г. по 03.10.2011г из расчета 5350 руб. в месяц (л.д.7-8)- 39233 руб. 35 коп.

Андросова И.Р. - 30.03.2011г. по 13.09.2011г. из расчета 5200 руб. в месяц (л.д.25-26) - 26546 руб. 67 коп.;

Мамулина О.А. - 23.02.2011г. по 03.10.2011г. из расчета 4750 рублей в месяц (л.д.45-46)- 34833 руб. 35 коп.

Светлакова Н.Н. - с 30.03.2011г. по 13.09.2011г. из расчета 4750 рублей в месяц (л.д.63-64)- 25966 руб. 69 коп.;

Кугулбаева А.Т. - с 23.02.2011г. по 03.10.2011г. из расчета 4750 рублей в месяц (л.д.79-80)- 34833 руб. 35 коп.;

Кузьмина С.Б. - с 23.02.2011г. по 13.09.2011г. из расчета 4650 рублей в месяц (л.д.94-95) - 31000 руб. 00 коп.;

Арчукова Л.А. - с 23.02.2011г. по 03.10.2011г. из расчета 4750 рублей в месяц (л.д. 112-113) - 34833 руб. 35 коп.;

Загитова С.С. с 30.03.2011 года по 14.06.2011 года из расчета 4750 рублей в месяц (л.д.130-131)- 10608 руб. 00 коп.

Шафикова С.Г. с 30.03.2011г. по 13.09.2011г. из расчета 4750 рублей в месяц (л.д.147-148) - 26283 руб. 36 коп.

Федосеева И.Г. с 23.02.2011 года по 03.10.2011г. из расчета 4750 рублей (л.д.163-164)- 34833 руб. 35 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя нарушены трудовые права истцов, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда, учитывая при этом требования разумности и справедливости, по 1000 рублей каждому из истцов.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину от материальных требований в размере в размере 6189,71 рублей, от требований неимущественного характера-400 рублей- всего 6589 руб. 71 коп. в соответствии со ст.333-19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.194-196,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Гареевой Т.Ю., Андрюсовой И.Р., Мамулиной О.А., Светлаковой Н.Н., Кугулбаевой А.Т., Кузьминой С.Б., Арчуковой Л.А., Загитовой С.С., Шафиковой С.Г., Федосеевой И.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Обжорка» об истребовании трудовой книжки, обязании оформить прекращение трудовых отношений, взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Обжорка» оформить прекращение трудовых отношений по инициативе работника с 18 января 2011 года с Гареевой Т.Ю. путем издания приказа об увольнении, внесения об этом записи в трудовой книжке, а также выдать трудовую книжку. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Обжорка» в пользу Гареевой Т.Ю. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период 23.02.2011г. по 03.10.2011г. - 39233 руб. 35 коп., моральный вред в размере 1000 рублей- всего 40233 (сорок тысяч двести тридцать три) рубля 35 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Обжорка» оформить прекращение трудовых отношений по инициативе работника с 18 января 2011 года с Андрюсовой И.Р. Ирой Андрюсовой И.Р., путем издания приказа об увольнении, внесения об этом записи в трудовой книжке, а также выдать трудовую книжку. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Обжорка» в пользу Андрюсовой И.Р. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период 30.03.2011г. по 13.09.2011г. - 26546 руб. 67, моральный вред в размере 1000 рублей- всего 27546 (двадцать семь тысяч пятьсот сорок шесть) рублей 67 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Обжорка» оформить прекращение трудовых отношений по инициативе работника с 18 января 2011 года с Мамулиной О.А., путем издания приказа об увольнении, внесения об этом записи в трудовой книжке, а также выдать трудовую книжку. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Обжорка» в пользу Мамулиной О.А. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 23.02.2011г. по 03.10.2011г. - 34833 руб. 35 коп., моральный вред в размере 1000 рублей- всего 35833 (тридцать пять тысяч восемьсот тридцать три) рубля 35 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Обжорка» оформить прекращение трудовых отношений по инициативе работника с 18 января 2011 года с Светлаковой Н.Н., путем издания приказа об увольнении, внесения об этом записи в трудовой книжке, а также выдать трудовую книжку. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Обжорка» в пользу Светлаковой Н.Н. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за с 30.03.2011г. по 13.09.2011г. -25966 руб. 69 коп., моральный вред в размере 1000 рублей- всего- 26966 (двадцать шесть тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей 69 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Обжорка» оформить прекращение трудовых отношений по инициативе работника с 18 января 2011 года с Кугулбаевой А.Т., путем издания приказа об увольнении, внесения об этом записи в трудовой книжке, а также выдать трудовую книжку. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Обжорка» в пользу Кугулбаевой А.Т. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 23.02.2011г. по 03.10.2011г. - 34833 руб. 35 коп., моральный вред в размере 1000 рублей- всего 35833 (тридцать пять тысяч восемьсот тридцать три) рубля 35 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Обжорка» оформить прекращение трудовых отношений по инициативе работника с 18 января 2011 года с Кузьминой С.Б., путем издания приказа об увольнении, внесения об этом записи в трудовой книжке, а также выдать трудовую книжку. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Обжорка» в пользу Кузьминой С.Б. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 23.02.2011г. по 13.09.2011г. - 31000 руб. 00 коп., моральный вред в размере 1000 рублей- всего- 32000(тридцать две тысячи) рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Обжорка» оформить прекращение трудовых отношений по инициативе работника с 18 января 2011 года с Арчуковой Л.А., путем издания приказа об увольнении, внесения об этом записи в трудовой книжке, а также выдать трудовую книжку. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Обжорка» в пользу Арчуковой Л.А. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 23.02.2011г. по 03.10.2011г. - 34833 руб. 35 коп., моральный вред в размере 1000 рублей- всего 35833 (тридцать пять тысяч восемьсот тридцать три) рубля 35 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Обжорка» оформить прекращение трудовых отношений по инициативе работника с 18 января 2011 года с Загитовой С.С., путем издания приказа об увольнении, внесения об этом записи в трудовой книжке, а также выдать трудовую книжку. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Обжорка» в пользу Загитовой С.С. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 30.03.2011 года по 14.06.2011 года - 10608 руб. 00 коп., моральный вред в размере 1000 рублей- всего- 17608 (семнадцать тысяч шестьсот восемь) рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Обжорка» оформить прекращение трудовых отношений по инициативе работника с 18 января 2011 года с Шафиковой С.Г., путем издания приказа об увольнении, внесения об этом записи в трудовой книжке, а также выдать трудовую книжку. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Обжорка» в пользу Шафиковой С.Г. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 30.03.2011г. по 13.09.2011г. - 26283 руб. 36 коп., моральный вред в размере 1000 рублей- всего- 27283 (двадцать семь тысяч двести восемьдесят три) рубля 36 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Обжорка» оформить прекращение трудовых отношений по инициативе работника с 18 января 2011 года с Федосеевой И.Г., путем издания приказа об увольнении, внесения об этом записи в трудовой книжке, а также выдать трудовую книжку. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Обжорка» в пользу Федосеевой И.Г. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 23.02.2011 года по 03.10.2011г. - 34833 руб. 35 коп., моральный вред в размере 1000 рублей- всего 35833 (тридцать пять тысяч восемьсот тридцать три) рубля 35 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Обжорка» в доход государства государственную пошлину в сумме 6589 рублей 71 копейку.

В остальной части требований Кугулбаевой А.Т., Андрюсовой И.Р., Мамулиной О.А., Кузьминой С.Б., Арчуковой Л.А., Гареевой Т.Ю., Загитовой С.С., Светлаковой Н.Н., Шафиковой С.Г., Федосеевой И.Г. отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:                                                            Е.С. Шафикова