Дело №2-4046/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 18 ноября 2011года г.Уфа Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: судьи Динекеевой Э.Р. при секретаре Хахалиной А.В. с участием представителя ответчика ЗАО «СтройНефтеГаз»-Хабибуллиной А.М., действующей на основании доверенности № СНГ от 18.08. 2011 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цалко А.В., Бекмаханова Молдаш, Калмаз А.В., Фоминых Н.А., Горбунов С.В., Брисенко М.Г., Макарова В.В., Деушева С.А., Одинцова В.С., Шевелева В.С. к ЗАО «СтройНефтеГаз» о признании договоров трудовыми, взыскании заработной платы, процентов за невыплаченную заработную плату, транспортных расходов, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Цалко А.В. обратился в Октябрьский районный суд г. Уфы с иском к ЗАО «СтройНефтеГаз»гор.Уфа о признании договора трудовым, взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам в сумме 84 789 руб.96 коп., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 1888 руб.70 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000,00 рублей, ссылаясь на следующие обстоятельства. Между ним и ответчиком -ЗАО «СтройНефтеГаз» гор.Уфа ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № СНГ на время выполнения работы, названный договором подряда. Согласно условий договора он должен был выполнить работы в <адрес>, а ЗАО «СтройНефтеГаз» в свою очередь оплатить 60 000 рублей за отработанный месяц и возместить расходы по проезду из г.Омска до места работы и обратно. Им были выполнены работы по договору без замечаний, однако по окончании выполнения работы с ним ответчик не рассчитался по заработной плате и не оплатил расходы по проезду, претензию оставил без рассмотрения. Договор, названный договором подряда, фактически является трудовым, на что указывают следующие обстоятельства: выполнение работы лично работником и ведение табеля рабочего времени; возмездный характер отношений; обеспечение условий труда работника; подчинение работника правилам трудового распорядка; выдача командировочного удостоверения. Полагает, что настоящий договор является срочным и заключался на время выполнения работы. Сроком окончания договора считается момент подписания работодателем акта приемки-передачи работы. В соответствии со ст.140 ТК РФ полагает, что заработная плата должна быть ему выплачена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после подписания графика рабочего времени и акта приема выполненных работ. Просит суд признать договор от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, взыскать с ЗАО «СтройНефтеГаз» задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 84789 руб.96 коп.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 1888 руб.70 коп. В связи с грубым нарушением ответчиком конституционных и трудовых прав, вызванных длительным сроком невыплаты ему заработной платы, считает что ему причинены нравственные страдания, которые оценивает в сумме 50 000,00 руб. и просит суд взыскать их с ответчика. Бекмаханов Молдаш обратился в суд к ответчику с аналогичным иском ссылаясь на следующие обстоятельства. Между ним и ответчиком -ЗАО «СтройНефтеГаз» <адрес> ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор №СНГ на время выполнения работы, названный договором подряда. Согласно условий договора он должен был выполнить работы в <адрес>, а ЗАО «СтройНефтеГаз» в свою очередь оплатить 60 000 рублей за отработанный месяц и возместить расходы по проезду из <адрес> до места работы и обратно. Им были выполнены работы по договору без замечаний, однако по окончании выполнения работы с ним ответчик не рассчитался по заработной плате и не оплатил расходы по проезду, претензию оставил без рассмотрения. Договор, названный договором подряда, фактически является трудовым, на что указывают следующие обстоятельства: выполнение работы лично работником; возмездный характер отношений; обеспечение условий труда работника; подчинение работника правилам трудового распорядка; выдача командировочного удостоверения. Полагает, что настоящий договор является срочным и заключался на время выполнения работы. Сроком окончания договора считается момент подписания работодателем акта приемки-передачи работы. В соответствии со ст.140 ТК РФ полагает, что заработная плата должна быть ему выплачена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после подписания графика рабочего времени и акта приема выполненных работ. Просит суд признать договор от ДД.ММ.ГГГГ трудовым, взыскать с ЗАО «СтройНефтеГаз» задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 84789 руб.96 коп.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 1888 руб.70 коп. В связи с грубым нарушением ответчиком конституционных и трудовых прав, вызванных длительным сроком невыплаты ему заработной платы, считает что ему причинены нравственные страдания, которые оценивает в сумме 50 000,00 руб. и просит суд взыскать их с ответчика. Брисенко М.Г. обратился в суд с аналогичным иском к ответчику ссылаясь на следующие обстоятельства. Между ним и ответчиком -ЗАО «СтройНефтеГаз» <адрес> ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор №СНГ на время выполнения работы, названный договором подряда. Согласно условий договора он должен был выполнить работы в <адрес>, а ЗАО «СтройНефтеГаз» в свою очередь оплатить 60 000 рублей за отработанный месяц и возместить расходы по проезду из <адрес> до места работы и обратно. Им были выполнены работы по договору без замечаний, однако по окончании выполнения работы с ним ответчик не рассчитался по заработной плате и не оплатил расходы по проезду, претензию оставил без рассмотрения. Договор, названный договором подряда, фактически является трудовым, на что указывают следующие обстоятельства: выполнение работы лично работником; возмездный характер отношений; обеспечение условий труда работника; подчинение работника правилам трудового распорядка; выдача командировочного удостоверения. Полагает, что настоящий договор является срочным и заключался на время выполнения работы. Сроком окончания договора считается момент подписания работодателем акта приемки-передачи работы. В соответствии со ст.140 ТК РФ полагает, что заработная плата должна быть ему выплачена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после подписания графика рабочего времени и акта приема выполненных работ. Просит суд признать договор трудовым, взыскать с ЗАО «СтройНефтеГаз» задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 84789 руб.96 коп.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 1888 руб.70 коп. В связи с грубым нарушением ответчиком конституционных и трудовых прав, вызванных длительным сроком невыплаты ему заработной платы, считает, что ему причинены нравственные страдания, которые оценивает в сумме 50 000,00 руб. и просит суд взыскать их с ответчика. Калмаз А.В. обратился в суд с аналогичным иском к ответчику ссылаясь на следующие обстоятельства. Между ним и ответчиком - ЗАО «СтройНефтеГаз» <адрес> - ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № СНГ на время выполнения работы, названный договором подряда. Согласно условий договора он должен был выполнить работы в <адрес>, а ЗАО «СтройНефтеГаз» в свою очередь оплатить 60 000 рублей за отработанный месяц и возместить расходы по проезду из <адрес> до места работы и обратно. Им были выполнены работы по договору без замечаний, однако по окончании выполнения работы с ним ответчик не рассчитался по заработной плате и не оплатил расходы по проезду, претензию оставил без рассмотрения. Договор, названный договором подряда, фактически является трудовым, на что указывают следующие обстоятельства: выполнение работы лично работником; возмездный характер отношений; обеспечение условий труда работника; подчинение работника правилам трудового распорядка; выдача командировочного удостоверения. Полагает, что настоящий договор является срочным и заключался на время выполнения работы. Сроком окончания договора считается момент подписания работодателем акта приемки-передачи работы. В соответствии со ст.140 ТК РФ полагает, что заработная плата должна быть ему выплачена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после подписания графика рабочего времени и акта приема выполненных работ. Просит суд признать указанный договор трудовым и взыскать с ЗАО «СтройНефтеГаз» задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 84789 руб.96 коп.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 1888 руб.70 коп. В связи с грубым нарушением ответчиком конституционных и трудовых прав, вызванных длительным сроком невыплаты ему заработной платы, считает, что ему причинены нравственные страдания, которые оценивает в сумме 50 000,00 руб. и просит суд взыскать их с ответчика. Фоминых Н.А. обратился в суд к ответчику с аналогичным иском ссылаясь на следующие обстоятельства. Между ним и ответчиком -ЗАО «СтройНефтеГаз» <адрес> ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор №СНГ на время выполнения работы, названный договором подряда. Согласно условий договора он должен был выполнить работы в <адрес>, а ЗАО «СтройНефтеГаз» в свою очередь оплатить 60 000 рублей за отработанный месяц и возместить расходы по проезду из <адрес> до места работы и обратно. Им были выполнены работы по договору без замечаний, однако по окончании выполнения работы с ним ответчик не рассчитался по заработной плате и не оплатил расходы по проезду, претензию оставил без рассмотрения. Договор, названный договором подряда, фактически является трудовым, на что указывают следующие обстоятельства: выполнение работы лично работником; возмездный характер отношений; обеспечение условий труда работника; подчинение работника правилам трудового распорядка; выдача командировочного удостоверения. Полагает, что настоящий договор является срочным и заключался на время выполнения работы. Сроком окончания договора считается момент подписания работодателем акта приемки-передачи работы. В соответствии со ст.140 ТК РФ полагает, что заработная плата должна быть ему выплачена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после подписания графика рабочего времени и акта приема выполненных работ. Просит суд признать вышеуказанный договор трудовым, взыскать с ЗАО «СтройНефтеГаз» задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 84789 руб.96 коп.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 1888 руб.70 коп. В связи с грубым нарушением ответчиком конституционных и трудовых прав, вызванных длительным сроком невыплаты ему заработной платы, считает, что ему причинены нравственные страдания, которые оценивает в сумме 50 000,00 руб. и просит суд взыскать их с ответчика. Горбунов С.В. обратился в суд, с аналогичным иском ссылаясь на следующие обстоятельства. Между ним и ответчиком -ЗАО «СтройНефтеГаз» <адрес> ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор №СНГ на время выполнения работы, названный договором подряда. Согласно условий договора он должен был выполнить работы в <адрес>, а ЗАО «СтройНефтеГаз» в свою очередь оплатить 60 000 рублей за отработанный месяц и возместить расходы по проезду из <адрес> до места работы и обратно. Им были выполнены работы по договору без замечаний, однако по окончании выполнения работы с ним ответчик не рассчитался по заработной плате и не оплатил расходы по проезду, претензию оставил без рассмотрения. Договор, названный договором подряда, фактически является трудовым, на что указывают следующие обстоятельства: выполнение работы лично работником; возмездный характер отношений; обеспечение условий труда работника; подчинение работника правилам трудового распорядка; выдача командировочного удостоверения. Полагает, что настоящий договор является срочным и заключался на время выполнения работы. Сроком окончания договора считается момент подписания работодателем акта приемки-передачи работы. В соответствии со ст.140 ТК РФ полагает, что заработная плата должна быть ему выплачена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после подписания графика рабочего времени и акта приема выполненных работ. Просит суд признать договор трудовым и взыскать с ЗАО «СтройНефтеГаз» задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 84789 руб.96 коп.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 1888 руб.70 коп. В связи с грубым нарушением ответчиком конституционных и трудовых прав, вызванных длительным сроком невыплаты ему заработной платы, считает, что ему причинены нравственные страдания, которые оценивает в сумме 50 000,00 руб. и просит суд взыскать их с ответчика. Макаров В.В. обратился в суд к ответчику с аналогичным иском ссылаясь на следующие обстоятельства. Между ним и ответчиком -ЗАО «СтройНефтеГаз» <адрес> ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор №СНГ на время выполнения работы, названный договором подряда. Согласно условий договора он должен был выполнить работы в <адрес>, а ЗАО «СтройНефтеГаз» в свою очередь оплатить 60 000 рублей за отработанный месяц и возместить расходы по проезду из <адрес> до места работы и обратно. Им были выполнены работы по договору без замечаний, однако по окончании выполнения работы с ним ответчик не рассчитался по заработной плате и не оплатил расходы по проезду, претензию оставил без рассмотрения. Договор, названный договором подряда, фактически является трудовым, на что указывают следующие обстоятельства: выполнение работы лично работником; возмездный характер отношений; обеспечение условий труда работника; подчинение работника правилам трудового распорядка; выдача командировочного удостоверения. Полагает, что настоящий договор является срочным и заключался на время выполнения работы. Сроком окончания договора считается момент подписания работодателем акта приемки-передачи работы. В соответствии со ст.140 ТК РФ полагает, что заработная плата должна быть ему выплачена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после подписания графика рабочего времени и акта приема выполненных работ. Просит суд признать договор от ДД.ММ.ГГГГ трудовым и взыскать с ЗАО «СтройНефтеГаз» задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 84789 руб.96 коп.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 1888 руб.70 коп. В связи с грубым нарушением ответчиком конституционных и трудовых прав, вызванных длительным сроком невыплаты ему заработной платы, считает, что ему причинены нравственные страдания, которые оценивает в сумме 50 000,00 руб. и просит суд взыскать их с ответчика. Деушев С.А. обратился в суд с аналогичным иском ссылаясь на следующие обстоятельства. Между ним и ответчиком -ЗАО «СтройНефтеГаз» <адрес> ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор №СНГ на время выполнения работы, названный договором подряда. Согласно условий договора он должен был выполнить работы в <адрес>, а ЗАО «СтройНефтеГаз» в свою очередь оплатить 60 000 рублей за отработанный месяц и возместить расходы по проезду из <адрес> до места работы и обратно. Им были выполнены работы по договору без замечаний, однако по окончании выполнения работы с ним ответчик не рассчитался по заработной плате и не оплатил расходы по проезду, претензию оставил без рассмотрения. Договор, названный договором подряда, фактически является трудовым, на что указывают следующие обстоятельства: выполнение работы лично работником; возмездный характер отношений; обеспечение условий труда работника; подчинение работника правилам трудового распорядка; выдача командировочного удостоверения. Полагает, что настоящий договор является срочным и заключался на время выполнения работы. Сроком окончания договора считается момент подписания работодателем акта приемки-передачи работы. В соответствии со ст.140 ТК РФ полагает, что заработная плата должна быть ему выплачена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после подписания графика рабочего времени и акта приема выполненных работ. Просит суд признать договор трудовым, взыскать с ЗАО «СтройНефтеГаз» задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 84789 руб.96 коп.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 1888 руб.70 коп. В связи с грубым нарушением ответчиком конституционных и трудовых прав, вызванных длительным сроком невыплаты ему заработной платы, считает, что ему причинены нравственные страдания, которые оценивает в сумме 50 000,00 руб. и просит суд взыскать их с ответчика. Одинцов В.С. обратился в суд с аналогичным иском ссылаясь на следующие обстоятельства. Между ним и ответчиком -ЗАО «СтройНефтеГаз» <адрес> ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор №СНГ на время выполнения работы, названный договором подряда. Согласно условий договора он должен был выполнить работы в <адрес>, а ЗАО «СтройНефтеГаз» в свою очередь оплатить 60 000 рублей за отработанный месяц и возместить расходы по проезду из <адрес> до места работы и обратно. Им были выполнены работы по договору без замечаний, однако по окончании выполнения работы с ним ответчик не рассчитался по заработной плате и не оплатил расходы по проезду, претензию оставил без рассмотрения. Договор, названный договором подряда, фактически является трудовым, на что указывают следующие обстоятельства: выполнение работы лично работником; возмездный характер отношений; обеспечение условий труда работника; подчинение работника правилам трудового распорядка; выдача командировочного удостоверения. Полагает, что настоящий договор является срочным и заключался на время выполнения работы. Сроком окончания договора считается момент подписания работодателем акта приемки-передачи работы. В соответствии со ст.140 ТК РФ полагает, что заработная плата должна быть ему выплачена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после подписания графика рабочего времени и акта приема выполненных работ. Просит суд признать договор трудовым, взыскать с ЗАО «СтройНефтеГаз» задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 84789 руб.96 коп.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 1888 руб.70 коп. В связи с грубым нарушением ответчиком конституционных и трудовых прав, вызванных длительным сроком невыплаты ему заработной платы, считает, что ему причинены нравственные страдания, которые оценивает в сумме 50 000,00 руб. и просит суд взыскать их с ответчика. Шевелев В.С. обратился в суд, с аналогичным иском ссылаясь на следующие обстоятельства. Между ним и ответчиком -ЗАО «СтройНефтеГаз» <адрес> ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор №СНГ на время выполнения работы, названный договором подряда. Согласно условий договора он должен был выполнить работы в <адрес>, а ЗАО «СтройНефтеГаз» в свою очередь оплатить 60 000 рублей за отработанный месяц и возместить расходы по проезду из <адрес> до места работы и обратно. Им были выполнены работы по договору без замечаний, однако по окончании выполнения работы с ним ответчик не рассчитался по заработной плате и не оплатил расходы по проезду, претензию оставил без рассмотрения. Договор, названный договором подряда, фактически является трудовым, на что указывают следующие обстоятельства: выполнение работы лично работником; возмездный характер отношений; обеспечение условий труда работника; подчинение работника правилам трудового распорядка; выдача командировочного удостоверения. Полагает, что настоящий договор является срочным и заключался на время выполнения работы. Сроком окончания договора считается момент подписания работодателем акта приемки-передачи работы. В соответствии со ст.140 ТК РФ полагает, что заработная плата должна быть ему выплачена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после подписания графика рабочего времени и акта приема выполненных работ. Просит суд признать договор трудовым, взыскать с ЗАО «СтройНефтеГаз» задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 84789 руб.96 коп.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в сумме 1888 руб.70 коп. В связи с грубым нарушением ответчиком конституционных и трудовых прав, вызванных длительным сроком невыплаты ему заработной платы, считает, что ему причинены нравственные страдания, которые оценивает в сумме 50 000,00 руб. и просит суд взыскать их с ответчика. Определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.151 ГПК РФ по ходатайству представителя ответчика ЗАО «СтройНефтеГаз» Хабибуллиной А.М. вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство для совместного их рассмотрения и разрешения. Истцы в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом телефонограммами, Цалко А.В., Горбунов С.В., Фоминых Н.А., Калмаз А.В., Бекмаханов М., Макаров В.В., Одинцов В.С., Шевелев В.С., Деушев С.А., Борисенко М.Г. направили в суд заявления о рассмотрении дела в их отсутствие в связи с нахождением в командировке и предоставили заявления о рассмотрении дел в их отсутствии по имеющимся в деле документам как посредством электронной почты, так и посредством почтовой связи. Полученные от представителя ответчика отзывы на исковые заявления направлены истцам по почте и получены ими, о чем свидетельствуют их письменные заявления об их получении. Представитель ответчика ЗАО «СтройНефтеГаз» Хабибуллина А.М., действующая на основании доверенности № СНГ от ДД.ММ.ГГГГ, представила в суд отзыв на предъявленные иски, который поддержала в судебном заседании. Исковые требования истцов не признала в полном объеме и просит отказать в их удовлетворении как по существу, так и в связи с пропуском сроков на обращение в суд. Выслушав представителя ответчика Хабибуллину А.М., изучив и оценив материалы гражданского дела, суд считает, что в удовлетворении исковых требований истцам следует отказать по следующим основаниям. Согласно ст.56 ТК РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст.57 ТК РФ - в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленногоструктурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатнымрасписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Как установлено судом и усматривается из буквального толкования договоров, предоставленных суду истцами, ДД.ММ.ГГГГ между истцами: Цалко А.В., Бекмахановым Молдаш, Калмаз А.В., Фоминых Н.А., Горбунов С.В., Брисенко М.Г., Макаровым В.В., Деушевым С.А., Одинцовым В.С., Шевелевым В.С. и ответчиком - ЗАО «СтройНефтеГаз» в лице генерального директора Саймойлова Ю.А. были заключены договора подряда, то есть договора гражданско-правового характера. Согласно данных Договоров, Подрядчики (Истцы) обязаны были произвести работы в соответствии с Приложением № к договорам. Данные договора являются гражданско-правовыми, поскольку в них отсутствуют существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, а именно: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; срок выполнения работы ( в приложениях к договору также он отсутствует); наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, принятых в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Также установлено судом, что истцы в штате ЗАО «СтройНефтеГаз» не состояли, привлечение их к работе не сопровождалось подачей личных заявлений о приеме на работу, приказы ЗАО «СтройНефтеГаз» об этом не издавались, записи в трудовые книжки не вносились, личные карточки не оформлялись, налоги не удерживались. Истцы направлялись согласно договоров подряда по заданию Заказчика - ЗАО «СтройНефтеГаз» на выполнение сварочных работ на объект КС «Портовая», расположенном в <адрес>. ЗАО «СтройНефтеГаз» истцам командировочные удостоверения не выдавались, поскольку они в трудовых отношениях с ответчиком не состояли. Представленные истцами в суд командировочные удостоверения выданы ЗАО «Кислородмонтаж», то есть иным юридическим лицом, которое не является структурным подразделением ответчика и никакого отношения к ЗАО «СтройНефтеГаз» не имеет. Согласно п.1.9 договора заказчик выплачивает подрядчику аванс в сумме 1000 рублей на текущие расходы. Из п. 2.1 договора подряда усматривается, что заказчик оплачивает подрядчику выполненные работы согласно Приложению №, невыполненные в срок работы к оплате не принимаются и оплате не подлежат. Из Приложения № к договорам усматривается, что за каждый вид выполненной работы предусмотрена определенная сумма оплаты. Таким образом, сведений в договора об оплате должностного оклада, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты - не имеется. Согласно п.1.10. Договора подряда: «Заказчик взял на себя расходы по обеспечению проезда Подрядчика до места выполнения работ». Обязательств по оплате подрядчику проезда обратно с места выполнения работ Заказчик не брал и поэтому данное требование истцов является также необоснованным. Как пояснил представитель ответчика в суде, на объекте Заказчика - ЗАО «Кислородмонтаж» КС «Портовая» - существовали правила внутриобъектного режима, т.к. объект являлся режимным (территория завода), и прописанное в п.1.4. Договоров соблюдение Правил внутреннего распорядка на месте работ говорит о том, что истцы (Подрядчики) должны были соблюдать правила внутриобъектного режима, установленного ЗАО «Кислородмонтаж»,а не ЗАО «СтройНефтеГаз». Также истцами суду предоставлены акты сдачи-приемки выполненных работ по договорам подряда от ДД.ММ.ГГГГ, что полностью соответствует условиям договоров подряда, то есть договору гражданско-правового характера. Кроме того, являются обоснованными доводы представителя ответчика о том, что при трудовых отношениях материальная ответственность работника предусмотрена ТК РФ, эта ответственность - дисциплинарная, а при гражданско - правовых отношениях стороны договора-подряда отвечают в соответствии с гражданским законодательством и для них предусмотрена материальная ответственность. Как видно из текста договоров подряда, заключенных с Истцами, согласно главы 4 предусмотрена материальная ответственность сторон (п.а Приложение 2 к Договорам). За ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору пунктом «а» Приложения к договору № установлена выплата подрядчиками (истцами по делу) неустойки ответчику - заказчику работ. Кроме того, истцами в суд представлены справки, выданные отделом кадров ОАО «ОМУС-1» <адрес>, из которых видно, что истцы длительное время работают (состоят в трудовых отношениях) в должности монтажников на данном предприятии, т.е. на момент заключения договора подряда с ЗАО «СтройНефтеГаз» истцы уже работали на другом предприятии по трудовым договорам. На основании ст.56 ГПК РФ каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд полагает, что истцами не предоставлены суду доказательства наличия между сторонами трудовых отношений. Судом указанных доказательств также не добыто. Более того, истцами пропущен срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ. В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушение своего права, а по спорам об увольнение - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работника, препятствовавшие подачи искового заявления. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцами («Подрядчиками»): Цалко А.В., Бекмахановым Молдаш, Калмаз А.В., Фоминых Н.А., Горбунов С.В., Брисенко М.Г., Макаров В.В., Деушев С.А., Одинцов В.С., Шевелев В.С. и ответчиком - ЗАО «СтройНефтеГаз» («Заказчик») в лице генерального директора Саймойлова Ю.А. были заключены договора подряда. Согласно данных Договоров, Подрядчики (Истцы) обязаны были произвести работы в соответствии с Приложением № к договорам. При этом указание на то, что Подрядчики обязуются выполнить работы по конкретной должности в тексте договора отсутствуют. Представителем ответчика заявлено о пропуске срока на обращение в суд с вышеуказанными исковыми требованиями. Суд находит обоснованным указанное ходатайство. Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами имели место заключение гражданско-правовых договоров, суд приходит к выводу, что о нарушение своего права на заключение трудового договора и получения заработной платы истцам стало известно при подписании и заключение договоров подряда - ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем, при несогласии истцы имели право обратиться в суд в установленный законом срок - 3 месяца. Договора были сторонами подписаны добровольно, без принуждения. Указанные договора не оспорены в суде в установленный законом 3-х месячный срок. С исками о признании отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по гражданско-правовому договору трудовыми, взыскании заработной платы, процентов за невыплаченную заработную плату, транспортных расходов, компенсации морального вреда, истцы обратились только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного 3-х месячного срока на 26 дней. Исключительных обстоятельств, не зависящих от воли истцов Цалко А.В., Бекмаханов М., Калмаз А.В., Фоминых Н.А., Горбунов С.В., Брисенко М.Г., Макаров В.В., Деушев С.А., Одинцов В.С., Шевелев В.С., то есть уважительных причин, препятствующих их обращению в суд с данными исковыми заявлениями, в том числе: беспомощное состояние, невозможность написания заявления и передвижения в результате наличия заболевания, судом не установлено, доказательств их наличия истцами, в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, суду не представлено. Отзывы ответчика на исковые заявления истцами получены. Между тем, заявления о восстановлении сроков на обращение в суд с вышеуказанными требованиями суду не предоставлены. Поскольку срок для обращения в суд с рассматриваемыми исками истцами пропущен без уважительных причин, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме. На основании изложенного, руководствуясь ст.392 ТК РФ, ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : В удовлетворении исковых требований Цалко А.В., Бекмаханова Молдаш, Калмаз А.В., Фоминых Н.А., Горбунов С.В., Брисенко М.Г., Макаров В.В., Деушев С.А., Одинцов В.С., Шевелев В.С. к ЗАО «СтройНефтеГаз» о признании договоров трудовыми, взыскании заработной платы, процентов за невыплаченную заработную плату, транспортных расходов, компенсации морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней в Верховный Суд РБ через Октябрьский районный суд <адрес>. Судья Э.Р. Динекеева