№ 2-496/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 20 января 2012 года город Уфа Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Идрисовой А.В., при секретаре Габдулхаковой Э.Р., с участием представителя истцов Евдокимова О.П. /доверенность № 33 от 14 декабря 2011 года, удостоверенная нотариусом Рахмангуловой Г.Г. (доверитель Баймухаметова Г.З.)/, /доверенность № 32 от 14 декабря 2011 года, удостоверенная нотариусом Рахмангуловой Г.Г. (доверитель Басырова З.Д.)/, представителя ответчика Мардамшиной Г.Д. /доверенность № 153 от 01 декабря 2011 года/, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Баймухаметовой Г.З., Басыровой З.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Башспирт» о возложении обязанности изменить дату и формулировку увольнения, взыскании судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Баймухаметова Г.З. обратилась в суд с иском к ООО «Башспирт» о возложении обязанности изменить дату и формулировку увольнения. Указав в обоснование иска, что она 29 декабря 2007 года была принята на работу в ОАО «Башспирт», который впоследствии в 2008 году был переименован в ООО ТД «Башспирт» и допущена к работе в качестве старшего продавца продовольственного магазина, расположенного в с. Саитбаба Гафурийского района РБ. В дальнейшем она стала занимать должность заведующей магазина. 14 июля 2011 года проведенной ревизией была обнаружена недостача. С результатами ревизии она не согласилась и провела свою ревизию, по результатам которой недостача не была обнаружена. В связи с чем, она под давлением была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию, но позже написала заявление об увольнении в связи с сокращением штата. 04 августа 2011 года вновь прибыла ревизия и предложила ей подписать соглашение о расторжении трудового договора, с указанием даты 10 августа 2011 года, которое ею было подписано. Просит возложить обязанность на ответчика изменить дату и формулировку увольнения по собственному желанию на увольнение в связи с сокращением штата с 14 сентября 2011 года. Басырова З.Д. обратилась в суд с иском к ООО «Башспирт» о возложении обязанности изменить дату и формулировку увольнения. Указав в обоснование иска, что она 22 апреля 2011 года была принята на работу в ООО ТД «Башспирт» и допущена к работе в качестве продавца продовольственного магазина, расположенного в с. Саитбаба Гафурийского района РБ. 14 июля 2011 года проведенной ревизией была обнаружена недостача. С результатами ревизии она не согласилась и провела свою ревизию, по результатам которой недостача не была обнаружена. Она под давлением была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию, но позже написала заявление об увольнении в связи с сокращением штата. 04 августа 2011 года вновь прибыла ревизия и предложила ей подписать соглашение о расторжении трудового договора, с указанием даты 10 августа 2011 года, которое ею было подписано. Просит возложить обязанность на ответчика изменить дату и формулировку увольнения по собственному желанию на увольнение в связи с сокращением штата. Также просила взыскать расходы на услуги представителя в сумме 1500 рублей. Впоследствии, данные гражданские дела были объединены в одно производство. В судебном заседании представитель истцов Евдокимов О.П. исковые требования Баймухаметовой Г.З., Басыровой З.Д. поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика Мардамшина Г.Д. исковые требования не признала, просила в удовлетворении отказать, при этом указав, что трудовые договоры с истцами были расторгнуты по соглашению сторон, поскольку между ними было достигнута договоренность о расторжении трудовых договоров. Считает, что с их стороны нарушений трудовых прав истцов не было допущено. Истцы Баймухаметова Г.З., Басырова З.Д., будучи извещенными надлежащим образом о времени и месте судебного заедания, в судебное заседание не явились, причины неявки суду не сообщили, в связи с чем, суд в силу ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд считает исковые требования Баймухаметовой Г.З., Басыровой З.Д. не подлежащими удовлетворению. В силу п.1 ч.1 ст. 77Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. В судебном заседании установлено, что истцы состояли в трудовых отношениях с ООО ТД «Башспирт». Из материалов дела следует, что приказом № от 10 августа 2011 года истец Баймухаметова Г.З. была уволена по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ), основание увольнения указано - соглашение сторон от 10 августа 2011 года. Приказом № от 10 августа 2011 года истец Басырова З.Д. была уволена по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ), основание увольнения указано - соглашение сторон от 10 августа 2011 года. Как усматривается из материалов дела, действительно 10 августа 2011 года между истцами и ООО ТД «Башспирт» были заключены и подписаны соглашения о расторжении трудовых договоров: с Баймухаметовой Г.З. трудового договора от 08 апреля 2008 года, а с Басыровой З.Д. трудового договора от 22 апреля 2011 года. В соглашениях о расторжении трудовых договоров указано, что стороны претензий друг к другу не имеют и последний рабочий день считается 10 августа 2011 года. Суд приходит к выводу, что данные соглашения были подписаны истцами добровольно. Со стороны истцов в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств подтверждающих, что соглашения о расторжении трудовых договоров были подписаны ими под давлением работодателя, факт оказания воздействия на истцов с целью понуждения истцов к написанию заявлений о расторжении трудового договора и подписания соглашений о расторжении трудовых договоров. Доводы истцов о том, что приказом № от 22 мая 2011 года директора ООО ТД «Башспирт» принято решение о закрытии с 10 августа 2011 года неспециализированного продовольственного магазина №, расположенного в д. Саитбаба Гафурийского района РБ, в котором работали истцы, поэтому они подлежали увольнению по сокращению штата работников, суд считает необоснованными, так как в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что ответчиком принималось решение о сокращении штата работников об увольнении истцов по сокращению штата работников, истцам вручались уведомления об увольнении их по сокращению штата. Тот факт, что истцы 25 июля 2011 года подавали ответчику заявления об увольнении по сокращению штата, не свидетельствует о незаконности увольнения истцов по соглашению сторон, так как 04 августа 2011 года истцы подали работодателю заявления об увольнении по соглашению сторон, а 10 августа 2011 года подписали соглашения о расторжении трудовых договоров по соглашению сторон. Из выше сказанного следует, что истцы выразили свою волю на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Также истцами не представлено доказательств, подтверждающих, что после 10 августа 2011 года между ними и ответчиком было достигнуто соглашение об аннулировании договоренности относительно срока и основания увольнения. Тот факт, что в день подписания соглашения о расторжении трудовых договоров и издания приказов об увольнении истцов, они находились на лечении в лечебных учреждениях, не свидетельствует о незаконности увольнения истцов, так как в Трудовом кодексе РФ не содержится запрета на увольнение работника в период его нетрудоспособности по соглашению сторон. Кроме того, в соответствии с требованиями статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Возможности изменения формулировки увольнения на увольнение по сокращению штата Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что со стороны ООО ТД «Башспирт» процедура расторжения трудовых договоров с работниками была произведена в соответствии с действующим законодательством, трудовые права Баймухаметовой Г.З. и Басыровой З.Д. при расторжении трудовых договоров нарушены не были, в связи с чем, необходимо в удовлетворении исковых требований Баймухаметовой Г.З., Басыровой З.Д. к ООО ТД «Башспирт» о возложении обязанности изменить дату и формулировку увольнения отказать. Также не подлежат удовлетворению требования Басыровой о взыскании расходов на услуги представителя, так как они являются производными от требований об изменении формулировки увольнения. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Баймухаметовой Г.З., Басыровой З.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Башспирт» о возложении обязанности изменить дату и формулировку увольнения, взыскании судебных расходов отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы. Судья подпись А.В. Идрисова