№ 2-282/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2012 года       город Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Идрисовой А.В.,

при секретаре Габдулхаковой Э.Р.,

с участием истца Петренко М.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петренко М.Х. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый дом» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, расторгнуть трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Петренко М.Х. обратилась в суд с иском к ООО «Новый дом» о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что 01 сентября 2009 года между ней и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого Петренко М.Х. была принята на должность инспектора отдела кадров, ей был установлен оклад в размере 10000 рублей и надбавка в виде 15% районного коэффициента. 15 декабря 2009 года в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней, она вынуждена была приостановить работу, о чем известила руководство. Однако, ООО «Новый дом» заработную плату ей не выплатило, в связи с чем, она обратилась в ГИТ РБ, которая провела проверку, в ходе которой был установлен факт невыплаты заработной платы. ООО «Новый дом» прекратило свою деятельность, однако не ликвидировано. Она обращалась с заявлением об увольнении ее по собственному желанию, однако руководитель ответчика не получал ее заявление, увольнение не произвел. Просит возложить на ответчика обязанность расторгнуть трудовой договор от 01 сентября 2009 года с 15 ноября 2011 года, внести запись об увольнении по собственному желанию с 15 ноября 2011 года, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2009 года по 15 декабря 2009 года в размере 34 365 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2380 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 84880 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В судебном заседании истец Петренко М.Х. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.     

Представитель ответчика ООО «Новый дом» в судебное заседание не явился. Ответчик извещался судом по последнему известному месту нахождения ответчика юридическому адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц - <адрес>, офис, 20. Также о времени и месте судебного заседания извещался директор ООО «Новый дом» по адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц - <адрес>.

Из отчета, представленного службой вручения повесток, следует, что ООО «Новый дом» по адресу: <адрес>, офис, 20 не располагается, директор ООО «Новый дом» Зайцев М.А. также по известному месту регистрации: <адрес> не проживает, поэтому повестки вручены не были. При таких обстоятельствах, суд в силу ст. 119 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Новый дом».

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд считает исковые требования Петренко М.Х. подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 01 сентября 2009 года между Петренко М.Х. и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор №, по условиям которого Петренко М.Х. была принята на должность инспектора отдела кадров, при этом ей был установлен оклад в размере 10000 рублей и надбавка в виде 15% районного коэффициента.

Также факт работы Петренко М.Х. в ООО «Новый дом» подтвержден представленной в суд копией трудовой книжки истца, из которой следует, что истец с 01 сентября 2009 года работает в ООО «Новый дом» в должности инспектора отдела кадров по настоящее время.

15 декабря 2009 года в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней истец приостановила работу, о чем известила руководство, что подтверждается представленным в суд уведомлением, которое было получено сотрудником ООО «Новый дом».

Однако, ООО «Новый дом» заработную плату истцу за период с 01 сентября 2009 года по 15 декабря 2009 года не выплатило.

Также факт невыплаты ответчиком заработной платы Петренко М.Х. за указанный период подтверждается письмом Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан от 07 апреля 2010 года №-№ которая в свою очередь проводила проверку по заявлению Петренко М.Х. и выдала предписание ООО «Новый дом» об устранении выявленных нарушений.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу выплачивалась заработная плата за какой-либо период работы.

В связи с чем, подлежит взысканию с ответчика заработная плата Петренко М.Х. за период с 01 сентября 2009 года по 15 декабря 2009 года ( в пределах заявленных исковых требований) в размере 34365 рублей. Поскольку истцом заявлены исковые требования о взыскании задолженности по зарплате только за период с 01 сентября 2009 года по 15 декабря 2009 года, то суд в силу ст. 196 ГПК РФ, предусматривающей, что рассматривает дело только в пределах заявленных исковых требований, считает необходимым взыскать задолженность по зарплате только за указанный период.

Из расчетного листка за октябрь 2009 года следует, что долг за предприятием на конец месяца перед истцом составляет 20010 рублей.

Задолженность по заработной плате за ноябрь 2009 года составляла 10005 (10 000 руб. (оклад) + 1500 руб. (коэффициент)) - 1495 руб. (13% НДФЛ)).

За период с 01 декабря 2009 года по 15 декабря 2009 года в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за 10 отработанных дней в размере 4350 руб. ( 10005 : 23 х10)

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01 сентября 2009 года по 15 декабря 2009 года в размере 34365 рублей (20010 рублей + 10 005 рублей + 4350 рублей).

Из материалов дела следует, что истец 17 марта 2011 года обратилась к ответчику с заявлением об увольнении ее по собственному желанию с 16 апреля 2011 года. Данное заявление истцом было направлено ответчику ценным письмом с описью вложения, однако приказ об увольнении истца издан не был.

Также истцом повторно было направлено заявление об увольнении с работы 14 октября 2011 года.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов дела усматривается, что до настоящего времени трудовой договор между ООО «Новый дом» и истцом не расторгнут, в то время как фактически трудовые отношения прекращены, истец неоднократно обращалась с заявлением об увольнении по собственному желанию, поэтому суд считает необходимым обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с истцом с 15 ноября 2011 года и внести запись об увольнении истца с работы по инициативе работника с 15 ноября 2011 года.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих, что истец не обращалась с заявлениями об увольнении по собственному желанию, не имеется оснований для возложения обязанности расторгнуть трудовой договор и внести запись об увольнении истца в трудовую книжку.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ответчиком не представлено доказательств, что истцу предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы. Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01 сентября 2009 года по 15 декабря 2009 года, поэтому суд, рассматривая дело в пределах заявленных исковых требований, приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 7 календарных дней, исходя из следующего расчета 28 дней :12 месяцев х 3 месяца = 7 календарных дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет (30015 руб. :3х29,4)х7=2380 руб. Поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, при расчете компенсации за несвоевременную выплату истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о необходимости исходить из следующего расчета:

за период с 15 декабря 2009 года по 15 ноября 2011 года (период просрочки выплаты зарплаты 700 дней):

(34365 руб. + 2380 руб.) / 100 х 8 % / 300 х 700 = 6859 рублей 06 копеек.

Частичному удовлетворению подлежат исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Суд с учетом всех обстоятельств дела, продолжительности работы истца, факта и периода невыплаты заработной платы, считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска была освобождена от уплаты госпошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме 1708 руб. 12 коп., из которых 1508 руб. 12 коп. - по исковым требованиям имущественного характера, а 200 руб. - по исковым требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Петренко М.Х. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый дом» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, расторгнуть трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Новый дом» расторгнуть трудовой договор с Петренко М.Х. с 15 ноября 2011 года по инициативе работника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Новый дом» внести запись об увольнении Петренко М.Х. в ее трудовую книжку с 15 ноября 2011 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новый дом» в пользу Петренко М.Х. задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2009 года по 15 декабря 2009 года в сумме 34365 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2380 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6859 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новый дом» в доход государства госпошлину в сумме 1708 рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме - 06 февраля 2012 года через Октябрьский районный суд г. Уфы.

Судья             подпись                        А.В. Идрисова