Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
пос. Октябрьское 09 июля 2010 года
Октябрьский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Киприяновой О.М., при секретаре Румянцевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-117/2010 по иску Ткаченко Г.И. к муниципальному образовательному учреждению ... ... о взыскании сумм неполученных при увольнении с ... г., в связи с сокращением численности работников и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Ткаченко Г.И. (далее по тексту - Истец) обратилась в суд с исковым заявлением к ... директору муниципального образовательного учреждения ... ... (далее по тексту - Ответчик) о взыскании неполученной суммы за время, неотработанное по вине ответчика в ... году ...., разницы в оплате компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с .... по ...., разницы в расчете выходного пособия и сохраняемого заработка ...., разницы в оплате пособий по нетрудоспособности за период с .... по ...., разницы в оплате пособий по нетрудоспособности за период с .... по ...., всего ...., денежной компенсации за причиненный моральный вред в размере ... рублей.
Истец обосновывает свои исковые требования следующим.
... года Истца приняли на постоянную работу в МОУ ... сторожем 2 разряда, трудовые отношения работодателем оформлены надлежащим образом не были, в приказе о приеме на работу ... от ... года не указаны место работы, условия труда и размер оплаты. Приказом ... от ... года «О режиме работы» ... с ... года установлен график сменности для сторожей, с установлением дневных смен по выходным и нерабочим праздничным дням. Истца приняли на ставку сторожа, а труд должным образом не организовали вследствие чего Истец не получала заработную плату и другие причитающиеся ей выплаты в полном объеме. Ответчик не исполнил предписание государственной инспекции труда ... от .... в части заключения трудового договора в письменной форме, обеспечения Истцу отработки нормы рабочего времени согласно условиям приема на работу и оплаты труда в ночное время в размере 40% от тарифной ставки. Истец считает, что Ответчик обязан был обеспечить нормальные условия труда для отработки установленной нормы рабочего времени и возместить неполученный Истцом заработок, Истец считает, что согласно ч.1 ст.155 ТК РФ, время неотработанное по вине работодателя должно быть оплачено, заявление Истца по данному вопросу а так же по перерасчету компенсации за неиспользованные дни отпуска Ответчик оставил без ответа. Кроме того Истец указывает, что за период работы Ответчиком не правильно определялась часовая тарифная ставка для оплаты труда, что приводило к снижению заработной платы, заявление об исправлении данных нарушений Ответчик так же оставил без внимания. Истец считает, что при исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с .... по .... и выходного пособия не была учтена премия стимулирующего характера, выплаченная в ... года, при исчислении пособий по нетрудоспособности неправильно установлены расчетные периоды, не учтены премия, выплаченная в ... года.
В ходе предварительного судебного заседания Истцом заявлено требование о привлечении специалиста в области оплаты труда на усмотрение суда, и постановке перед специалистом следующих вопросов: о правильности установления часовой тарифной ставки для оплаты труда, выполнить расчет сумм неполученных при увольнении, в том числе заработной платы неполученной по вине работодателя в ... годах, разницы в оплате компенсации за неиспользованные дни отпуска и пособий по нетрудоспособности, разницы в оплате выходного пособия и сохраняемого заработка.
Также Истцом заявлено требование о замене ответчика, Истец исковые требования просит предъявить муниципальному образовательному учреждению ... ... Кроме того, Истец увеличила исковые требования, просит суд взыскать с Ответчика неполученную сумму за время неотработанное в ... году, по вине ответчика ...., неполученную сумму материальной помощи к отпуску ...., сумму компенсации за задержку причитающихся выплат ...., сумму индексации ...., т.е. дополнительно к уже заявленным требованиям сумму ...., всего требования в размере ... руб.
Кроме того, Истец заявила ходатайство об уточнении и упорядочении исковых требований (т.1л.д. 216-217), уточненное ходатайство о проведении повторной проверки правильности расчетов (т.1л.д.218-219), уточненное ходатайство о проведении проверки правильности расчета материальной помощи к отпуску, суммы компенсации за задержку и индексации по уровню инфляции причитающихся выплат (т.1л.д.220-221), ходатайство о привлечении специалиста по организации труда (т.1л.д.222), а так же ходатайство об уточнении суммы компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с Ответчика денежную компенсацию в размере ... рубля, с учетом расходов на приобретение лекарственных препаратов.
В судебное заседание Истец не явилась, о времени и месте заседания суда уведомлена заблаговременно и надлежащим образом. Истец направила в суд ходатайство о приостановлении производства по делу в связи с временной нетрудоспособностью и отсутствием физической возможности явиться в судебное заседание, просит не рассматривать дело в её отсутствие. В обоснование настоящего ходатайства истец представила листок нетрудоспособности, направив его в суд по факсу, указав, что заверенные копии соответствующих документов будут переданы в суд по окончании периода нетрудоспособности. Представленную копию листа нетрудоспособности суд не может признать надлежащим документом, подтверждающим уважительность отсутствия в судебном заседании, поскольку она не заверена. У Истца имелось достаточно времени для направления в суд надлежащим образом заверенной копии, что сделано не было.
Ходатайство Истца о приостановлении производства по делу не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст. 216 ГПК РФ суд может по заявлению лиц, участвующих в деле, или по своей инициативе приостановить производство по делу в случае нахождения стороны в лечебном учреждении. Согласно справке от ... года за подписью врача общей практики ... поликлиники ОП МУЗ ... К. Ткаченко Г.И. находится на амбулаторном лечении с ... года и решается вопрос о её стационарном лечении в ... окружной больнице. С учетом заболеваний Ткаченко Г.И. не имеет возможности принимать участие в судебном заседании. (т. 2л.д. 98) Направление на консультацию к зав.отделением неврологии в ... окружную больницу выписано Ткаченко Г.И. на ... года. (т. 2л.д. 97)
По сообщению главного врача ... окружной больницы Д. от ... года Ткаченко Г.И. была на консультации в консультационно-диагностическом центре ... года, в стационарном лечении не нуждается. Ткаченко Г.И. в судебном заседании участвовать может. л.д. 99)
При указанных обстоятельствах суд пришел к убеждению о возможности рассмотрения гражданского дела в отсутствие Истца в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Представитель муниципального образовательного учреждения ... в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Ответчик иск не признал, возражает против восстановления истца на работе, представил отзыв на исковое заявление с просьбой рассмотреть гражданское дело в их отсутствие, свои возражения обосновывает следующим.
Доводы Истца о том, что Ответчиком трудовые отношения не оформлены надлежащим образом, в приказе о приеме на работу ... от ... года не указаны место работы, условия труда и размер оплаты, о том, что труд должным образом не организовали, не исполнили предписание трудовой инспекции об оплате труда в ночное время в размере 40% от тарифной ставки, вследствие чего Истец не получала заработную плату и другие причитающиеся ей выплаты в полном объеме являются необоснованными т.к. по данному вопросу уже имеется решение Мирового судьи судебного участка ... муниципального образования город ... ... от ... года. Ответчик возражает против использования в качестве доказательств расчеты истца, ввиду того, что Истец не является специалистом в данной области.
Так же Ответчик указывает, что в течение ....г. в учреждении проводились различные проверки компетентных органов, в том числе проверка финансово-хозяйственной деятельности предприятия, проверка расходов на цели обязательного социального страхования, проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе проведения проверок нарушений в отношении Истицы выявлены не были, наоборот, при проверке оплаты листов нетрудоспособности выявлена переплата.
... года филиалом ... Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования РФ ... была проведена документальная выездная проверка расходов на цели обязательного социального страхования, произведенных страхователем-плательщиком единого социального налога в счет начисленного единого социального налога, подлежащего зачислению за период с .... по ... год, акт ... от ...., согласно которого Истцу излишне начислены и выплачены пособия по нетрудоспособности. Ответчик считает что иск заявлен необоснованно и является для истицы средством наживы, Ответчик считает, что Истица не понесла моральных страданий и ее временная нетрудоспособность не связана с заявленными требованиями.
Изучив доводы сторон, материалы дела, суд приходит к следующему.
... года приказом ... от .... Истца приняли на постоянную работу в МОУ ... сторожем 2 разряда (т.1,л.д.6), согласно справке от .... оклад работника составляет ... рублей (т.1,л.д. 7).
Приказом ... от ... года «О режиме работы» МОУ ...» с ... года установлен график сменности для сторожей, с установлением дневных смен по выходным и нерабочим праздничным дням.
Заявлением от .... Истец обращалась к Ответчику по вопросу неправильного расчета часовой тарифной ставки (т.1л.д. 30-41), заявлением от .... Истец обращалась к Ответчику о выплате причитающихся сумм, выплачиваемых при увольнении работников (т.1 т.д.107).
Судом в качестве специалиста для разрешения вопросов, поставленных Истцом, была привлечена П., работающая в должности ... предоставившая в суд, с целью подтверждения образования и стажа работы по специальности справку от .... ... (т.1л.д. 131), копию дипломов об образовании (т.1л.д. 132-135).
Согласно предоставленному специалистом заключению от .... (т.1л.д. 139-161), были рассмотрены следующие вопросы: правильность установления часовой тарифной ставки сторожа Ткаченко Г.И., правильность начисления заработной платы за период работы с ... по ... год, правильность начисления компенсации за неиспользованные дни отпуска, правильность начисления пособий по нетрудоспособности за период с ... по ... год, правильность начисления выходного пособия при сокращении численности в ... году, правильность начисления надбавок и доплат по тарификационным ведомостям на ..., ... учебные годы.
На основании предоставленных специалисту документов установлено следующее:
начисление заработной платы работников учреждения производится на основании постановления главы ... района от ..., табелей учета рабочего времени, приказов директора учреждения, положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений ... района, утвержденного постановлением главы администрации ... района от ..., коллективного договора, положения о премировании. В учреждении для данной категории работников установлен сменный режим работы, предусматривающий суммированный учет рабочего времени, за учетный период принимается один год. График сменности в учреждении составляется на учетный период - год. Норму труда по месяцам в отчетном году распределяет график сменности, с которыми Ткаченко Г.И. ознакомлена под расписку. В ходе проверки правильности определения часовой тарифной ставки сторожа ... разряда Ткаченко Г.И. специалистом установлено, что работодателем тарифная часовая ставка определялась в нарушение ст.320 ТК РФ и ст.22 Закона РФ от ... «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям», путем деления месячного оклада, установленного штатным расписанием на отчетный период на среднемесячную норму часов, установленную в соответствующем календарном году при 40-часовой рабочей недели, в нарушении норм, содержащих условие о сокращенной рабочей неделе для женщин, работающих в районах Крайнего Севера.
По результатам проверки правильности начисления заработной платы и других причитающихся выплат за период с ... по ... год, разница между начисленной заработной платой и выплатами составила ... рублей.
Согласно предоставленному специалистом П. дополнению к заключению от .... (т.2л.д. 67), сравнительный анализ начисленной заработной платы показал:
Таким образом, всего по данным расчета Ткаченко Г.И. должно было быть начислено заработной платы и других причитающихся выплат за период с .... по .... в сумме ... рублей, фактически указанных выплат Ткаченко Г.И. получено на сумму ... рубля, разница составила ... рублей.
При начислении среднего заработка учитываются разовые и единовременные премии (за исключением выплачиваемых к праздничным и юбилейным датам), которые могут быть отнесены к заработной плате, но при условии, что такие премии предусмотрены положением об оплате труда работников, в течение проверяемого периода, приказами руководителя учреждения Ткаченко Г.И. были выплачены единовременные премии в сумме ... рублей и ... рублей, т.о. разовые и единовременные премии, выплаченные Ткаченко Г.И. при наступлении праздничных и юбилейных дат не должны учитываться при расчете среднего заработка независимо от их источника финансирования, исходя из этого, утверждение Истца о том, что премии выплаченные к праздничным и юбилейным датам должны учитываться при исчислении среднего заработка ошибочны.
Суд приходит к следующему, доводы Истца о том, что Ответчиком трудовые отношения не оформлены надлежащим образом, в приказе о приеме на работу ... от ... года не указаны место работы, условия труда и размер оплаты, о том что труд должным образом Ответчиком не организован, вследствие чего Истец не получала заработную плату и другие причитающиеся ей выплаты в полном объеме, о неисполнении Ответчиком предписания государственной инспекции труда ... от .... являются необоснованными, т.к. по данному вопросу уже имеется вступившее в законную силу решение Мирового судьи судебного участка ... муниципального образования город ... от ... года (т.2л.д. 68-75). Данное решение суда определением апелляционным решением ... городского суда ... от ... года в указанной части оставлено без изменения (т.2л.д. 76-83)
В части принятия к рассмотрению уточненных исковых требований Истца, суд считает указанные требования необоснованными в связи с нарушением Истцом норм гражданского процессуального права.
Согласно ч.1 ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований.
Предмет иска представляет собой изменение материально правовых требований, которое осуществляется в форме изменения способа защиты субъективного права, либо изменении предмета спора.
Как видно из уточненных исковых требований истца от .... (т.1л.д. 216-217) Истец как увеличил исковые требования в части взыскания материального ущерба, причиненного приобретением лекарственных препаратов необходимых для восстановления здоровья.
В силу ст.39 ГПК истец не вправе уточнять исковые требования, поэтому суд находит с учетом требований ч.1 ст.39 ГПК РФ невозможным принятие к рассмотрению следующих исковых требований о взыскании дополнительных расходов на приобретение лекарств.
В связи с задержкой выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм. за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета за период с .... по ....
Согласно указанной ст. 395 ГК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в п.3 постановления Пленума ВС РФ №13, Пленума ВАС РФ №14 «О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами», при взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения.
В соответствии с указанием ЦБ России от 31.05.2010г. №2450-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» начиная с 01.06.2010г. ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процента годовых.
Сумма процентов (денежной компенсации) составляет:
Всего в сумме ... рублей.
В связи с тем, что по остальным выплатам была произведена Ответчиком переплата, компенсация с указанных сумм не выплачивается.
Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п.55), суд вправе удовлетворить иск о выплате процентов (денежной компенсации), подлежащей уплате в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Начисление процентов не исключает право работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Таким образом, в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет: ... рублей ... копеек.
Убытки, связанные с понижением покупательной способности рубля, взысканию не подлежат, поскольку суммы невыплаченные при увольнении были перечислены ответчиком в течение текущего месяца, уровень инфляции, согласно предоставленной Истцом справки от ... (т.1л.д. 189), уровень инфляции в течение одного месяца не изменяется.
Всего подлежит взысканию заработная плата с учетом компенсации в размере ... рублей ... копейка.
Таким образом, Ответчик нарушил трудовые права Истца, закрепленные трудовым законодательством в части выплаты заработной платы. Исходя из этого, согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ, работодатель возмещает работнику в денежной форме моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействиями работодателя.
Анализ данной нормы позволяет сделать вывод о том, что, в случае причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействие работодателя (задержке заработной платы), ему возмещается денежная компенсация.
При этом под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания работника, причиненные неправомерными действиями, нарушающими его трудовые права, закрепленные трудовым законодательством.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. «О применении судами РФ ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.
В судебном заседании неправильное исчисление заработной платы нашло свое подтверждение рядом доказательств, в том числе заключением специалиста, учитывая требования разумности и справедливости, предусмотренные ст.1101 ГК РФ, исходя из фактических обстоятельств дела, характера нравственных страданий, степени вины ответчика, индивидуальных особенностей истца, находящегося в пенсионном возрасте, с учетом требований разумности и справедливости суд находит, что размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, составляет ... рублей
Руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Ткаченко Г.И. удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения ... в пользу Ткаченко Г.И. неполученную заработную плату в сумме ... рублей ... копейка, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего ... рублей ... копейку.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения ... государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования ... район в сумме ... рубля ... копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение десяти суток со дня его вынесения.
Судья: /подпись/ Киприянова О.М.
Верно:
Судья: Киприянова О.М.