Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации п.Октябрьское 25 мая 2011 года Октябрьский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Киприяновой О.М. с участием помощника прокурора Октябрьского района Пашкова С.В., при секретаре Зотовой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-275/2011 по иску Обласова С.П. к Октябрьскому МП ЖКХ МО г.п. Октябрьское о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и оплаты услуг представителя, у с т а н о в и л: Обласов С.П. обратился в суд с заявлением к Октябрьскому МП ЖКХ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и оплаты услуг представителя. Свои исковые требования истец мотивировал тем, что с ... года по ... года работал у ответчика в должности слесаря аварийно-восстановительных работ подразделения газовой службы. ... года согласно приказу № ... он уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Свое увольнение истец считает незаконным. ... года директором октябрьского МП ЖКХ был издан приказ № ... о том, что для безопасной эксплуатации и технического обслуживания ВДГО он переведен с ... по ... года слесарем ВДГО с сохранением заработной платы и доплатой ... % от основного оклада за вентиляционщика. С данным приказом истец был ознакомлен до обеда ... года и выразил свое несогласие с переводом. В этот же день после обеда ему предоставили для ознакомления еще один приказ № ... от ... года, где указано, что перевод осуществляется в связи с производственной необходимостью по безопасной эксплуатации и технического обслуживания ВДГО. С данным приказом он также не согласился, тем более что с момента издания приказа прошло уже 8 дней, и он выполнял работу по своей основной должности. ... года он также выполнял свою основною работу слесаря АВР, но в связи с тем, что у него ухудшилось состояние здоровья, он вынужден был обратиться за медицинской помощью и находился на амбулаторном лечении до ... года. ... года истец был уведомлен, что уволен. Также его поставили в известность, что с ... по ... года у него стоят прогулы, так как он не перешел работать слесарем ВДГО. Также он узнал, что главным энергетиком и мастером газовой службы ... года поданы служебные записки по факту его несогласия с изданными приказами, и о том, что от дачи объяснения истец отказался. С данными служебными записками его никто не знакомил, а объяснение он написал ... года, находясь на больничном. Считая свое увольнение незаконным, истец просит восстановить его на работе, взыскать заработную плату за период с ... по ... года и за период вынужденного прогула с ... года по день рассмотрения дела в суде. Кроме того, истец просит взыскать моральный вред в сумме ... рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей. В судебном заседании истец и его представитель адвокат Беляева А.В. исковые доводы поддержали в полном объеме, настаивают на их удовлетворении. Представитель ответчика адвокат Табуева Е.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала и показала суду, что ... года директором Октябрьского МП ЖКХ был издан приказ о переводе слесаря АВР Обласова С.П. с ... по ... года слесарем ВДГО с сохранением заработной платы и доплатой ... % от основного оклада за вентиляционщика. Данный перевод был вызван производственной необходимостью, поскольку предыдущий работник уволился, а работу по обслуживанию многоквартирных домов необходимо было выполнять регулярно. Обласов С.П. от перевода отказался. До ... года к работе он так и не приступил, о чем главный энергетик и мастер газовой службы сообщили директору МП ЖКХ. Обласову С.П. было предложено написать объяснительную по поводу невыхода на работу слесарем ВДГО, но он отказался это делать, о чем был составлен акт. С ... по ... года Обласов С.П. находился на амбулаторном лечении, после выхода с которого ... года ему было объявлено, что он будет уволен за прогулы с ... по ... года. ... года был издан приказ № ... о применении к Обласову С.П. меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, приказано дни с ... года по ... года слесарю АВР Обласову С.П. считать прогулами. ... года издан приказ № ... о прекращении действия трудового договора с Обласовым С.П. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Приказом № ... от ... года приказ № ... от ... года о применении к Обласову меры дисциплинарного взыскания был отменен, так как издан в период нахождения его на лечении. Выслушав доводы сторон, изучив представленные в суд материалы, а также заслушав заключение прокурора, полагавшего, что увольнение истца произведено незаконно и он подлежит восстановлению на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему. В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 204 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (с изменениями и дополнениями) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса. Обласов С.П. приказом № ... от ... года принят Октябрьский МП ЖХК на работу в качестве слесаря аварийно-восстановительных работ 4 разряда в подразделение газовая служба. л.д. 6) ... года в Октябрьском МП ЖКХ издано два приказа за № ... о переводе слесаря АВР газовой службы Обласова С.П. слесарем ВДГО с сохранением заработной платы и доплатой ... % от основного оклада за вентиляционщика с ... года по ... года. В первом случае перевод обусловлен безопасной эксплуатацией и техническим обслуживанием ВДГО л.д. 9), во втором случае производственной необходимостью по безопасной эксплуатации и техническому обслуживанию ВДГО. л.д. 10) В том и ином случае основание для издания приказа послужила служебная записка мастера газовой службы Ч. Согласно данной служебной записке мастер газовой службы Ч. довел до сведения директора МП ЖКХ, что в связи с возложенными обязанностями по обслуживанию внутридомового газового оборудования на газовую службу предприятия необходимо принять слесаря, имеющего допуск удостоверение по обслуживанию и эксплуатации газового оборудования. На время его отсутствия в данный момент мастер предложил перевести слесаря АВР газовой службы предприятия Обласова С.П. слесарем по обслуживанию ВДГО сроком на один месяц, так как данный работник имеет навыки и опыт работы, а также знает специфику работы внутридомового газового оборудования. л.д. 69) Ознакомившись с обоими приказами истец выразил свое не согласие с ними, о чем сделал соответствующие записи в приказах. В период времени с ... года по ... года Обласов С.П. продолжал выполнять свою основную работу слесаря АВР, согласно утвержденному ... года главным инженером МП ЖКХ Х.. графику. л.д. 11) Данное обстоятельство подтверждается записями в журнале, фиксирующем результаты проверки или ремонта оборудования слесарями газовой службы, где имеются записи о работе, выполненной Обласовым С.П., и удостоверенные подписью контролирующего лица мастера Ч. л.д. 30-39) ... года главный энергетик Б. и мастер газовой службы Ч. написали на имя директора МП ЖКХ служебные записки о том, что Обласов С.П. отказывается выполнять работы слесаря ВДГО и предложили принять к нему меры за неисполнение приказа. л.д. 12, 13) В тот же день был составлен акт о том, что Обласов С.П. от дачи объяснений о причинах неисполнения приказа отказался. л.д. 14) Вместе с тем, в силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Таким образом, истцу не было предоставлено времени для представления своих возражений. В период с ... года по ... года истец находился на амбулаторном лечении в больнице, что подтверждается копиями листков нетрудоспособности. л.д. 28, 29) ... года истец представил директору МП ЖКХ объяснительную по поводу отказа от выполнения работы слесаря ВДГО, сославшись на то, что перевод работника на другую работу может быть осуществлен только с его письменного согласия, в соответствии с приказом никаких условий к производственной необходимости не существует, а следовательно перевод является незаконным. Данная объяснительная была зарегистрирована в Октябрьском МП ЖКХ ... года. л.д. 16) ... года директором МП ЖКХ был издан приказ № ... о применении к Обласову С.П. меры дисциплинарного взыскания в виде выговора. В соответствии со ст. 193 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением слесарем АВР Обласовым С.П. своих должностных обязанностей, выразившемся в неисполнении приказов директора предприятия ... г. для слесаря АВР Обласова С.П., .... применить к слесарю АВР Обласову С.приказано: 1. считать прогулами с ... по .... меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, 3. менеджеру по персоналу подготовить приказ о прекращении трудового договора. Основанием для применение меры дисциплинарного взыскания явились: докладная записка главного энергетика Б. от ... года, приказ № ... от ... года о применении к Обласову С.П. меры материального взыскания в виде лишения премии, приказ № ... от ... года о применении к Обласову С.П. меры дисциплинарного взыскания в виде выговора, докладная записка мастера газовой службы Ч.. от ... года. л.д. 40) Представитель ответчика признал, что данный приказ является незаконным в виду его издания в период нахождения истца на больничном, в связи с чем ... года издан приказ № ... об отмене приказа от ... года № ... л.д. 72) В силу ст. 395 ТК РФ случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, р е ш и л: Исковое заявление Обласова С.П. к Октябрьскому МП ЖКХ МО г.п. Октябрьское удовлетворить. Восстановить Обласова С.П. на работе в Октябрьском МП ЖКХ МО г.п. Октябрьское в качестве слесаря аварийно-восстановительных работ 5 разряда. Взыскать с Октябрьского МП ЖКХ МО г.п. Октябрьское в пользу Обласова С.П. заработную плату за отработанные дни с ... года по ... года в сумме ... рубля ... копеек, заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ... рубля ... копейки, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме ... рублей, а всего ... рублей ... копеек. Взыскать с Октябрьского МП ЖКХ МО г.п. Октябрьское государственную пошлину в доход государства в сумме ... рублей ... копеек. Решение суда в части восстановления Обласова С.П. на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья: /подпись/ Киприянова О.М. Верно: Судья: Киприянова О.М.Таким образом, суд проверяет лишь законность издания приказа № ... от ... года, согласно которому прекращено действие трудового договора от ... года № ..., Обласов С.П., слесарь ремонтно-восстановительных работ 5 разряда уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если он ранее имеет дисциплинарное взыскание. л.д. 18)
Однако данный приказ не содержит никаких сведений о совершении Обласовым С.П. дисциплинарного проступка, а именно, когда имело место и в чем состоит неисполнением им трудовых обязанностей. В связи с этим оснований утверждать, что имела место неоднократность неисполнения истцом своих трудовых обязанностей, не имеется.
Кроме того, в силу ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2, при применении ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя (п. 17).
Ответчик таких доказательств суду не предоставил. Наличие на предприятии вакансии слесаря ВДГО, не может быть расценено как исключительное обстоятельство, ставящее под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Таким образом, перевод без согласия работника в данном случае является незаконным.
Поскольку в период с ... по ... года истец выполнял работу по своей основной должности - слесаря АВР, данные дни не могут считаться прогулами и подлежат оплате. Заработная плата за указанный период согласно расчету составит ... руб. ... коп. л.д. 57)
Поскольку истец уволен без законных оснований, его исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии с частями 1 и 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно прилагаемому расчету оплата за период вынужденного прогула с ... года по день рассмотрения дела в суде составит ... руб. ... коп. л.д. 56)
В соответствии с п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. «О применении судами РФ ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.
В судебном заседании незаконное увольнение истца нашло свое подтверждение, учитывая требования разумности и справедливости, предусмотренные ст.1101 ГК РФ, исходя из фактических обстоятельств дела, характера нравственных страданий, степени вины ответчика, с учетом требований разумности и справедливости суд находит, что размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, составляет ... рублей.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из представленной суду квитанции об оплате услуг представителя следует, что расходы истца составили ... рублей. л.д. 66) Суд находит данную сумму обоснованной и подлежащей удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.