РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 01 сентября 2011 г. п.Приобье Октябрьский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Зверевой М.А., При секретаре Пузановой В.В., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Гелих Ю. П. к индивидуальному предпринимателю Медведевой О. М. о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, выплаты пособия по беременности и родам и единовременного пособия, внесения записи в трудовую книжку о дате увольнения, компенсации морального вреда, взыскании убытков в виде не полученного ежемесячного пособия по уходу за ребёнком УСТАНОВИЛ: Гелих Ю.П. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Медведевой О.М. о взыскании заработной платы, оплаты отпуска,выплаты пособия по беременности и родам и единовременного пособия, внесении записи в трудовую книжку о дате увольнения, компенсации морального вреда, взыскании убытков в виде не полученного ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. В обоснование своих требований указала, что по направлению Центра занятости населения она трудоустроилась в магазин индивидуального предпринимателя - ответчика Медведевой О.М. для работы в качестве продавца-консультанта. В связи с этим с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на срок 12 месяцев( 1 год) на основании ст. 59 ТК РФ- направление на работы временного характера органами службы занятости населения. К выполнению трудовых функций она приступила своевременно, оплата труда производилась согласно условиям договора. Далее, без расторжения Трудового договора №, по своей инициативе работодатель Медведева О.М. заключила с ней Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, где трудовая функция обозначена как технический консультант, срок окончания трудового договора не определен, вид договора указан как срочный. Фактически трудовые функции не изменились. Оплата труда производилась. ДД.ММ.ГГГГ ею подано письменное заявление на имя ответчика о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление принято Медведевой О.М, о чём свидетельствует запись и печать ИП Медведевой О.М. Оплата труда с ДД.ММ.ГГГГ не осуществлена, не выплачена сумма дней отпуска. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Гелих Ю.П. находилась в отпуске по беременности и родам в количестве 140 дней, по окончании отпуска ДД.ММ.ГГГГ ответчик Медведева О.М. получила письменную претензию от истца с требованием произвести все причитающиеся выплаты, но не отреагировала на неё. В результате бездействия ответчика Медведевой О.М. она- истец Гелих Ю.П., не смогла своевременно оформить ежемесячное пособие на ребёнка в возрасте до 1,5 лет так как трудовая книжка на имя Гелих Ю.П. находилась у Медведевой, удерживалась ею на многократные обращения. Не получение данного социального вида выплаты является для неё убытками. Помимо этого ей причинен моральный вред так как длительное время она не могла должным образом реализовать все предоставленные государством социальные гарантии, была вынуждена звонить ответчику, искать способы разрешения ситуации путём обращения в государственные контролирующие органы. Это происходило на поздних сроках беременности и непосредственно после рождения ребёнка, вынуждало её необоснованно нервничать и переживать. В судебном заседании истец Гелих Ю.П. на удовлетворении исковых требований настаивает в полном объёме. Уточнила, что после обращения в суд ответчик Медведева О.М. передала через супруга истицы трудовую книжку. При этом оказалось, что в неё не внесена дата увольнения. Таким образом, это обстоятельство также по прежнему препятствует оформлению ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет в социальных органах. Просит суд учесть, что заключение Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ было инициативой ответчика Медведевой О.М.со слов которой - это было указание органов службы занятости населения, бланк использовался аналогичный первому договору. Ей было понятно, что договор № с ДД.ММ.ГГГГ действовать перестал. Также она полагала, что ответчик выполнил свои обязанности по всем отчислениям из заработной платы и выплата ей пособия по беременности и родам будет осуществляться надлежащим образом. Полагает, что может считать себя прекратившей трудовые правоотношения с даты окончания срока пребывания в отпуске по беременности и родам согласно листка о временной нетрудоспособности. Продолжать отношения не желает по собственному желанию. Учитывая позицию ответчика Медведевой О.М. по отношению к ней как работодателя по отношению к работнику, отсутствие в настоящее время места работы - магазина, куда она была принята на работу - оформить прекращение трудовых отношений не возможно. Ответчик Медведева О.М. в судебном заседании отсутствует, уведомлялась о дате и месте проведения подготовки дела к судебному разбирательству, о дате и месте проведения непосредственно судебного разбирательства, в ходе проведения подготовки дела к судебному разбирательству ей было предложено направить в адрес суда письменные возражения против иска. Какие-либо возражения, ходатайства по существу заявленных исковых требований, а также об отложении судебного разбирательства по уважительным причинам не заявлялись. Истец Гелих Ю.П. не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам. В соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ- суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Заслушав истца Гелих Ю.П., изучив представленные суду письменные доказательства суд приходит к убеждению о том, что исковые требования подлежат удовлетворению. На основании ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих доводов. В ст. 2 Трудового Кодекса РФ установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В частности- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;защита от безработицы и содействие в трудоустройстве ;обеспечение права каждого работника на отдых, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; права на разрешение индивидуальны трудовых споров, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. В судебном заседании установлено, что истец Гелих Ю.П. и ответчик Медведева О.М. состояли в трудовых правоотношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Истец Гелих Ю.П. предоставила Трудовой договор № и Трудовой договор № от 12 июля и от ДД.ММ.ГГГГ соответственно, из которых следует, что трудовые отношения сложились, существенные условия договора нашли свое отражение в тексте договора. При этом, договор № от ДД.ММ.ГГГГ без указания даты окончания отношений, но со ссылкой на срочный вид договора, является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Прекращение трудовых правоотношений надлежит считать с ДД.ММ.ГГГГ- с даты, когда истец мог приступить к работе по окончании периода нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. В данной части какие-либо возражения ответчика Медведевой О.М. суду не представлены. В то же время, согласно ст. 16 ТК РФ -трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Суд не находит оснований не доверять истцу в части пояснений об обстоятельствах заключения Трудового договора № и находит его содержание свидетельствующим о фактически продолжаемых трудовых отношениях сторон, возникших с ДД.ММ.ГГГГ с уточнением размера заработной платы- с 09 тысяч рублей до 10 тысяч рублей в месяц и указанием на выполнение работы технического консультанта вместо продавца-консультанта. Нахождение сторон именно в трудовых отношениях подтверждено представленными из БУ ХМАО-Югры «Октябрьского центра занятости населения » платежными ведомостями об оплате труда истца с 12 июля по ДД.ММ.ГГГГ, копиями табелей учета рабочего времени ( <данные изъяты> Истец Гелих Ю.П. просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчёта, где <данные изъяты> рублей в месяц : на 31 день месяца, средний заработок в день составляет <данные изъяты>. За 09 дней заработная плата составит <данные изъяты> Данная сумма подлежит взысканию в качестве заработной платы. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определен на основании представленной копии заявления истца на имя ответчика Медведевой О.М. о предоставлении ей очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ и утверждением о том, что с ДД.ММ.ГГГГ она на работу не выходила, так как с ответчиком Медведевой О.М. была в этот же день достигнута договоренность об удовлетворении заявления. Копия табеля учета рабочего времени Гелих Ю.П. за ДД.ММ.ГГГГ и сведения об оплате труда за этот месяц суд находит недостоверными поскольку в табеле отсутствуют сведения о листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ, о предоставленном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в то время как истец настаивает на том, что с ДД.ММ.ГГГГ на работу уже не выходила. Приказ о предоставлении отпуска для ознакомления ответчик Медведева ей не предоставляла, вопрос оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ должен был решиться в соответствии с условиями Трудового договора ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Размер заработка в день применён при определении суммы, подлежащей выплате за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> х на 19 дней= <данные изъяты>. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика поскольку сторонами согласован период отпуска. Обязанность исполнять все функции работодателя, предусмотренные действующим законодательством РФ с гарантией соблюдения прав работника указаны в абз 2 п.4 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Там же, в абз 3 п.4 закреплена обязанность работодателя Медведевой при увольнении работника передать работнику сведения, предусмотренные п.2 ст. 11 ФЗ «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» № 27 -ФЗ от 01.04.96 г. Из представленной выписки из лицевого счёта застрахованного лица на имя Гелих Ю.П. следует, что работодатель Медведева не подавала сведения о застрахованном работнике, то есть не выполнила обязательства по договору, равно как и обязанности по обязательному социальному страхованию ( <данные изъяты> Трудовым Кодексом в ст.255 «Отпуска по беременности и родам» предусмотрено, что Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Истец пояснила, что заявление предоставлялось ею одновременно с подлинником листка нетрудоспособности непосредственно ответчику, данные о его выдаче подтверждены на <данные изъяты> Оплата периода нетрудоспособности в количестве 140 дней составляет в денежном выражении <данные изъяты>. Ответчиком не опровергался довод истца Гелих Ю.П. о своевременной сдаче ею листка нетрудоспособности работодателю, сведений о его оплате не имеется. Справка о постановке истца Гелих Ю.П. на учет на ранних сроках беременности и праве на выплату в связи с этим единовременного пособия в сумме <данные изъяты> с учетом районного коэффициента в сумме <данные изъяты> принимается судом как доказательство доводов в данной части исковых требований. Оснований для отказа в данной выплате за счет ответчика также не имеется. Так, в частности отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы при предъявлении листка временной нетрудоспособности, справки из женской консультации о постановке на учет в первые 12 недель беременности. Выплаты осуществляются полностью за счет средств ФСС РФ. Индивидуальные предприниматели, перешедшие на специальные налоговые режимы, выплачивают своим работникам пособия по беременности и родам в том же порядке, что и работодатели, применяющие общую систему налогообложения. Таким образом, оплата производится за счет средств ФСС России, что установлено в ст.2 Федерального закона от 31 декабря 2002 № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан». Согласно п.5 Трудового Договора № от ДД.ММ.ГГГГ - работодатель обеспечивает социальное страхование работника в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, иными федеральными законами, в том числе в обязательном порядке обеспечивает социальное страхование работника от несчастного случая.( <данные изъяты> В судебном заседании установлено, что данную обязанность ответчик Медведева О.М. не выполнила, чем нарушила право истца Гелих Ю.П. на гарантированную законом оплату периода нетрудоспособности, единовременного пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности. Так, представлена Справка Государственного учреждения регионального отделения Фонда Социального Страхования РФ по ХМАО-Югре филиала № из которой следует, что Медведева О.М. в качестве предпринимателя-работодателя в ФСС не зарегистрирована, взносы не перечисляла. Следовательно, установленные в судебном заседании факты нарушения условий трудового договора работодателем являются основанием для удовлетворения требований истца Гелих Ю.П. в этой части иска за счет работодателя. Согласно ст. 256 ТК РФ -по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ( в ред. С изм.на 01.07.2011)- ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Как установлено в судебном заседании - ответчиком Медведевой О.М. не исполнена возложенная на неё законом, как на работодателя, обязанность по социальному страхованию работника Гелих Ю.П. Кроме того установлено, что ответчик удерживал трудовую книжку Гелих Ю.П. вплоть до обращения истца в суд, дата прекращения трудовых отношений по инициативе работника Гелих Ю.П. работодателем в трудовой книжке не указана. Данные обстоятельства не позволили истцу своевременно обратиться в установленном порядке в органы социальной защиты населения для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Обращение в органы социальной защиты населения в таком случае предполагает предоставление обратившимся лицом справки из органа государственной службы занятости населения о не получении пособия по безработице. Данное требование регламентировано п.2 совместного Приказа от 13 апреля 2007 года Минздравразвития России № 270 и ФСС России № 106. Не получение суммы пособия истцом Гелих Ю.П. является результатом нарушения своих обязанностей работодателем - ответчиком Медведевой, вытекающим из трудовых правоотношений. Следовательно, на основании ст. 236 ТК РФ с неё подлежит взысканию сумма пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет с момента возникновения такого права у истца Гелих Ю.П. Так, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( до дня рассмотрения исковых требований судом) сумма взыскания составляет <данные изъяты> ( пособие за один месяц составляет <данные изъяты>. За период : с ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты> х 3 месяца + <данные изъяты> за 14 дней <данные изъяты> Размер ежемесячного пособия в ДД.ММ.ГГГГ на первого ребёнка составляет <данные изъяты>, на второго ребёнка- <данные изъяты>. На данную сумму применяется повышающий районный коэффициент - 1,5 что и составляет <данные изъяты> В соответствии со ст. 309 ТК РФ - работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Нормы ТК РФ - ст. 80 предусматривает процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника. Она предусматривает подачу письменного заявления работника об увольнении не позднее чем за две недели по общему правилу. Из обстоятельств дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик получила письменную Претензию от Гелих Ю.П. <данные изъяты>. Из текста Претензии следует требование о выплатах, сведения о желании прекратить трудовые отношения отсутствуют. Однако, в судебном заседании установлено, что этот период времени для Гелих Ю.П. фактически являлся периодом, когда закончил свое действие листок нетрудоспособности - приступить к работе предписывалось с ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, ответчику было с очевидностью понятно выражение намерения истца Гелих Ю.П. прекратить трудовые отношения в связи с допущенными ответчиком нарушениям трудовых прав истца. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Из данной нормы следует, что при установленных обстоятельствах- полном бездействии ответчика с момента неисполнения обязанности по осуществлению денежных выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - ответчик должен был принять меры к внесению записи в трудовую книжку Гелих Ю.П. об увольнении по инициативе работника, а также к производству расчета и передачи трудовой книжки истцу. Такие действия позволили бы ответчику Медведевой О.М. реализовать свои обязанности перед истцом согласно условиям трудового договора. Поскольку ответчик продолжал бездействовать суд находит возможным с учетом мнение истца признать, что внесению в трудовую книжку на имя истца в качестве даты увольнения подлежит ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку между истцом Гелих Ю.П. и ответчиком Медведевой О.М. возникли трудовые правоотношения, а также в связи с тем, что в судебном заседании установлены нарушения условий трудового договора ответчиком Медведевой - суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование о компенсации причиненного работодателем Медведевой работнику Гелих Ю.П. морального вреда. Так, в соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон договора. Факт причинения морального вреда неправомерными действиями установлен в судебном заседании- так, длительное время истец не могла реализовать свои права на получение социального ежемесячного пособия для ребёнка, на получение оплаты листа нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Учитывая эти обстоятельства, а также особенное состояние истца в виде беременности и периода ожидания рождения ребёнка, особенность этого периода времени также и после рождения ребёнка - исключение нервных нагрузок, переживаний суд находит возможным удовлетворить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Гелих Ю.П. к индивидуальному предпринимателю Медведевой О.М. о внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы, отпускных сумм, оплаты листа по временной нетрудоспособности, размера ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, единовременного пособия и компенсации морального вреда - удовлетворить. Взыскать в пользу Гелих Ю.П., проживающей по адресу <адрес> с индивидуального предпринимателя Медведевой О.М., проживающей по адресу <адрес> Заработную плату за период <данные изъяты>, сумму отпускных выплат за период <данные изъяты>, оплату отпуска по беременности и родам <данные изъяты>, пособие по уходу за ребёнком до достижения возраста 1,5 лет <данные изъяты>, единовременное пособие по постановке на учет в <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>. Всего взыскать в пользу Гелих Ю.П. <данные изъяты>. Обязать Медведеву О.М. внести дату увольнения -ДД.ММ.ГГГГ год в трудовую книжку на имя Гелих Ю.П.. Взыскать с Медведевой О.М. в доход бюджета Октябрьского района государственную пошлину в <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течении 10 дней со дня ознакомления сторон с мотивированным решением. Мотивированное решение предоставлено для ознакомления 06 сентября 2011 г. Судья М.А.Зверева =согласовано= Судья Октябрьского районного суда ______________ М.А. Зверева