Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
пос. Октябрьское «10» марта 2011 года
Октябрьский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Киприяновой О.М., с участием помощника прокурора Октябрьского района Пашкова С.В., при секретаре Румянцевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-126/2011 по иску Сасыкиной М.Ю. к МОУ Перегребинская СОШ № 1» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
ус т а н о в и л:
Сасыкина М.Ю. (далее по тексту - Истец) обратилась в суд с исковым заявлением к МОУ «Перегребинская СОШ № 1» (далее по тексту - Ответчик) о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ... года по день восстановления на работе.
Свои требования Истец обосновывает следующим. ... года между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор № ..., согласно которому Истец была принята на работу в МОУ «Перегребинская СОШ №1» учителем начальных классов. В результате сложившейся неблагоприятной рабочей обстановки ... года Истец была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление было подписано Ответчиком с учетом двух недель отработки. ... года Истец ушла на больничный, где находится по настоящее время. ... года Сасыкиной М.Ю. было сообщено, что ... года она была уволена на основании ее личного заявления и приказа от ... года. Истец с увольнением не согласна, считает, что была уволена незаконно, так как в период увольнения она находилась на больничном. Также, по мнению Истца, была нарушена процедура увольнения, согласно ч. 5 ст. 80, ст.ст. 84.1, 127, 140, 142 ТК РФ.
В ходе судебного разбирательства Истец на заявленных требованиях настаивает, просит удовлетворить их в полном объеме, показала суду, что о своем увольнении узнала ... года, когда пришла на работу сдать в отдел кадров листок временной нетрудоспособности. Трудовую книжку получать на руки она отказалась, так как была не согласна с увольнением. Со слов Истца, заявление об увольнении она написала добровольно, до истечения срока предупреждения об увольнении с просьбой отозвать свое заявление к руководству школы не обращалась.
Руководитель МОУ Перегребинская СОШ №1 ... иск не признала, возражает против восстановления истца на работе, в обоснование своих возражений указала следующее.
... года Сасыкина М.Ю. добровольно написала заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчик подписала данное заявление с учетом двух недель отработки. С приказом об увольнении Истец была ознакомлена по роспись в тот же день, никаких возражений по этому поводу она не высказала. Согласно ст. 80 ТК РФ, до истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Сасыкина М.Ю. свое заявление об увольнении не отзывала. По мнению Ответчика, увольнение Истца было произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, так как инициатива исходила от работника и Ответчик, как работодатель, был не вправе отказать Истцу в увольнении. Своевременно произвести окончательный расчет и вручить Сасыкиной М.Ю. трудовую книжку не удалось в связи с тем, что Сасыкина М.Ю. отсутствовала на рабочем месте, поэтому ей было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на ее отправление по почте. С требованием об окончательном расчете Истец в МОУ «Перегребинская СОШ №1» не обращалась.
Проверив обоснованность доводов Истца, заслушав Ответчика, а также помощника прокурора Октябрьского района, полагавшего необходимым в удовлетворении иска отказать, изучив материалы дела, суд установил следующее.
... года Сасыкина М.Ю. была принята на работу в МОУ Перегребинская СОШ №1 учителем начальных классов на неопределенный срок. л.д. 7-8)
... года Истец подала на имя директора школы заявление об увольнении по собственному желанию. л.д. 29) Согласно резолюции работодателя, датой увольнения Сасыкиной М.Ю. является ... года.
Как следует из материалов дела, на основании личного заявления Истца руководителем МОУ «Перегребинская СОШ №1» ... года был издан приказ № ... об увольнении Сасыкиной М.Ю. с ... года по собственному желанию. С приказом Истец ознакомлена под роспись ... года. л.д. 6) При ознакомлении с приказом Истец возражений по поводу основания и даты увольнения не высказала, о чем свидетельствует ее личная подпись в данном приказе.
Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Как следует из материалов дела, этим правом Истец не воспользовалась. Данный факт Сасыкина М.Ю. подтвердила в судебном заседании, показав, что с просьбой отозвать свое заявление об увольнении ни устно, ни письменно она к работодателю не обращалась.
Согласно выписке из амбулаторной карты № ..., в период с ... года по ... года Сасыкина М.Ю. находилась на амбулаторном лечении по больничному листу в ... больнице. л.д. 22)
Несмотря на это обстоятельство, в установленный срок ... года Истец была уволена по ч. 3 ст. 77 ТК РФ, о чем свидетельствует запись от ... года в ее трудовой книжке. л.д. 17)
Довод Истца о том, что она была уволена незаконно, так как в период увольнения находилась на больничном, суд считает необоснованным.
Согласно п. 14 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. На случаи расторжения трудового договора по инициативе работника данные требования закона не распространяются. Таким образом, суд считает необоснованным довод Истца о том, что она была уволена незаконно, так как в период увольнения находилась на больничном.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ)
Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по
почте.
Учитывая, что в день увольнения Истец не находилась на рабочем месте в связи с болезнью, ... года работодатель направил в адрес Истца уведомление о необходимости прибытия за трудовой книжкой либо дачи согласия на отправление ее по почте. л.д. 14-16) Окончательный расчет с истцом был произведен после предоставления Сасыкиной М.Ю. листка временной нетрудоспособности, что подтвердили стороны в ходе судебного разбирательства.
Таким образом, на основании исследованных в судебном заседании доказательств суд приходит к выводу о законности увольнения Сасыкиной М.В., в связи с чем требования Истца удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194 -198, 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении исковых требований Сасыкиной М.Ю. к МОУ Перегребинская СОШ № 1» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение десяти суток со дня его принятия в окончательной форме, через Октябрьский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено 15 марта 2011 года.
Судья: О.М. Киприянова