2-1832-10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«23» сентября 2010 года РБ, г. Октябрьский
Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Орлова С.А.,
с участием истца Китаева А.М.,
при секретаре Миндияровой З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Китаева ФИО4 к ООО «Октябрьский завод низковольтной электроаппаратуры» о взыскании задолженности по заработной плате, индексации задержанной заработной платы и возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Китаев А.М. обратился в суд с иском к ООО «ОЗНВЭА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он работал у ответчика в качестве ФИО5 до Дата обезличена года и был уволен в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ). К моменту прекращения трудовых отношений расчет по выплате заработной плате произведен не был. В настоящее время задолженность ответчика по заработной плате составляет Номер обезличен
В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, просит взыскать с ООО «ОЗНВЭА» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме Номер обезличен денежную компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты и компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен
Представитель ответчика ООО «ОЗНВЭА» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о получении судебной повестки. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав мнение истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Частью 3 ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Материалами дела и в судебном заседании установлено, что Китаев А.М. работал в ООО «ОЗНВЭА» в должности заместителя начальника технического отдела до Дата обезличена года и уволен в связи с истечением срока трудового договора. Это подтверждается записями в трудовой книжке.
При увольнении работодатель не выплатил истцу задолженность по заработной плате. Согласно справке Номер обезличен от Дата обезличена года перед Китаевым А.М. имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме Номер обезличен Исходя из этого, суд взыскивает с ответчика в пользу истца Китаева А.М. указанную задолженность.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.142 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ответчиком ООО «ОЗНВЭА» представлен расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, правильность которого проверена в судебном заседании, и не оспорена истцом Китаевым А.М.
Исходя из данного расчета денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы истцу составляет Номер обезличен. На основании ст. 236 ТК РФ суд взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу Китаева А.М.
Суд признает убедительными доводы истца Китаева А.М. о том, что в результате невыплаты ответчиком заработной платы ему причинены значительные нравственные страдания: он на длительное время был лишен основного источника средств к существованию, не мог полноценно питаться, приобретать лекарства, одежду, своевременно оплачивать коммунальные услуги, удовлетворять бытовые потребности. На основании ст. 237 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу Китаева А.М. компенсацию морального вреда – Номер обезличен
В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «ОЗНВЭА» государственную пошлину в доход государства в размере Номер обезличен
Руководствуясь ст.ст. 12, 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Октябрьский завод низковольтной электроаппаратуры» в пользу Китаева ФИО6 задолженность по заработной плате Номер обезличен., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы Номер обезличен коп.; компенсацию морального вреда Номер обезличен.;
Взыскать с ООО «Октябрьский завод низковольтной электроаппаратуры» в федеральный бюджет РФ государственную пошлину Номер обезличен руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 суток через Октябрьский городской суд.
Судья С.А.Орлов