Дело № 2-1682-10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 октября 2010 года г.Октябрьский РБ
Октябрьский городской суд РБ в составе председательствующего судьи Фаттахова А.Ф., при секретаре Салиховой Э.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1682-10 по иску Еленкиной С.Н. к ООО ПО «Роснефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Еленкина С.Н. обратились в суд с иском к ООО ПО «Роснефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате, по тем основаниям, что работала у ответчика до Дата обезличена, была уволена по сокращению численности работников по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда.
В настоящем судебном заседании Еленкина С.Н. уточнив исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате за январь, Дата обезличена, моральный вред в размере Номер обезличен рублей и выходное пособие за Дата обезличена, так как после увольнения устроилась через месяц на работу.
Ответчик представитель ООО ПО «Роснефтемаш» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд находит основания для удовлетворения исковых требований заявителя.
Частью 3 ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.142 Трудового кодекса РФ).
В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно представленной справки ООО ПО «Роснефтемаш» от Дата обезличена среднемесячный заработок Еленкиной С.Н. за последние три месяца составил Номер обезличен, заработная плата, подлежащая взысканию за январь, февраль будет составлять Номер обезличен х Номер обезличен = Номер обезличен рублей.
В связи с невыплатой Еленкиной С.Н. заработной платы ей причинен моральный вред, заключающийся в невозможности удовлетворять свои жизненноважные потребности из-за отсутствия денежных средств. Размер компенсации морального вреда суд, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости определяет в сумме Номер обезличен рублей.
Материалами дела и в судебном заседании установлено, что Еленкина С.Н. была уволена с ООО ПО «Роснефтемаш» Дата обезличена года по сокращению численности работников по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, Дата обезличена года принята на работу в ООО «ОЗНПО», выходное пособие в размере среднемесячного заработка за Дата обезличена в сумме Номер обезличен рублей подлежит взысканию.
Учитывая изложенное, суд взыскивает с ООО ПО «Роснефтемаш» в пользу Еленкиной С.Н. задолженность по заработной плате в размере Номер обезличен, компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен, выходное пособие за Дата обезличена в размере Номер обезличен рублей, а также в соответствии со ст.103 ГПК РФ государственную пошлину в доход государства в размере Номер обезличен рублей, от уплаты которой истица освобождена.
На основании изложенного и руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Роснефтемаш» в пользу Еленкиной С.Н задолженность по заработной плате в размере Номер обезличен (Номер обезличен) рублей, выходное пособие в размере Номер обезличен (Номер обезличен) рублей, компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен (Номер обезличен) рублей.
Взыскать с ООО ПО «Роснефтемаш» госпошлину в доход государства в размере Номер обезличен (Номер обезличен) рублей.
Срок обжалования решения в Верховный суд РБ – 10 дней через Октябрьский городской суд.
Судья: А.Ф.Фаттахов