Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Октябрьский РБ 20 сентября 2010 год
Октябрьский городской суд РБ в составе:
председательствующего судьи Р.Х. Шарифуллиной,
при секретаре Соловьевой Л.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1771-10 по иску Халиуллиной А.М к ООО «ОЗНВЭА» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, индексации и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Халиуллина А.М. обратилась в суд с иском к ООО «ОЗНВЭА» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, индексации и компенсации морального вреда, указывая, что ООО «ОЗНВЭА» не выплатило ей заработную плату, задолженность составляет Номер обезличен, просит взыскать задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен
В судебном заседании Халиуллина А.М. исковые требования поддержала, суду пояснила, что работала в ООО «ОЗНВЭА» с Дата обезличена, была уволена по сокращению штатов, часть задолженности в размере Номер обезличен ей выплачена.
Представитель ответчика ООО «ОЗНВЭА», надлежащим образом извещенный о дне и времени рассмотрения дела, о чем имеется почтовое уведомление, в судебное заседание не явился без уважительных причин.
Выслушав истицу и исследовав материалы дела суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что с Дата обезличена Халиуллина А.М. работала в ООО «ОЗНВЭА», уволена по сокращению штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Частью 3 ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.142 Трудового кодекса РФ).
В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно представленной истицей справкой ООО «ОЗНВЭА» Дата обезличена по состоянию на Дата обезличена задолженность по заработной плате составляет у Халиуллиной А.М. - Номер обезличен, из них ей выплачено Номер обезличен, итого задолженность составляет Номер обезличен
В соответствии со ст.236 ТК РФ денежная компенсация Халиуллиной А.М. за просрочку выплаты исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ, действующей на момент вынесения решения, составляет:
Номер обезличен дней (просрочка с Дата обезличена - день вынесения решения) = Номер обезличен.
В связи с невыплатой Халиуллиной А.М. заработной платы ей причинен моральный вред, заключающийся в невозможности удовлетворять свои жизненноважные потребности из-за отсутствия денежных средств. Размер компенсации морального вреда суд, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости определяет в размере Номер обезличен.
Учитывая изложенное, суд взыскивает с ООО «ОЗНВЭА» в пользу Халиуллиной А.М. задолженность по заработной плате в размере Номер обезличен, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с Дата обезличена в сумме Номер обезличен, компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен, а также в соответствии со ст.103 ГПК РФ государственную пошлину в доход государства в размере Номер обезличен, от уплаты которой истица освобождена.
Руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Октябрьский завод низковольтной электроаппаратуры» в пользу Халиуллиной А.М :
- задолженность по заработной плате в размере Номер обезличен;
- денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с Дата обезличена включительно в сумме Номер обезличен;
- компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен
Взыскать с ООО «Октябрьский завод низковольтной электроаппаратуры» государственную пошлину в доход государства в сумме Номер обезличен
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ через Октябрьский городской суд РБ в течение 10 дней со дня его вынесения.
Федеральный судья Р.Х. Шарифуллина
Дело № 2-1771-10