Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Октябрьский РБ 23 сентября 2010 год
Октябрьский городской суд РБ в составе:
председательствующего судьи Р.Х. Шарифуллиной,
при секретаре Соловьевой Л.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1678-10 по иску Стецук Г.А, Чайковской Г.В, Хизватовой Ф.З, Франгульян Г.Б к Обществу с ограниченной ответственностью «ОЗНВЭА» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, выходного пособия, денежной компенсации в связи с сокращением штата работников организации, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Стецук Г.А., Чайковская Г.В., Хизватова Ф.З., Франгульян Г.Б. обратились в суд с иском к ООО «ОЗНВЭА» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, выходного пособия, денежной компенсации в связи с сокращением штата работников организации, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда указывая, что работали на ООО «ОЗНВЭА», Дата обезличена уволены в соответствии с ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата. Истцы просят взыскать с ответчика в их пользу: Стецук Г.А. задолженность по заработной плате, расчет при увольнении, выходное пособие, денежную компенсацию в связи с сокращением штата работников организации в общей сумме Номер обезличен; Чайковская Г.В. задолженность по заработной плате, расчет при увольнении, выходное пособие, денежную компенсацию в связи с сокращением штата работников организации в общей сумме Номер обезличен, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен; Хизватова Ф.З. задолженность по заработной плате, расчет при увольнении, выходное пособие, денежную компенсацию в связи с сокращением штата работников организации в общей сумме Номер обезличен; Франгульян Г.Б. задолженность по заработной плате, расчет при увольнении, выходное пособие, денежную компенсацию в связи с сокращением штата работников организации в общей сумме Номер обезличен рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме Номер обезличен и компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен.
В настоящем судебном заседании Стецук Г.А. поддержала иск по изложенным в нем доводам, уточнила, что ответчик частично задолженность погасил, оставшаяся задолженность по заработной плате и выходному пособию с Дата обезличена составляет Номер обезличен
Истица Чайковская Г.В. иск поддержала по изложенным в нем доводам, уточнила, что ответчик частично задолженность погасил, задолженность по заработной плате и выходному пособию с Дата обезличена составляет Номер обезличен, в том числе по заработной плате в сумме Номер обезличен.
Истица Хизватова Ф.З. иск поддержала, уточнила, что задолженность ответчика по выплатам, предусмотренным трудовым законодательством с Дата обезличена составляет в общей сумме Номер обезличен.
Истец Франгульян Г.Б. иск поддержал, уточнил, что задолженность ответчика по заработной плате и выплатам, предусмотренным трудовым законодательством с Дата обезличена составляет Номер обезличен.
Представитель ответчика ООО «ОЗНВЭА», надлежащим образом извещенный о дне и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, имеется письменный отзыв на иск с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие.
Выслушав истцов и исследовав материалы дела суд приходит к следующему выводу.
Частью 3 ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.142 Трудового кодекса РФ).
В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из материалов дела, установлено обозренными и исследованными в судебном заседании документами, до Дата обезличена истцы работали в ООО «ОЗНВЭА», уволены по сокращению штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Размер имеющейся у предприятия перед истцами задолженности подтвержден выданными ООО «ОЗНВЭА» справками Номер обезличен от Дата обезличена
В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истцов.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с невыплатой истцам Чайковской Г.В. и Франгульян Г.Б. заработной платы и других причитающихся выплат им причинен моральный вред, заключающийся в невозможности удовлетворять свои жизненноважные потребности из-за отсутствия денежных средств. Размер компенсации морального вреда суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости определяет в сумме по 5000 рублей каждому.
Учитывая изложенное, суд взыскивает с ООО «ОЗНВЭА» в пользу Стецук Г.А. задолженность по заработной плате с Дата обезличена, расчет при увольнении, выходное пособие, денежную компенсацию в связи с сокращением штата работников организации в общей сумме Номер обезличен в пользу Чайковской Г.В. задолженность по заработной плате с Дата обезличена, расчет при увольнении, выходное пособие, денежную компенсацию в связи с сокращением штата работников организации в общей сумме Номер обезличен, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме Номер обезличен (Номер обезличен (просрочка Дата обезличена по Дата обезличена), компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен; в пользу Хизватовой Ф.З. задолженность по заработной плате с Дата обезличена, расчет при увольнении, выходное пособие, денежную компенсацию в связи с сокращением штата работников организации в общей сумме Номер обезличен; в пользу Франгульян Г.Б. задолженность по заработной плате с Дата обезличена, расчет при увольнении, выходное пособие, денежную компенсацию в связи с сокращением штата работников организации в общей сумме Номер обезличен денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме Номер обезличен, компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «ОЗНВЭА» государственную пошлину в доход государства в размере Номер обезличен
Руководствуясь ст.ст.12,193,194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Октябрьский завод низковольтной электроаппаратуры» в пользу:
- Стецук Г.А задолженность по заработной плате с Дата обезличена, расчет при увольнении, выходное пособие, денежную компенсацию в связи с сокращением штата работников организации в общей сумме Номер обезличен;
- Чайковской Г.В задолженность по заработной плате с Дата обезличена, расчет при увольнении, выходное пособие, денежную компенсацию в связи с сокращением штата работников организации в общей Номер обезличен; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме Номер обезличен; компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен;
- Хизватовой Ф.З задолженность по заработной плате с Дата обезличена, расчет при увольнении, выходное пособие, денежную компенсацию в связи с сокращением штата работников организации в общей сумме Номер обезличен
- Франгульян Г.Б задолженность по заработной плате с Дата обезличена, расчет при увольнении, выходное пособие, денежную компенсацию в связи с сокращением штата работников организации в общей сумме Номер обезличен; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме Номер обезличен
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Октябрьский завод низковольтной электроаппаратуры» государственную пошлину в доход государства в сумме Номер обезличен
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ через Октябрьский городской суд РБ в течение 10 дней со дня его вынесения.
Федеральный судья Р.Х.Шарифуллина