Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 ноября 2010 года город Октябрьский РБ
Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующей судьи Свистун Т.К., при секретаре Заляевой О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2077-10 по исковому заявлению Азаматовой Р.Г к Индивидуальному предпринимателю Галимбиевской Н.Д о признании незаконным увольнения, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Азаматова Р.Г. обратилась в Октябрьский городской суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Галимбиевской Н.Д. с требованиями о восстановлении нарушенных трудовых прав.
В судебном заседании истица и ее представитель по доверенности Байрамов Д.А. поддержали требования и пояснили: Азаматова Р.Г. работала у ИП Галимбиевской Н.Д. по трудовому договору в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ в последний день работы она подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик Галимбиевская Н.Д. не приняла заявление и сказала, что у Азаматовой Р.Г. уже есть заявление об увольнении, которое она написала заранее в ДД.ММ.ГГГГ. Причиной увольнения по собственному желанию без письменного предупреждения за две недели до увольнения послужило систематическое нарушение работодателем трудовых прав истицы.
ДД.ММ.ГГГГ Азаматова Р.Г. пришла по месту работы за справкой с места работы, которая была необходима для оформления субсидии по коммунальным платежам, попросила расчет и трудовую книжку. Галимбиевская Н.Д. попросила подойти за расчетом и трудовой книжкой после ДД.ММ.ГГГГ.
Азаматова Р.Г. пришла за расчетом ДД.ММ.ГГГГ, но ей предложили получить только <данные изъяты>, остальные из обещанных к выплате <данные изъяты> расчета, позже. Азаматова Р.Г. не согласилась получать расчет частями и пришла ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ она получила расчет в сумме <данные изъяты> меньше чем было обещано, получила трудовую книжку, где было указано, что она уволена за прогул ДД.ММ.ГГГГ, дата приема на работу указана ДД.ММ.ГГГГ По ее требованию ей выдали копию приказа об увольнении. Азаматова Р.Г. посчитала, что действия работодателя незаконны, она обратилась к государственному инспектору по охране труда Шангарееву Р.Р., к юристу для составления иска.
Азаматова Р.Г. просит: включить в трудовой стаж период работы в качестве <данные изъяты> с 17 ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>, внести соответствующую запись в трудовую книжку;
признать незаконным увольнение за прогул по ст. 81 п. 6 подпункт «а» ТК РФ;
изменить формулировку увольнения, изменив запись № 9, записью об увольнении по собственному желанию;
обязать ответчика произвести отчисления в страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере <данные изъяты>
взыскать расходы на оплату услуг представителя Байрамова Д.А. в размере <данные изъяты> по расписке от ДД.ММ.ГГГГ
Представители ответчика ИП Галимбиевской Н.Д. по доверенности (в деле) Нургалеев Ф.Д., Султанов К.Ш. в судебном заседании исковые требования не признали полностью, иск считают необоснованным, но согласны изменить формулировку увольнения, внести запись об увольнении по собственному желанию, так как этот вопрос не принципиальный. Азаматова Р.Г. молода, воспитывает одна <данные изъяты> Галимбиевская Н.Д. не желает ей неприятностей.
Азаматова Р.Г. работала у Галимбиевской Н.Д. в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ней был заключен трудовой договор. По мере изменения оклада, заключался новый трудовой договор с указанием прежней даты приема на работу. О приеме на работу был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> в месяц.
Азаматова Р.Г. неоднократно допускала нарушения трудовой дисциплины в виде не выхода на работу, совершала прогулы по нескольку дней, но ответчица жалела ее, проводила беседы, предупреждала об увольнении за прогулы.
Отсутствие трудовых отношений с Азаматовой Р.Г. с ДД.ММ.ГГГГ представители ответчика подтверждают табелями учета рабочего времени, ведомостями по заработной плате, сведениями, представляемыми в ИФНС.
ДД.ММ.ГГГГ без предупреждения Азаматова Р.Г. не вышла на работу, а также не выходила на работу в течение сентября, ее неоднократно предупреждали об увольнении за прогул, предлагали написать заявление об увольнении по собственному желанию, в результате, чего ответчик была вынуждена ее уволить за прогул.
Представитель третьего лица Шангареев Р.Р. государственный инспектор по охране труда в судебном заседании показал: Азаматова Р.Г. обратилась к нему с заявлением о нарушении трудовых прав. С выходом по месту работы у ИП Галимбиевской Н.Д. проведена проверка, которой установлено: Азаматова Р.Г. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ При приеме на работу она не ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностными инструкциями. Фактически Азаматова Р.Г. действительно совершила прогул, за что может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы по инициативе работодателя за прогул. Но работодателем не соблюдена процедура увольнения по инициативе администрации, не истребовано объяснение, не составлены документы о совершении дисциплинарного поступка. Имеющиеся документы, предъявленные Галимбиевской Н.Д. для проверки, не соответствуют требованиям закона. Истице было предложено мировое соглашение об изменении формулировки увольнения и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, но она не согласилась.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает удовлетворить иск частично.
Судом установлено, что истица работала у ответчика в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелями учета рабочего времени, платежными ведомостями. Документов, подтверждающих трудовые отношения с ИП Галимбиевской Н.Д. с ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлено.
Показания свидетелей, утверждающих, что Азаматова Р.Г. состояла в трудовых отношениях ДД.ММ.ГГГГ, суд не может принять во внимание, поскольку они не подтверждаются документами. Наличие Азаматовой Р.Г. на фотографиях, которые не имеют даты, не являются подтверждением трудовых отношений. Возможно, Азаматова Р.Г. работала у Галимбиевской Н.Д., как ее сестра свидетель Хисматова А.Г., без оформления трудовых отношений, но решение суда не может быть основано на предположениях.
ДД.ММ.ГГГГ Азаматова Р.Г. имела возможность неоднократно убедиться в законности оформления трудовых отношений. Однако она не обращалась к работодателю, как показала она сама, с просьбой ознакомить с записями в трудовой книжке, приказами о приеме на работу, не обращалась в компетентные органы с заявлениями о нарушении ее трудовых прав, что она сделала одновременно с подачей настоящего иска.
Как установлено проверкой государственного инспектора по охране труда Шангареева Р.Р., Азаматова Р.Г. не вышла на работу 01 ДД.ММ.ГГГГ не известив о причинах работодателю, не подав заявления об увольнении по собственному желанию.
В соответствии с п. 6, подпункт «а» ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Ответчик ИП Галимбиевская Н.Д. произвела увольнение своего работника Азаматову Р.Г., применив дисциплинарное взыскание, но нарушила процедуру увольнения, в связи с чем, увольнение истца за прогул не может быть признано судом законным.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. … Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт».
Действия работодателя - ответчика, предусмотренные данной нормой, не выполнены, вследствие чего суд удовлетворяет требования о признании увольнения истца по ст. 81 п. 6 подпункт «а» за прогул незаконным и изменение формулировки увольнения, изменив запись об увольнении за прогул записью об увольнении по собственному желанию.
С требованиями об изменении формулировки увольнения представители ответчика согласились, как показали они в судебном заседании.
Удовлетворяя требования о признании увольнения за прогул незаконным и изменении формулировки увольнения, суд удовлетворяет требования о компенсации морального вреда
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда, суд оценивает в размере <данные изъяты>, руководствуясь принципами разумности и справедливости, учитывая несоблюдение требований трудового законодательства самим работником истцом Азаматовой Р.Г..
Как установлено судом и не оспаривается истцом и ее представителем, страховые отчисления, предусмотренные действующим законодательством, производились работодателем за период трудовых отношений с истицей с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, требования обязать ответчика произвести отчисления за указанный период, не подлежат удовлетворению. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению, так как судом не установлены трудовые отношения ИП Галембиевской Н.Д. с Азаматовой Р.Г. в указанный период.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Признать незаконным увольнение Азаматовой Р.Г по ст. 81 пункт 6 подпункт «а» Трудового Кодекса РФ за прогул приказом № от ДД.ММ.ГГГГ индивидуального предпринимателя Галембиевской Н.Д. Внести изменения в трудовую книжку Азаматовой Р.Г. в формулировку увольнения: внести запись об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать в пользу Азаматовой Р.Г. с индивидуального предпринимателя Галембиевской Н.Д. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части иска, возмещении судебных расходов отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Галембиевской Н.Д. государственную пошлину в доход федерального бюджета <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Октябрьский городской суд РБ.
Судья Свистун Т.К.