Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Октябрьский РБ 14 октября 2010 год
Октябрьский городской суд РБ в составе: председательствующего судьи Фаттахова А.Ф., при секретаре Салиховой Э.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1742-10 по иску Вильданова Ш.Р. к ООО ПО «Роснефтемаш» о взыскании заработной платы, индексации, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Вильданов Ш.Р. обратились в суд с иском, уточненным иском просит взыскать с ООО ПО «Роснефтемаш» задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по тем основаниям, что работал у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение трудового законодательства ответчик не выплатил ему при увольнении заработную плату и выходное пособие, также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В настоящем судебном заседании Вильданов Ш.Р. уточненные исковые требования поддержал, суду пояснил, что работал на предприятии ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, ему не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выходное пособие в связи с увольнением по <данные изъяты>, также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Представитель ответчика ООО ПО «Роснефтемаш» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще.
Выслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Частью 3 ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.142 Трудового кодекса РФ).
В силу ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт <данные изъяты> первой статьи <данные изъяты> настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт <данные изъяты> части первой статьи <данные изъяты> настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Материалами дела и в судебном заседании установлено, что Вильданов Ш.Р. был уволен с ООО ПО «Роснефтемаш» ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> по п.<данные изъяты> Трудового кодекса РФ.
Согласно решения ГУ Центра занятости населения г.Октябрьский РБ от ДД.ММ.ГГГГ № Вильданов Ш.Р. обратился в ГУ Центр занятости населения г.Октябрьский и не был трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения на подходящую ему работу.
Согласно заявления истца, ему не выплачена задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ до даты увольнения и выходное пособие за три месяца. Ответчиком ООО ПО «Роснефтемаш» не представлены в суд сведения о сумме имеющейся задолженности перед Вильдановым Ш.Р., однако непредставление ответчиком доказательств и возражений на исковые требования истца не является препятствием к рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Согласно справки ГУ Центр занятости населения г.Октябрьский РБ средний месячный заработок Вильданова Ш.Р. за последние три месяца с учетом районного коэффициента составил <данные изъяты>, Вильданов Ш.Р. в двухнедельный срок после увольнения обратилась в службу занятости населения и не был трудоустроен, поэтому выходное пособие подлежит взысканию с ответчика за три месяца, с учетом изложенного сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию будет составлять <данные изъяты> (среднемесячный заработок) х <данные изъяты> месяцев (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно) = <данные изъяты>.
В связи с невыплатой Вильданову Ш.Р. заработной платы ему причинен моральный вред, заключающийся в невозможности удовлетворять свои жизненноважные потребности из-за отсутствия денежных средств. Размер компенсации морального вреда суд, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости определяет в сумме <данные изъяты>.
Учитывая изложенное, суд взыскивает с ООО ПО «Роснефтемаш» в пользу Вильданова Ш.Р. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также в соответствии со ст.103 ГПК РФ государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истец освобожден.
Руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО ПО «Роснефтемаш» в пользу Вильданова Ш.Р задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО ПО «Роснефтемаш» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ через Октябрьский городской суд РБ в течение 10 дней со дня его вынесения.
Федеральный судья А.Ф. Фаттахов