Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Гор. Октябрьский РБ 29 ноября 2010 года
Октябрьский городской суд РБ в составе: федерального судьи Р.Х.Шарифуллиной, при секретаре Соловьевой Л.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мазитовой Г.А и Золотухиной Э.И к индивидуальному предпринимателю Ракоедовой И.П о внесении записей о приеме и увольнении в трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Мазитова Г.А. и Золотухина Э.И. обратились в суд с иском к ИП Ракоедовой И.П., уточнив которые просят обязать ответчика внести записи в трудовую книжку истиц о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию на ДД.ММ.ГГГГ взыскать компенсацию морального вреда в пользу каждой по <данные изъяты>; взыскать компенсацию за незаконное отстранение от работы в пользу Золотухиной Э.И. - в размере <данные изъяты>, в пользу Мазитовой Г.А.- в размере <данные изъяты>; доплату за внутреннее совмещение работы: в пользу Золотухиной Э.И. - в размере <данные изъяты>., в пользу Мазитовой Г.А. - в размере <данные изъяты>.; оплату за переработку в размере : в пользу Золотухиной Э.И. - <данные изъяты>., в пользу Мазитовой Г.А. <данные изъяты> Свои доводы основывают на том, что Золотухина Э.И. была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> по трудовому договору № с заработной платой <данные изъяты> в месяц, Мазитова Г.А. - была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> по трудовому договору № с заработной платой <данные изъяты> в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ. обе незаконно были отстранены от работы, до настоящего времени трудовой договор с ними не расторгнут. Нарушение трудового законодательства со стороны ответчицы подтверждено актом проверки соблюдения трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ г. №, проведенного государственным инспектором труда в РБ Шангареевым Р.Р., которым было вынесено предписание. Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ. Ракоедова И.П. привлечена к административной ответственности за указанные нарушения трудового законодательства.
В настоящем судебном заседании истицы Мазитова Г.А. и Золотухина Э.И., их представитель по доверенности Фатхутдинов Р.М. поддержали уточненные исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в заявлениях.
Ответчица ИП Ракоедова И.П. исковые требования не признала, считает их необоснованными. Факт заключения с истицами 1 ДД.ММ.ГГГГ. трудового договора подтвердила. Пояснила, что Золотухиной Э.И. ДД.ММ.ГГГГ выплатила аванс в сумме <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. зарплату в сумме <данные изъяты>; Мазитовой Г.А.в ДД.ММ.ГГГГ выплатила <данные изъяты>. Предписание инспектора по труду выполнила, постановление его же о привлечении к ответственности не обжаловала, штраф уплатила. С ДД.ММ.ГГГГ Мазитову и Золотухину уволила за прогулы; с ДД.ММ.ГГГГ бар не работает. Золотухина Э.И. забрала свою трудовую книжку в середине ДД.ММ.ГГГГ Мазитова Г.А.- ДД.ММ.ГГГГ
Исследовав материалы гражданского дела, выслушав всех участников процесса, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ
«Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;……..
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;……
Статья 22 ТК РФ предусматривает основные права и обязанности работодателя
«Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;….
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;…..
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.»
В соответствии со ст. 136 ТК РФ «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.»
Статья 142 ТК РФ «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы :в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.»
Согласно ст.133 ТК РФ «Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.»
«Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;» ( ст.234 ТК РФ)
Согласно ст.236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»
«При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.»( ст.395 ТК РФ)
Согласно ст.237 ТК РФ « Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.»
В соответствии с постановлением Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г.» О применении судами РФ Трудового кодекса РФ « (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) п 8. При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
П.9. При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.»
В соответствии со ст.55 ГПК РФ « Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.»
« Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.» (ст.56 ГПК РФ)
Согласно ст.67 ГПК РФ « Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.»
Как установлено судом, подтверждается доказательствами, имеющимися в деле, ИП Ракоедовой И.П. ДД.ММ.ГГГГ Золотухина Э.И. по трудовому договору № была принята на работу на должность <данные изъяты>, Мазитова Г.А по трудовому договору № на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> До настоящего времени трудовые отношения между истицами и работодателем в лице ИП Ракоедовой И.П. не прекращены.
Как следует из табеля учета рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ у истиц имеется отметка о прогулах, однако правовые последствия не возникли.
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Золотухиной Э.И. за прогул без уважительных причин по п.5 ст.42 ТК и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении Мазитовой Г.А. за прогул без уважительных причин по п.5 ст.42 ТК (имеющиеся в деле ) - суд признает не имеющими юридической силы, как составленные с нарушением закона. Оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя статья 42 ТК РФ не предусматривает, указанная статья регулирует порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
В настоящее судебное заседание ответчица представила другие приказы за № от ДД.ММ.ГГГГ г. об увольнении истиц ДД.ММ.ГГГГ. за прогул без уважительной причины по п.6 ст.81 ТК, пояснив, что предыдущие приказы ею были переделаны, как неправильно оформленные. Упомянутые приказы до сведения истиц ИП Ракоедовой И.П. не доводились, никаких правовых последствий не повлекли и юридической силы не имеют.
ДД.ММ.ГГГГ Ракоедова И.П. направила в адрес Золотухиной Э.И. письмо с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, ДД.ММ.ГГГГ. - письмо с предложением пояснить причину отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ
Государственным инспектором труда по РБ Шангарееым Р.Р. ДД.ММ.ГГГГпо результатам проверки в отношении Ракоедовой И.П. выносилось предписание о необходимости начисления и выплаты ответчицей истцам неполученного заработка в размере средней зарплаты за весть период незаконного отстранения работников от работы с ДД.ММ.ГГГГ. Постановлением Гос. инспектора труда по РБ от ДД.ММ.ГГГГ. Ракоедова И.П. была признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.1 КоАП РФ за указанные нарушения трудового законодательства. Указанное постановление не обжаловано и вступило в законную силу.
Вышеизложенное подтверждает отсутствие законных оснований у ИП Ракоедовой И.П. для отстранении Мазитовой ГШ.А. и Золотухиной Э.И. от работы с ДД.ММ.ГГГГ соответствующий требованиям законодательства приказ об отстранении от работы истиц с указанием причин отстранения - ею также не издавался.
При изложенных выше обстоятельствах, суд считает законными и подлежащими удовлетворению исковые требования Золотухиной Э.И. и Мазитовой Г.А. в части обязания Ракоедовой И.П. внесения в трудовые книжки истиц записей о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и записи об увольнении их по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ выходя за пределы требований истиц, учитывая, что до дня рассмотрения настоящего дела трудовые отношения между сторонами не прекращены. ИП Ракоедова И.П. состоит в Едином гос.реестре индивидуальных предпринимателей.
Размер компенсации морального вреда ИП Ракоедовой И.П. в пользу Золотухиной Э.И. и Махзитовой Г.А. суд определяет по <данные изъяты> в пользу каждой, исходя из обстоятельств настоящего спора, с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Федеральным законом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен <данные изъяты>
За период до ДД.ММ.ГГГГ оплата труда истицам произведена полностью.
За период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ. суд
с ИП Ракоедовой Ирины Петровны взыскивает компенсацию в размере по <данные изъяты> в пользу обеих истиц.
В исковых требованиях Золотухиной Э.И. и Мазитовой Г.А. о взыскании доплат за внутреннее совмещение работ, оплаты за переработку - суд отказывает, поскольку никаких доказательств в обоснование своих доводов истицы и их представитель суду не представили. Работодатель ИП Ракоедова И.П. факт совмещения работ истиц по занимаемой должности с работой уборщицы бара и переработку истиц - отрицает. Доводы сторон не представляется возможным проверить, поскольку никаких письменных соглашений, дополнений к трудовому договору - стороны не заключали, учет переработки не велся.
Руководствуясь ст.ст.12,194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Обязать индивидуального предпринимателя Ракоедову И.П внести в трудовую книжку Золотухиной Э.И запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> по трудовому договору № и запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать индивидуального предпринимателя Ракоедову И.П внести в трудовую книжку Мазитовой Г.А запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность гардеробщицы по трудовому договору № и запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ИП Ракоедовой И.П
компенсацию за незаконное отстранение от работы :
-в пользу Золотухиной Э.И - <данные изъяты>;
-в пользу Мазитовой Г.А - <данные изъяты>
компенсацию морального вреда :
- в пользу Золотухиной Э.И - <данные изъяты>
-в пользу Мазитовой Г.А - <данные изъяты>
в остальной части исковых требований Мазитовой Г.А. и Золотухиной Э.И. - отказать.
Взыскать с ИП Ракоедовой И.П. госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Срок обжалования решения в Верховный суд РБ - 10 дней.
Судья : Р. Х. Шарифуллина