РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 декабря 2010 года город Октябрьский РБ
Октябрьский городской суд РБ в составе председательствующей судьи Свистун Т.К., при секретаре Насибуллиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1866-10 по исковому заявлению Сотниковой Валентины Станиславовны, Сотниковой Айгуль Зиряковны к Октябрьскому пассажирскому автотранспортному предприятию ГУП «Башавтотранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Сотникова В.С. и Сотникова А.З. обратились в Октябрьский городской суд с иском к Октябрьскому ПАТП ГУП «Башавтотранс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В судебном заседании Сотникова В.С., действуя за себя и от имени Сотниковой А.З. по доверенности, представитель истиц Назаров А.В. (доверенность в деле) исковые требования поддержали и пояснили:
Сотникова B.C. работала на Октябрьском ПАТП с 21 мая 2002 года по 26 июля 2010 года начальником планово-экономического отдела. Оплата труда производилась как и всем работникам по «Положению об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и технических исполнителей», утверждаемого директором.
Положением установлена повременно-премиальная система оплаты труда, с размером премии до 75% при условии выполнения основных показателей премирования, которые были разработаны для каждого должностного лица и зафиксированы в «Показателях премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих Октябрьского пассажирского АТП - филиала ГУП «Башавтотранс РБ», которые также утверждены директором предприятия Новицким В.Н.
С октября 2008 года директором Новицким В.Н. уменьшены размеры премии до 30 %, в ноябре 2009 года премию выплатили по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 40%. Причиной снижения премии названо «нестабильное выполнение суточного плана». За декабрь 2008 года, январь и февраль 2009 года премию ИТР и служащим не выплачивалась совсем.
С апреля 2009 года премию ИТР и служащим директор Новицкий В.Н. вновь уменьшил. Так за апрель 2009 года (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) и май (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) выплачено по 50% премии.
С июня по сентябрь 2009 года премия выплачивалась по «Положению об оплате труда и премирования». А с октября 2009 года директор Новицкий В.Н.вновь решил урезать ИТР премию приказом № от ДД.ММ.ГГГГ до 25%, ссылаясь на убыточную работу предприятия. Но по «Показателям премирования» планово-экономическому отделу премия за убыточную работу предприятия может быть снижена на 20%, а не на 50%.
За ноябрь 2009 года приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и за декабрь 2009 года приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года директор Новицкий В.Н. полностью лишил всех ИТР премии, вновь сославшись на убыточную работу предприятия.
Директор Новицкий В.Н. получал премии за указанные периоды в размере 75 % по приказам ГУП «Башавтотранс».
В январе-марте 2010 года предприятие допустило сверхплановые убытки, за что директору Новицкому В.Н. был снижен размер премии. Своими приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ он лишил ИТР и служащих премии полностью за январь и февраль 2010 года. После указаний финансового директора ГУП «Башавтотранс» РБ Ягафарова Р.Б. директор Новицкий В.Н. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ распорядился выплатить премию всем ИТР и служащим за март в размере 45 %.
Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, за апрель 2010 года, № от ДД.ММ.ГГГГ за май 2010 года и № от ДД.ММ.ГГГГ за июнь размер премии установлен 20% ввиду убыточной работы предприятия. Однако во 2 квартале предприятие не получило сверхплановых убытков и сам директор Новицкий В.Н. за эти же месяцы получил по 75% премии.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (уже после увольнения Сотниковой В.С. директор Новицкий В.Н. лишил ее премии за июнь 2010 года на 100 % за несвоевременную разработку и пересмотр плановых заданий, слабый контроль по выполнению плановых заданий в подразделениях. Согласно «Показателей премирования» п. 3 за этот «проступок» могли лишить на 20%, а не на 100%. Кроме того, с приказом Сотникову В.С. не ознакомили и издали после ее увольнения.
Таким образом, директор Новицкий В.Н. с октября 2008 года систематически
нарушает самим же утвержденное «Положение об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и технических исполнителей», занижая работникам предприятия заработную плату.
Очередные отпуска не предоставлялись, даже по семейным обстоятельствам - необходимости ухода за 93-летним отцом, только под угрозой увольнения, приходилось увольняться, чтобы получить компенсации неиспользованного отпуска.
Сотникова В.С. считает действия ответчика незаконными, дискриминацией трудовых прав, нарушением ст.37 Конституции РФ, ст. З и ст.132 TK РФ.
Сотникова В.С. просит: в связи с несоответствием «Положению об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и технических исполнителей» и «Показателям премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих Октябрьского пассажирского АТП - филиала ГУП «Башавтотранс» РБ», утвержденных директором Новицким В.Н. ДД.ММ.ГГГГ обязать руководство Октябрьского Пассажирского АТП - филиала ГУП «Башавтотранс» РБ:
1. Изменить в «Листе согласования» за октябрь 2008 года % премии с 30 на 75 %, дополнительно начислить премию за октябрь 2008 года в размере 45% (<данные изъяты> руб. с учетом уральского коэффициента и НДФЛ)
2. Изменить в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ % премии с 40 на 75 и дополнительно начислить премию за ноябрь 2008 года в размере 35% (<данные изъяты> руб. с учетом уральского коэффициента и НДФЛ).
3. Выплатить необоснованно не выплаченную премию за декабрь 2008 года 75%, за январь 2009 года 75%, февраль 2009 года 75% (<данные изъяты> руб.- за декабрь 2008г., <данные изъяты> руб. за январь 2009г., <данные изъяты> руб. - февраль 2009г. с учетом уральского коэффициента и НДФЛ).
4. Изменить в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ % премии с 50 на 75 и дополнительно начислить премию за апрель 2009 года в размере 25% (<данные изъяты>,36руб. с учетом уральского коэффициента и НДФЛ).
5. Изменить в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ % премии с 50 на 75 и дополнительно начислить премию за май 2009 года в размере 25% (<данные изъяты>69руб. с учетом уральского коэффициента и НДФЛ).
6. Изменить в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ % премии с 25 на 75 и дополнительно начислить премию за октябрь 2009 года в размере 30% (75% минус 20% согласно п.1 «Показателей премирования» за убыточную работу минус 25% выплаченная премия) <данные изъяты> руб. (с учетом уральского коэффициента и НДФЛ).
7. Отменить приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ и выплатить премию
за ноябрь 2009 года 55% (75% минус 20% согласно п.1 «Показателей премирования» за убыточную работу) и 75% за декабрь 2009 года. (<данные изъяты> руб. за ноябрь 2009 года и <данные изъяты> руб. за декабрь 2009 года с учетом уральского коэффициента и НДФЛ).
В связи с несоответствием «Положению об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и технических исполнителей» и «Показателям премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих Октябрьского пассажирского АТП - филиала ГУП «Башавтотранс» РБ», утвержденных директором Новицким В.Н. от 18.01.2010г. обязать руководство Октябрьского пассажирского АТП - филиала ГУП «Башавтотранс»:
8. Отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и выплатить премию за январь 2010 года 55% (75% минус 20% согласно п.1 «Показателей премирования» за убыточную работу) <данные изъяты> руб. с учетом уральского коэффициента и НДФЛ.
9. Отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и выплатить премию за февраль 2010 года 55% (75% минус 20% согласно п.1 «Показателей премирования» за убыточную работу)
<данные изъяты> руб. (с учетом уральского коэффициента и НДФЛ).
10. Изменить в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ % премии с 45 на 75 и дополнительно начислить премию за март 2010 года в размере 10 (75% минус 20% согласно п. 1 «Показателей премирования» за убыточную работу минус 45% выплаченная премия) <данные изъяты> руб. с учетом уральского коэффициента и НДФЛ.
11. Изменить в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ % премии с 30 на 75 и дополнительно начислить премию за апрель 2010 года в размере 45% (75% минус 10% согласно п.2 приказа и минус 20% выплаченная премия) (<данные изъяты> руб. с учетом уральского коэффициента и НДФЛ).
12. Изменить в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ % премии с 20 на 75 и дополнительно начислить премию за май 2010 года в размере 55% (<данные изъяты> руб. с учетом уральского коэффициента и НДФЛ).
13. Изменить в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ % премии с 20 на 75. Пункт 2 данного приказа отменить, так как данный приказ был издан после увольнения и Сотникову В.С. с ним не ознакомили. Начислить премию за июнь 2010 года в размере 75% (<данные изъяты> руб. с учетом уральского коэффициента и НДФЛ).
14. В связи с перерасчетом заработной платы произвести перерасчет компенсации за не использованные отпуска, начисленные в апреле 2009 года (+<данные изъяты> руб. с учетом уральского коэффициента и НДФЛ) и в июле 2010 года. (+<данные изъяты> руб. с учетом уральского коэффициента и НДФЛ).
15. Произвести индексацию всех невыплаченных Сотниковой В.С. своевременно сумм согласно ст.236 ТК РФ по день выплаты (+<данные изъяты> руб.)
16 За допущенную дискриминацию в отношении Сотниковой В.С. при оплате труда, нанесение нравственных страданий выплатить моральный ущерб в размере <данные изъяты> рублей. Возместить судебные издержки в сумме <данные изъяты> рублей - слуги представителя и комиссия банка.
В отношении Сотниковой А.З. также допущена дискриминация ее трудовых прав, в виде незаконного лишения и уменьшения размера премий, незаконных перемещений, причинением в связи с этим морального вреда.
Сотникова А.З. была принята на работу ответчиком 03 сентября 2009 года по бессрочному трудовому договору оператором по обработке путевой документации с окладом <данные изъяты> рублей, с 40-часовой рабочей неделей. Поскольку оператор по обработке путевой документации является вспомогательным работником, в соответствии с Положением устанавливалась премия в размере 30% от установленного оклада. График работы установлен с 15-00 до 2-00 (по 11 часов), 2 дня работы, 2 дня отдыха. Из-за отсутствия второго оператора Сотникова А.З. до 11 октября отработала одна за двоих без выходных дней.
11 октября 2009 года был принят второй оператор ФИО1, стали работать по графику. Затем обоих перевели на работу в дневное время в ноябре, с 12 ноября на работу во вторую смену с 16-00 до 1 часу ночи, затем до 21 часа. Но объем работы остался тот же, приходилось выполнять обработку документов по формированию в сводки до 2-3 часов ночи. Фактически отработанные часы не учитывались и ночные часы не оплачивались.
В период отсутствия сменщицы ФИО1 (ученический отпуск) весь объем выполняла Сотникова А.З. без доплаты за увеличение объема работы. В конце декабря 2009 года Сотникова А.З. случайно узнала, что существует приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе с 1 декабря 2009 года на 0,75 ставки в связи с уменьшением объема работ. С этим приказом она не ознакомлена.
В соответствии со ст.74 TK РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работника должны были уведомить в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до ввода этих изменений.
ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №: ввиду неблагоприятного финансового положения из-за убыточной работы предприятия, директор отменил выплату премии за декабрь 2009 года, тогда как по Положению о премировании премия должна выплачиваться за своевременное и надлежащее исполнение своих обязанностей. Ссылки на финансовое положение предприятия в Положении нет. Свои обязанности в декабре Сотникова А.З. выполняла своевременно, замечаний не имела.
В январе 2010 года в графике (как всем работникам, которым установлен месячный оклад) поставили не рабочие дни. График операторов по обработке путевой документации начался с ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку у Сотниковой А.З. установлен месячный оклад, он должен быть разделен на часы в оставшиеся рабочие дни. Однако ей заплатили за январь исходя из 0,75 ставки и общей нормы времени, без учета нормы времени по графику. В феврале 2010 года из-за отсутствия диспетчеров Сотникову А.З. с 17 февраля перевели диспетчером. Заявления о переводе на другую работу она не писала, с приказом не ознакомлена.
Работу операторов по обработке путевых листов директор возложил на диспетчеров.
Сотникова А.Х. должна была в июле уйти в декретный отпуск, а у диспетчеров оклад больше, она согласилась с переводом на другую работу, отработав конец февраля и март месяц. По выходу с больничного еще одного диспетчера, оклад одного диспетчера разделили на двоих, пояснив, что Сотникову А.З. перевели на легкий труд в связи с беременностью. Медицинских показаний и документов, подтверждающих нуждаемость Сотниковой А.З. в переводе на легкий труд, ею не представлялись. Заработную плату платили в меньшем размере. В ответ на возмущения по этому поводу представили приказ директора №_а от ДД.ММ.ГГГГ о переводе Сотниковой А.Х. в связи с беременностью на легкий труд.
В соответствии с «Положением об оплате труда и премировании руководителей, специалистов, технических исполнителей» Сотниковой А.Х. как диспетчеру с 17 февраля должны были начислять премию в соответствии с «Показателями премирования руководящих, инженерно-веских работников и служащих Октябрьского пассажирского АТП - филиала ГУП «Башавтотранс»РБ».
В феврале 2010 года должны были выплатить 55% премии (75% согласно «Показателей» и минус 20% за убыточную работу предприятия n.1 «Показателей»). Однако был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о лишении всех ИТР и служащих премии. Но в «Положении об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и технических исполнителей» сказано, что «премирование производится..... при условии выполнения основных показателей для премирования, определенных для каждого должностного лица.
Приказ № противоречит «Положению об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и технических исполнителей».
За март ей также причиталось 55% премии (75% согласно «Показателей» и минус 20% за убыточную работу предприятия п.1 «Показателей»). Сотниковой А.З. выплатили только 45 % (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
26 апреля 2010 года Сотникова А.З. не успела до конца смены обработать путевые листы Шаранского филиала, так как кассиры билетно-учетной кассы до 15 часов (конца смены) не приняли деньги и не оформили билетно-учетные листы. Однако был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым Сотникову А.З. лишили премии за апрель 2010 года на 100 %.
В соответствии с «Показателями премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих Октябрьского пассажирского АТП - филиала «Башавтотранс»РБ» п.3 за это могли лишить на 20%, а не на 100% и это был единичный случай не по ее вине.
За май причиталось 75% премии, выплатили 20% (приказ № с ДД.ММ.ГГГГ), за июнь полагалось 75% премии, выплатили только 20% (приказ 518 от ДД.ММ.ГГГГ).
Сотникова А.З. просит суд с учетом уточнения требований (л.д.214-216):
1. Отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, противоречащий ст.74 ТК РФ и обязать ответчика сделать перерасчет заработной платы за декабрь 2009г., январь и февраль 2010 г. с учетом оклада по трудовому договору. Обязать ответчика сделать перерасчет заработной платы за январь 2010 г. произвести исходя из оклада по трудовому договору, учитывая часы по графику и месячную норму (ст.234 ТК РФ). Взыскать за декабрь <данные изъяты> руб., за январь <данные изъяты> руб., за февраль <данные изъяты> руб. с учетом уральского коэффициента и НДФЛ.
2. Отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ как противоречащий «Положению об оплате труда и премирования работников не основной группы и вспомогательных рабочих» ОПАТП - филиала ГУП «Башавтотранс» РБ и обязать ответчика выплатить Сотниковой В.С. премию за декабрь 2009 г. в размере 30% <данные изъяты> руб. с учетом уральского коэффициента и НДФЛ.
3. В связи с несоответствием «Положению об оплате труда и премирования руководителей, специалистов и технических исполнителей» от 18.01.2010 r. отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года, и обязать ответчика выплатить Сотниковой А.З. премию за февраль 2010 года в размере 55% (75% минус 20% согласно п.1 «Показателей премирования» от 18.01.2010 года) <данные изъяты> руб. с учетом уральского коэффициента и НДФЛ.
4. В связи с несоответствием «Положению об оплате труда и премирования
руководителей, специалистов и технических исполнителей» и «Показателям премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих Октябрьского пассажирского АТП - филиала ГУП «Башавтотранс»РБ» от 18.01.2010г. изменить в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ % премии с 45 на 75 и обязать дополнительно выплатить премию за март 2010 года в размере 10 % (75% минус 20% согласно п.1 «Показателей премирования» минус 45% выплаченной премии) и взыскать <данные изъяты> руб. с учетом уральского коэффициента и НДФЛ).
5. Отменить приказ №-а от ДД.ММ.ГГГГ как противоречащий ст.254 TK РФ и обязать ответчика сделать перерасчет заработной платы за апрель, май и июнь 2010 г., учитывая проставленные в графике часы как месячную норму (Согласно ст.234 ТК РФ), взыскать за апрель <данные изъяты> ру6., за май <данные изъяты> руб., за июнь <данные изъяты> руб. с учетом уральского коэффициента и НДФЛ).
6. Изменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, как противоречащий «Показателям премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих Октябрьского пассажирского АТП - филиала ГУП «Башавтотранс» со 100% на 20 % (согласно п.3 «Показателей премирования»).
7. В связи с несоответствием «Положению об оплате труда и премирования руководителей, специалистов и технических исполнителей» и «Показателям премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих Октябрьского пассажирского АТП - филиала ГУП «Башавтотранс» от 18.01.2010г. изменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ % премии 30 на 75, начислить дополнительно и взыскать премию за апрель 2010 года 55 % (75% минус 20 %) <данные изъяты> руб. с учетом уральского коэффициента и НДФЛ.
8. В связи с несоответствием «Положению об оплате труда и премирования руководителей, специалистов и технических исполнителей» и «Показателям премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих» от ДД.ММ.ГГГГ изменить в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ % премии с 20 на 75, дополнительно начислить и взыскать премию за май 2010 года в размере 55 % (75 - 20% выплаченная премия) <данные изъяты> руб. с учетом уральского коэффициента и НДФЛ.
9. Изменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ % премии с 20 на 75 и обязать ответчика дополнительно начислить и выплатить премию за июнь 2010 года в размере 55 % в сумме <данные изъяты> рублей с учетом уральского коэффициента и НДФЛ.
10. В связи с перерасчетом заработной платы произвести перерасчет оплаты по больничному листу в марте 2010 года <данные изъяты> руб., оплаты очередного отпуска <данные изъяты> руб., декретный отпуск <данные изъяты> рублей.
11. Произвести индексацию всех невыплаченных своевременно денежных сумм в соответствии со ст. 236 ТК РФ - <данные изъяты> руб.
12. За допущение дискриминации в отношении Сотниковой А.З. причинение ей нравственных страданий компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
13. Возместить судебные расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей (услуги <данные изъяты> руб. и комиссия банка <данные изъяты> рублей).
Представитель ответчика по доверенности (в деле) Ларин М.В. исковые требования не признал, считая действия ответчика и его руководителя Новицкого В.Н. законными.
Руководитель ответчика вправе в соответствии с названным Положением лишать работников премий в предусмотренных Положением случаях и показателей премирования.
Заработная плата и премии работникам, в том числе истцам Сотниковым, выплачивалась своевременно, что подтверждается платежными поручениями. Истцами пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований Сотниковой В.С. и Сотниковой А.З.
Сотникова В.С. и представитель Назаров А.В. в судебном заседании возражали против применения пропуска срока обращения в суд и пояснили:
имеющиеся нарушения имели длящийся характер, с Сотниковой А.З. трудовые отношения не прекращены, в связи с чем, не применим пропуск трехмесячного срока, им не может быть отказано в удовлетворении требований.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд удовлетворяет исковые требования частично.
В судебном заседании установлено и не опровергнуто ответчиком, что ответчиком - Октябрьский филиал ГУП «Башавтотранс» ОПАТП неоднократно, в противоречии с требованиями закона, Положениями, утвержденными ответчиком, нарушались нормы трудового законодательства в отношении Сотниковой В.С., Сотниковой А.З. в виде:
незаконного уменьшения премий, предусмотренных Положением об оплате труда и премирования руководителей, специалистов и технических исполнителей» и «Показателям премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих» от 18.01.2010 года (утверждаемых ежегодно);
незаконного перемещения работника на другую работу (Сотникова А.З. с должности оператора по обработке путевых листов на должность диспетчера, переводе на легкий труд без медицинских документов, подтверждающих необходимость перевода работника, изменения графика и режима рабочего дня, уменьшение оклада).
Уменьшение размера премий соответственно влияет на заработную плату работника.
В судебном заседании установлено показаниями истиц, что об уменьшении премий, переводе на другую работу, изменение графика работы они узнавали своевременно, подчиняясь указаниям работодателя. Они не обращались с требованиями о восстановлении нарушенных трудовых прав ни к работодателю, ни в комиссию по трудовым спорам, ни в профсоюзные органы, ни в суд. С иском в суд о восстановлении нарушенных трудовых прав они обратились 01 сентября 2010 года.
В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ:
«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом».
В судебном заседании истицы не просили восстановить срок для восстановления трудовых прав, не представили доказательств уважительности пропуска трехмесячного срока для обращения в суд.
Таким образом, суд применяет последствия пропуска специального срока в соответствии со ст. 392 ТК РФ и частично отказывает в удовлетворении требований, в отношении действий ответчика, совершенных ранее 01 июня 2010 года.
Расчеты, представленные истцами, ответчиком не опровергнуты, не оспариваются, проверены судом.
Подлежат изменению приказы ОПАТП филиала ГУП «Башавтотранс» о начислении ежемесячных премий Сотниковой В.С.:
размер ежемесячных премий в размере 75% за апрель, май, июнь по приказам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.
Невыплаченная сумма премий составляет соответственно: <данные изъяты> + <данные изъяты>, 10 + <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей.
Недоплачены отпускные за 2010 год по расчету Сотниковой В.С.: <данные изъяты> руб. : 344,23 дня = <данные изъяты> руб. в день х 35 дней отпуска = <данные изъяты> рубля.
Индексация за несвоевременную выплату премий:
<данные изъяты> х 7.75 % : 300 х 229 дней = <данные изъяты> руб.
<данные изъяты> х 7,75 % : 300 х 198 дней = <данные изъяты> руб.
<данные изъяты> х 7,75 % : 300 х 168 = <данные изъяты> руб., всего за период с 1.06. по 16.12.2010 года - <данные изъяты> руб.
Невыплаченная компенсация за неиспользованный очередной отпуск за 2010 год в размере 2071 рубль 82 копейки (20376,69 : 344,23 дня = 59,19 х 35 дней отпуска) подлежит индексации за несвоевременную выплату - <данные изъяты> рублей 40 копеек: <данные изъяты> руб. х 7.75 % : 300 х 111 = <данные изъяты> руб.
За юридические услуги Сотниковой В.С. оплачено <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей комиссии банка, указанные расходы подлежат возмещению. Компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд оценивает в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части исковые требования Сотниковой В.С. удовлетворению не подлежат.
Подлежат изменению приказы ОПАТП филиала ГУП «Башавтотранс» о начислении ежемесячных премий Сотниковой А.З.:
в размере 75% за апрель, май, июнь 2010 года № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, соответственно невыплаченные суммы подлежат взысканию соответственно: <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = всего <данные изъяты> рубля.
Индексацию за несвоевременную выплату премий составляет: <данные изъяты> рубля 08 копеек:
<данные изъяты> руб. х 7.75% : 300 х 229 дней = <данные изъяты> руб.
<данные изъяты> руб. х 7.75 % : 300 х 198 дней = <данные изъяты> руб.
<данные изъяты> руб. х 7,75 % :300 х 168 дней = <данные изъяты> руб.
В связи с недоплаченными размерами премий, недоплачены отпускные с 17.06 по 07.07 2010 года, компенсация составляет: <данные изъяты> : 250,15 дней х 21 день = <данные изъяты> руб., индексация этой суммы составляет 728,54 х 7.75 : 300 х 162 дн. = <данные изъяты> руб.
Не доплачен декретный отпуск Сотниковой А.З. с 8.07. по 24.11. 2010 года:
<данные изъяты> руб. : 274 дн. х 140 дней = <данные изъяты> руб.,
Индексация этой суммы составляет с 24.11. по 16.12.2010 года = 22 дня:
<данные изъяты> руб. х 7.75 % : 300 х 22 = <данные изъяты> руб.
В пользу Сотниковой А.С. подлежит взысканию: невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск за период 2009-2010 год и период временной нетрудоспособности за период с 08.07.2010 года по 24.11.2010 года в размере <данные изъяты> рубля 72 копейки, индексация за несвоевременную выплату <данные изъяты> рублей.
Компенсацию морального вреда суд оценивает в размере <данные изъяты> рублей, в возмещение судебных расходов <данные изъяты> рублей (услуги представителя <данные изъяты> руб. и комиссии банка <данные изъяты> руб.).
В остальной части требования Сотниковой А.З. удовлетворению не подлежат.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 Трудового Кодекса РФ, компенсация морального вреда - ст. 237 Трудового Кодекса РФ.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Изменить приказы ОПАТП филиала ГУП «Башавтотранс» о начислении ежемесячных премий Сотниковой Валентине Станиславовне, считать размер ежемесячных премий в размере 75% за апрель, май, июнь № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать в ее пользу недоплаченный размер премий за указанные месяцы в размере <данные изъяты> рублей 69 копеек, индексацию за несвоевременную выплату премий в сумме <данные изъяты> рублей 54 копейки, взыскать в ее пользу невыплаченную компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за 2010 год в размере <данные изъяты> рубль 82 копейки, индексацию за несвоевременную выплату компенсации отпуска <данные изъяты> рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска Сотниковой В.С. отказать.
Изменить приказы ОПАТП филиала ГУП «Башавтотранс» о начислении ежемесячных премий Сотниковой Айгуль Зиряковне, считать размер ежемесячных премий в размере 75% за апрель, май, июнь 2010 года № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать в ее пользу с ОПАТ филиала ГУП «Башавтотранс» недоплаченный размер премий за указанные месяцы в сумме <данные изъяты> рублей 33 копейки, индексацию за несвоевременную выплату премий в сумме <данные изъяты> рубля 08 копеек, взыскать в ее пользу невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2009-2010 год и период временной нетрудоспособности за период с 08.07.2010 года по 24.11.2010 года в размере <данные изъяты> рубля 72 копейки, индексацию за несвоевременную выплату <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, в возмещение судебных расходов <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска Сотниковой А.З. отказать.
Взыскать с ОПАТП филиала ГУП «Башавтотранс» государственную пошлину в доход федерального бюджета <данные изъяты> рубля 52 копейки.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней.
Судья СВИСТУН Т.К.