Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Гор. Октябрьский РБ 23 декабря 2010 года
Октябрьский городской суд РБ в составе: федерального судьи Р. Х. Шарифуллиной, при секретаре Соловьевой Л.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плотникова Романа Валерьевича, Фахруллина Руслана Рустамовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭЛТЕХ» об истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Истцы Плотников Р.В. и Фахруллин Р.Р. обратились в суд с иском к ООО «ЭЛТЕХ» об истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что Плотников Р.В. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ЭЛТЕХ» на должность технического директора, с установлением заработной платы в размере <данные изъяты> рублей; Фахруллин Р.Р.- приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на должность главного инженера, с установлением заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Работа осуществлялась ими в г.Альметьевск, в арендованных ООО «ЭЛТЕХ» помещениях. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата им не выплачивалась, в связи с чем написали заявление о приостановке работы. ДД.ММ.ГГГГ направили руководителю телеграмму-заявление об увольнении по собственному желанию и требованием выслать трудовую книжку по почте, направили письмо с требованием выслать копию трудового договора, приказа о приеме на работу, справки о невыплаченной заработной плате, справку о среднемесячной заработной плате. Предложений явиться и получить трудовую книжку и заработную плату от руководства ООО «ЭЛТЕХ» не поступало. Сумма невыплаченной заработной платы у обоих истцов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> - <данные изъяты> рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей. Компенсация за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. - <данные изъяты> рублей, компенсация за задержку трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на день подачи искового заявления составляет <данные изъяты> - <данные изъяты> рубля. Итого <данные изъяты> рублей.
Кроме того, действиями работодателя им причинен моральный вред, нравственные страдания, поставившие их семьи в трудное материальное положение, вынуждены были занимать денежные средства для погашения кредита по ипотеке, образовалась задолженность по коммунальным платежам. Плотников В.Р. вынужден был продать автомобиль, чтобы рассчитаться с долгами, из-за отсутствия трудовой книжки не могут встать на учет в центр занятости, у Фахруллина Р. на иждивении находятся жена с малолетним ребенком, семьи истцов находится в трудном материальном положении. Моральный вред оценивают в сумме <данные изъяты> рублей, просят суд взыскать с ООО «ЭЛТЕХ» в пользу каждого - сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за вынужденный прогул в <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку трудовой книжки <данные изъяты> рублей Итого: <данные изъяты> рублей, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей. Истребовать у ответчика трудовую книжку, трудовой договор, приказ о приеме на работу, справку о невыплаченной заработной плате, справку о среднемесячной заработной плате, приказ об увольнении и обязать передать истцам.
В настоящем судебном заседании истцы Плотников Р.В. и Фахруллин Р.Р. поддержали свои исковые требования в полном объеме, дополнив, что поскольку их трудовые отношения прекращены с ответчиком лишь ДД.ММ.ГГГГ., просят взыскать заработную плату за период до ДД.ММ.ГГГГ
Представители ответчика ООО «ЭЛТЕХ» по доверенности Габдрахманова Е.А. и Хабибуллин И.Р. исковые требования истцов признали частично - в размере <данные изъяты> рублей задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части исковые требования считают необоснованными, мотивируя тем, что прекращение трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не дает оснований для взыскания заработной платы после ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истцы на работу не выходили, не были уволены за прогул в связи с «человечным» к ним отношением. Кроме того, истцы имеют долг перед предприятием по подотчетным суммам.
Исследовав материалы гражданского дела, выслушав всех участников процесса, суд приходит к следующим выводам.
Ст.18 Конституции РФ гарантируется «Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.»
Ст.37 Конституции РФ установлено, что « Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.»
В соответствии со ст.1 Трудового кодекса РФ «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей….»
« Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.»
(Ст.15 ТК РФ)
Согласно ст. 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом….
В соответствии со ст. 21 ТК РФ «Работник имеет право на:….заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;……
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;…..
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;….
Согласно ст.22 ТК РФ «…..Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;……осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.»
«Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.( ст.56 ТК РФ)
«Трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами…..Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок…….Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок…..(ст.57 ТК РФ)
«Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.( Статья 68 ТК РФ)
Статья 78 ТК РФ «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.»
Статья 80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника…..До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.»
Ст. 81 ТК РФ «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:…
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);..»
Ст. 84.1. ТК РФ »Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой….»
Согласно ст.114 ТК РФ «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.»«Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней…..Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (Статья 115 ТК РФ).
Статья 122 ТК РФ «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев….»
Статья 127 ТК РФ «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. …«
Статья 135 ТК РФ «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.»
Статья 136 ТК РФ «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате…..»
Статья 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.»
Статья 142 ТК РФ «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы :в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими;в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.»
.
Статья 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.»
Статья 352 ТК РФ «Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.»
Ст. 362 ТК РФ «Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»
Ст. 379 ТК РФ « В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.»
Ст.380 ТК РФ « Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.»
Статья 395 ТК РФ «При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.»
В соответствии со ст.56 ГПК РФ «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.»
Как установлено судом, подтверждается пояснениями сторон и имеющимися в деле доказательствами, Плотников Р.В. приказом ООО «ЭЛТЕХ» № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу техническим директором на постоянной основе с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей, с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Фахруллин Р.Р. был принят на работу ответчиком по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ главным инженером с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей, с заключением трудового договора на неопределенный срок. Работодатель определил истцам рабочее место в г.Альметьевске, по месту их постоянного проживания, где было арендовано помещение под офис.
В связи с невыдачей заработной платы период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., истцы направили в адрес ответчика телеграмму от ДД.ММ.ГГГГ в которой указали, что причина невыхода их на работу с ДД.ММ.ГГГГ - невыплата заработной платы за указанный период работы, с просьбой уволить их по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ
Доводы истцов об оставлении ими директору ООО «ЭЛТЕХ» заявления об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ - голословны, не подтверждаются никакими доказательствами, представитель ответчика данный факт отрицает.
ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил в адрес истцов письмо, в котором просил явиться и дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ответ на которое Плотников Р.В. - ДД.ММ.ГГГГ, а Фахруллин Р.Р. - ДД.ММ.ГГГГ в письменной форме указали на направленное ими ранее в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию в виде телеграммы от ДД.ММ.ГГГГ с требованием выслать трудовую книжку по почте и произвести расчет.
Все вышеизложенное приводит суд к выводу о том, что Плотников Р.В. и Фахруллин Р.Р. с ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходили, невозможность продолжения ими работы было вызвано нарушением работодателем трудового законодательства.
Ответчик за весь период работы истцов с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату, установленную и согласованную сторонами при принятии на работу в размере <данные изъяты> рублей- ни разу не выплачивал. Несмотря на заявления истцов об увольнении по собственному желанию, работодатель в срок, указанный в заявлении работника, трудовой договор не расторг. Суд считает несостоятельными доводы представителей ответчика о совершенных истцами после ДД.ММ.ГГГГ прогулах. Работодателем не было документально, в установленном ТК РФ порядке зафиксировано указанное нарушение трудовой дисциплины, никаких правовых последствий невыход истцов на работу не повлек, трудовые отношения, заключенные на неопределенный срок, с ними продолжались, задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени. Кроме того, как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании - ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут договор аренды офиса в г.Альметьевск, т.е. истцов лишили и рабочего места.
Трудовой договор с Плотниковым В.Р. и Фахруллиным Р.Р. был расторгнут лишь ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании истцам передан приказ об увольнении по собственному желанию и трудовые книжки.
Поскольку ответчик признал исковые требования истцов о задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей,согласился с расчетом истцов, не представил суду никаких опровергающих расчетов, суд принимает за основу расчет истцов по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., и взыскивает задолженность по заработной плате за весь период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
Размер компенсации морального вреда каждому истцу суд определяет в размере по <данные изъяты> рублей, считая его разумным и справедливым, с учетом всех обстоятельства по настоящему спору, глубину нравственных страданий истцов, вызванных длительной невыплатой им заработной платы и вынужденностью отстаивать свои права в судебном порядке.
Исковые требования Плотникова В.Р. и Фахруллина Р.Р. о взыскании зарплаты за вынужденный прогул и задержку трудовой книжки - суд отклоняет, поскольку указанные факты места не имели.
Руководствуясь ст.ст.12,194-197,199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭЛТЕХ»
в пользу Плотникова Романа Валерьевича :
-задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей;
-компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
-компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей
в пользу Фахруллина Руслана Рустамовича :
-задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей
-компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
-компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей
---в остальной части исковых требований истцов - отказать.
Взыскать с ООО «ЭЛТЕХ» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.
Срок обжалования решения в Верховный суд РБ - 10 дней.
Судья : Р. Х. Шарифуллина