Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Гор. Октябрьский РБ 28 декабря 2010 года
Октябрьский городской суд РБ в составе: федерального судьи Р.Х.Шарифуллиной, при секретаре Соловьевой Л.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахмадишина Рустама Рафисовича к ФГУ ДЭП № 103 о взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И Л :
Ахмадишин Р.Р. обратился в суд с иском к ФГУ ДЭП № 103 о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что работает у ответчика водителем <данные изъяты> разряда в строительном участке <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ., за этот период работодатель начислял и выплачивал ему зарплату в пределах <данные изъяты> рублей. В аналогичных обособленных дорожных предприятиях, с рабочими которых он общался, в ДД.ММ.ГГГГ узнал, что их заработная плата составляет не менее <данные изъяты> рублей в месяц. Считает, что работодатель подвергает его дискриминации, в первоначальном исковом заявлении просил суд обязать ответчика заключить с ним трудовой договор в качестве водителя <данные изъяты> разряда с ДД.ММ.ГГГГ обязать начислить и выплатить ему неначисленную премию, компенсировать моральный вред, начислить и взыскать сверхурочные, начислить и взыскать недоначисленную заработную плату.
Впоследующем истец Ахмадишин Р.Р.неоднократно уточнял свои исковые требования. В последней редакции уточнения к исковому заявлению просит суд:
1.Признать его подвергнутым дискриминации работодателем ОАО ФГУ ДЭП № 103 в нарушение Женевской Конвенции «О защите заработной платы от 1949 года и 1961 года» и ст. ст. 3 391 ТК РФ
2 Обязать ответчика начислять заработную плату на основании действующих отраслевых территориальных соглашений за ДД.ММ.ГГГГ., основных положений по заработной плате по колдоговору ОАО ФГУ ДЭП № 103 и Трудового кодекса.
3 Взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату водителю <данные изъяты> разряда в сумме <данные изъяты> периоды работы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в том числе: а) ежемесячную доплату <данные изъяты> к тарифной ставке за интенсивность труда начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
б) ежемесячную премию в размере 25 % к тарифной ставке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
в) ежемесячную надбавку за <данные изъяты> класс в размере <данные изъяты> к тарифной ставке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
4. Взыскать с ОАО ФГУ ДЭП № 103 неначисленную и неполученную оплату труда в двойном размере в выходные и праздничные дни в сумме <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
5. Взыскать с ОАО ФГУ ДЭП № 103 неначисленную и неполученную доплату за выслугу лет в сумме <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
6. Взыскать с ОАО ФГУ ДЭП № 103 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
7. Обязать ОАО ФГУ ДЭП № 103 внести запись в трудовую книжку о его переводе водителем <данные изъяты> разряда с ДД.ММ.ГГГГ, а также внести запись в точном соответствии с законом и инструкцией о ведении трудовых книжек на основании решения Октябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении его на работе.
8.Взыскать с ответчика расходы на оказание юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей и расходы на приобретение лекарств в сумме <данные изъяты>
В настоящем судебном заседании истец Ахмадишин Р.Р. и его представитель Тимербулатов А.А. поддержали свои уточненные исковые требования по доводам, изложенным в исковых заявлениях. Просят суд восстановить пропущенный срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора, мотивируя тем, что заработная плата истцу недоначислялась с ДД.ММ.ГГГГ., о нарушении своего права истец узнал в конце ДД.ММ.ГГГГ после встречи и разговоров с водителями соседних дорожных управлений.
Представитель ответчика ОАО ДЭП № 103 по доверенности Португальский И.В. исковые требования Ахмадишина Р.Р. признал частично - в части оплаты в однократном размере выходных и праздничных дней, в остальной части исковые требования не признал по доводам, отраженным в письменных возражениях, переданных суду. На восстановление истцу сроков обращения в суд - не возражает.
Исследовав материалы гражданского дела в 3-томах, выслушав всех участников процесса, суд приходит к следующим выводам.
Ст.37 Конституции РФ установлено, что « Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен…. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.»
« Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.»
(Ст.15 ТК РФ)
Согласно ст. 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом….»
«Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.( ст.56 ТК РФ)
Статья 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.»
В соответствии со ст. 133 ТК РФ «Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:……другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.»
Согласно ст. 134 ТК РФ «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.»
Как предусматривает ст.135 ТК РФ «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права…….Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.»
«При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате……Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.( ст.136 ТК РФ)
Согласно ст.112 ТК РФ « …..Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере……».
Согласно ст. 113 ТК РФ «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части…..В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ……Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.»
В соответствии со ст. 191 ТК РФ «Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.»
В соответствии со ст.48 ФЗ «Об акционерных обществах» и главой 14 Устава ОАО ДЭП № 103. К компетенции общего собрания акционеров относятся:
1) внесение изменений и дополнений в устав общества или утверждение устава общества в новой редакции;……………
11) утверждение годовых отчетов, годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчетов о прибылях и об убытках (счетов прибылей и убытков) общества, а также распределение прибыли (в том числе выплата (объявление) дивидендов, за исключением прибыли, распределенной в качестве дивидендов по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев финансового года) и убытков общества по результатам финансового года;
12) определение порядка ведения общего собрания акционеров;…..
19) утверждение внутренних документов, регулирующих деятельность органов общества;
20) решение иных вопросов, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
2. Вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания акционеров, не могут быть переданы на решение исполнительному органу общества.
Вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания акционеров, не могут быть переданы на решение совету директоров (наблюдательному совету) общества, за исключением вопросов, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
3. Общее собрание акционеров не вправе рассматривать и принимать решения по вопросам, не отнесенным к его компетенции настоящим Федеральным законом.»…..
В соответствии со ст.56 ГПК РФ «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.»
Как установлено судом, подтверждается доказательствами, имеющимися в материалах гражданского дела, Ахмадишин Р.Р. был принят на работу в ФГУ ДЭП № 103 с ДД.ММ.ГГГГ дорожным рабочим <данные изъяты> разряда, с ДД.ММ.ГГГГ переведен водителем <данные изъяты> разряда ; с ДД.ММ.ГГГГ водителем <данные изъяты> разряда, с установлением тарифных коэффициентов в соответствии с тарифной сеткой, действовавшей на предприятии. Его оклад в настоящее время составляет <данные изъяты> рублей. Заработная плата Ахмадишину Р.Р., который самостоятельно распорядился и продолжает распоряжаться своими способностями к труду - была установлена трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, установлены коллективным договором, утвержденном на собрании (конференции) работников ДД.ММ.ГГГГ соглашениями, локальными нормативными актами, приложенными к коллективному договору.. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, приняты работодателем с учетом мнения представительного органа работников предприятия.Гарантированный истцу размер месячной заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда.Условия оплаты труда не ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размеры установленных тарифных ставок ответчиком доводятся до Федерального дорожного агенства ежеквартально и по итогам года в рамках Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству, принятому в ДД.ММ.ГГГГ
Распоряжением Территориального управления Федерального агенства по управлению гос. имуществом по РБ от ДД.ММ.ГГГГ - ФГУ ДЭП № 103 было преобразовано в Открытое акционерное общество «ДЭП № 103», которое самостоятельно, за счет собственных средств, устанавливает систему оплаты труда, надбавки стимулирующего характера, систему премирования, в зависимости от рентабельности предприятия, полученной прибыли. Решение указанных вопросов отнесено к компетенции общего собрания.
Таким образом, доводы истца и его представителя об обязании ответчика начислить и выплатить за истекший период трудовой деятельности Ахмадишина Р.Р. заработную плату, премию, различные надбавки, не предусмотренные и выходящие за рамки заключенного с ним трудового договора, а также системы оплаты труда, установленного на предприятии ответчика - не основаны на законе и подлежат отклонению судом.
Исковые требования Ахмадишина Р.Р. о взыскании с ответчика расходов по приобретению лекарственных средств в <данные изъяты>. - также подлежат отклонению в связи с отсутствием каких - либо доказательств наличия прямой причинной связи между упомянутыми расходами и действиями (бездействиями) работодателя в рамках рассматриваемого трудового спора.
Как следует из справки ответчика от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ахмадишин Р.Р. отработал в выходные и праздничные нерабочие дни в соответствии с распоряжениями работодателя <данные изъяты> дней, за что ему начислено <данные изъяты> с применением уральского коэффициента. Правом другого дня отдыха за отработанные дни Ахмадишин Р.Р. не воспользовался и как пояснил суду, не желает воспользоваться, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу Ахмадишина Р.Р. задолженность по оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни за указанный период работы в соответствии с п.3.19 Положения об оплате труда в двойном размере, из расчета оплаты повременной по тарифу (как указано в расчетных листах истца) <данные изъяты>.( с учетом подоходного налога)
Размер компенсации морального вреда за имевшее место бездействие работодателя по невыплате дополнительного вознаграждения Ахмадишину Р.Р. за период с ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и праздничные нерабочие дни, суд определяет в размере <данные изъяты> рублей.
Решением Октябрьского городского суда РБ с ДД.ММ.ГГГГ Ахмадишин Р.Р. был восстановлен на работе на должности водителя <данные изъяты> разряда с ДД.ММ.ГГГГ Согласно бухгалтерской справки от ДД.ММ.ГГГГ Ахмадишину Р.Р. произведен перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> разряду - в сумме <данные изъяты> Указанная сумм включена в расчетный листок истца за ДД.ММ.ГГГГ
Требования истца по п.7 исковых требований о внесении изменений в запись в трудовой книжке, связанную с вышеуказанным решением суда от ДД.ММ.ГГГГ - суд оставляет без рассмотрения, поскольку этот вопрос может быть разрешен лишь в другом судопроизводстве, связанном с исполнением судебных решений.
Согласно ст.100 ГПК РФ «. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах…». Учитывая характер настоящего спора, объем правовых услуг, оказанных истцу его представителем, частичное удовлетворение исковых требований, суд считает целесообразным и разумным возмещение истцу указанных расходов в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст.12,194-197,199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Открытого акционерного общества «Дорожно- эксплуатационное предприятие
№ 103» в пользу Ахмадишина Рустама Рафисовича:
- задолженность по оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей;
- в возмещение расходов по оплате услуг представителя - <данные изъяты> рублей
-в остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с ОАО ДЭП № 103 государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>
Срок обжалования решения в Верховный суд РБ - 10 дней.
Судья : Р. Х. Шарифуллина