Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Гор. Октябрьский РБ от 07 февраля 2011 года
Октябрьский городской суд РБ в составе: федерального судьи Р. Х. Шарифуллиной, при секретаре Ганиевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каштановой Дарьи Григорьевны к ИП Хозиковой Татьяне Петровне о восстановлении нарушенных трудовых прав
У С Т А Н О В И Л :
Каштанова Д.Г. обратилась в суд с исковыми требованиями к ИП Хозиковой Т.П., уточнив которые обосновала тем, что работала у ИП Хозиковой Т.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в качестве продавца. Трудовые отношения письменно не оформляли, ответчица обещала ей заработную плату в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно. Рабочим местом был отдел № в магазине <данные изъяты>, с режимом рабочего дня с 10-30 часов до 18-00 часов. В связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ она прекратила работу Просит суд взыскать с ответчицы задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.
В настоящем судебном заседании истица Каштанова Д.Г. поддержала уточненные исковые требования, дополнив, что добровольно выплачивать ей заработную плату ответчица отказывается, в период работы ей не было предоставлено ни одного выходного дня. Просит дополнительно возместить ей расходы в сумме <данные изъяты> по отправлению ответчице телеграммы о явке в суд.
Ответчица ИП Хозикова Т.П. на судебное заседание не явилась без уважительных причин, о дне и времени рассмотрения дела извещена надлежаще, о чем в деле имеется расписка.
Исследовав материалы гражданского дела, выслушав истицу, свидетелей, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 56 ГПК РФ « Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.»
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса « Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права….»
Согласно ст. 14 ТК РФ «Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений….»
В соответствии со ст.16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом….Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен….»
Как указал Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г. (в ред. от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) « Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.»
Согласно ст.20 ТК РФ « «Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем….Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица….. вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности ….Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей»
Согласно ст.303 ТК РФ « При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором….Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;…»
Согласно ст.22 ТК РФ «…Работодатель обязан:.. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,….; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;…..обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;…..исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права….. и трудовыми договорами.»
В силу ст.135 ТК РФ «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами….Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»
Статья 136 ТК РФ устанавливает, что «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате…
.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договор…Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором….Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы…»
«При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.( ст.140 ТК РФ)
Согласно ст.142 ТК РФ «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.»
«При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.» ( ст.395 ТК РФ)
Как установлено судом и подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ответчица Хозикова Татьяна Петровна состоит на налоговом учете с ДД.ММ.ГГГГ как лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, статус действует по настоящее время. Вид экономической деятельности - розничная торговля в палатках и на рынках. Факт возникновения трудовых отношений между сторонами на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд считает полностью доказанным, Свидетели Гимасламова Н.В., Карпова Н.С., Куклева Н.В., допрошенные судом, подтвердили все обстоятельства, на которые ссылается истица Каштанова Д.Г.в обоснование своих доводов.
В силу ст.352 ТК РФ « Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав;…судебная защита.»
Ответчица Хозикова Т.П. трудовой договор с работником Каштановой Д.Г. надлежащим образом не оформляла, оплату ее труда не произвела до настоящего времени, допустила нарушение всех вышеприведенных правовых норм.
В соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ оценив и исследовав все добытые в ходе судебного следствия доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, принципов относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о правомерности и об удовлетворении исковых требований Каштановой Д.Г.,подвергшейся дискриминации в сфере труда.
Суд взыскивает с ответчицы в пользу истицы указанную Каштановой Д.Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, поскольку никаких доказательств, опровергающих доводы истицы - ответчицей суду не представлено, что позволяет оценить как согласие с доводами истицы. Определенная по договоренности сторон оплата труда выше установленной федеральным законом МРоТ, равной <данные изъяты> рублей. Никаких удержаний из упомянутой задолженности судом не производится в связи с невыполнением ответчицей обязанностей в отношении работника Каштановой Д.Г. по уплате страховых взносов и других обязательных платежей в порядке и размерах, определенных федеральными законами и отсутствием у сторон в установленном законом порядке заключенного трудового договора.
Согласно ст.88 ГПК РФ «. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.»
В силу ст.94 ГПК РФ «К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:….
связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;»
В соответствии со ст.98 ГПК РФ почтовые расходы, понесенные Каштановой Д.Г. в размере <данные изъяты> в связи с отправлением телеграммы ответчице, уклоняющейся от явки в суд, подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.12, 194-197, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ИП Хозиковой Татьяны Петровны в пользу Каштановой Дарьи Григорьевны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей ; в возмещение почтовых расходов - <данные изъяты>
Взыскать с ИП Хозиковой Т.П. госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.
Судья : Р.Х Шарифуллина