РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 апреля 2011 года город Октябрьский РБ
Октябрьский городской суд РБ в составе председательствующей судьи Свистун Т.К., при секретаре Заляевой О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-512-11 по исковому заявлению Салимгареевой А.А к Индивидуальному предпринимателю Ашировой М.Р о взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Салимгареева А.А. обратилась в суд с иском к ИП Ашировой М.Р. с требованиями о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выдаче трудовой и медицинской книжек, взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда,
В судебном заседании Салимгареева А.А..и ее представитель по доверенности Назаров А.В. пояснили: истица была принята на работу ИП Ашировой М.Р. в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>, о чем была произведена запись в трудовой книжке.
ДД.ММ.ГГГГ истица подала заявление об увольнении по собственному желанию на имя ИП Ашировой М.Р., которое было завизировано с отработкой <данные изъяты>. Устно ей пояснили, чтобы нашла себе замену и в связи с этим произвести ревизию. Ревизия в течение месяца не была произведена по причине отсутствия кадров.
ДД.ММ.ГГГГ вышла на <данные изъяты> другой <данные изъяты>, Салимгареева А.А. на работу уже не вышла. До настоящего времени Салимгареевой А.А. не выдана трудовая книжка, медицинская книжка, что препятствует ей в поисках другой работы. Ей не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - остаток в размере <данные изъяты>, зарплата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Ашировой М.Р. не соблюдается трудовое законодательство, не был своевременно издан приказ об увольнении, не произведен окончательный расчет, не выдана трудовая и медицинская книжки, в нарушение ст. ст. 62, 80, 140 Трудового кодекса РФ.
Истица также просит взыскать средний заработок за весь период лишения возможности трудиться, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, согласно расчета, сделанного на основании представленных Ашировой М.Р. документов о зарплате: задержка выдачи трудовой книжки составляет <данные изъяты> на средний заработок <данные изъяты>.
Истица и ее представитель согласны с расчетом ответчика по задолженности по зарплате в размере <данные изъяты> и компенсацией неиспользованного отпуска <данные изъяты>
Истица просит: отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ об ее увольнении за прогул; сделать в трудовой книжке запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ - в последний день работы, по собственному желанию; взыскать компенсацию морального вреда в связи с неисполнением работодателем трудового законодательства в размере <данные изъяты>; в возмещение судебных расходов по оплате услуг представителя <данные изъяты> расходы за составление нотариусом доверенности <данные изъяты>
Ответчик Аширова М.Р., ее представитель по ходатайству Костылев Д.А. исковые требования признали частично:
в части выплаты задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации очередного отпуска <данные изъяты>, согласны сделать запись в трудовой книжке об увольнении Салимгареевой А.А. в последний день работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Указанные требования намерены удовлетворить добровольно, так как не желают портить ей трудовую книжку. Фактически истица самовольно бросила работу, без предупреждения, без заявления об увольнении, заявление о выдаче окончательного расчета и трудовой книжки она также не подавала.
Убедившись, что Салимгареева А.А. не намерена работать, ИП Аширова М.Р. издала приказ от ДД.ММ.ГГГГ об ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ за прогул. Трудовую книжку неоднократно Аширова М.Р. пыталась вручить истице, но почтовые отправления с приглашением прийти за трудовой книжкой возвращены без вручения в связи с истечением срока хранения. Поскольку заявления о выдаче трудовой книжки и расчета не последовало от Салимгареевой А.А., ответчик Аширова М.Р. считает, что требования о денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период лишения возможности трудиться удовлетворению не подлежат.
Требования о компенсации морального вреда ответчик не признает, Салимгареева А.А. сама не исполнила требования закона, продолжая работать после подачи заявления об увольнении, она ввела в заблуждение работодателя, который полагал, что трудовые отношения продолжаются.
Требования о возмещении судебных расходов не признают, услуги представителя <данные изъяты> считают завышенными. Договор на оказание юридических услуг заключен в ДД.ММ.ГГГГ, иск предъявлен только в ДД.ММ.ГГГГ.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Исковые требования о внесении записи в трудовую книжку о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и увольнении Салимгареевой А.А. по собственному желанию признаны ответчиком. Также как требования об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за прогул и выплате задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> и денежной компенсации очередного отпуска <данные изъяты>. Медицинская книжка вручена истице в судебном заседании. В связи с признанием иска, отсутствием разногласий между сторонами указанные требования подлежат удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что истица работала у ИП Ашировой М.Р. в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Салимгареева А.А. подала заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление завизировано работодателем с отработкой <данные изъяты>.
По истечении <данные изъяты> недель предупреждения об увольнении Салимгареева А.А. продолжала работать. Суду представлены копии заявления Салимгареевой А.А. от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с просьбой отпустить ее с работы на <данные изъяты>, в связи с плохим самочувствием. Заявления поданы по истечении <данные изъяты> срока для отработки.
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ:
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается».
Таким образом, Салимгареева А.А. продолжила трудовые отношения с ИП Ашировой М.Р., выполняя обязанности по трудовому договору, испрашивая письменным заявлением разрешение отлучиться с рабочего места. Салимгареева А.А. не потребовала расчета и трудовой книжки.
Однако ДД.ММ.ГГГГ Салимгареева А.А. без предупреждения об увольнении не вышла на работу, повторного заявления об увольнении не подавала.
Таким образом, суд считает, что трудовые отношения могли быть расторгнуты по инициативе работодателя за совершение прогула.
Вопрос о дате и основании увольнения сторонами разрешен в судебном заседании, не разрешен спор о выплате денежной компенсации за период лишения работника возможности трудиться и компенсации морального вреда. Суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора:
«Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника».
С ДД.ММ.ГГГГ работодатель Аширова М.Р. не принимала мер к выяснению причин прекращения трудовых отношений, не истребовала объяснение работника, не приняла мер к выдаче трудовой книжки. Приказ об увольнении за прогул был издан ДД.ММ.ГГГГ после чего работодатель направила Салимгареевой А.А. извещение с предложением явиться за трудовой книжкой. Данное уведомление не было получено Салимгареевой А.А., в связи с неполучением ею почтовой корреспонденции по месту жительства в <адрес> что не опровергнуто истицей.
Суд считает подлежащими удовлетворению требования о денежной компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - со дня направления Салимгареевой А.А. извещения о получении трудовой книжки в соответствии со следующим расчетом:
Средний заработок исчислен исходя из расчета заработной платы, представленный ответчиком (л.д. 47):
Зарплата за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
Подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ. Работодателем исполнены требования, предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ, что привело к несвоевременной выдаче трудовой книжки истице.
В судебном заседании ИП Аширова М.Р. отказалась выдать Салимгареевой А.А. трудовую книжку с внесением записей, согласованных в судебном заседании.
Компенсацию морального вреда суд оценивает в размере <данные изъяты>, руководствуясь принципами разумности и справедливости.
Суд удовлетворяет требования об оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, оплаченных по квитанции от ДД.ММ.ГГГГ и договору на оказание юридических услуг, заключенному с <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Подлежат возмещению расходы на оплату нотариально удостоверенной доверенности. Доверенность на имя Назарова А.В. оформлена от имени двух человек, в том числе от имени Салимгареевой А.А., цена составляет <данные изъяты>, доля истицы <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Удовлетворить исковые требования Салимгареевой А.А частично:
Обязать ИП Аширову М.Р выдать Салимгареевой А.А. трудовую книжку с записями о периоде работы у ИП Ашировой М.Р. в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ИП Ашировой М.Р. об увольнении ДД.ММ.ГГГГ Салимгареевой А.А. по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ отменить.
Взыскать с ИП Ашировой М.Р. в пользу Салимгареевой А.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, денежную компенсацию очередного отпуска <данные изъяты>, обязать перечислить обязательные платежи и подоходный налог за указанный период.
Взыскать с ИП Ашировой М.Р. в пользу Салимгареевой А.А. денежную компенсацию за время лишения возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, перечислить подоходный налог в сумме <данные изъяты>
Взыскать с ИП Ашировой М.Р. в пользу Салимгареевой А.А. компенсацию морального вреда <данные изъяты>, в возмещение расходов на оплату услуг представителя <данные изъяты>, возмещение расходов на оплату услуг по составлению доверенности <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ИП Ашировой М.Р. государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение десяти дней через Октябрьский городской суд.
Судья СВИСТУН Т.К.