Дело № 2-542-11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Октябрьский РБ 26 мая 2011 года
Октябрьский городской суд РБ в составе судьи Кондратьевой Т.П.,
при секретаре Стройкиной А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Алтынбаевой Л.Ю. к Сатретдиновой И.Р. о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, признании незаконным приказа об увольнении, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию,
У С Т А Н О В И Л:
Алтынбаева Л.Ю обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к Сатретдиновой И.Р (ИП) о взыскании заработной платы за вынужденный прогул в размере <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, морального вреда <данные изъяты>., признании незаконным приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по тем основаниям, что истица работала у ответчицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ подала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходила. До настоящего времени ответчица не выдала ей трудовую книжку. Государственным инспектором труда в РБ была проведена проверка, составлен акт проверки и предписание, в ходе проверки было установлено, что трудовая книжка удерживается Сатретдиновой И.Р., постановлением от ДД.ММ.ГГГГ Сатретдинова И.Р. признана виновной в совершении административного нарушения по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, административный штраф Сатретдиновой И.Р. оплачен. При этом ДД.ММ.ГГГГ Сатретдинова И.Р. издала приказ об увольнении Алтынбаевой Л.Ю. за прогулы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом истица не согласна, так как ДД.ММ.ГГГГ подала заявление об увольнении по собственному желанию. Истица считает, что вынужденно прогуливает с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истица Алтынбаева Л.Ю. в судебном заседании поддержала исковые требования полностью, пояснила, что два дня в ДД.ММ.ГГГГ выходила на работу к Сатретдиновой И.Р., помогала с ревизией.
Представитель истицы Кабанова И.М. (доверенность в деле) в судебном заседании поддержала исковые требования полностью, на основании имеющихся в деле доказательств, пояснила, что отсутствуют доказательства подачи Алтынбаевой Л.Ю. заявления об увольнении по собственному желанию в ДД.ММ.ГГГГ
Ответчица Сатретдинова И.Р. и ее представитель Фархутдинова Г.Н. (ордер в деле) в судебном заседании исковые требования не признали, пояснив, что в ДД.ММ.ГГГГ Алтынбаева Л.Ю. не подавала заявления об увольнении по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, а с ДД.ММ.ГГГГ Алтынбаева Л.Ю. перестала выходить на работу. Проработав в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, Алтынбаева Л.Ю. снова перестала выходить на работу. ДД.ММ.ГГГГ Алтынбаевой Л.Ю. было направлено уведомление с предложением оформить заявление на увольнение, иных документов, связанных с увольнением. Алтынбаева Л.Ю. для решения указанных вопросов не явилась. ДД.ММ.ГГГГ Сатретдинова И.Р. издала приказ об увольнении Алтынбаевой Л.Ю., с соблюдением закона. В связи с отсутствием Алтынбаевой Л.Ю. на работе, не было возможности выдать ей расчет и трудовую книжку, направлено уведомление. Пояснили, что согласны выплатить истице причитающуюся ей заработную плату в размере ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ
Государственный инспектор труда Шангареев Р.Р. в судебном заседании пояснил, что о подаче Алтынбаевой Л.Ю. в ДД.ММ.ГГГГ заявления об увольнении ему известно лишь с ее слов. По выявленным ИП Сатретдиновой И.Р. нарушениям было вынесено постановление от ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель Отдела труда Администрации ГО г.Октябрьский в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщены.
Выслушав истицу, ответчицу, представителей, государственного инспектора труда, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Между ИП Сатретдиновой И.Р. и Алтынбаевой Л.Ю. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, согласно которому Алтынбаева Л.Ю. принимается на работу <данные изъяты>, начало работы - ДД.ММ.ГГГГ, вид договора - на неопределенный срок, по основной работе. Предусмотрен неполный рабочий месяц, установлен должностной оклад <данные изъяты>. в месяц. Ранее между указанными лицами были заключены трудовые договоры ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ИП Сатретдиновой И.Р. был издан приказ о приеме Алтынбаевой Л.Ю. <данные изъяты>, в магазин <данные изъяты>
Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Сатретдиновой И.Р., средняя заработная плата Алтынбаевой Л.Ю. во время работы у ИП Сатретдиновой И.Р. составляла <данные изъяты>.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Установлены случаи расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Из акта проверки № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ИП Сатретдиновой И.Р., предписания от ДД.ММ.ГГГГ, постановления № от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, в том числе, что в соответствии с заявлением Алтынбаевой Л.Ю., поступившим в Гострудинспекцию в РБ, ДД.ММ.ГГГГ она поставила в известность ИП Сатретдинову И.Р. об увольнении по собственному желанию, но до сих пор не может получить трудовую книжку. На момент проверки не представлено документов, подтверждающих расторжение трудовых отношений ИП Сатретдиновой И.Р. с Алтынбаевой Л.Ю. ИП Сатретдинова И.Р. неправомерно удерживает трудовую книжку Алтынбаевой Л.Ю. Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ назначено административное наказание в виде штрафа в размере <данные изъяты>., который уплачен Сатретдиновой И.Р. ДД.ММ.ГГГГ, что усматривается из квитанции от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленному Сатретдиновой И.Р. журналу учета входящей корреспонденции, начатого ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ не поступало заявление Алтынбаевой Л.Ю. об увольнении по собственному желанию.
Из акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ, предписания от ДД.ММ.ГГГГ, постановления № от ДД.ММ.ГГГГ также не усматривается наличие письменного заявления Алтынбаевой Л.Ю. об увольнении по собственному желанию и его получение Сатретдиновой И.Р. в ДД.ММ.ГГГГ.
Статье 80 ТК РФ установлена письменная форма предупреждения работником работодателя о расторжении трудового договора.
Таким образом, на основании исследованных доказательств в их совокупности, установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, что Алтынбаева Л.Ю. не представила работодателю Садретдиновой И.Р. заявление об увольнении по собственному желанию (расторжении трудового договора) в письменной форме в ДД.ММ.ГГГГ.
Алтынбаева Л.Ю. не работала у работодателя Садретдиновой И.Р.(не выходила на работу) в ДД.ММ.ГГГГ (кроме <данные изъяты> дней), ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (кроме <данные изъяты> дней), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; в ДД.ММ.ГГГГ года Алтынбаева Л.Ю. работала <данные изъяты> и <данные изъяты> числа; что усматривается из табелей учета рабочего времени ИП Садретдиновой И.Р. (магазин <данные изъяты>), подтверждается истицей в исковом заявлении и в судебном заседании.
ДД.ММ.ГГГГ Алтынбаевой Л.Ю. получено уведомление от ИП Садретдиновой И.Р. от ДД.ММ.ГГГГ, об отсутствии Алтынбаевой Л.Ю. на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ, отсутствии документов об уважительных причинах отсутствия на работе, об отсутствии оснований для увольнения по собственному желанию, с предложением явиться ДД.ММ.ГГГГ для оформления документов, связанных с увольнением, получения трудовой книжки. При получении настоящего уведомления Алтынбаева Л.Ю. указала, что не согласна с содержанием, так как подавала заявление ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании Алтынбаева Л.Ю. пояснила, что не может объяснить, почему не представила работодателю объяснение об отсутствии на работе.
ДД.ММ.ГГГГ составлен акт № о том, что Алтынбаева Л.Ю. по уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ на работу не явилась. ДД.ММ.ГГГГ составлен акт № о том, что Алтынбаевой Л.Ю. не представлена объяснительная по факту отсутствия на работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается отсутствие Алтынбаевой Л.Ю. на работе в указанный период. Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ознакомить с приказом об увольнении, вручить трудовую книжку и произвести выплаты, связанные с увольнением, не представляется возможным ввиду отсутствия Алтынбаевой Л.Ю. на рабочем месте. Данные акты подписаны <данные изъяты>
В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Алтынбаевой Л.Ю. отпуск не предоставлялся, нет данных о ее временной нетрудоспособности в этот период.
ДД.ММ.ГГГГ ИП Сатретдиновой И.Р. издан приказ № о прекращении трудового договора с работником, увольнении ДД.ММ.ГГГГ Алтынбаевой Л.Ю., <данные изъяты>, по подпункту <данные изъяты> - прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, обнаружив ДД.ММ.ГГГГ проступок - отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин для такого отсутствия, Сатретдиновой И.Р. ДД.ММ.ГГГГ применено увольнение по соответствующему основанию, в предусмотренный ст.193 ТК РФ срок применения дисциплинарного взыскания.
При увольнении размер компенсации за неиспользованный отпуск составил <данные изъяты>., исходя из расчетного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с указанием помесячно выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, что усматривается из записки-расчета от ДД.ММ.ГГГГ. Из указанного документа усматривается, что выплата за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Согласно справке (л.д.56), начисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> дня перенесены на ДД.ММ.ГГГГ. Эти же суммы указаны в расчетном листке работника Алтынбаевой Л.Ю. Из расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ, расчетного листка, усматривается, что Алтынбаевой Л.Ю. получено <данные изъяты>., из них <данные изъяты>. денежная компенсация за отпуск.
ИП Садретдиновой И.Р. ДД.ММ.ГГГГ направлено в адрес Алтынбаевой Л.Ю. уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки или даче согласия на ее пересылку почтой, и выплат, связанных с увольнением, что подтверждается квитанцией и описью вложения. Указанное уведомление получено Алтынбаевой Л.Ю. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении.
В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Согласно ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить такое дисциплинарное взыскание, как увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Таким образом, не подлежат удовлетворению исковые требования Алтынбаевой Л.Ю. о взыскании с ответчика заработной платы за вынужденный прогул, в том числе исковые требования об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию. Отсутствуют основания для признания незаконным приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, данный приказ основан на требованиях ТК РФ.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. <данные изъяты> подлежат взысканию с ИП Сатретдиновой И.Р. в пользу Алтынбаевой Л.Ю.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования о взыскании компенсации морального вреда, основанные на увольнении за прогулы, невыдаче трудовой книжке, не подлежат удовлетворению в связи с тем, что не имелось со стороны работодателя задержки выдачи трудовой книжки с нарушением ТК РФ, увольнение за прогул произведено с соблюдением Трудового кодекса РФ.
Однако перед истицей имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание период задолженности по заработной плате, учитывая, что невыплата заработной платы явилась следствием того, что истица отсутствовала на работе в день увольнения, работодателем принимались меры для получения истицей начисленной ей заработной платы путем направления уведомления, суд взыскивает с ответчицы в пользу истицы компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ИП Сатретдиновой И.Р в пользу Алтынбаевой Л.Ю задолженность по заработной плате <данные изъяты> остаток компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты> и госпошлину в доход государства <данные изъяты>
В иске Алтынбаевой Л.Ю. к Сатретдиновой И.Р. о взыскании задолженности по заработной плате в связи с вынужденным прогулом, признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за прогул и обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию отказать.
Срок обжалования решения в Верховный суд РБ - 10 дней через Октябрьский городской суд.
Судья Т.П.Кондратьева