Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 03 августа 2011 года город Октябрьский Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующей судьи Свистун Т.К., при секретаре Заляевой О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1471-11 по исковому заявлению Гареева ФИО1 к Октябрьскому филиалу по транспорту газа ОАО «СГ-Транс» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, У С Т А Н О В И Л: Гареев Р.Г. обратился в суд с иском к Октябрьскому филиалу по транспорту газа ОАО «СГ-Транс» о взыскании заработной платы за выполнение сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно. В судебном заседании истец и его представитель по доверенности (в деле) Гареев А.Р. поддержали исковые требования и пояснили: истец работает в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ года водителем. Выполнение трудовых обязанностей ежедневно он начинает в 7 часов утра и заканчивает работу в 18 часов. График работы установлен в организации с 8 до 17 часов, обеденный перерыв с 12 до 13 часов. Ежедневно он перерабатывает по два часа. В обязанности истца входит ежедневное прохождение медицинского пред рейсового контроля в 7 часов. Затем он собирает по г. Туймазы работников для доставления их к месту выполнения трудовых обязанностей. По окончании рабочего дня с 17 часов до 18 часов он доставляет работников обратно от места выполнения обязанностей к дому и возвращается в гараж. В течение рабочего дня он выполняет поручения начальника. Истцом сделан расчет для оплаты сверхурочных работ за указанный период, подлежит выплате заработная плата <данные изъяты> рублей. Расчет составлен на основании ст. 99, 152 Трудового Кодекса РФ. С ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата Гареева Р.Г. увеличилась, он полагал, что ему оплачивают все отработанное время на основании путевых листов. В ДД.ММ.ГГГГ года, получив консультацию юриста, он узнал, что ему за указанный период не оплачивали сверхурочную работу. В течение всего периода выполнения трудовых обязанностей у ответчика ему не выдавали расчетные листы, он не имел возможности проверить начисление зарплаты, с просьбой выдать расчетные листы он не обращался. Истец просит удовлетворить его исковые требования: Взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года на основании расчета в размере <данные изъяты> рублей; Взыскать расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей. Представитель ответчика по доверенности (в деле) Дорохина Р.Р. исковые требования не признала, представила письменный отзыв и в судебном заседании пояснила: Истец выполняет трудовые обязанности водителя по гибкому графику работы, согласованному с ним и длящемуся весь период работы в данной организации. Истец начинает рабочий день в 7 часов утра и заканчивает работу в 18 часов, что отражено в путевых листах. В течение рабочего дня он имеет три часа свободного времени, которые использует по своему усмотрению. Представитель ответчика просит применить срок исковой давности на основании ст. 392 Трудового Кодекса РФ. Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска. Статья 99 Трудового Кодекса РФ дает характеристику сверхурочной работы, определяет порядок привлечения работников к сверхурочным работам: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ): Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В судебном заседании установлено, что истцом Гареевым Р.Г. не выполнялись сверхурочные работы. Выполняемая им ежедневная работа не относится к указанному в ст. 99 ТК РФ перечню работ, выполняемых в сверхурочное время. Также не представлено суду доказательств работы Гареева Р.Г. по гибкому графику работы, отсутствует соглашение между работником и работодателем, определяющим гибкий график работы (ст. 102 ТК РФ). Суд полагает, что Гареев Р.Г. выполняет трудовые обязанности в режиме ненормированного рабочего времени (ст. 101 ТК РФ), что подтверждается представленными суду коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате труда и премировании работников. Суду не представлено доказательств о привлечении Гареева Р.Г. к сверхурочным работам, начислению заработной платы за сверхурочную работу. Поскольку суд не установил обстоятельств, подтверждающих выполнение истцом сверхурочных работ, то применение срока давности для обращения в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав по заявлению представителя ответчика, не имеет существенного значения для разрешения данного спора. Руководствуясь ст. ст. 191-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Отказать Гарееву ФИО6 в удовлетворении исковых требований к Октябрьскому филиалу по транспорту газа ОАО «СГ-Транс» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года при выполнении трудовых обязанностей водителя. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Октябрьский городской суд. Судья Свистун Т.К.