2-1675-11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Гор. Октябрьский РБ                    25 августа 2011 года

Октябрьский городской суд РБ в составе     председательствующего судьи Орлова С.А.,

при секретаре Миндияровой З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еникеева Н.М к ОАО АК ОЗНА о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Еникеев Н.М. обратился в суд с иском к ОАО «АК ОЗНА» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ОАО «АК ОЗНА» и проработал на различных должностях до ДД.ММ.ГГГГ (до выхода на пенсию по возрасту). Затем с Еникеевым Н.М. был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> Указанный договор в последствии пролонгирован по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, где истец работал в качестве <данные изъяты>, произошел несчастный случай со <данные изъяты> ФИО9. По окончании расследования несчастного случая Еникеева Н.М. уволили по п.п. «д», п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий).

Еникеев Н.М. не согласен с увольнением, т.к. по его мнению не имеется причинно-следственной связи произошедшего несчастного случая с нарушением его функциональных обязанностей.

Истец Еникеев Н.М. просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении незаконным; восстановить его на работе в должности <данные изъяты> ОАО «АК ОЗНА»; взыскать с ОАО «АК ОЗНА» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе; взыскать с ответчика в его пользу денежную сумму, подлежащую выплате при увольнении с индексацией на день выплаты; взыскать с ОАО «АК ОЗНА» в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Еникеев Н.М. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «АК ОЗНА» по доверенности Кох А.В. (доверенность в деле) в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что увольнение Еникеева Н.М. было произведено в полном соответствии с трудовым законодательством. ДД.ММ.ГГГГ в здании <данные изъяты> ОАО «АК ОЗНА» произошел несчастный случай. В результате несчастного случая потерпевший ФИО9. <данные изъяты>. Комиссия по расследованию несчастного случая выявила, что нарушение произошло по вине <данные изъяты>, который не обеспечил работника средствами специальной защиты органов зрения.

Истец прошел обучение по охране труда. Была разработана инструкция по охране труда, с которой истец ознакомлен под роспись. В данной инструкции указано, что <данные изъяты> должен быть обеспечен защитными очками. Ответчиком были переданы в цех защитные средства, подтверждающие сертификатами качества. Обеспечивать работников средствами защиты органов зрения входило в обязанность <данные изъяты>, т.е. Еникеева Н.М.. Он не принял мер по выдаче средств защиты потерпевшему <данные изъяты> ФИО9 и не принял никаких мер по прекращению работы неисправного пресса. Из материалов расследования и пояснений истца следует, что данные нарушения имели не единичный случай.

Расчет по заработной плате Еникеева Н.М. произведен своевременно и в полном объеме. Премия работникам ОАО «АК ОЗНА» рассчитывается исходя из показаний компании. После получения показаний, премия истцу была рассчитана и выплачена до ДД.ММ.ГГГГ числа следующего месяца.

Представитель ответчика ОАО «АК ОЗНА» Кох А.В. просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Третье лицо государственный инспектор по охране труда Шангареев Р.Р. исковые требования Еникеева Н.М. не поддержал.

ФИО12 допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля, пояснил, что он работает в ОАО «АК ОЗНА» в качестве <данные изъяты>. Он был членом комиссии по расследованию несчастного случая, произошедшего на заводе ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> ФИО9 В инструкциях по охране труда указано, что обязанность обеспечения работниками средствами индивидуальной защиты, инструментами возложена на <данные изъяты>.

На предприятии имеется журнал выдачи инструментов и вспомогательных материалов, где все фиксируется. При расследовании несчастного случая в указанном журнале не были обнаружены отметки о получении пострадавшим ФИО9.средств защиты, подписи его о получении защитных очков отсутствуют.

По инструкции <данные изъяты> должны быть обеспечены спецодеждой и к работе должны приступать только в средствах специальной защиты. Контроль за выдачей очков и их заменой в случае износа, должен осуществлять <данные изъяты>. В случае если работник находится на рабочем месте без спецодежды и средств защиты, <данные изъяты> должен остановить выполнение работ. Если бы пострадавший ФИО9. ДД.ММ.ГГГГ надел очки, несчастного случая не было. Защитные очки имеют боковые защитные щитки черного цвета.

Свидетель ФИО16 в судебном заседании пояснил, что в настоящее время он работает в ОАО «АК ОЗНА» в качестве <данные изъяты>. До выхода на пенсию работал <данные изъяты> на данном заводе. Обязанность по обеспечению <данные изъяты> средствами индивидуальной защиты возложена на <данные изъяты>. Если <данные изъяты> не надел очки, то <данные изъяты> должен отстранить такого работника от работы. <данные изъяты> <данные изъяты> рабочего времени должен находиться в цехе и в случае необходимости обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты.

Свидетель ФИО17 в судебном заседании пояснил, что он работает в ОАО «АК ОЗНА» в должности <данные изъяты> В его подчинении находятся <данные изъяты>, осуществляющие ремонт пресса. Они обслуживают <данные изъяты> завода. ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> у пресса не срабатывал электромагнит, необходимо было его отрегулировать. Неполадки были устранены, и ФИО9 было предложено опробовать станок. С утра ДД.ММ.ГГГГ ФИО9. находился в каске, но без защитных очков. Как произошел несчастный случай ФИО17 не видел.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Пункт 3 статьи 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-бы то ни было дискриминации.

Исходя из ст. 221 Трудового кодекса РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации … применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований; и др.

Материалами дела и в судебном заседании установлено, что Еникеев Н.М. в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу в ОАО «АК ОЗНА» № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>

Согласно должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной управляющим <данные изъяты> ОАО «АК ОЗНА» от ДД.ММ.ГГГГ в обязанности <данные изъяты> производства запасных частей входит обеспечение правильной организации рабочих мест (рациональное размещение материалов, деталей, инструментов, приспособлений, запасных частей, их хранение) и применение работниками средств индивидуальной защиты, не допущение загроможденности, захламленности проходов и проездов; обеспечение соблюдения работниками участка требований, правил и инструкций по охране труда, технологических режимов и регламентов, применения безопасных методов и приемов труда. Недопущение работы на неисправном оборудовании или применение неисправных инструментов, приспособлений и др.; принятие мер по прекращению работ в случае угрозы здоровью и жизни работающих, не допущение выполнения рабочими участка работ, несвойственных их профессии; выявление потребности и принятие мер по обеспечению работающих полагающимися по нормам и правилам спецодеждой, спец.обувью и другими средствами специальной защиты мылом и пр., а также по обеспечению своевременной чистки, стирки, и ремонта спецодежды, спец.обуви.

ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> ФИО9 находившимся в непосредственном подчинении Еникеева Н.М., произошел несчастный случай, в результате которого ФИО9 согласно медицинскому заключению от ДД.ММ.ГГГГ, получил тяжелую травму - <данные изъяты> По данному происшествию в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было проведено расследование и составлен акт о расследовании тяжелого несчастного случая.

В соответствии с указанным актом виновным в произошедшем несчастном случае является и истец Еникеев Н.М., который допустил нарушения законодательных и иных нормативно-правовых актов, локальных нормативных актов ОАО «АК ОЗНА», а именно: получая сменное задание на штамповку фланцев <данные изъяты> не обеспечил выдачу пострадавшему <данные изъяты> средств индивидуальной защиты (СИЗ) органов зрения, чем нарушил ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одежды, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, п. 10.1 Правил по охране труда при выполнении кузнечно-прессовых работ <данные изъяты>, п.п. 3.3.1, 3.3.2, 3.3.4, 3.3.9 должностной инструкции <данные изъяты> старшего мастера участка ОАО «АК ОЗНА». Кроме того, Еникеев Н.М. не обеспечил контроль соответствия комплектности штампа (съемника) по паспорту геометрическим размерам поковки, что привело к накоплению на пуансоне облоя после обрезки, чем нарушил ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.3.7.4 Правил, п. 7.3. <данные изъяты> п.п. 3.3.1, 3.3.2, 3.3.3., 3.3.4 должностной инструкции <данные изъяты> старшего мастера участка ОАО «АК ОЗНА»; не обеспечил установленного стандартом организации порядок передачи оборудования пресса <данные изъяты> в ремонт и его приемнику после ремонта, чем нарушил требования норм ст. 212 ТК РФ, п.п. 7.3, 8.2.2, 9.1 Стандарта организации <данные изъяты>, п.п. 3.3.3, 3.3.4, 3.5.7 должностной инструкции <данные изъяты> старшего мастера участка ОАО «АК ОЗНА».

Основной причиной, вызвавшей несчастный случай на производстве ДД.ММ.ГГГГ явилось неприменение работником средств индивидуальной защиты вследствие необеспеченности ими работодателем, что выразилось в невыдаче пострадавшему <данные изъяты> органов зрения непосредственным руководителем, <данные изъяты> выдавшим ему в день происшествия сменное задание на штамповку фланцев <данные изъяты>, т.е. Еникеевым Н.М.

В судебном заседании установлено, что оборудование, использование которого привело к несчастному случаю, это пресс <данные изъяты> который предназначен для обрезки в горячем и холодном состоянии заусенцев поковок. Основной опасный производственный фактор при выполнении работ на данном оборудовании - <данные изъяты>

В соответствии с требованиями п.1.13 Инструкции по охране труда для <данные изъяты>, п.1.2 Инструкции по нагреву заготовок Еникеев Н.М., как непосредственный руководитель ФИО9 обязан был обеспечить пострадавшего средствами индивидуальной защиты органов зрения, что истцом сделано не было.

На основании исследуемых доказательств, показаний свидетелей, допрошенных в судебном заседании, суд пришел к выводу, что ответчиком ОАО «АК ОЗНА» принято правомерное решение об увольнении Еникеева Н.М. за нарушение требований охраны труда, повлекших несчастный случай на производстве по п.п. «д», п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ Еникееву Н.М. заработная плата начислена в размере <данные изъяты>., которая была зачислена на картсчет истца ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Порядок и условия выплаты ежемесячной премии работнику ОАО «АК ОЗНА» устанавливается в соответствии с Положением о системе оплаты труда в Обществе, согласно которому начисление премии для <данные изъяты> производится по результатам работы отчетного месяца. Решение о начислении премии за ДД.ММ.ГГГГ было принято ОАО «АК ОЗНА» по истечении отчетного месяца, т.е. в ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, на день увольнения право на премию у истца еще не возникло.

руководствуясь ст.ст. 12,193-197, 199 ГПК РФ,

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Еникеева Н.М к ОАО АК ОЗНА о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение десяти суток.

Судья                                      Орлов С.А.