Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г.Октябрьский РБ 17 ноября 2011 года Октябрьский городской суд РБ в составе председательствующего судьи Шарифуллиной Р.Х., при секретаре Соловьевой Л.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1970-11 по иску Гареева Р.Г. к ОАО «СГ-Транс» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, У С Т А Н О В И Л: Гареев Р.Г обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнений) к ОАО «СГ-Транс» в лице <данные изъяты> Октябрьского филиала ОАО «СГ-Транс» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, указав, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ За сверхурочную работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ему не выплачивается заработная плата. Его рабочее время начинается в 7 <данные изъяты>, заканчивается в <данные изъяты> вечера, обед - с <данные изъяты>., считает, что рабочий день составляет <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - после обращения в суд с иском по настоящему делу и до увольнения - истец продолжал работать в прежнем графике, то есть <данные изъяты> часовой рабочий день. Истец просит взыскать с ответчика задолженность за сверхурочно отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. Истец просил взыскать с ответчика расходы на оплату услуг адвоката <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты> В судебном заседании истец Гареев Р.Г. поддержал увеличенные исковые требования полностью, пояснил, что расчетные листки по заработной плате не получал, о неоплате сверхурочных работ узнал в ДД.ММ.ГГГГ., получив расчетный лист. В судебном заседании представитель истца Фатхутдинов Р.М. по доверенности поддержал уточненные исковые требования полностью, пояснил, что истец не был ознакомлен с графиком работы, для установления гибкого графика работы необходимо дополнительное соглашение, ответчик не отрицает, что истец работал с <данные изъяты> до <данные изъяты>., расчетные листки истцу не выдавались. В ДД.ММ.ГГГГ, получив консультацию юриста, истец узнал, что ему указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. не оплачивали сверхурочную работу. В части взыскания <данные изъяты> внесенных в кассу <данные изъяты> - просят оставить требования без рассмотрения, поскольку нет подтверждающих документов. Представитель Гареева Р.Г. - Гареев А.Р. по доверенности в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (уведомление о получении судебной повестки в деле), причины неявки суду не сообщил. Представитель ОАО «СГ-транс» Дорохина Р.Р. по доверенности исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражении, пояснила, что рабочий день истца с <данные изъяты>. до <данные изъяты>. ответчиком не оспаривается, истцом пропущен срок обращения в суд, так как работникам выдавались расчетные листки. Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Свидетель ФИО13 допрошенный в настоящем судебном заседании, показал, что был <данные изъяты> Гареева Р.Г., истец знал график работы, в течение <данные изъяты> его все устраивало, Гареев Р.Г. не привлекался к сверхурочной работе, работал с <данные изъяты>. до <данные изъяты> час., привозил рабочих и увозил, в середине дня у него работы особо не было, были поручения, он мог три часа отдыхать, ездить на обед, на участке имеется бытовка. Расчетные листки постоянно выдавались, когда получали зарплату в филиале - расчетные листки выдавались там же, более трех лет назад перешли на карточную систему - расчетные листки выдают перед начислением на карточку. В ДД.ММ.ГГГГ всех ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка. Свидетель ФИО14., допрошенный в настоящем судебном заседании, показал, что работает <данные изъяты> на <данные изъяты> ООО «СГ-транс», рабочий день с <данные изъяты>. до <данные изъяты> развозит вахту, <данные изъяты> на <данные изъяты> и отдых. Расчетные листки выдавались постоянно. Свидетель ФИО15., допрошенный в настоящем судебном заседании, показал что не был непосредственным <данные изъяты> Гареева Р.Г., отношения нормальные, Гареев Р.Г. привозил вахту с утра, осуществлял выезд на станцию, возил людей на осмотр, вечером развозил вахту, расчетные листки последние полгода выдавались, до этого расчетные листки привозили, работники их забирали. Свидетель ФИО16 допрошенный в настоящем судебном заседании, показал, что работает <данные изъяты> в ОАО «СГ транс», базировались в г.Октябрьский, сейчас в <адрес>, пояснил, что <данные изъяты> рабочий день, с <данные изъяты>. до <данные изъяты>. Привлечения к сверхурочным работам и приказов о сверхурочной работе не было. Расчетные листки выдаются всегда. Свидетель ФИО17 допрошенный в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ показал, что работает <данные изъяты> в ОАО «СГ-транс», Гареев Р.Г. забирает его первым в <данные изъяты>., привозит домой последним в <данные изъяты>., иногда позже. Иногда Гареев Р.Г. работает даже по выходным. У Гареева Р.Г. бывают постоянные задания. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «СГ-транс» (в лице <данные изъяты> Октябрьского филиала по транспорту газа) и Гареевым Р.Г. заключен трудовой договор, согласно которому работник Гареев Р.Г. принимается на работу <данные изъяты> в <данные изъяты> - согласно Положения об Октябрьском филиале по транспорту газа), с ДД.ММ.ГГГГ., договор является бессрочным, работа является для работника основным местом работы, работник находится в непосредственном подчинении начальника участка. Трудовым договором установлен должностной оклад <данные изъяты>. в месяц, указано на вознаграждение по итогам работы за месяц, надбавка за выслугу лет в соответствии с коллективным договором. Предусмотрено, что ежеквартально работнику производится индексация должностного оклада исходя из фактического роста потребительских цен в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением. Работник обязался, помимо добросовестного выполнения работы, соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка организации. Разделом IV трудового договора предусмотрено, что порядок рабочего времени и времени отдыха регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденным общим собранием организации. Сверхурочные работы оплачиваются согласно ст.152 Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре имеется две подписи работника - непосредственно о заключении трудового договора, и подпись под отметкой о том, что с правилами внутреннего трудового распорядка и должностными обязанностями ознакомлен, с условиями работы согласен. ДД.ММ.ГГГГ Октябрьским филиалом по транспорту газа ОАО «СГ-транс» издан приказ о приеме Гареева Р.Г. на работу - <данные изъяты> Правилами внутреннего трудового распорядка водительского состава Октябрьского филиала по транспорту газа ОАО «СГ-транс», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ., предусмотрено: рабочая неделя - пятидневная с двумя входными днями. Время начала и окончания работы и перерывы для отдыха и питания устанавливаются следующие: по <данные изъяты>: водителю, осуществляющему доставку работников до места фактического выполнения работы (участок), устанавливается в соответствии со ст.102 ТК РФ режим гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются соглашением сторон. В соответствии с условиями трудового договора водитель находится в непосредственном подчинении у начальника участка. Работодатель в лице начальника участка обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов - <данные изъяты>, что отражается в табелях учета рабочего времени. Режим работы с указанием времени начала и окончания работы и перерыва установлен для водителя спец.машины. Из путевых листов водителя Гареева Р.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в которых имеются его подписи, следует время выезда из гаража - <данные изъяты>., время возвращения в гараж <данные изъяты>., задания водителю - <данные изъяты>., указаны показания спидометра. Рабочее время Гареева Р.Г. за каждый рабочий день отражено в табелях учета рабочего времени. Подлежащая выплате Гарееву Р.Г. заработная плата в месяц с указанием размера оклада и составных частей заработной платы указана в ежемесячных расчетных листках, в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., из которого усматривается увеличение оклада (<данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. в ДД.ММ.ГГГГ.), сумма оплаты по табелю, суммы доплат, надбавки, ежемесячной премии, районный коэффициент и удержание НДФЛ, по ДД.ММ.ГГГГ - профвзносов. В соответствии со ст.102 Трудового кодекса РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-ФЗ) (предыдущая редакция не содержала слова «смены»). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Статьей 99 Трудового кодекса РФ установлено: «Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации…» Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Согласно ст.149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Судом установлено, подтверждено материалами дела и показаниями свидетелей, что Гареев Р.Г. во время работы в ОАО «СГ-транс» <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работая с <данные изъяты>. до <данные изъяты>., не привлекался к сверхурочным работам. Истец не подтвердил суду наличие оснований для привлечении к сверхурочным работам, фактов привлечения его к сверхурочным работам. Как усматривается из путевых листов, табелей учета рабочего времени, показаний свидетелей, Гареев Р.Г. в соответствии с трудовым договором осуществлял извоз людей - работников по вахте до места работы - на <данные изъяты> и обратно, и выполнение Гареевым Р.Г. указанных обязанностей охватывалось трудовым договором и не может быть отнесено к сверхурочным работам, не относится к перечню работ, указанных в ст.99 ТК РФ. Гареев Р.Г. работал в режиме гибкого рабочего времени, который был установлен соглашением сторон путем включения такого условия в Правила внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ. и подписью Гареева Р.Г. в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ. о том, что он с Правилами внутреннего трудового распорядка и должностными обязанностями ознакомлен, с условиями работы согласен. Свидетель ФИО19 непосредственный руководитель истца, показал, что в <данные изъяты> все были ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка. Учитывая, что Гареев Р.Г. работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>, то есть более <данные изъяты> в режиме гибкого рабочего времени, который не изменялся, суд расценивает данный факт как установленный соглашением сторон. Ни одна из сторон предложений об его изменении не заявляла. Поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Гареев Р.Г. не привлекался к сверхурочным работам, требования Гареева Р.Г. об оплате сверхурочных работ - взыскании с ответчика задолженности за сверхурочно отработанное время за этот период - подлежат оставлению без удовлетворения, как не основанные на законе и обстоятельствах дела. Подлежат оставлению без удовлетворения и требования истца о компенсации морального вреда, в связи с отсутствием на то оснований, отсутствием неправомерных действий и бездействий ответчика, нарушения прав истца и причинения ему физических и (или) нравственных страданий. Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения с настоящим иском в суд. Истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ., требуя взыскать оплату сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Представитель истца Фатхутдинов Р.М. в судебном заседании пояснил, что истец узнал о неоплате ему сверхурочных работ в ДД.ММ.ГГГГ. В настоящем судебном заседании истец просит взыскать также оплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., указав, что ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по сокращению штатов. Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ….При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.» Как указал Пленум Верховного суда РФ в постановлении № от ДД.ММ.ГГГГ « О применении судами РФ ТК РФ, учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд…Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд …..В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)….» Из положения ч.1 ст.392 ТК РФ начало течения срока обращения в суд определяется не только безусловной осведомленностью работника о нарушении его трудовых прав, но и предполагаемым знанием такого нарушения. Суд полагает, что к моменту подачи искового заявления в суд ДД.ММ.ГГГГ., истек срок обращения Гареева Р.Г. в суд о взыскании задолженности за сверхурочные работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., учитывая установленные ТК РФ сроки выплаты заработной платы ежемесячно. Никаких доводов о наличии уважительных причин пропуска указанного срока обращения за защитой нарушенных трудовых прав в суд - истец и его представитель - суду не привели и доказательств не представили, ходатайств о восстановлении срока не заявили. Доводы истца, его представителя о том, что истцу не выдавались расчетные листки, в связи с чем истец не мог знать о том, что в заработной плате, превышающей установленный трудовым договором оклад, отсутствует оплата сверхурочной работы, - несостоятельны, опровергаются изложенными выше доказательствами. Свидетель ФИО19 - <данные изъяты> Гареева Р.Г. показал, что расчетные листки работникам выдавались. Из расчетных листков Гареева Р.Г. за рассматриваемый период усматриваются составные части заработной платы, с указанием размера оклада, который истцу были известны и не оспаривались своевременно. Согласно абз.3 п.5 Постановления Пленума РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). При вышеизложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что Гареевым Р.Г. установленный <данные изъяты> обращения в суд за защитой нарушенного трудового права по предмету спора пропущен без уважительных причин, что является самостоятельным основанием к отказу в иске Гареева Р.Г. В связи с оставлением без удовлетворения исковых требований истца, требования о возмещении расходов на оплату услуг адвоката также подлежат оставлению без удовлетворения. Руководствуясь ст.ст.12,194-197,199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Гареева Р.Г к ОАО «СГ-Транс» в лице <данные изъяты> Октябрьского филиала по транспорту газа о взыскании задолженности за сверхурочно отработанное время, компенсации морального вреда, возмещении судебных издержек, - оставить без удовлетворения. Срок обжалования решения в Верховный суд Республики Башкортостан - 10 дней через Октябрьский городской суд РБ. Судья Шарифуллина Р.Х.