Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 23 ноября 2011 года город Октябрьский РБ Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующей судьи Свистун Т.К., с участием помощника прокурора Насырова А.Р., при секретаре Заляевой О.И., рассмотрев гражданское дело № 2-2152-11 по иску Евстафьева О.В к ОАО «СГ-Транс» о признании приказа об увольнении по сокращению незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Евстафьев О.В. обратился в суд с иском к ОАО «СГ-Транс» о признании незаконным увольнения по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе в качестве <данные изъяты> с вредными условиями труд, компенсации морального вреда. В судебном заседании истец и его представитель по доверенности (в деле) Фатхутдинов Р.М. уточнили требования в части признания незаконным приказа об увольнении истца № от ДД.ММ.ГГГГ, уточненные требования и в остальной части поддержали и пояснили: Истец работал в качестве <данные изъяты> с вредными условиями труда в <адрес> по транспорту газа ОАО «СГ-Транс» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он уволен по сокращению штата приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. О предстоящем увольнении по сокращению штата он был уведомлен ДД.ММ.ГГГГ Увольнение по сокращению штата истец и его представитель считают незаконным, полагают, что фактически сокращение штата не произошло. Ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и п. 5.1 Коллективного договора по предупреждению сокращения численности при сокращении объема работ. Кроме того, незадолго до увольнения истца по сокращению штата, работник этого же филиала и участка ФИО12 <данные изъяты> был переведен приказом от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> с вредными условиями труда. Перевод был произведен работодателем ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ издан приказ по филиалу о внесении изменений в штатное расписание с исключением штатных <данные изъяты> <данные изъяты> Истцу не была предложена другая работа, не предложена переподготовка, не учтена его квалификация. Представители ответчика по доверенностям (в деле) Дорохина Р.Р. и Валеева Д.Ф. исковые требования не признали, представлен письменный отзыв (л.д. 21-23, 123-126), в судебном заседании пояснили: В Октябрьском филиале ОАО «СГ-Транс» на основании распоряжения вышестоящей организации ОАО «СГ-Транс» от ДД.ММ.ГГГГ № разрешено сократить в Туймазинском РЭУ <данные изъяты> <данные изъяты> На основании указанного распоряжения в филиале произведено сокращение численности работников путем высвобождения <данные изъяты> <данные изъяты>. Истец был уведомлен о предстоящем сокращении за два месяца, предложить другую работу не представилось возможным и в соответствии с новым штатным расписанием, введенным в действие приказом по филиалу № от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> с вредными условиями труда были исключены из штатного расписания. В приказе об увольнении Евстафьева О.В. от ДД.ММ.ГГГГ допущена описка об его увольнении по сокращению штата, он был уволен по сокращению численности, на основании приказа об утверждении нового штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ Выслушав стороны, прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. В судебном заседании установлено: письмом ОАО «СГ-Транс» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 25) Октябрьскому филиалу по транспорту газа разрешено утвердить штат Октябрьского филиала в количестве <данные изъяты> и внести в штатное расписание следующие изменения в числе других: исключить <данные изъяты> <данные изъяты> Представители ответчика суду пояснили, что такое согласование изменения штатного расписания соответствует п. 7.4.7 Положения № об Октябрьском филиале по транспорту газа ОАО «СГ-Транс» (л.д. 47-53). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по Октябрьскому филиалу по транспорту газа внесены изменения в штатное расписание: исключены из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Туймазинского ЭРУ, по истечении <данные изъяты> со дня вручения уведомления о сокращении - <данные изъяты> Туймазинского ЭРУ. В соответствии со штатным расписанием, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, числилось в штатном расписании Октябрьского филиала по транспорту газа в АУП г. Туймазы операторов товарных с нормальными условиями труда <данные изъяты>, в Туймазинском ЭРУ - <данные изъяты> (л.д.35-37). Исключены из штатного расписания <данные изъяты> ЭРУ. Несмотря на предстоящее высвобождение работников филиала, работодатель ДД.ММ.ГГГГ приказом № на основании личного заявления ФИО12. <данные изъяты> Таким образом, высвобождены вакантные единицы <данные изъяты>, что находит подтверждение в штатном расписании, утвержденном ДД.ММ.ГГГГ. Вакантная единица <данные изъяты> занята ФИО12., а Евстафьев О.В. <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ был уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению штата. По истечении двух месяцев Евстафьев О.В. был уволен по сокращению штата приказом от ДД.ММ.ГГГГ № В соответствии со ст. 81 Трудового Кодекса РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя… Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работодателем нарушены нормы ст. 81 ТК РФ. Перед предстоящим высвобождением была занята вакантная единица <данные изъяты> ФИО12 В деле имеется копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО12 <данные изъяты> Туймазинского ЭРУ <данные изъяты> Туймазинского ЭРУ (л.д. 64,65). Подлинники документов не представлены, но представители ответчика по доверенности Валеева Д.Ф. и Дорохина Р.Р. своими показаниями подтвердили указанные обстоятельства. При высвобождении Евстафьева О.В. работодателем не приняты меры к высвобождению в первую очередь вакантной единицы, не учтена его квалификация. Евстафьев О.В. имеет <данные изъяты> со времени приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ему присвоен пятый разряд оператора товарного, что отмечено записью № в трудовой книжке Евстафьева О.А. (л.д. 4). Работодателем нарушены нормы ст. 179, 180 Трудового Кодекса РФ, не выполнены условия коллективного договора ОАО «СГ-Транс», раздел У которого предусматривает гарантии занятости работников. В п. 5.1 предусмотрено: Работодатель обеспечивает проведение следующих мероприятий, позволяющих избежать сокращения численности работников при сокращении объема работ: - временное приостановление приема новых работников на вакантные рабочие места; - предоставление освобождающихся рабочих мест в первую очередь работникам Общества с учетом их квалификации; - перевод работников на режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев (ст.74 Трудового Кодекса РФ) с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 372 Трудового кодекса РФ); - при необходимости временного увеличения производства привлекать преимущественно временных работников; - переподготовку персонала, переквалификацию работников. Работодателем был осуществлен перевод на вакантную единицу другого работника, к тому же не имеющего опыта работы <данные изъяты> В судебном заседании не представилось возможным установить произведено сокращение штата или списочной численности работников филиала. В приказе об увольнении Евстафьева О.В. указано основанием для увольнения: уведомление о сокращении штата, штатное расписание (л.д. 28). В приказе не указан документ, которым произведено сокращение. Уведомление о предстоящем увольнении не является основанием к увольнению работника. Уведомлением от <данные изъяты>, с которым Евстафьев О.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, он предупрежден о сокращении численности, а не штата работников. Суду представлены копии штатных расписаний Октябрьского филиала по транспорту газа, утверждаемых ежемесячно, в деле имеются копии за октябрь - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29-46). Представитель ответчика Валеева Д.Ф. пояснила суду, что штатное расписание составляется ежемесячно в связи с установлением новых окладов и тарифов оплаты труда. Приказами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание, но приказы не содержат конкретных сведений, в какое именно расписание вносятся изменения. Из представленных копий штатных расписаний невозможно проследить процедуру высвобождения работников: сокращение численности или штата. Основанием к изменению штатного расписания приказом № от ДД.ММ.ГГГГ является, которым, как утверждают представители ответчика, исключены высвобожденные единицы, указано увольнение работников ФИО14., ФИО15., ФИО16 На основании изложенного выше суд удовлетворяет требования истца о восстановлении на работе. В соответствии со ст. 237 ТК РФ: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконным увольнением Евстафьева О.В. ему причинены нравственные страдания в связи с потерей работы, которые подлежат компенсации в денежном выражении в соответствии со ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ. Суд оценивает размер морального вреда, руководствуясь принципами разумности и справедливости в размере <данные изъяты>. Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Октябрьского филиала ОАО «СГ-Транс» об увольнении Евстафьева О.В по пункту 2 части 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Восстановить Евстафьева О.В. на работе по профессии <данные изъяты> в Туймазинском эксплуатационном ремонтном участке Октябрьского филиала по транспорту газа ОАО «СГ-Транс». Взыскать с ОАО «СГ-Транс» в пользу Евстафьева О.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней. Судья Свистун Т.К.