№ 2-1614-12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Октябрьский РБ 3 июля 2012 года

ул.Девонская, 12

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Орлова С.А.,

при секретаре Миндияровой З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рысмухаметова ФИО8 к Индивидуальному предпринимателю Феофанову ФИО9 с требованием обязать работодателя выдать трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

Рысмухаметов А.А. обратился в суд с иском к ИП Феофанову В.Н. об обязании работодателя выдать трудовую книжку, мотивируя тем, что он ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления о приеме на работу был допущен ответчиком к работе в должности юрисконсульта ИП Феофанова В.Н. Проработав до ДД.ММ.ГГГГ, обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением по собственному желанию и выдаче трудовой книжки.

На неоднократные обращения ответчик отказывает истцу в выдаче трудовой книжки.

Истец Рысмухаметов А.А., извещенный о дате и времени, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении гражданского дела без его участия.

Представитель Рысмухаметова А.А. по ходатайству Мухамет-Ирекле А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что Рысмухаметов А.А. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ИП Феофанову В.Н. в должности юрисконсульта на неполный рабочий день. Истец выполнял работу юриста, участвовал при заключении сделок, оформлении договоров. За время работы неоднократно уходил в отпуск без сохранения заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ Рысмухаметов А.А. обратился к Феофанову В.Н. с заявлением об увольнении его с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию и выдаче трудовой книжки. Однако ответчик отказался выдать трудовую книжку, ссылаясь на то, что при трудоустройстве истца трудовая книжка не заводилась.

Ответчик ИП Феофанов В.Н. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что Рысухаметов А.А. был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ для исполнения обязанностей юриста. Свои должностные обязанности он исполнял. При приеме истца на работу трудовая книжка не заводилась.

ФИО6, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля, пояснил, что ему принадлежит часть <данные изъяты> ИП Феофанов В.Н. длительное время арендовал у него помещение. Рысмухаметов А.А. работал юристом у Феофанова В.Н.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Исходя из нормы ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно материалам дела ДД.ММ.ГГГГ Рысмухаметов А.А. обратился к ИП Феофанову В.Н. с заявлением о трудоустройстве его на работу в должности юрисконсульта. В тот же день с согласия ответчика истец приступил к работе юрисконсульта ИП Феофанова В.Н., что подтверждено ответчиком Феофановым В.Н. в ходе судебного заседания.

Проработав до ДД.ММ.ГГГГ, Рысмухаметов А.А. представил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и выдаче трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что ответчик мер по вручению истцу трудовой книжки не принял, уклонялся он от ее возврата и в ходе рассмотрения дела.

Доводы ответчика ИП Феофанова В.Н. об отсутствии возможности выдать истцу трудовую книжку, поскольку она не была заведена при приеме на работу, несостоятельны.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Обязать Индивидуального предпринимателя Феофанова ФИО9 выдать трудовую книжку Рысмухаметову ФИО8.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательном виде.

Судья Орлов С.А.