Дело Номер обезличен
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бочкарев А.Г. к ООО «АЗТИМ» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Бочкарев А.Г. обратился в суд с иском к ООО «АЗТИМ» о взыскании среднего заработка в размере ...., взыскании материальной ответственности за задержку выплаты среднего заработка в размере на момент вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме ....
В обоснование исковых требований указал, что с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в ... в должности .... Дата обезличенаг. был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата. При увольнении ему было выплачено выходное пособие за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., в выплате среднего заработка за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. ответчиком отказано. Дата обезличенаг. по решению АКГУ «Центр занятости населения г.Барнаула» его средний заработок сохранен в течение третьего месяца после сокращения, соответствующая справка была передана работодателю, однако, последним в выплате спорной суммы было отказано со ссылкой на отсутствие денежных средств.
Впоследствии 01.07.2010г. истец требования изменил, просил о взыскании среднего заработка на период трудоустройства с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме ... компенсации за нарушение срока выплаты среднего заработка в сумме ...., компенсации морального вреда в сумме ... В обоснование требований дополнительно указал, что в период работы продолжительность его рабочего времени составила не менее предусмотренной производственным календарем, работал по графиам сменности, в отпуске не находился, периодов нетрудоспособности также не было.
В судебном заседании истец требования уточнил, просил о взыскании среднего заработка на период трудоустройства с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в том же размере и компенсации морального вреда в прежнем размере, ссылаясь на те же обстоятельства.
Представитель ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах не явки суду не сообщено, в связи с чем, с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. В отзыве на иск указывал, что при предъявлении вышеуказанной справки КГУ «Центр занятости населения г.Барнаула» одновременно истцом не была предоставлена трудовая книжка, в связи с чем в выплате спорной суммы и было отказано.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Установлено, что приказом Номер обезличенл/с от Дата обезличенаг. истец принят на работу в ООО «АЗТИМ» .... В тот же день с ним заключен трудовой договор по указанной должности, по условиям которого установлен должностной оклад в размере ... восьми часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Дата обезличенаг. приказом Номер обезличенл/с от Дата обезличенаг. истец уволен по сокращению штата. При увольнении истцу было выплачено выходное пособие, впоследствии выплачен сохраненный заработок за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. После увольнения истец с Дата обезличенаг. был зарегистрирован в качестве безработного, и до настоящего времени не трудоустроен, однако ответчиком сохраненный средний заработок за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. истцу выплачен не был.
Изложенное подтверждается объяснениями истца, трудовой книжкой, обозренной в судебном заседании, копиями трудового договора, справок КГУ «Центр занятости населения г.Барнаула» Номер обезличен от Дата обезличенаг., от Дата обезличенаг. и не опровергнуто ответчиком.
В соответствии с ч.1.2 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из установленных обстоятельств следует, что истец уволен в связи с сокращением штата работников организации, обратился в орган службы занятости населения в двухнедельный срок и не был им трудоустроен, в связи с чем, имеет право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В этой связи, исходя из даты увольнения истца (Дата обезличена.), средний заработок подлежит исчислению за период с ... года по ... года. Из представленной справки формы 2-НДФЛ, выданной ИФНС России по Октябрьскому район г.Барнаула за ..., следует, что в период с ... года по ... года заработная плата истца начислена в сумме ...
Из объяснений истца следует, что он в указанный период работал по пятидневной рабочей неделе, нетрудоспособен не был, в отпусках не находился, отработал рабочее время по производственному календарю.
Ответчиком указанные доводы не опровергнуты, документы о начислении заработной платы и отработанном в указанный период времени суду не представлены.
В этой связи средний дневной заработок для исчисления сохраненного заработка на период трудоустройства составит ...
Соответственно, в пользу истца подлежит взысканию в пределах заявленных требований средний заработок на период трудоустройства с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме ...
Доводы ответчика о том, что истцом не была предоставлена трудовая книжка бездоказательны, а кроме того не имеют значения, поскольку факт не трудоустройства в течении третьего месяца со дня увольнения был подтвержден справкой уполномоченного органа - КГУ «Центр занятости населении г.Барнаулу», что ответчиком не оспаривалось.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя в денежной форме и в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку бездействие работодателя, выразившееся в невыплате указанных сумм, является неправомерным, повлекло нравственные переживания истца, в соответствии со ст.237 ТК РФ требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.
Исходя из обстоятельств дела, размера задолженности, периода задержки выплат, с учетом требований разумности и справедливости, взысканию подлежит компенсация морального вреда в сумме ...
В силу ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400руб.
Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Иск Бочкарев А.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «АЗТИМ» в пользу Бочкарев А.Г. средний заработок на период трудоустройства с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме ... компенсацию морального вреда в сумме ... всего взыскать ....
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «АЗТИМ» в доход местного бюджета Муниципального образования городской округ - город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в сумме 400руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение 10 дней со дня по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае подачи такого заявления - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Ответчики вправе подать в Октябрьский районный суд г.Барнаула заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Председательствующий: О.М.Пасынкова