Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличенаг.
Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего Авсейковой Л.С.
при секретаре Коровацкой М.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никонова В.В. к ООО «Джин-ГлеНикс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Никонов В.В. Дата обезличенаг. заключил трудовой договор с ООО «Джин-ГлеНикс», которым оплата труда была установлена согласно штатному расписанию.
Истец прекратил трудовые отношения, как указано в трудовой книжке, Дата обезличенаг. на основании приказа от Дата обезличенаг.
Никонов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Джин-ГлеНикс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, в общей сумме 56116 руб. 63 коп. В обоснование заявленных требований истец указал, что Дата обезличенаДата обезличена года он был принят на работу генеральным директором ООО «Джин-ГлеНикс» с окладом согласно штатному расписанию (6900 руб. в месяц). С ним был заключен трудовой контракт и он сразу же приступил к работе. Дата обезличена года по собственному желанию он был уволен с работы, и с ним был расторгнут трудовой контракт по его инициативе. За время работы его заработок составил: за сентябрь 2009 г. - 6900 руб., за октябрь 2009г. - 6900 руб., за ноябрь 2009 г. - 6900 руб., за декабрь 2009 г. - 6900 руб., за январь 2010г. - 6900 руб., за февраль 2010 г. - 6900 руб., за март 2010 г. - 6900 руб., за апрель 2010 г. - 3764 руб. - итого: 52064 руб. В связи с тем, что финансовое положение предприятия было недостаточным, зарплата ему не выплачивалась, а все денежные средства вкладывались в развитие предприятие и в оплату заключаемых договоров. Однако в дальнейшем предполагалось выплатить ему всю задолженность. Кроме задолженности по заработной плате не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Он проработал на предприятии с Дата обезличена года по Дата обезличенаДата обезличена года. За этот период при увольнении ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4052 руб. 63 коп. Данная компенсация ему не была выплачена при увольнении, как и заработная плата. Кроме этого, для оформления исковых требований и участия в суде он воспользовался услугами представителя, которому выплатил вознаграждение в сумме 10 тысяч рублей. Считает, что данные судебные расходы должны быть взысканы с ответчика. При его увольнении и расторжении контракта ему было сказано, что расчет с ним произведет новый генеральный директор общества Джульдинов А.С. Последний заверил его, что выплатит зарплату, но затем начал с выплатой тянуть, объясняя это финансовыми трудностями. Он, зная, что на складах предприятия имеется товара на большую сумму от заключенных ранее контрактов, даже предлагал выплатить ему зарплату товарами из запасов предприятия, но новый генеральный директор от этого категорически отказался. В соответствии с действующим трудовым законодательством при увольнении работника с ним в обязательном порядке должен быть произведен расчет в полном объеме. При этом все причитающиеся ему суммы должны быть выплачены в день увольнения.
В судебном заседании истец на иске настаивал в полном объеме, просил возместить ему судебные расходы в сумме 10 тыс. руб., поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения иска ответчик был извещен надлежащим образом.
Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно справке о доходах физического лица Номер обезличен от Дата обезличенаг. доходы истца, получаемые от ответчика в октябре 2009г. - 13800 руб., в ноябре 2009г. -6900 руб., в декабре 2009г. – 6900 руб., в январе 2010г. составила 6900руб, в феврале 2010г. – 6900 руб., в марте – 6900 руб., в апреле 3764 руб.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Вместе с тем бремя доказывания исполнения обязанностей по оплате труда работника лежит на работодателе.
Ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истца о том, что задолженность ответчика перед истцом составляет менее заявленной суммы, и эти суммы выплачены в установленном законом порядке. Ответчик получил уточненное исковое заявление Никонова В.В., однако не направил в суд ни каких возражений против заявленного иска. Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Суд полагает, что ответчик воспользовался своими правами по своему усмотрению, не возразив против доводов истца, что может расцениваться судом, что ответчик не возражает против удовлетворения судом заявленных требований истца.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 52064 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск за рабочий период с Дата обезличена по Дата обезличенаг. в сумме 4052 руб. 63 коп.
Поскольку требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, то в силу ст. 98 ГПК РФ обоснованно требование истца о возмещении ему судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец представил квитанцию об оплате юридических услуг в размере 10 тыс. руб. Из договора об оказании юридических услуг следует, что оплата произведена с учетом того, что адвокат не только оказывает услуги по оказанию консультаций и составлению искового заявления, но и должен участвовать в судебном заседании в качестве представителя истца. В судебном заседании представитель истца не участвовал. С учетом изложенного, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 4 тыс. руб.
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 1883 руб. 50 коп. в доход бюджета Городской округ - г. Барнаул Алтайский край.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Никонова В.В. к ООО «Джин-ГлеНикс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Взыскать с ООО «Джин-ГлеНикс» в пользу Никонова В.В. 56116 руб. 63 коп., судебные расходы в размере 4 тыс. руб., всего 60116 руб.63 коп.
Взыскать с ООО «Джин-ГлеНикс» госпошлину в размере 1883 руб. 50 коп. в доход бюджета Городской округ- г.Барнаул Алтайский край.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня вынесения судом решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула.