Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года
Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайский края в составе:
председательствующего Моховой Л.А.
при секретаре Поздняковой Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макашовой Ю.С. к ООО «СибТепло» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Дорофеева (после вступления в брак – Макашова) Ю.С. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «СибТепло» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 24580руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2344,26руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1015 руб. и компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.
Исковые требования обосновывала тем, что с 01.07.2009г. состояла в трудовых отношениях с ООО «СибТепло» в должности помощника руководителя. Трудовой договор расторгнут 11.11.2009г., трудовую книжку получила 11.11.2009г. День увольнения был последним рабочим днем. 11.11.2009г. ей выдано ответчиком гарантийное письмо за исх.№90 от 11.011.2009г., в котором указаны сумма задолженности по заработной плате и срок ее выплаты – до 31.12.2009г. 15.02.2010г. обратилась с заявлением к мировому судье судебного участка Номер обезличен Октябрьского района г.Барнаула о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы с ООО «СибТепло». 15.02.2010г. судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «СибТепло» в пользу истца был вынесен. 11.03.2010г. мировым судьей вынесено определение об отмене данного судебного приказа. Представитель ООО «СибТепло» пояснил, что в период с 01.08.2009г. по 11.11.2009г. она находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Фактически в указанный период времени она исполняла трудовые обязанности в рабочее время с 08 часов 00минут до 17часов 00минут в ООО «СибТепло». При нарушении срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении ответчик обязан выплатить их с процентами по ставке рефинансирования Центробанка РФ, начиная со следующего для после установленного срока и по день фактического расчета включительно. Также указывает, что незаконными действиями ответчика нарушено ее неимущественное право, что причинило физические и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании боли, страха, обиды, горя, разочарования. Арендует жилое помещение, плата за его аренду составляет 3500руб., соответственно за период с августа 2009г. по ноябрь 2009г. долг за аренду квартиры составил 14000руб. Также просила о продлении срока подачи искового заявления для разрешения спора.
В ходе рассмотрения дела, 20.05.2010г., истец уточнила исковые требования в части, просила о взыскании компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. и денежной компенсации в размере 1204 руб. за несвоевременную выплату заработной платы.
Решением Октябрьского районного суда г. Барнаула от Дата обезличенаг. Дорофеевой Ю.С. отказано в удовлетворении ходатайства о восстановлении процессуального срока для разрешения индивидуального трудового спора и в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от Дата обезличенаг. указанное решение отменено и дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд.
Истец Макашова Ю.С. в настоящем судебном заседании по тем же основаниям поддержала исковые требования, указав, что с 01.07.2009г. по 11.11.2009г. работала в ООО «СибТепло» в должности помощника руководителя. За июль 2009г. заработная платы была выплачена. За период с 01.08.2009г. по 11.11.2009г. заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. В указанный период времени сотрудники ООО «СибТепло», и она в том числе, работали, производились телефонные звонки, заключали соглашения, другим организациям оплачивались денежные средства, что видно из выписки Алтайского банка Сбербанка РФ из лицевого счета ответчика. 11.11.2009г. за исх. № 90 ей (истцу) выдано ответчиком гарантийное письмо, в котором указано о наличии задолженности по заработной плате в сумме 24580руб. и обязанности ответчика ее выплатить в срок до 31.12.2009г. Письмо подписано директором Б.. Указала, что в данном гарантийном письме, доверенности на получение почтовой корреспонденции и характеристике подписи руководителя схожие. Согласно ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы ответчик не извещал ее о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Бухгалтером она не является и размер задолженности по заработной плате и иным выплатам посчитала приблизительно. Задолженность по заработной плате подтверждается гарантийным письмом за №90 от 11.11.2009г. Характеристика выдавалась для другой работы. Писал характеристику руководитель ООО «СибТепло», по просьбе истца. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск ей не известен. Расчет производится исходя из среднедневного заработка и количества отработанного времени. Моральный вред обосновывала тем, что заработная плата не выдавалась, она не имела средств к существованию, не могла оплатить аренду съемного жилья. Вынуждена была обратиться в суд за защитой своих интересов. В связи с указанным, обращалась в больницу. Рабочий день был с 8 до 17 часов, в пятницу отпускали с работы в 16 часов, обеденный перерыв - с 12 до 13 часов, суббота и воскресенье – выходные дни. Редко работали до 16 часов, так как разные часовые пояса с другими регионами. С директором и бухгалтером ООО «СибТепло» вместе ездили в командировку в г. Яровое, имеются фотографии. Сразу после увольнения в суд не обратилась, так как обещали выплатить заработную плату после поступления перечислений от трех организаций. До 31.12.2009г. звонила в ООО «СибТепло» и ждала перечислений и выплат. С 8 по 11 декабря 2009г. находилась на амбулаторном лечении у хирурга. Потом были новогодние праздники и в феврале 2010г. обратилась к мировому судье судебного участка Номер обезличен Октябрьского р-на г.Барнаула, который выдал судебный приказ. Приказ впоследствии был отменен. Полагает, что срок для обращения в суд ею не пропущен, так как подлежит исчислению с 31.12.2009г., то есть с момента, когда стало известно о нарушенном праве. До 31.12.2009г. ответчик обещал выплатить задолженность по заработной плате. На удовлетворении иска настаивала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «СибТепло» - У. в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что в указанный истцом период времени общество деятельность не вело. Оснований к выплате заработной платы не имеется. Истцом не представлено доказательств наличия задолженности ответчика по заработной плате и ее размер. В трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, размер заработной платы определен 5000руб. Договаривались, что истец будет числиться работником у ответчика до того времени, пока не найдет себе работу. Директор ООО «СибТепло» сам документы не печатает, бухгалтер находилась в командировке, предположила, что гарантийное письмо за №90 от 11.11.2009г. писала сама истец, так как у нее был свободный доступ к бланкам с подписью руководителя и к печати, поэтому могла сама изготовить это письмо. Документы отличаются по оформлению. Прежний руководитель в настоящее время не работает, уволен. Представитель подтвердила, что вероятнее всего подпись в гарантийном письме за №90 выполнена истцом. Номер гарантийного письма №90 не совпадает с номером и документом, указанным в журнале исходящей корреспонденции. В письме истец сама проставила печать, расчет задолженности основан ею на предположениях. Истец ссылается, что она в указанный период времени исполняла свои трудовые обязанности, но достаточных доказательств не представлено. Показания свидетеля Ф. не могут быть приняты во внимание, так как он являлся работником и ему не выплачена заработная плата. В спорный период времени истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы, подлинник заявления истца отсутствует, но данная информация подтверждается бухгалтерскими документами. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу не положена, так как она находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Факт нравственных страданий истцом не доказан. Обращение истца в больницу не подтверждает наличие причинно-следственной связи между действиями ответчика и наступившими последствиями - заболеванием. Истец также пропустила срок исковой давности (3 месяца) для обращения в суд за защитой своего права. 11.11.2009г. (в момент увольнения) истцу стало известно, что заработная плата не начисляется и не выплачена ей. 15.02.2010г. истец первый раз обратилась за защитой своего нарушенного права к мировому судье. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
В судебном заседании установлено, что 01.07.2009г. между Дорофеевой (после регистрации брака Дата обезличенаг. – Макашовой) Ю.С. и ООО «СибТепло» заключен трудовой договор Номер обезличен от 01.07.2009г., согласно которому истец принята на должность помощника руководителя на неопределенный срок с окладом в размере 5000руб. в месяц, включая районный коэффициент.
Приказом Номер обезличен от 01.07.2009г. Дорофеева Ю.С. принята на работу помощником руководителя ООО «СибТепло», с окладом 5000руб.
21.09.2009г. между указанными сторонами заключено дополнительное соглашение Номер обезличен к трудовому договору Номер обезличен от 01.07.2009г., по условиям которого п.1.3 договора изложен в следующей редакции: «Местом работы Работника является ООО «СибТепло», находящееся по адресу: ..., ..., ..., ...». Настоящее соглашение вступило в силу с момента его подписания.
11.11.2009г. истцу Дорофеевой (Макашовой) Ю.С. ответчиком ООО «СибТепло» выдано гарантийное письмо исх.№90, подписанное директором ООО «СибТепло» Б. согласно которому перед Дорофеевой Ю.С. имеется задолженность по заработной плате в сумме 24580руб., возникла она по причине затруднительного финансового положения ответчика, который обязался выплатить сумму задолженности в срок до 31.12.2009г.
Проверив доводи сторон относительно написания, подписания, выдачи и регистрации указанного гарантийного письма, суд не находит оснований сомневаться в его подлинности и размере задолженности, поскольку, возражая и приводя доводы относительно изготовления данного письма, ответчик не представил достаточных доказательств относительно подложности письма.
Кроме того, определением о подготовке дела к судебному разбирательству от 16.07.2010г. ответчику предлагалось представить доказательства подложности гарантийного письма №90 от 11.11.2009г., в том числе и путем проведения экспертизы, однако, ходатайств и доказательств в подтверждение своих доводов ответчиком в судебное заседание не представлено.
Судом не принимается во внимание довод ответчика о том, что гарантийное письмо исх.№90 от 11.11.2009г. подложное и за исх. №90 зарегистрирована заявка от 16.11.2009г. в ООО «Техник С», поскольку, принимая доводы истца относительно указанного гарантийного письма исх.№90, суд оценивает представленные сторонами доказательства в их совокупности и приходит к выводу, что указанное письмо оформлено в соответствии с предъявляемыми требованиями, заверено печатью, и содержащаяся в нем информация не противоречит обстоятельствам и доказательствам по делу. Поэтому оснований сомневаться в его подлинности не имеется. Из представленной ответчиком копии журнала исходящей корреспонденции ООО «СибТепло», в котором за №90 от 16.11.2009г. зарегистрирована заявка, видно, что данный журнал не прошит и не пронумерован, нумерация с №1 по №128 начата 20.05.2009г. и окончена 24.12.2009г., что также противоречит обстоятельствам дела и представленным доказательствам.
15.02.2010г. мировым судьей судебного участка Номер обезличен Октябрьского района г. Барнаула выдан судебный приказ о взыскании в пользу Дорофеевой Ю.С. с ООО «СибТепло» задолженности по заработной плате за период с 01.08.2009г. по 11.11.2009г. в размере 24580руб. Данный судебный приказ был отменен определением мирового судьи от 11.03.2010г. После чего, 24.03.2010г., истец обратилась в суд с указанным иском.
Согласно табелям учета рабочего времени, распечаткам телефонных переговоров, производимым банковским операциям по счету ответчика, актом приема-передачи трудовых книжек, в период времени с 01.08.2009г. по 11.11.2009г. ООО «СибТепло» осуществляло свою деятельность.
Данный факт также подтверждается показаниями свидетелей С. и Ф. допрошенных в судебном заседании Дата обезличена.
Суд критически относится к показаниям свидетеля Ш., данным в судебном заседании Дата обезличенаг., относительно того, что ООО «СибТепло» в спорный период времени не осуществляло свою деятельность, истец имела доступ к документам и могла воспользоваться чистым бланком с подписью директора и составить гарантийное письмо, поскольку данные показания противоречат установленным по делу обстоятельствам и фактам, а также собранным по делу доказательствам.
Наличие деклараций об отсутствии доходов ответчика в спорный период времени с достоверностью не подтверждает факт отсутствия какой-либо деятельности ООО «СибТепло».
В судебное заседание ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств в подтверждение того факта, что истец находилась в спорный период времени в отпуске без сохранения заработной платы, поэтому данные доводы ответчика судом также не принимаются.
Представленные ответчиком заявления являются копиями, представитель ответчика в судебном заседании подтвердила факт отсутствия подлинников данных заявлений.
Представленная ответчиком бухгалтерская справка за исх.№95 от 02.04.2010г. об отсутствии заработной платы у Дорофеевой Ю.С. за период с июля 2009г. по ноябрь 2009г. противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам, поэтому не может быть принята судом во внимание.
В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.164 ТК РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержится более развернутое обоснование такой позиции: "Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком".
В п.55 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 указано, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Пунктом 63 указанного Постановления, определено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что стороны вправе были изменить сроки выплаты заработной платы, иных выплат работнику при увольнении (до 31.12.2009г.), избрав способ защиты права – выдачу гарантийного письма за исх.№90 от 11.11.2009г., в котором указано сумма задолженности ответчика перед истцом – 24580руб., поэтому трехмесячный срок обращения в суд за защитой нарушенного права следует исчислять не с момента увольнения истца (11.11.2009г.), а с 31.12.2009г., то есть с того момента, когда истцу стало известно, что в оговоренный в гарантийной письме срок задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена. В суд с указанным иском истец обратилась 24.03.2010г.
Указывая на подложность данного гарантийного письма, ответчиком не заявлено ходатайство о назначении экспертизы и не представлено суду иных доказательств в подтверждение своих доводов.
Поэтому суд принимает указанное гарантийное письмо №90 от 11.11.2009г., как допустимое и достоверное доказательство. Исходя из чего, суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок для обращения в суд за защитой своего нарушенного права.
Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата за спорный период времени ответчиком истцу начислялась и не выплачивалась. Задолженность по заработной плате в сумме 24580руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, который истцом не оспорен. В связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1379руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск составляют 25959руб.
Проценты за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы составляют 1931руб.92коп. (25959руб. х 0,03% = 7,79руб. в день; 7,79руб. х 248 дней = 1931руб.92коп., за период с 01.01.2010г. по 08.09.2010г. (248 дней)).
С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы - 1931руб.92коп.
С учетом установленных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 3000руб.
В остальной части исковые требования истца удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Городской округ - г. Барнаул Алтайский край подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1036,70руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Макашовой Ю.С. к ООО «СибТепло» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СибТепло» в пользу Макашовой Ю.С. задолженность по заработной плате в размере 24580 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1379руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы - 1931,92руб., компенсацию морального вреда в размере 3000руб., а всего взыскать 30890 (тридцать тысяч восемьсот девяносто) руб. 92 коп.
В остальной части иска Макашовой Ю.С. отказать.
Взыскать с ООО «СибТепло» в доход бюджета Городской округ - г. Барнаул Алтайский край государственную пошлину в размере 1036 (одна тысяча тридцать шесть) руб. 70 коп.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: Л.А.Мохова