Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г.Барнаул
Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего: Пасынковой О.М.,
при секретаре: Гридасовой Л.А.,
УСТАНОВИЛ:
В судебном заседании истцы на требованиях в их уточненной редакции настаивали, ссылаясь на те же обстоятельства, также указывая, что работали на объекте в <адрес>, который находится на расстоянии около 200 км от места их проживания, вахтовым методом посменно, ответчик обеспечивал местом проживания на период работы, а также выплачивал компенсацию на питание в сумме ......... в смену, но не более ......... в месяц, уволены по собственному желанию, с приказом о приеме на работу ознакомлены не были, трудовой договор не подписывался, за получение заработной платы расписывались в платежных ведомостях. Лощинов Н.Ф. утверждал, что работал старшим смены.
Представители ответчика - Липезин Е.Б., Зайков П.Н. иск не признали, указывая, что выданные истцам справки о среднем заработке соответствуют размеру их заработной платы за расчетный период, начислявшейся по табелям учета рабочего времени и штатному расписанию, последние работали ......... с окладом в размере ......... размер их заработной платы составлял с учетом районного коэффициента ......... в месяц. Кроме того, в связи с работой на объекте, расположенном на отдаленном от места жительства истцов расстоянии, они обеспечивались на период их работы по графику (две недели в месяц) местом проживания и компенсацией на питание в размере ......... за 1 смену. Поскольку суммы компенсаций не подлежат учету при исчислении среднего заработка, истцам были выданы справки о среднем заработке, исчисленном без учета компенсации на питание, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена также исходя из среднего заработка, исчисленного без данной компенсации.
Суд, выслушав истцов, представителей ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Изложенное подтверждается объяснениями истцов, копиями названных приказов, справок о среднем заработке, трудовых книжек истцов, и не оспаривалось сторонами.
Штатным расписанием ООО ЧОП «Стэлс-центр», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрены 50 штатных единиц по должности ......... и 20 штатных единиц по должности ......... с окладом в размере ......... и районным коэффициентом в размере .........
В заявлениях, написанных собственноручно, истцы просили о принятии их на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве ........., на заявлениях имеются резолюции руководителя ответчика о принятии истцов на работу на данную должность с окладом в размере .........
Из представленных истцами расписок, подписанный руководителем ответчика ДД.ММ.ГГГГ, (фактически справок о размере окончательного расчета) следует, что Гриценко Н.Ф. получил заработную плату за октябрь и «расчетные» в сумме .........., Сумской Е.В. - ......... Лощинов Н.Ф. - .......... По платежной ведомости без даты истцами под роспись получена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ......... каждым.
Согласно п.7 ст.67 ГПК РФ, суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Доводы истцов о премировании в период работы бездоказательны. Письменных доказательств в подтверждение этих доводов ими не приведено. Более того, 14.082009г. истец Сумской Е.В. получал справку о среднем заработке, в которой были указаны заработная плата за период с марта по июль 2009г. в сумме ......... в месяц.
В соответствии с ч.1 ст.3 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Согласно ч.2 ст.3 Закона, решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости, в том числе справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Соответственно, предоставление справки о среднем заработке является условием реализации права на обращение в органы занятости с заявлением о признании безработным и назначения пособия по безработице, размер которого исчисляется из указанного в данной справке среднего заработка.
В силу ч.1 ст.30 Закона, пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003г. №62 утвержден Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (далее - Порядок).
В соответствии с п.п.3,4 Порядка, средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в том числе: а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления); к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.2 ст.164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Соответственно, для расчета среднего заработка учитываются все суммы оплаты труда, которые производятся за фактически отработанное время.
По смыслу данных норм гарантии и компенсации, не относящиеся к системе оплате труда, не подлежат учету для расчета среднего заработка.
В соответствии со ст.297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Статьей 302 ТК РФ предусмотрено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Из установленных обстоятельств следует, что в связи с осуществлением трудовых функций охранников вне места их постоянного проживания, невозможностью обеспечения ежедневного возвращения к месту постоянного проживания, ответчиком установлены компенсации в виде оплаты питания в сумме 180руб. за отработанную смену.
То обстоятельство, что в силу закона компенсация подлежит выплате за календарный день пребывания на вахте (включая время отдыха между сменами) существенного значения не имеет, поскольку каждый календарный день пребывания на вахте истицы работали от 10 до 12 часов, остальной время - отдыхали.
Поскольку указанная выплата установлена работодателем в качестве компенсации на питание, она не подлежала учету при исчислении среднего заработка.
При этом пункта 3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусматривающего общий порядок исчисления среднего заработка, прямо предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
По правилам п.8 Порядка, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
В этой связи, исходя из начисленной оплаты труда и отработанного времени за три месяца, предшествующие месяцу увольнения (июль - сентябрь 2009г.) средний заработок для исчисления пособия по безработице истцов Гриценко Н.Ф. и Сумского Е.В. составил .........., согласно следующему расчету:
.........
Средний заработок для определения пособия по безработице Лощинова Н.Ф. составил .........., согласно следующему расчету:
.........
В соответствии с ч.1 ст.15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (ч.2 ст.15 ГК РФ).
Поскольку выдача справок о среднем заработке для определения пособия по безработице повлекла занижение назначенного уполномоченным органом и полученного истцами пособия по безработице, разница между полученной суммой пособия и суммой, подлежавшей назначению, исходя из действительного среднего заработка, подлежит взысканию в пользу истцов с ответчика как убытки.
Факт получения истцами пособия в спорный период в назначенном размере ответчиками не оспаривался и не опровергнут в судебном заседании.
Статьей 33 Закона предусмотрено назначение пособия по безработице в первом (12-месячном) периоде выплаты первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов; в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
Постановлениями Правительства Российской Федерации от 08.12.2008г. №915, от 14.11.2009г. №926 на 2009 и 2010 годы установлены минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей. С учетом районного коэффициента максимальный размер данного пособия составляет .........
Соответственно, в пользу истцов Гриценко Н.Ф. и Сумского Е.В. подлежат взысканию убытки в сумме по ......... согласно следующему расчету:
.........
.........
.........
В пользу истца Лощинова Н.Ф. подлежат взысканию убытки в сумме .........., согласно следующему расчету:
.........
.........
.........
Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из установленных обстоятельств также следует, что истцам не предоставлялись отпуска, в связи с чем при увольнении они имели право на компенсацию за 19 дней неиспользованного отпуска (28 : 365 х 243 (количество отработанных дней).
Частью 4 ст.139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Из установленных обстоятельств следует, что средний дневной заработок за период с марта по сентябрь 2009 года истцов Гриценко Н.Ф. и Сумского Е.В. составил .........., согласно следующему расчету:
.........
Соответственно, подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск с учетом удержания НДФЛ в сумме .........
Средний дневной заработок за период с марта по сентябрь 2009 года Лощинова Н.Ф. составил .........., согласно следующему расчету:
.........
В этой связи последнему подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск с учетом удержания НДФЛ в сумме .........
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя в денежной форме и в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку действия работодателя, выразившееся в выдаче справки о среднем заработке с занижением его размера, а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в заниженном размере неправомерны, повлекли нравственные переживания истцов, требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
Исходя из обстоятельств данного дела, размера занижения заработка, периода, истекшего с момента выдачи оспариваемых справок, с учетом требований разумности и справедливости, взысканию подлежит компенсация морального вреда в пользу Гриценко Н.Ф. и Сумского Е.В. по сумме ......... в пользу Лощинова Н.Ф. - .........
Истцы понесли расходы по оплате проезда к месту судебного разбирательства в предварительное судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ, судебные заседания ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а также для предъявления искового заявления ДД.ММ.ГГГГ и на опрос ДД.ММ.ГГГГ
Расходы на приобретение бензина для проезда подтверждены кассовыми чеками ......... от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму ......... кассовыми чеками того же общества от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму ......... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму ......... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму ......... от, чеком ......... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму .........
Согласно справки МУП Кытмановское АТП цена билета на автобус маршрутом Кытманово - Барнаул составляет .........
Поскольку заявленная истцами сумма судебных расходов по оплате проезда к месту судебного разбирательства менее стоимости билета на автобус, данные расходы подлежат присуждению по правилам ст.98 ГПК РФ - пропорционально удовлетворенным требованиям.
В этой связи в пользу истцов Гриценко Н.Ф. и Сумского Е.В. подлежат взысканию судебные расходы в сумме ......... учитывая неимущественный характер двух требований, согласно следующему расчету:
.........
В пользу истца Лощинова Н.Ф. подлежат взысканию судебные расходы в сумме ......... учитывая неимущественный характер двух требований, согласно следующему расчету:
.........
В соответствии с п.1 ст.333-19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме .........
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО ЧОП «Стэлс-центр» в доход местного бюджета Муниципального образования городской округ - город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в сумме .........
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: О.М.Пасынкова