О признании увольнения незаконным

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Ахроменко Н.Н.

при секретаре Чекмуриной Ю.В.

с участием прокурора Овсянниковой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Танчевой Е.В. к ООО «Планета детства+» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Танчева Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Планета детства+» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности администратора магазина. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию, однако при увольнении ответчиком была нарушена процедура увольнения, в день увольнения истцу не выплачена заработная плата, истец не ознакомлена с приказом об увольнении, ей не вручена копия приказа об увольнении, в день увольнения истцу не выдана трудовая книжка. Трудовая книжка выдана с нарушением срока ДД.ММ.ГГГГ в ней не оговорены исправления. Из-за несвоевременной выдачи и ненадлежащего оформления трудовой книжки истица была лишена возможности трудиться, не могла устроиться на работу или встать на учет в службу занятости населения в связи с вышеуказанными нарушениями, в связи с чем ей причинен материальный ущерб в сумме 26641руб.54коп., который она определяет из расчета неполученного ей ежемесячного заработка в сумме 5750руб., за период с момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Поскольку действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, заключающиеся в переживании чувства обиды, разочарования в людях, страхе и тревоге за свою семью, так как истец осталась без средств к существованию, то она просит компенсировать причиненный ей моральный вред в размере 10000руб. Кроме того, при внесении в трудовую книжку истца записи № о переводе на должность администратора магазина были допущены исправления, которые не оговорены ответчиком, в связи с чем истец просит надлежащим образом оформить исправления внесенные в её трудовую книжку.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла исковые требования в окончательной редакции уточнив их в судебном заседании просит признать увольнение Танчевой Е.В. с должности администратора магазина ООО «Планета детства +» незаконным, взыскать с ООО «Планета детства +» в пользу Танчевой Е.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 43891руб.54коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000руб.

Истец Танчева Е.В. в судебном заседании поддержала иск по основаниям указанным в нем, дополнительно пояснив, что она 11.11.2009г. плохо себя почувствовала, в связи с чем обратилась в больницу, ДД.ММ.ГГГГ была госпитализирована в больницу. Во время её нахождения на больничном листе ей сообщили, что она уволена по собственному желанию. При увольнении истца по собственному желанию ответчик воспользовался её заявлением об увольнении по собственному желанию, которое было ею написано при приеме на работу без указания датыДД.ММ.ГГГГ она не писала заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку она не имела намерения уволиться по собственному желанию, на работу она сообщила о том, что находится на больничном. ДД.ММ.ГГГГ ей закрыли больничный лист и она вышла на работу, однако ей сообщили о том, что она уволена по собственному желанию, при этом трудовая книжка ей не была выдана. Трудовая книжка ей была выдана лишь ДД.ММ.ГГГГ однако в ней в записи № о переводе на должность администратора магазина были допущены исправления, которые не были оговорены ответчиком, в настоящее время ответчиком внесены исправления в трудовую книжку истца в связи с чем истец в данной части уточнила исковые требования. Полагает, что срок обращения в суд за разрешением трудового спора предусмотренный ст.392 ТК РФ не нарушен, поскольку она до обращения в суд обращалась в Комитет по труду, к ответчику, в Заринский районный суд обратилась ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика ООО «Планета детства +» Никитин В.П. в судебном заседании иск не признал, просил в его удовлетворении отказать, пояснив, что истец была уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ причиной увольнения истца была проведенная ревизия работы магазина, где истец была администратором, по результатам которой были выявлены нарушения. Трудовая книжка истцу была выдана ДД.ММ.ГГГГ Оригинал заявления истца об увольнении и приказ об увольнении отсутствуют, поскольку в помещении архива организации был порыв системы водоснабжения и документы утрачены в связи с их затоплением. Отрицает факт написания истцом заявления об увольнении по собственному желанию, без указания даты, при приеме на работу. Действительно при внесении в трудовую книжку записи под №21 были допущены исправления, которые не были оговорены, в настоящее время в трудовую книжку внесены исправления, допущенные исправления в трудовой книжке надлежащим образом оформлены. Заявил ходатайство о применении к требованиям истца последствий пропуска срока исковой давности обращения в суд предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Представитель 3 лица Краевого государственного учреждения «Центр занятости населения г.Заринска» в судебное заседание не явился о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению приходит к следующим выводам.

Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Танчева Е.В. работала в ООО «Планета детства+», с ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора, что следует из трудовой книжки Танчевой Е.В. № АТ-V1 № выданной ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Танчева Е.В. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию, что следует из трудовой книжки Танчевой Е.В.

Представителем ответчика ООО «Планета детства+» Никитиным В.П. в судебном заседании и в письменном отзыве было заявлено о применении к требованиям истца последствий пропуска истцом срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

В соответствии со ст.392 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено и не оспаривается истцом, что истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была вручена истице- ДД.ММ.ГГГГ таким образом срок обращения в суд истекает ДД.ММ.ГГГГ

Впервые в суд за разрешением трудового спора истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ что следует из штампа входящей корреспонденции № от ДД.ММ.ГГГГ на исковом заявлении истца, поданном в Заринский городской суд Алтайского края, в Октябрьский районный суд г.Барнаула ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается сторонами, то есть за пределами 3 месячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Не имеют юридического значения доводы истца о том, что не подлежат применению последствия пропуска срока исковой давности, поскольку она до обращения в суд за разрешением спора обращалась в Комитет по труду и к ответчику.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд является обоснованным, а требования истца не подлежащими удовлетворению за пропуском срока на обращение в суд с указанными требованиями.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Танчевой Е.В. к ООО «Планета детства+» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в кассационном порядке, через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н.Ахроменко