Дело № 2-2328\10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 июля 2010г.
Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе председательствующего Авсейковой Л.С.
При секретаре Казаковой Е.Б.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сухаревой Н.И. к ФГОУ «Учебно - курсовой комбинат» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сухарева Н.И. работает в должности главного бухгалтера ФГОУ «Учебно - курсовой комбинат». Начиная с ноября 2008г. по июнь 2010г. заработная плата ей не выплачивается.
Полагая, что ее трудовые права нарушаются работодателем, истец обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы за период с ноября 2008г. по июнь 2010г. в размере <данные изъяты>., а также просила взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец на иске настаивала и пояснила, что заработная плата ей, как и другим работникам не выплачивается, поскольку организация должным образом не финансируется. Нарушение права на получение своевременно заработной платы вызывает душевные переживания, нравственные страдания, что она не может должным образом обеспечить потребности семьи, несмотря на то, что постоянно работает, вынуждена жить только на пенсию. Поскольку ответчик не производит страховые отчисления, она лишена возможности получить бесплатную медицинскую помощь. В связи с тем, что заработная плата не выплачивается, она не имеет возможности получить платные медицинские услуги.
Представитель ответчика не возражала против удовлетворения иска, и пояснил, что истец работала в период с ноября 2008г. по июнь 2010г. Однако полагающаяся ей заработная плата в размере <данные изъяты>. ей не выплачена по настоящее время. Требование о возмещении морального вреда она оставляет на усмотрение суда.
Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком с 6 октября 2000г. подтверждается приказом директора ФГОУ «Учебно-курсовой комбинат».
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Ответчиком представлена справка о задолженности по заработной плате за период с ноября 2008г. по июнь 2010г. и платежная ведомость, которые подтверждают задолженность ответчика перед истцом в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Доказательств, свидетельствующих о том, что истцу выплачивалась заработная плата за период с ноября 2008г. по июнь 2010г. суду не представлено.
В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, что истец выполняла в период с ноября 2008г по июнь 2010г. трудовые функции, заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась в связи с отсутствием финансирования.
Таким образом, судом установлено, что ответчик нарушил право истца на своевременное получение заработной платы, за период с ноября 2008г. по июнь 2010г. Поскольку ответчиком за названный период истцу начислена заработная плата и ее размер истцом не оспаривается, ответчик обязан выплатить ее истцу.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признается обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Этот принцип отражен в ст. 22 ТК РФ, в которой указано, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленном порядке.
Общий порядок, условия и способы компенсации морального вреда установлены ст. 151 ГК РФ. Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.
Судом установлено, что ответчик нарушил трудовые права истца.
Суд согласился с тем, что истцу причинены страдания, в связи с длительным неисполнением ответчиком своих обязательств по выплате заработной платы, выразившиеся в негативных переживаниях, испытанном им беспокойстве и страхе, стыда, унижении и разочаровании.
В соответствии со ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Суд пол
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из обстоятельств, установленных при рассмотрении данного иска, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Суд полагает, что с ответчика в пользу истца компенсация в счет возмещения морального вреда 10 тыс.
Поскольку иск заявлен обоснованно с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере 7300 руб. 27 коп. в доход бюджета Городской округ - г. Барнаул Алтайский край.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Сухаревой Н.И. к ФГОУ «Учебно-курсовой комбинат» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично:
Взыскать с ФГОУ «Учебно-курсовой комбинат» в пользу Сухаревой Н.И. заработную плату в размере <данные изъяты>., в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> руб., в остальной части отказать.
Взыскать с ФГОУ «Учебно-курсовой комбинат» госпошлину в сумме 7300 руб. 27 коп. доход бюджета Городской округ - г. Барнаул Алтайский край.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня вынесения судом решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула.
Председательствующий: Л.С. Авсейкова