Дело № 2-2329\10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 июля 2010г.
Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе председательствующего Авсейковой Л.С.
При секретаре Сёмочкиной И.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровой Т.А. к ФГОУ «Учебно - курсовой комбинат» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Петрова Т.А. работает в должности заместителя главного бухгалтера ФГОУ «Учебно - курсовой комбинат». Исполнение обязанностей директора ФГОУ «Учебно - курсовой комбинат» на нее возложено с 17 октября 2008 года, и было определено, что ей производится выплата разницы в окладах. Начиная с января 2009г. по июнь 2010г. заработная плата ей не выплачивается.
Полагая, что ее трудовые права нарушаются работодателем, истец обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы за период с января 2009г. по июнь 2010г. в размере <данные изъяты> коп., а также просила взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда <данные изъяты>. руб.
В судебном заседании истец на иске настаивала и пояснила, что заработная плата ей, как и другим работникам не выплачивается, поскольку организация должным образом не финансируется. Нарушение права на получение своевременно заработной платы вызывает душевные переживания, нравственные страдания. Она лишена возможности своевременно произвести платежи, как за коммунальные услуги, так и по возврату кредита.
Представитель ответчика не возражал против удовлетворения иска и пояснил, что истец выполняла в период с января 2009г. по июнь 2010г. трудовые обязанности, однако полагающаяся ей заработная плата в размере <данные изъяты> коп. не была ей выплачена. Он видел, что неполучение заработной платы у истца вызывало расстройство, душевные переживания.
Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком подтверждается приказом Министра Минсельхозразвития №217-кп от 16 октября 2008г.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Ответчиком представлена справка о задолженности по заработной плате за период с января 2009г. по июнь 2010г. и платежная ведомость, из которых следует, что задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> коп.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Доказательств, свидетельствующих о том, что истцу выплачивалась заработная плата за период с января 2009г. по июнь 2010г. суду не представлено.
В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, что истец выполняла в период с января 2009г. по июнь 2010г. трудовые функции, заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась в связи с отсутствием финансирования.
Таким образом, судом установлено, что ответчик нарушил право истца на своевременное получение заработной платы, за период с января 2009г. по июнь 2010г. Поскольку ответчиком за названный период истцу начислена заработная плата и ее размер истцом не оспаривается, ответчик обязан выплатить ее истцу.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Этот принцип отражен в ст. 22 ТК РФ, в которой указано, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленном порядке.
Общий порядок, условия и способы компенсации морального вреда установлены ст. 151 ГК РФ. Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК - это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.
Судом установлено, что ответчик нарушил трудовые права истца.
Суд согласился с тем, что истцу причинены страдания, в связи с длительным неисполнением ответчиком своих обязательств по выплате заработной платы, выразившиеся в негативных переживаниях, испытанном им беспокойстве и страхе, стыда, унижении и разочаровании.
В соответствии со ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из обстоятельств, установленных при рассмотрении данного иска, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Суд полагает, что с ответчика в пользу истца компенсация в счет возмещения морального вреда <данные изъяты>.
Поскольку иск заявлен обоснованно с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере 7337руб.03коп. в доход бюджета Городской округ - г. Барнаул Алтайский край.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Петровой Т.А. к ФГОУ «Учебно - курсовой комбинат» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично:
Взыскать с ФГОУ «Учебно - курсовой комбинат» в пользу Петровой Т.А. заработную плату в размере <данные изъяты> коп., в счет возмещения морального вреда <данные изъяты>. руб., в остальной части отказать.
Взыскать с ФГОУ «Учебно - курсовой комбинат» госпошлину в сумме 7337руб.03коп. в доход бюджета Городской округ - г. Барнаул Алтайский край.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня вынесения судом решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула.